محليات

1848

التنمية الإدارية: تكثيف التفتيش على مواقع الشركات في الأماكن المكشوفة

شددت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على أهمية التزام أصحاب الشركات والمؤسسات والمنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل الالتزام بالقرار الوزاري رقم (7) لسنة 2021 بشأن الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الإجهاد الحراري، وذلك في إطار التزامها بحماية العمالة الوافدة.

وبموجب القرار، تُحدد ساعات العمل للأعمال التي تؤدى تحت الشمس أو أماكن العمل المكشوفة وفي غير أماكن العمل المظللة والمزودة بالتهوية خلال فترة الصيف، وذلك في المدة من 1 يونيو إلى 15 سبتمبر من كل عام، بحيث لا يجوز مباشرة العمل في الفترة من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الثالثة والنصف عصرا.

وقد كثفت الوزارة خططها الرامية إلى تنفيذ حملات وزيارات تفتيشية مكثفة على مواقع العمل للتأكد من التزام الشركات باشتراطات السلامة والصحة المهنية الواجب مراعاتها والواردة بقانون العمل رقم 14 لسنة 2004 والقرارات المنفذة له لتجنب مخاطر التعرض للإجهاد الحراري، مع التركيز على الشركات كثيفة العمالة والتي تكثر بها حوادث وإصابات العمل، واتخاذ الإجراءات القانونية ضد الشركات المخالفة.

وفي حال عدم الامتثال للقرار الوزاري يغلق مكان العمل جزئياً أو كلياً، ويمكن للعامل التبليغ عن حالات عدم الامتثال عن طريق الاتصال بـإدارة تفتيـش العمـل لدى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية علـى الرقم التالي 16008. مع التأكيد على أن الاتصال سيعامل بسرية تامة وهذا يعني أنه لن يطلَب من المتّصل أي تفاصيل شـخصية ولن يتم إبلاغ الشركة بالشكوى.

وكانت التنمية الإدارية قد أصدرت دليلا يهدف إلى تقديم المزيد مـن الدعـم إلـى أصحاب العمل في قطر حول كيفيـة حماية العمال مـن الإجهاد الحراري فـي بيئةٍ حارة مع المحافظة على سير الأعمال.

ومن شأن الحلول العملية والقائمة على الأدلة التي يتضمنها هـذا الدليل أن تُسـاعِد فـي التخفيـف مـن خطـر الإجهاد الحراري في مكان العمل، انسجاما مـع التشـريع الصادر على المسـتوى الوطني والممارسات الفضلى المعتمـدة علـى المسـتوى الدولي.

كما إن صاحب العمل مسؤول عن حماية صحة العمال عن طريق توفير أماكن عمل صحية وتحديد الأخطار واتخاذ التدابير اللازمة لمعالجة المشاكل قبل أن تتسبب بحادث أو مرض، وينبغي على أصحاب العمل إدراج كافة الإجراءات الوقائية ضمن عملية تقييم المخاطر.

ويمكن للعامل العمل في أماكن خارجية مظلَلة ومزودة بالتهوية ويمكــنه العمــل فــي الخـارج، شـرط أن يكـون مؤشـر درجـة الحـرارة المستخدم لتقييـم مسـتوى الإجهاد الحـراري فـي العمـل، أقـلّ مـن 1.32 درجـة مئويـة.

وقدم الدليل الذي أصدرته الوزارة تعريفا شاملا لأماكن العمل المظلَّلة والمزودة بالتهوية وتشمل جميع أماكن العمل الخارجية، حيث لا يتعرض العمال لأشعة الشـمس، ويتوفـر نظـام كافٍ ومناســب للتهوية الاصطناعية.

وشددت التنمية الإدارية على أهمية توفير معلومات للعمال والمسؤولين عن السلامة والصحة حول كيفية الوقاية من الأمراض المرتبطة بالحر وتأمين التدريب اللازم لهـم. و أكدت أنه يتوجب على أصحاب العمل تزويد العمال بميـاه الشـرب المجانيـة وبدرجـة بـرودة مناسـبة، وأماكـن اسـتراحة مظلَلـة تكـون متوفّرة بسـهولة للعمـال وفعالـة فـي حمايتهـم مـن أشـعة الشـمس أثنـاء الاستراحات، بالإضافة إلـى معـدات الحمايـة الشـخصية الملائمة للطقــس الحــار. وبالتالي فإنه يستطيع العمال العمل في الأماكن المكشوفة المظللة والمزودة بالتهوية في حال عدم تعرضهم لحرارة إضافية من المعدات المشغّلة.

كما ويتوجب على أصحاب العمل أن يساعدوا العمال في عملية التأقلم على العمل وهـو تكيف فيسيولوجي تدريجي يّحسـن قـدرة العمال علـى تحمل الإجهاد الحراري عـن طريق تعزيز الاستجابات البشرية الحرارية الفيسيولوجيــة في الحر. وينبغــي على أصحاب العمل أن يسمحوا للعمال بالتأقلم مع الظروف من خلال زيادة عبء العمـل بشكل تدريجي أو إعطاء المزيد من الاستراحات للعمال الجـدد وللعمال العائدين إلى الوظيفـة بعد فترة انقطـاع عـن العمل.

اقرأ أيضاً

وزير الدولة بوزارة الخارجية: دولة قطر حافظت على موقف ثابت وداعم للشعب السوري دون تغيير أو تردد

منتدى الدوحة 2025.. قطر الخيرية توقع اتفاقيات استراتيجية مع منظمات أممية ودولية

وزير الداخلية يلتقي المبعوث الخاص إلى سوريا

أخبار ذات صلة

وزير الدولة بوزارة الخارجية يؤكد إيمان قطر بأن السلام المستدام يمثل الأساس لصون الحق في التعليم

وزير الدولة للتعاون الدولي تجتمع مع مسؤولين على هامش منتدى الدوحة 2025