اقتصاد

1286

قطر ستيل تنظم يوماً مهنياً مفتوحاً لإستقطاب الكفاءات الوطنية

نظمت قطر ستيل اليوم يوماً مهنياً مفتوحاً وذلك لإستقطاب الكوادر والكفاءات الوطنية لتوظيفهم في قطاع صناعة الحديد والصلب لديها. وقال السيد عيسى حسن الهاجري رئيس قسم التوظيف والتخطيط بإدارة الموارد البشرية بالشركة إن الأخيرة تهدف من خلال هذا اليوم المهني المفتوح إلى تعريف الطلبة القطريين من حملة الشهادة الثانوية والجامعية على فرص ومجالات العمل المتاحة في مختلف إداراتها.

وأوضح الهاجري أن قطر ستيل تشارك في المعارض المهنية لاستقطاب الكوادر القطرية اولا بأول وهذه السنة تمتاز قطر ستيل بأنها نظمت معرضين مهنيين كان أحدهما في فبراير الماضي.

وأشار إلى أن كل هذه المعارض المهنية تأتي في إطار حرص الشركة على التواصل مع جمهور المواطنين من جهة وتقديم برامج الشركة التدريبة والتطويرية من جهة أخرى.

من جانبه قال يوسف عبد الله المنصوري مدير إدارة التدريب والتطوير بالشركة إن قطر ستيل تستهدف من خلال المعرض المهني الذي تنظمه اليوم استقطاب جميع الطلبة من مختلف التخصصات مع التركيز على التخصصات الفنية وذلك بحكم أن الشركة متخصصة في إنتاج الحديد والصلب وهذا كله في إطار النمو المتوقع للشركة والمشاريع المستقبلية.

وأوضح المنصوري أن الشركة لاتستهدف وظائف محددة بعينها بل أن جميع الوظائف التي يتم التقديم عليها موجودة فالمجال المفتوح أمام جميع الوظائف فنية كانت أم إدارية وذلك بهدف دعم التقطير بالشركة. ولفت إلى أن الشركة تتيح أيضا وظائف لحملة الشهادات الثانوية كما يوجد نظام ابتعاث للراغبين في إكمال دراستهم سواء بالداخل او الخارج.

وحول المعايير والشروط التي تتطلبها الشركة في المتقدمين قال المنصوري: بالنسبة لحملة الشهادات الثانوية تطلب الشركة معدل 60% كحد أدنى وأن يجتاز المقابلة الشخصية والفحص الطبي، وبالنسبة لحملة الدبلوم والشهادات الجامعية ينبغي أن يجتاز المقابلة الشخصية وستقوم الشركة بالنظر في معدل التخرج لديه، وبالنسبة للراغبين في الابتعاث وإكمال دراستهم الجامعية فينبغي أن يكون لديه معدل 80% كحد أدنى بالنسبة لحملة الشهادة الثانوية والحصول 5.5% في امتحان الكفاءة الانجليزية (أيلس) والحصول على القبول من جامعة معترف بها من المجلس الأعلى للتعليم في تخصص تحتاجه الشركة حيث تركز الشركة في الابتعاث على التخصصات الهندسية أكثر من الادارية بحكم ندرة التخصصات الهندسية في سوق العمل وفي التخصصات الهندسية بالتحديد نركز على تخصصات الميكانيك والكهرباء والآلات الدقيقة وعلوم المعادن والهندسة الكيميائية.

وحول مدى إقبال المواطنين على التخصصات الفنية قال المنصوري: في آخر الاحصائيات التي تم نشرها تتحدث أن نسبة القوة القطرية العاملة حوالي 6% من سوق العمل ككل وهي نسبة تعتبر ضئيلة وتجعل المنافسة قوية بين الشركات لاستقطاب الكودار القطرية وأصحاب الكفاءات ونحن في شركة قطر ستيل لانهتم بملئ فراغ أو إكمال عدد، نحن بحاجة إلى كوارد وطنية ذات كفاءة يمكن الاعتماد عليها مستقبلا يحملون على عاتقهم إكمال مسيرة الشركة.

وعن إجمالي المبتعثين لدى الشركة حاليا قال المنصوري: إن الشركة لديها حوالي 24 مبتعثا، 13 منهم يدرسون في داخل دولة قطر و11 في الابتعاث الخارجي في كل من الاردن والامارات العربية المتحدة والمملكة المتحدة البريطانية.

وحول العدد المستهدف لزيادة أعداد المبتعثين لدى الشركة قال مدير إدارة التدريب والتطوير في قطر ستيل إنه لايوجد رقم مستهدف محدد، مؤكدا أن الشركة ستقوم بتبني كل الكفاءات التي تقدم على الابتعاث، مشيرا إلى أنه يتلقون دعما كبيرا من القيادة العليا للشركة لاستقطاب الكوادر الوطنية وتأهيلها وتدربيها بما يدعم التقطير بالشركة وأنه بالتالي لاحدود للابتعاث بالشركة.

واشار المنصوري إلى أن قطر ستيل ملتزمة بتحسين قدرات العاملين حيث يتم تشجيع الموظفين بالشركة على المشاركة في برامج التعليم والتدريب المستمر لرفع المستوى التعليمي للموظف ولهذا فإن ادارة التدريب والتطوير وضعت خطة واضحة لتأهيل الشباب تبدأ بالتواصل مع الإدارات المعنية بالشركة ومعرفة الاحتياجات المطلوبة لتطوير الموظف بعد الالتحاق بالعمل.

وتقوم إدارة التدريب والتطوير بوضع برنامج عبارة عن دورات تدريبية لرفع الأداء الوظيفي لدى الموظف للمستوى المطلوب مع المتابعة المستمرة مع الادارات وإرسال التقارير الشهرية، لمعرفة مراحل سير البرنامج ومعرفة المستوى الذي وصل إليه الموظف.

ولفت إلى أن قطر ستيل لديها قوة عاملة تعتبر أكثر من 2000 موظف من 16 جنسية مختلفة ونسبة القطريين من هذه القوة العاملة تناهز 10% .. مضيفا: تعتبر هذه نسبة ضئيلة إلى حد ما لكن بحكم طبيعة العمل بالمصنع هنالك تردد أو عزوف من الشباب للانخراط في مجال الأعمال الفنية داخل المصنع، ونحن نهتم بالموظفين بالمصنع بشكل كبير لاسيما الذين يبدون نجاحا كبيرا في عملهم حيث نقوم بتشجيعهم وتطويرهم بشكل مستمر.

وأشار المنصوري إلى أن هذه المرة هي الأولى التي تقوم فيها الشركة بتنظيم اليوم المهني خلال عطلة الاسبوع وذلك لإتاحة الفرصة لأكبر عدد ممكن للتقدم، مشيرا إلى أن الشركة قامت بدعاية كبيرة من أجل استقطاب أكبر عدد ممكن وان الشركة تأمل في استقطاب أعداد أكبر مما تم استقطابهم في النسخة الماضية من المعرض.

وختم بالقول أن الهدف الأهم من هذا اليوم هو فرصة للالتقاء بالجمهور والاجابة على الاستفسارات، لكنه أشار إلى أن الطلبات أيا كانت، مفتوحة على طول السنة من خلال الموقع الرسمي للشركة.

اقرأ أيضاً

استثمارات قطر في الخارج ضمان للاستدامة المالية

QNB: تغيير مسار السياسة النقدية للمركزي الأوروبي

 المركز الإحصائي الخليجي: دول مجلس التعاون حققت قفزة في إنتاج الطاقة المتجددة

أخبار ذات صلة

خبراء اقتصاديون أتراك: ارتفاع أسعار الطاقة يفاقم الأعباء المعيشية والاقتصادية في تركيا

القطرية تتخطى حاجز الـ 200 رحلة يومياً لأول مرة منذ بداية الحرب