محليات

2252

مركز السدرة للطب يعلن عن استراتيجية لدعم وتنمية الكفاءات القطرية

أعلن مركز السدرة للطب والبحوث عن استراتيجية جديدة لتطوير القطريين، والتي تهدف إلى دعم وتنمية الكفاءات القطرية مما يساهم في تطوير قطاع الرعاية الصحية في دولة قطر.

وذكر مركز السدرة للطب في بيان له أن هذه الاستراتيجية تأتي في إطار دعمه لرؤية قطر الوطنية 2030 والاستراتيجية الوطنية للصحة في قطر.

ووفقا للاستراتيجية الجديدة، فإن برامج التدريب والتطوير في مركز السدرة مصممة لمنح الكفاءات القطرية على جميع الصعد فرص التدريب والتوجيه للارتقاء بمسيرتهم المهنية في مجال الرعاية الصحية.

وقالت الدكتورة خلود محمد العبيدلي الرئيسة التنفيذية للتدريب والتطوير في مركز السدرة إن قطاع الرعاية الصحية في قطر شهد تغيرات عديدة وهو ما يتطلب ضمان مواكبة الكوادر القطرية لتلك التغيرات وتأهيلها لتحقيق المزيد من التقدم في قطاع الرعاية الصحية، وهذا ينطبق على الوظائف الإدارية والطبية والعلمية.

وأشارت الى أن نسبة التقطير في مركز السدرة تبلغ حاليا 27 بالمائة من إجمالي عدد الموظفين، ولذلك يقوم المركز بوضع الاستراتيجيات والبرامج التي تهدف إلى زيادة عدد القطريين الملتحقين بالعمل في قطاع الرعاية الصحية.

وأوضحت أن الدافع الرئيسي لإطلاق هذه الاستراتيجية أيضا هو ضمان إسناد الوظائف للأشخاص المناسبين وإعدادهم عن طريق برامج التدريب والتطوير خلال مسيرتهم المهنية، وجعل القطاع الصحي من القطاعات الجذابة للقطريين.

وتشمل فرص التطوير المهني في مركز السدرة وفقا لاستراتيجية تطوير القطريين، عددا من البرامج منها برنامج "كن القائد" وهو برنامج للتطوير المهني معتمد من معهد الإدارة والقيادة بالمملكة المتحدة يهدف إلى تزويد القطريين حديثي التخرج بالمهارات والخبرات اللازمة لأداء مهامهم الوظيفية بنجاح في قطاع الصحة.

كما تتضمن فرص التطوير برنامج "مهارات القيادة" الذي يهدف إلى دعم وتنمية السلوكيات القيادية لدى الموظفين في بيئة العمل، إلى جانب برنامج "فرصتي" الهادف إلى دعم الموظفين القطريين وتقديم فرص التدريب عن طريق وضع خطة للتطوير المهني بالاشتراك مع الموظف القطري ومديره وإدارة التدريب والتطوير.

ومن بين برامج التدريب برنامج "التوجيه الإداري" الذي يلقي الضوء على أهمية التوجيه الإداري كأداة لتطوير النقاشات المهنية بين الموظفين والمديرين ودورة عن "القيادة في مجال الرعاية الصحية" والتي تقدم الفرصة للمديرين للاستفادة من مهاراتهم عن طريق تقديم التقارير والمشاريع المبتكرة بالتعاون مع مؤسسة "جي إي" للرعاية الصحية، فضلا عن فرص التدريب العملي من خلال الشراكات المحلية والدولية.

وقالت الدكتورة خلود إن التعليم الطبي يعد إحدى الركائز الثلاث الأساسية في مركز السدرة الا أنه من المهم تطوير وتنمية الكفاءات في المجالات الإدارية لذلك أجرى المركز محادثات مع مؤسسات مختلفة من أجل تطوير برامج الإدارة الطبية لاستقطاب المزيد من الموظفين المتميزين ورفع كفاءة العاملين الحاليين في الوظائف الإدارية مع الالتزام بفتح مسارات مهنية عديدة أمام المزيد من القطريين للانضمام إلى مركز السدرة.

من جهته قال بيتر موريس الرئيس التنفيذي لمركز السدرة إن المركز يواصل جهوده لتطوير القطريين كجزء لا يتجزأ من اهتماماته على المدى الطويل، كما تسهم برامج تطوير القطريين في نجاح مركز السدرة الذي يلتزم بتوفير فرص التطوير المتميزة التي تساعد على بناء قدرات ومهارات الخريجين القطريين الجدد الذين يمثلون قادة المستقبل.

ويقدم مركز السدرة الدعم للطلاب للتخصص في مجالات الطب والعلوم، وذلك إدراكا منه لأهمية الكفاءات القطرية الشابة ودورها في مجال الرعاية الصحية.

كما يقدم المركز فرص الابتعاث والمنح الدراسية في مجال التمريض والطب والخدمات الصحية المساعدة.