محليات

2002

موظفات: ترقياتنا متوقفة في "الشفلح" منذ 5 سنوات

ما زالت شكاوى الموظفات القطريات، العاملات بمركز الشفلح تتوالى على "الشرق"، للأسبوع الثاني، واللاتى لم يجدن غير وسائل الإعلام ومواقع التواصل الاجتماعي ملاذا لهن، لبث شكاواهن ومعاناتهن طوال السنوات الخمس الماضية، مؤكدات تخوفهن من امتداد هذا التأثير السلبي إلى نفسية المدرسات، وينتقل ليؤثر على الخدمات المقدمة للطلاب من ذوى الاعاقة، الذين يقدم لهم الشفلح خدماته.

حيث أكدت الموظفات على حاجتهن الماسة، لقانون موارد بشرية واضح، مطالبات إدارة الشفلح، بتوضيح القانون واللوائح التي يستند إليها قسم الموارد البشرية بالشفلح في الترقيات والتوظيف، خاصة أن الترقيات والتسكين الوظيفي متوقفة لدى البعض منهن، كما طالبن بتعديل بعض القوانين المتعلقة بالإجازات المرضية والسنوية والسلفيات وتخفيف ساعات العمل للمرضى من الموظفات، وخصومات التأخير، مشيرات إلى أنه تم تحويل مدرسات الصفوف إلى وظائف إشرافية، الامر الذي سبب عجزا واضحا في الصفوف الدراسية، على حد قولهن.

وقال البعض من الموظفات، إنه يوجد بعض الإدارات بدون رؤساء، الأمر الذي يؤثر على سير العمل، متسائلات عن كيفية حل المواضيع والاشكاليات المتعلقة بالعمل، مما يعطل مصالح الموظفين، مؤكدات على حاجتهن لمدير واع فاهم، يقوم بتفهم طبيعة عملهن، ويحل مشاكلهن وفقا للقانون.

* مراعاة الموظفات

من جانبها أعربت إحدى الموظفات، عن املها ان يكون التغيير الحاصل في الشفلح داخليا وخارجيا، بحيث يتم التفكير بما يفيد وينفع المنتسبين للمركز، وأيضا مراعاة الموظفين، ووضعهم بعين الاعتبار، والاستجابة لمطالبهم والاستماع لشكاواهم، مشيرة إلى أن البعض من المدرسات يجبرن على دفع مبالغ مالية من جيوبهن، للقيام بترتيب وتزيين الممرات، مع الوعود بإرجاع تلك المبالغ المالية لهن، ولم يتم إرجاع أي مبالغ .

وتحدثت موظفة أخرى، عن أن الترقيات متوقفة لدى العديد من الموظفات بالمركز منذ 5 سنوات تقريبا، لافتة إلى أنه يجب الاعلان عن الشركة التي تقوم بتسكين الموظفات، ولم يتم حتى الوقت الحالي، مطالبة بتوضيح اللوائح والقوانين، التي يتم على أساسها التسكين، خاصة وانه كما هو معلوم ان التسكين والترقيات تتم حسب مؤهلاتهن وخبراتهن، وليس بشكل عشوائي.

كما تطرقت الموظفة إلى تغيير نظام الاجازات للفئة التدريسية العاملة بالمركز، وإجبار الموظفات على الاجازة السنوية في شهور معينة فقط طوال السنة، بما يخالف القوانين المعمول بها بالدولة، خاصة وانه تم تغيير نظام الاجازات بالمركز أكثر من مرة .

* عجز في الصفوف الدراسية 

بينما أشارت موظفة أخرى، إلى وجود عجز داخل الصفوف الدراسية، بما يؤثر ويشكل ضغطا على المدرسات، موضحة أنه رغم حاجة المركز لتعيين مدرسات تربية خاصة، حيث انه يوجد عجز في هذا التخصص، تم تحويل ما يقارب 10 مدرسات قطريات متخصصات إلى وظائف إشرافية، مما اصاب الصفوف بعجز وخلل، الأمر الذي يضطرهن أحيانا لضم الصفوف أثناء اليوم الدراسي، فلا يكاد يخلو يوم دراسي من ضم أكثر من صفين او غياب وعجز في الطاقم التدريسي .

وطالبت موظفة أخرى، بضرورة العمل على تخفيف ساعات العمل للموظفات، حسب اللوائح والقوانين، حيث إنه تم إلغاء تخفيف ساعات العمل للموظفات، ويتم الخصم من رواتبهن، حيث كان يعمل بها سابقا، لصاحبات الأمراض المزمنة او من لديها تقرير طبي، بتخفيف ساعتين من الدوام.

اقرأ المزيد

اختتام معسكر «قطر للقيادات» في سنغافورة

نظّم مركز قطر للقيادات، النسخة الثالثة من المعسكر الصيفي «قادة المستقبل وصُنّاع التغيير» في سنغافورة، وذلك في إطار... اقرأ المزيد

98

| 24 يوليو 2026

ثقافة الاستهلاك تبدد مدخرات الشباب

يشترون رنقات لسياراتهم ويعودون لبيعها بنصف السعر محمد العمادي: مقارنات التواصل الاجتماعي تخلق ضغوطًا وهمية فهد النعيمي: شراء... اقرأ المزيد

74

| 24 يوليو 2026

بمناسبة اليوم العالمي: حماية الطبيعة استثمار في مستقبل الأجيال

حماية الطبيعة استثمار في مستقبل الأجيال دعوة إلى تعزيز المسؤولية المجتمعية لحماية البيئة بمناسبة اليوم العالمي لحماية الطبيعة... اقرأ المزيد

84

| 24 يوليو 2026