محليات

896

مشاركون لـ الشرق: دورات «الوقت واتخاذ القرارات» طورت الأداء الوظيفي للمواطن

أكد عدد من المشاركين في دورة "إدارة الوقت وأساسيات اتخاذ القرارات" التي نظمتها وزارة الرياضة والشباب أمس في مركز الريادة للفتيات بمشاركة 27 موظفا من الجنسين، ومن مختلف القطاعات في الدولة، ان هذه الدورات تسهم في تطوير الاداء الوظيفي لدى الموظفين الحاصلين على ترقيات وظيفية او غيرهم من الموظفين الآخرين، متمنين استمرار اقامة دورات مماثلة حتى يتمكن الموظف من تحسين ادائه في مجال عمله.

وتعد هذه الدورة، تكملة لسلسلة برامج نظمتها وزارة الرياضة والشباب خلال الفترة الماضية وتستهدف الموظف القطري، ومنها برنامج السكرتارية، وبرنامج المهارات الإدارية المتكاملة للموظفين الإداريين.

وقال السيد ناصر المالكي مدرب في الدورة: تناولنا خلال الدورة التي تم تقديمها امس ثلاثة محاور رئيسية وهي، إدارة الوقت، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات، لافتا إلى أن هذه الدورة التدريبية تقدم لمعظم الموظفين والموظفات الحاصلين على ترقيات وظيفية في مقار أعمالهم، حيث تسهم في اطلاعهم على فنون الإدارة وعوامل النجاح التي يكون من أساسياتها احترام الوقت.

وأضاف المالكي، حرصنا خلال الدورة على أن تكون المحاور ضمن الإطار العملي للمنتسبين وذلك لتفادي الخروج عن المفهوم العام للدورة، وحتى يتمكن الموظف من اكتساب المهارة من خلال الحديث عن العمل بحسب اختصاص كل موظف، وذلك لأن الشرح في مجال العمل يكسب الموظف فهما أكبر.

تمنح الموظف القدرة على التغيير

أشاد خالد العبيدلي مشارك في الدورة، بالدورات التي تقدمها وزارة الرياضة والشباب لجميع الفئات العمرية من الجنسين، حيث انها تمنح الموظف القدرة على التغيير في الاداء الوظيفي وتحسين عملية إدارة الوقت والعمل تحت الضغط أيضا في جهة أو وزارة، موضحا ان التعاون المشترك بين جهات الدولة لإقامة دورات مماثلة يسهم في تجسير العلاقات بين تلك الجهات بالإضافة إلى اكتساب الموظفين مهارات وظيفية عالية.

وأكد أن مدرب الدورة تميز بأسلوب سلس عمل على توصيل المعلومة المطلوبة وترسيخها بالشكل المطلوب، لافتا إلى أن المدرب يمتاز بضرب الامثلة في المجال الوظيفي وأن الموظف الناجح يواجه العديد من العقبات والصعاب وعليه تجاوزها من خلال عدة امور ومهارات، مستندا على ما تمر به بعض الدول من ازمات وكيفية تجاوزها بفضل القيادات والحكومات التي تعمل ليلا ونهارا لإيجاد مخارج من هذه الازمات بشكل لا يؤثر على سير عمل الدولة ونهضتها.

تطوير الأداء الوظيفي

من جهته أكد خالد القصيمي مشارك في الدورة، استفادته من المشاركة في هذه الدورة التي أضافت له الكثير من المعلومات في مجال عمله، وأسهمت في تطوير اداء الموظف كل بحسب اختصاصه، لافتا إلى ان مدرب الدورة كان سلسا في التعامل وتوصيل الأفكار والمعلومات المهمة التي يحتاجها الموظف ويستخدمها بشكل كبير في مجال عمله.

وأضاف: بحكم عملي في المجال الشبابي والرياضي حرصت على الالتحاق بالدورة لاكتساب المزيد من الخبرة والمعلومات في مجال العمل مما يسهم في تطوير الأداء من ناحية التعامل مع الآخرين سواء من منتسبي المراكز الشبابية او الجمهور وغيرهم، متمنيا استمرار مثل هذه الدورات التي تسهم في تطوير الأداء الوظيفي والمهارات الإدارية لدى الموظف خاصة من حصلوا على ترقيات وظيفية وبات تعاملهم أكبر مع الموظفين في نفس الادارات مما يتطلب وجود مهارة في التعامل مع الموظفين.

يذكر أن وزارة الرياضة والشباب عملت خلال الفترة الماضية على تقديم مجموعة من البرامج والدورات التدريبية منها ما هو مختص بالتدريب على المهارات الإدارية وأخرى للباحثين الإداريين، وذلك بالتعاون مع مختلف جهات الدولة وهي، "دورة أساسيات السكرتارية، السكرتير الناجح، وأساسيات الصحة والسلامة المهنية في مجال العمل (الموظف المبادر)، وكتابة تقارير، ومكتوب + أوت لوك ).

اقرأ أيضاً

متحدثون في برنامج «وآمنهم من خوف» بـ «الأوقاف»: غياب الوالدين وفجوة الأجيال تضعف استقرار الأسرة

المحامي راشد النعيمي: تبادل التجارب بين المحامين يثري المهنة

«البيئة» تناقش تحديات الصيد والحياة الفطرية

أخبار ذات صلة

الضرائب تحذر من رسائل احتيالية تنتحل صفتها

ديوان الخدمة: «إسكان» يفتح الباب أمام الملاك لإدارة عقاراتهم إلكترونياً