محليات

5088

ناصر الجابر مدير علم لأجل قطر: ألف شخص تقدموا لتغيير مسارهم المهني إلى معلمين

كشف السيد ناصر يوسف الجابر المدير والرئيس التنفيذي لمنظمة علم لأجل قطر، عن تقدم أكثر من 1000 شخص لتغيير مسارهم المهني والالتحاق بمهنة التدريس، لافتاً إلى أن معظم المتقدمين خريجو جامعات الهندسة والإعلام والصيدلة وإدارة الأعمال، إلا أن شغفهم بالمهنة دفعهم للاستفادة من برامج المنظمة ليصبحوا معلمين في المدارس الحكومية.

وأضاف الجابر خلال حواره لـ"الشرق": أن عدد الخريجين والمنتسبين للمنظمة حتى الآن 200 شخص، منهم 20% من القطريين، كما أن 60% منهم مستمرون حتى الآن في العمل بالمجال التعليمي، لافتاً إلى وجود خطة جديدة لاستقطاب القطريين إلى مهنة التدريس، وبالأخص الشباب من حديثي التخرج، لصعوبة استقطاب من يعملون لسنوات في مهن أخرى.

وأوضح الرئيس التنفيذي لمنظمة علم لأجل قطر، أن المنظمة توفر برامج تدريبية لتخصصات (اللغة العربية، واللغة الإنجليزية، والعلوم، والرياضيات) للصفوف من الرابع حتى التاسع، كما تضع مع وزارة التعليم والتعليم العالي خطة خمسية للتوسع في برامجها، حسب احتياجات الوزارة على مستوى عدد التخصصات والصفوف الدراسية، بالإضافة إلى العمل على توفير منصة إلكترونية شاملة للمعلمين من داخل قطر وخارجها توفر مجموعة متنوعة من الورش التدريبية والبرامج المتعلقة بالتطوير المهني للمعلم.

وإلى نص الحوار:

◄ في البداية نود التعرف على أبرز أهداف وجهود منظمة علم لأجل قطر؟

في كل عام نضع مجموعة من الأهداف منها: استقطاب وتدريب معلمين جدد، بالإضافة إجراء العديد من المقابلات والمناقشات مع المعلمين وأعضاء مجلس الإدارة والشركاء، من أجل وضع خطة توسعية للخمس سنوات القادمة، لنتوسع في الصفوف والمواد. كما لدينا هدف آخر نسعى لتحقيقه وهو ابتكار منصة تعليمية جديدة تجمع الورش التدريبية والبرامج التي نقدمها لمنتسبينا عبر مقاطع فيديو، ليستفيد منها الجميع عبر موقع إلكتروني نعمل على تدشينه خلال العامين المقبلين، ليوفر مجموعة متنوعة من الورش برامج الإدارة الصفية للمعلمين داخل قطر وخارجها.

◄ كم عدد المنتسبين الذين استقطبتهم المنظمة منذ تأسيسها حتى الآن؟

* نستقطب سنوياً ما يزيد على 40 منتسباً، ونقوم بإعدادهم ليلتحقوا بإحدى المدارس الحكومية بعد اجتيازهم فترة المعهد الصيفي، مع استكمال عمليات تدريبهم لمدة سنتين، ونجحنا خلال سنوات عملنا في استقطاب ما يزيد على 200 شخص، ما بين خريج ومنتسب، معظمهم الآن ملتحقون بالمنظومة التعليمية، ويخدمون أكثر من 24 الف طالب وطالبة.

◄ كم نسبة الخريجين الذين يستمرون في العمل بالمنظومة التعليمية؟

* نسبة المعلمين المنتسبين إلى منظمة علم لأجل قطر الذين يستمرون في المنظومة التعليمية تفوق الـ60%، والذين يستمرون في التدريس بالأخص تفوق الـ50%، فيما يتوجه بعضهم بعد انتهاء فترة تدريبهم للعمل في إحدى المؤسسات التعليمية الأخرى مثل مؤسسة قطر، ومبادرة وايز، ومكتبة قطر الوطنية، وغيرها من المؤسسات التعليمية الأخرى.

* برامج تدريبية

◄ كم عدد المتقدمين للبرنامج التدريبي للمنظمة خلال العام الجاري؟

* استقبلنا حتى الآن أكثر من 1000 متقدم يرغبون في تحويل مسارهم المهني ليصبحوا معلمين، الا أن هؤلاء المتقدمين يمرون بالعديد من المراحل والمعايير، ليتم اختيار 40 شخصاً في النهاية يتم تعيينهم مباشرة في وزارة التعليم والتعليم العالي، وفي العام الماضي استقطبنا 50 منتسباً، وهم الآن موزعون على عدد من المدارس الحكومية.

◄ ما هي أبرز شروط التقدم للالتحاق بالبرنامج الخاص بالمنظمة لتأهيل الأشخاص لمهنة التدريس؟

نبحث عن المرشحين الذين يظهرون صفات مثل: الإيمان العميق بقدرات الطلاب، وإظهار القدرة على القيادة خلال مجموعة ظروف مختلفة، لذلك نحرص على جذب المواهب الشابة من المجالات والقطاعات الأخرى إلى قطاع التعليم، لضخ دماء جديدة وزيادة عدد العاملين في مجال التعليم في قطر.

* معايير التقدم

◄ هل هناك معايير أخرى يجب أن تتوافر لدى المتقدمين؟

* تقدم علِّم لأجل قطر الدعم والمعرفة لمساعدة المنتسبين لتدريس مواد التخصص ( اللغة العربية- اللغة الإنجليزية- العلوم- الرياضيات) للصفوف من الرابع حتى التاسع، ويجب على المتقدم أن يكون متخصصاً في أي من تلك المجالات، فمن أجل التأهل لتدريس الرياضيات يجب أن يكون المؤهل الجامعي مرتبطاً بأحد تخصصات الهندسة والاقتصاد، والرياضيات والمحاسبة، ولتدريس مادة العلوم يجب أن يكون المتقدم مرتبطاً بمجالات الهندسة أو أحد مجالات العلوم مثل الكيمياء والفيزياء، أو أحد مجالات الطب والصيدلة.

◄هل لاحظتم زيادة إقبال على برامجكم التي تقدموها من عام إلى آخر؟

* في كل عام نستقبل حوالي 1500 طلب للالتحاق ببرنامج المنظمة، وهذا يدل على مدى نجاح المنظمة في توصيل رسالتها إلى المجتمع، وبالأخص خلال العامين الماضيين، لذلك نستمر في برامجنا، ونتطلع دوماً إلى التوسع والتطوير. كما نجحنا في السنوات الأخيرة في استقطاب الشباب من حديثي التخرج من جامعات مثل جورجتاون، ونورثويسترن، وكارنيجي ميلون، بالإضافة إلى خريجي جامعة قطر، ومعظمهم مهندسون ومتخصصون في مجالات مثل الإعلام والمحاسبة، وإدارة الأعمال.

◄ ما هي الوسائل التي تستخدمونها من أجل تعريف المجتمع بجهودكم ورسالتكم؟

* نحن نتواصل بشكل مستمر مع الجامعات، كما نحضر جميع المعارض المهنية لتقديم ورش تعريفية للمشاركين والطلاب، بالإضافة إلى الحملات التي نقوم بها على مواقع التواصل الاجتماعي، وجميعها حملات توعية تهدف إلى تغيير نظرة المجتمع تجاه المعلم، واستقطاب كل من لديه شغف حقيقي بمهنة التدريس لصقل مواهبه وتحقيق حلمه بأن يكون معلماً يخدم ابناء وطنه ويساهم في تنشئة أجيال تحترم العلم والمعلم.

كما لدينا قسم مسؤول عن التواصل المجتمعي، وتقديم برامج وورش تدريبية للموظفين في الوزارة والجهات المختلفة، وكذلك في المدارس، حتى وصلنا إلى تدريب أكثر من 1000 شخص خارج مظلة المنظمة.

* متابعة مستمرة

◄ هل توجد حوافز إضافية تقدمونها للمنتسبين من أجل استمرارهم في مهنة التدريس؟

معظم منتسبينا مهندسون أو صيادلة أو مختصون في شركات البترول والغاز، لذلك فإن تحويل مسارهم المهني إلى التدريس أمر ليس بالهين، خاصة أنهم يأتون إلينا وهم محققون نجاحات في عملهم. ولكن من ينتسب إلينا يكون لديه الشغف والحافز الداخلي لكي يصبح معلماً ومؤثراً في تعليم الأجيال الصاعدة وتشكيل عقولهم وشخصياتهم، وهذا نعتبره أكبر حافز نقوم بتنميته باستمرار. كما أن الخريج يلتحق بالمدارس بدوام كامل ويكون متساوياً في الحقوق والامتيازات مع المدرس المنتسب لوزارة التعليم.

◄ هل تتلقون تغذية راجعة من وزارة التعليم حول مستوى المعلمين المنتسبين إلى المنظمة؟

* لدينا تواصل مباشر مع المدارس ووزارة التعليم لمعرفة مدى نجاح برامجنا، ومنتسبينا في القيام بأدوارهم كمعلمين، وبفضل الله جميع الأصداء طيبة حول دور منتسبينا البارز، ومدى فاعليتهم وتجاربهم مع الطلاب داخل الصف الدراسي، وهذا ما يثبت لنا أننا نسير على الطريق الصحيح.

◄ ما هي البرامج التدريبية التي تقدمونها للمنتسبين من أجل تأهيلهم للالتحاق بمهنة التدريس؟

* نقوم بالخطة التأهيلية خلال المعهد الصيفي الذي يقام في شهر يونيو من كل عام للمنتسبين الذين تم قبولهم لمدة 7 اسابيع. وخلال عامين تتم متابعة المنتسب في المدارس وقياس مدى تأثيره من خلال استطلاع آراء الطلاب ومديري المدارس، مع التركيز على تدريب المنتسبين لمهارتين أساسيتين وهما القيادة والتقنية. بالإضافة إلى اختبارات شخصية أخرى للتأكد من استمرار ميوله للتدريس.

* استقطاب القطريين

◄ يعتبر عزوف القطريين عن مهنة التدريس من أكبر الإشكاليات التي تواجهها وزارة التعليم، هل لديكم خطط تساعد في استقطاب القطريين للمجال التعليمي؟

* تلك الإشكالية من أكبر التحديات بالنسبة لنا، وذلك لأن استقطاب القطريين من الجنسين لتغيير المسار المهني والتحول إلى المجال التعليمي أمر صعب للغاية، لذلك نسعى إلى التركيز على استقطاب حديثي التخرج، وهو ما نجحنا فيه مؤخراً، إذ وصلت نسبة القطريين المنتسبين إلى المنظمة حوالي 20% من إجمالي العدد، وهي نسبة معقولة في ظل التحديات الراهنة وثقافة المجتمع.

وخلال العام الجاري لدينا خطة جديدة لاستقطاب المزيد من القطريين، من خلال حملات توعية بأهمية مهنة التدريس ورسالتها السامية، ومحاولة تغيير نظرة المجتمع تجاه المعلم، والنظر لهذه المهنة بشكل يتناسب مع مكانتها، ولكن بالتأكيد جهود تغيير ثقافة المجتمع تحتاج إلى سنوات من العمل والجهد، وهذا ما نحاول إنجازه من خلال خطتنا التسويقية والتوعوية.

* شراكة مثمرة

◄ ماذا عن الشراكة مع وزارة التعليم والتعليم العالي؟

* نحن منظمة غير ربحية ونعتمد على شركائنا، وبالنسبة إلى وزارة التعليم والتعليم العالي فهي شريكنا الاستراتيجي، ونتواصل معهم بشكل مستمر على مدار السنة، لدراسة احتياجات المدارس من معلمين، وبالأخص المدارس التقنية، كما إننا نستفيد من خبراتهم وتطلعاتهم المستقبلية.

بالإضافة إلى شركائنا الآخرين مثل قطر للبترول وإكسون موبيل قطر وبنك قطر الوطني. كما أننا العضو الثاني والثلاثون في شبكة «علم لأجل الجميع»، التي صنفتها مجلة «جلوبال جورنال» في عام 2013 ضمن أقوى 100 منظمة غير حكومية في العالم.