اقتصاد

293

الرئيس التنفيذي لـ بنك الدوحة: الأخلاق والحوكمة تدعمان النجاح المستدام

حضر الدكتور ر. سيتارامان، الرئيس التنفيذي لبنك الدوحة احتفال الذكرى المئوية لتأسيس الكلية الوطنية الهندية كضيف رئيسي الذى أقُيم فى مقر الكلية امس، التى تخرج منها على مر السنين العديد من كبار الشخصيات كمثل الرئيس والمحافظين والوزراء فى الهند وتحدث الدكتور ر. سيتارامان بهذه المناسبة قائلاً: "كان الهدف الرئيسى لمؤسسى الكلية الوطنية هو إنشاء مؤسسة وطنية للترويج بين شبابها لأعلى واسمى المثل التى تشكل جوهر الثقافة الهندية. وتسعى الكلية الوطنية لغرز القيم الثقافية والأخلاقية كواحدة من أهم المؤسسات التعليمية فى الهند. وتتمثل رؤية مؤسسيها فى تقديم تعليم عالى المستوى للأجيال الشابة، وخاصه فى الريف الهندى المتأخر اقتصاديا واجتماعيا وذلك للتحرر من الجهل واكتساب المعرفة لتحقيق مستقبل مشرق. وتهدف الكلية إلى تنوير عقول الشباب بالمثل العليا وإلمامهم لتحقيق التميز فى مختلف المجالات الأمر الذى يساهم فى نمو المجتمع. وتسعى كذلك إلى بناء الشخصية من خلال الأنشطة المشتركة بين المناهج الدراسية والدورات الخارجية وحث الطلاب على البحث ومساعدتهم على الوصول إلى المعرفة حيث توفر لهم جوا ملائما للدراسة والتعلم وكذلك أحدث المرافق التعليمية.

كما سلط الدكتور ر. سيتارامان الضوء على التنمية المستدامة قائلاً: إن المواءمة الحالية لهيكل الاقتصاد العالمى ستدعم تحقيق أحد أهداف التنمية المستدامة. وتحتاج الاقتصاديات العالمية إلى إدماج مبادئ التنمية المستدامة فى سياساتها وبرامجها والى تعويض فقدان الموارد البيئية. وسيمكن هذا الأمر هذه الاقتصاديات من تحقيق هدف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة المتمثل فى ضمان الاستدامة البيئية".

وتحدث الدكتور ر. سيتارامان عن أهمية الشعور بالراحة والسعادة فى بيئة العمل قائلاً: يقضى الشباب اليوم وقتا طويلاً فى مكان العمل ولذلك من شأن بيئة العمل الإيجابية أن تحفزهم على إحداث تغييرات إيجابية وتحسين الإنتاجية فى المؤسسات والمجتمع ككل حيث للسعادة البشرية آثار إيجابية كبيرة على الإنتاجية كما تنشط وتعطى القوة والطاقة للشباب كما أن الموظفين الأكثر سعادة يستخدمون الوقت بشكل أكثر فعالية مما يزيد من حجم الإنتاجية دون التضحية بالجودة. ولا يمكن للرؤساء أو القادة فرض السعادة على موظفيهم من خلال برامج واستراتيجيات لتحقيق المزيد من الإنتاجية إلا بإمكانهم تحقيق هذا الأمر من خلال إعطاء الاهتمام والاحترام والراعية لموظفيهم كونهم أهم أصول المؤسسة وكذلك من خلال خلق بيئة عمل تحافظ على ثقافة الأداء المتميز".

وتحدث الدكتور ر. سيتارامان عن البيئة الأخلاقية فى مؤسسات الأعمال قائلاً: يتعين تطبيق قواعد وسلوك أخلاقيات العمل بجانب قواعد الاقتصاد والأسواق الحرة حيث تسهم الأخلاقيات فى تحقيق النجاح المستدام، ومن ثم ينبغى للشباب غرس الأخلاق فى حياتهم وجعل الأخلاق عنصرا أساسيا. ولا يعتبر الربح الان هو الهدف الوحيد لمؤسسات الأعمال بل تركز حالياً على أصحاب المصلحة بجانب تعظيم ثروة المساهمين. وتشارك حالياً العديد من المؤسسات التجارية الكبيرة فى الأنشطة المسؤولة اجتماعيا كذلك تناقش مؤسسات الأعمال القضايا البيئية علنا. وقد شهد إطار عمل إدارة الشركات تحسناً بشكل كبير حيث لم تعد المؤسسات التجارية رافضة لقواعد وسلوك أخلاقيات العمل بل تراها الان أمراً ضرورياً لممارسة الأعمال".

اقرأ أيضاً

27 % نمو حصة المصارف الإسلامية بالقطاع المالي

 مؤشر بورصة قطر يغلق تداولاته على ارتفاع

 ارتفاع أرباح البنك الأهلي بنسبة 1.24 في المئة

أخبار ذات صلة

 1.692 مليار ريال حجم التداولات العقارية في يونيو الماضي

 "تنظيم الاتصالات" تعزز النفاذ لخدمات الربط الدولي عبر محطات إنزال الكوابل البحرية