اقتصاد

417

ميرسك قطر: خطط مدروسة لتطوير القياديين القطريين

تشارك مجموعة من 44 موظفاً قطرياً في ميرسك قطر للبترول في ورشة تدريبية مكثفة حول التخطيط المهني في إطار برنامج لتطوير القيادات. وقد اجتمعت هذه الصفوة من موظفي الشركة القطريين مؤخراً في خطوة أولى نحو وضع خطط تطويرية مهنية لصالح الموظفين الأفضل اداءً.

وتعتبر هذه الصفوة من الموظفين ركيزة أساسية مهمة من ركائز ميرسك للمضي قدماً في استراتيجية التقطير التي تسعى لتطوير القياديين إلى جانب خططها الحالية المتخصصة كبرنامج تطوير الكوادر القطرية الذي يدعم مسيرة الموظفين المنضمين حديثاً للشركة.

وقال سعادة الشيخ جاسم بن سعود آل ثاني، المدير العام للتقطير في ميرسك قطر للبترول: "إن التقطير هو في صلب أولويات عمل ميرسك للبترول، فقد قمنا بمضاعفة عدد الموظفين القطريين خلال السنوات الخمس الماضية مع زيادة حملة شهادة البكالوريوس منهم. نحن ملتزمون بجذب وتطوير المزيد من الكفاءات القطرية مع المحافظة عليها في المستقبل. إن هدفنا الحالي هو زيادة عدد القطريين في المواقع القيادية والتقنية في ميرسك قطر للبترول الى أربعة أضعاف بحلول عام 2017." ويضيف: "إن هذه الخطط والبرامج التطويرية تسهم في إطلاق طاقات الموظفين من خلال التدريب والإشراف ومساعدة الموظفين على تحديد مسار مهني واضح يقوده أداء الموظفين الذين يبدون باستمرار إمكانات واعدة للتقدم المهني."

ويتم اختيار الموظفين القطريين للانضمام إلى هذه المجموعة من المتميزين اعتماداً على سجل الموظفين الحافل بالاداء الناجح وعلى تقييم قدراتهم القيادية.

وأشرف على ورشة العمل التي عقدت على مدى يومين في الدوحة، استشاريان من شركة “Percepti” العالمية المختصة بالموارد البشرية.

وتقول أنّا اليز استيرهويس، وهي من كبار مستشاري مؤسسة Percepti: "لقد كان التفاعل الذي أبدته المجموعة خلال ورشات العمل محط اعجاب، وقد ناقشنا موضوع القيم التي تمثلها ميرسك كشركة وتوقعاتها من القادة في المستقبل وركزنا بشكل رئيسي على كيفية قيام الموظفين بأنفسهم بتحمل مسؤولية تطوير كفاءاتهم من خلال ممارسة عدة مهارات مثل تبادل وجهات النظر. انه من المبهج حقاً رؤية الاستجابة الإيجابية لما طرحناه ضمن المجموعة."

وفي تعليقه على مشاركته في ورشة عمل تطوير القياديين القطريين، يقول الكيميائي في قسم العمليات في ميرسك قطر للبترول علي غريب: "أنا لا أتولى حالياً مهاماً قيادية في الشركة، ولكن هذا النوع من ورشات العمل يطلعنا على المهارات والميزات التي نحتاجها لتحسين أدائنا بشكل مستمر للمضي قدماً في مسيرتنا المهنية. إنه لمن الضروري وضع الخطط بشكل مسبق، ولهذا أنا مسرور بوضع خطة للتقدم الوظيفي بمساعدة مديرين في ميرسك قطر للبترول."

من جهته، يقول المشارك في الورشة طارق منصور: "لقد ساعدتني ورشة العمل التي حضرتها على مدى يومين على تمييز أنماط مختلفة من الشخصيات في مكان العمل، ومنحتني ما يلزم من مهارات للتعامل مع كل شخصية بما يلائمها. لقد علمتني الورشة الكثير عن نفسي وكيفية تحسين أدائي لأكون موظفاً أكثر كفاءة، وربما أتبوأ منصباً قيادياً مرموقاً في الشركة يوما ما."

والجدير بالذكر أن برنامج تطوير القياديين القطريين هو مبادرة جديدة في إطار الالتزام الأشمل لميرسك قطر للبترول لجذب وتطوير الكفاءات القيادية القطرية والمحافظة عليها في الشركة. وقد أطلقت الشركة مؤخراً المرحلة الثانية من حملة التوظيف الخاصة بها عبر وسائل الاعلام المختلفة.

اقرأ المزيد

المؤسسة الوطنية الليبية للنفط تعلن حالة الطوارئ عقب انهيار خزان وقود بعد تعرضه لاستهداف

أعلنت المؤسسة الوطنية الليبية للنفط،اليوم، عن تعرض خزان تابع لشركة البريقة يحتوي على4.5 مليون لتر من وقود السيارات... اقرأ المزيد

196

| 11 أغسطس 2026

البنك المركزي العماني يصدر أذون خزانة بقيمة 14 مليون ريال

أعلن البنك المركزي العماني أن إجمالي قيمة أذون الخزانة الحكومية المخصصة لهذا الأسبوع بلغ نحو 14 مليون ريال... اقرأ المزيد

94

| 10 أغسطس 2026

انخفاض احتياطي مخزون النفط الأمريكي إلى أدنى مستوى منذ عام 1983

انخفض مخزون النفط الخام في الاحتياطي البترولي الاستراتيجي الأمريكي إلى أقل من 300 مليون برميل للمرة الأولى منذ... اقرأ المزيد

114

| 10 أغسطس 2026