أكد رجال أعمال ومختصون أن الدولة اهتمت بالموظف القطري سواء بالتطوير والتدريب، لكن مازالت هناك بعض المعوقات التي تحد من إبداع الموظفين، مشيرين الى أن الترقيات مازالت تشوبها المحسوبية وليس الكفاءة والخبرة، مطالبين بإنشاء جهة منفصلة مهمتها متابعة الموظفين والسماع إلى شكاواهم وحلها، وكذلك الاهتمام بحقوق موظفي الثانوية العامة ومنحهم كافة المزايا وفقا للقانون. و قال رجل الأعمال جابر المري صاحب شركة مقاولات: إن الدولة حريصة على توفير جميع الحقوق المختلفة للموظف القطري وتوفير البيئة المناسبة له التي تساعده على العطاء الدائم والإبداع المستمر، كما أنها تشدد على ضرورة العمل على تطوير وتدريب الموظفين القطريين، ولكن المشكلة الرئيسية تكمن في دخول المحسوبية في السلم الوظيفي، ولعل هذا الأمر هو الإشكالية الكبيرة التي تواجه بعض الموظفين داخل المؤسسات أو الجهات المختلفة. حقوق متساوية أما المذيع القطري سفر الهاجري فقد أكد ضرورة منح الموظف القطري كافة الامتيازات المنصوص عليها بالقانون ولا يجوز أن يكون هناك حالات استثنائية تعامل بشكل مختلف بمجرد أنها بعيدة عن المسؤول الاداري، أو ليس من المقربين من المسؤول الإداري، وبالتالي فيجب التعامل بحزم مع هذه القضية الخطيرة لأنها بالفعل موجودة وتتسبب في إرهاق عدد من الموظفين القطريين نفسياً وبالفعل هناك موظفون يتأثرون نفسياً وينتهي بهم الأمر إلى الإحباط أو ترك الوظيفة في بعض الأحيان رغم أنه حاصل على شهادات عليا ومتميز ومتفهم، ولكن لم يساعده الحظ بأنه يكون قريباً من المسؤول أو لديه وساطة لكي يحصل على الترقيات، ويجب أن نعلم جيداً في الوقت نفسه أن هذه الاشكالية تمثل نماذج محدودة و يجب ألا ننسى دور الجهات المختصة سواء كان ديوان المحاسبة أو الأمانة العامة لمجلس الوزراء الذي يحرص على توفير كافة الامتيازات للموظف القطري وجعله سعيداً ولكن ما يحدث حالياً يعتبر استثناءات من الممكن القضاء عليها فضلا عن ضرورة فحص التظلمات التي يتقدم بها الموظف كافة، والتحقيق فيها بشيء من الدقة والفحص والتحليل، وفي الاصل يجب أن يتم منح الموظف القطري كافة حقوقه في الترقيات والدورات التدريبية والابتعاث، وأن يكون هناك نوع من العدالة والموازنة في منح هذه الدورات التدريبية التي تدخل ضمن نطاق عمليات التطوير للموظف القطري. وأضاف: كمايجب ألا تقتصر على فئة معينة من الموظفين القطريين ويتم تجاهل الباقي بحيث يكون معيار اختيار الشخص عامل الخبرة والكفاء والالتزام في العمل والاخلاقيات وغيرها من العوامل الإيجابية الأخرى ويجب ألا ننسى أن الترقيات والاهتمام بتطوير الموظف تمنحه الكثير من الثقة بالنفس وتدفعه الى تقديم المزيد من العمل والانتاج. التقرب للمسؤول ومن جانبه ذكر محمد القحطاني (موظف قطري) في بداية حديثه حول هذه القضية مثل شعبي وهو (لحبتك عيني ما ضامك الدهر) وهو مثل شعبي يوضح أن التقرب للمسؤول أو حبه للموظف يختلف كثيرا عن الموظف غير المقرب أو المحبب للمسؤول في الكثير من الأمور، ويقول القحطاني: إن إشكالية التهميش والتجاهل والشعور بالظلم هي قضية موجودة ليست في الموظف القطري فقط بل موجودة في كل الدول العربية، بل هي طبيعية في بعض الأشخاص، ولكن من المهم أن تتم معالجتها بالطريقة السليمة، وأوضح القحطاني أنه من الطبيعي أن تهتم الادارة المسؤولة عن الموظف بتدريبه وتأهيله وهذا واجب ومسؤولية تتحملها الجهة التي يعمل بها الموظف فقط وليس غير ذلك، وبالنسبة الى الشعور بالظلم فهذا إحساس يشعر به الكثيرون فهناك من يصدق في الإحساس حينما يكون حاصلاً على الشهادات العلمية المتميزة ولديه الكثير من الكفاءة والخبرة ويتم تجاهله في الترقية او غيرها من الأمور الأخرى، وهناك شخص آخر يشعر بالظلم ولكنه لا يقدم ما هو جديد لجهة عمله فضلا عن عدم استعداده للتطور لذلك يجب ان نفرق جيدا بين الحالتين مع الأخذ في الاعتبار أن هناك بالفعل من يتعرض للتهميش والتجاهل من جهة عمله، وتخطيه في الترقيات. المزيد من التفاصيل على صفحات "الشرق" غدا الثلاثاء.

قامت بلدية الدوحة بإغلاق أحد المطاعم الشهيرة بعمل الساندويتشات والوجبات السريعة للمرة الثانية، وذلك بسبب تكرار المخالفة خلال فترة قصيرة، وكانت المخالفة تتلخص في تقديم مياه غير صالحة للشرب لزبائن المطعم، حيث تبين أن تلك المياه مليئة بالبكتيريا والملوثات وتسببت في إصابة أحد المستهلكين بالتسمم ونقل على الفور إلى المستشفى في حالة إعياء شديدة. تجدر الإشارة إلى أن المطعم لم يلتزم بالاشتراطات الصحية بعد المخالفة الأولى وتمادى في تقديم المشروبات الملوثة للزبائن والتي أدت في النهاية إلى إغلاقه مرة أخرى في فترة أقل من عام، وطالب مستهلكون الجهات المعنية بإنزال أشد العقوبات على مسؤولي المطاعم التي تقوم بتكرار المخالفة والتي لا تلتزم بالمعايير الصحية.

أوصت أستاذة جامعية قطرية بوقف ثلث أموالها للمصارف الوقفية الستة، وفلتين لرعاية الأيتام والمسنين. وكتبت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية عبر حسابها الرسمي بموقع "تويتر"، اليوم الإثنين: "أستاذة جامعية قطرية توقف فيلتين لرعاية الأيتام والمسنين وتوصي بثلث مالها للمصارف الوقفية الستة".

أعلن ناصر النعيمي المدير التنفيذي لمركز تحسين الخدمات الصحية بمؤسسة حمد الطبية عن تطبيق نظام المواعيد الجديد بمستشفى الخور اعتباراً من تاريخ 24 نوفمبر الجاري، ومستشفى الوكرة 8 ديسمبر المقبل، مؤكداً أن حجز المواعيد بالنسبة للمرضى القطريين لمعظم العيادات الطبية خلال يومين، لافتاً إلى انه تم تعميم هذا النظام تدريجياً في غالبية المستشفيات التابعة للمؤسسة، حيث سيتم تطبيق نظام المواعيد الجديد في كافة المستشفيات التابعة لمؤسسة حمد الطبية اعتبارا من بداية أبريل المقبل. وقد أصبح في ظل نظام المواعيد الجديد وقتا مخصصا لكل مريض، إضافة إلى أن فترة الانتظار صارت أقل في العيادات، ناهيك عن زيادة الوقت المخصص لكل مريض عند رؤية الطبيب مما يتيح للطبيب تثقيف المريض أكثر عن الحالة.. الأمر الآخر أنه بسبب المعالجة المسبقة للتحويل يتم حجز موعد للدكتور المختص للحالة بصورة صحيحة، بعدما كان في السابق يتم حجز الموعد دون معرفة مسبقة للحالة أو معرفة الطبيب المختص. وأشار النعيمي إلى انه تم التعامل في السنة الماضة في شهر يوليو مع أكثر من 226000 ألف مكالمة، وقد بلغ في شهر يوليو خلال هذا العام فقد تم التعامل مع أكثر من 562000الف مكالمة اي بزيادة قدرها 130% عن السنة الماضية مبيناً بأنه مؤشر إيجابي على تفاعل وأدراك المرضى لهذا النظام، وأوضح النعيمي فيما يخص الاتصالات التي يتلقها قسم المواعيد من المرضى فيما يتعلق بتغير المواعيد أو طلب أستفسارات أو طلب معلومات أخرى بلغت 48441 ألف مكالمة خلال شهر يوليو 2012، أما في شهر يوليو 2013 بلغت 155056 ألف مكالمة، أي بزياده مقدارها 230%. مضيفاً إلى انه اعتباراً من تطبيق النظام الجديد في عيادات المستشفيات انخفضت نسبة عدم حضور المرضى لموعد العيادات من 45% إلى 25% .

برعاية وزارة البلدية والتخطيط العمراني، وفى إطار المشاركة المجتمعية وحماية الثروة البيئية لدولة قطر، نفذت منظمة انترنيشنس للتواصل الاجتماعي حملة تنظيف لمحمية الزبارة والشواطىء المحيطة بها الطبيعية، حيث تم رفع حوالي (2) طن من المخلفات والأخشاب والعناصر غير الطبيعية والتي تلوث تلك المحمية وتؤثر تأثيرا سلبيا على نمو وازدهار الحياة البرية فيها. شارك في الحملة العشرات من أعضاء منظمة انترنيشنس للتواصل الاجتماعي ممثلين عن 14 جنسية عربية وأجنبية من أعضاء الجاليات المقيمة بدولة قطر والذين عبروا عن سعادتهم البالغة بالمشاركة في المبادرة الثانية من نوعها للعمل البيئي التطوعي ، بعد مبادرة تنظيف جزيرة أم تيس وإعادة تأهيلها لاستقبال الحياة البرية الموسمية . الجدير بالذكر أن عدد أعضاء منظمة التواصل الاجتماعي "انترنيشنس" في قطر يبلغ (10) آلاف عضو، ممثلين عن 54 جنسية عربية وأجنبية.

إحتفلت دولة قطر باليوم العالمي للإبصار الخميس الماضي7 نوفمبر 2013 , تحت شعار "صحة العين للجميع"،حيث نظم المجلس الأعلى للصحة سلسلة من الفعاليات التوعوية بهذه المناسبة بمشاركة مؤسسة الرعاية الصحية الأولية ووزارة الداخلية. وتستهدف الفعاليات التي نظمها المجلس الأعلى للصحة في إطار الاحتفال باليوم العالمي للإبصار نشر الوعي في المجتمع القطري حول أمراض العيون وضعف الإبصار، وذلك من خلال توزيع مطبوعات باللغتين العربية والانجليزية في عدد من المراكز الصحية وعيادة الشرطة التابعة لوزارة الداخلية. والجدير بالذكر أن دولة قطر من أولى الدول التي قامت بتبني خطة العمل الوطنية الخاصة بتجنب العمى وضعف البصر " 2014-2019"، والتي وضعتها منظمة الصحة العالمية. ويُعد اليوم العالمي للإبصار مبادرة عالمية تطلقها منظمة الصحة العالمية، والوكالة الدولية لمكافحة العمى ، وهي مبادرة داعمة لبرامج مكافحة العمى عبر توفير التوعية والتثقيف للمجتمع ،وإبراز دور الكشف والتشخيص المبكر للأمراض الناتجة عن العمى إذا لم يتم علاجه في الوقت المناسب.

تلقى حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى اتصالا هاتفيا اليوم من أخيه صاحب السمو الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح أمير دولة الكويت الشقيقة. جرى خلال الاتصال بحث العلاقات الثنائية بين البلدين واستعراض آخر مستجدات الأوضاع في المنطقة.

ترأس سعادة السيد تركي الخاطر رئيس الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الإجتماعية اليوم الإثنين، جلسة الجمعية العمومية ال31 للايسا بحضور رئيس منظمة الايسا ايرول فرانك ستوفى وجميع الاعضاء حيث تم استعراض التقرير المفصل حول نشاطات وأعمال الامين العام خلال الفترة من 2011 – 2013 الى جانب تقرير عام عن انشطة الجمعية وقال سعادة تركي الخاطر في كلمته التي افتتح بها الجلسة أنه شرف عظيم لي ولدولة قطر أن نستضيف هذا المنتدي العالمي للضمان الإجتماعي، والذي نامل أن يكون له نتائج مثمرة، متمنياً لجميع المشاركين طيب الاقامة في قطر نشكركم علي قبول دعوتنا لحضور هذا المنتدي المهم. وقدم رئيس "الإيسا" اقتراحاً بتعديل دستور الايسا.. قائلا: "ربما تفاجئوا من بداية الجمعية العمومية الحادية والثلاثين أننا لم نتحدث عن نهاية الايسا ولم التق بأي شخص يفكر بنهاية الايسا ، ونحن لا نفكر في وضع حد لعمل الايسا، كما نري من جدول الاعمال المنتدي وما سمعناه من ابتكارات يظهر ان الايسا سوف تكون في المستقبل مؤسسة فاعلة ومهمة جدا، وسوف يرتفع نسبة الاعضاء والمشاركين مع اطلاق مركز الامتياز". وخلال عرض الامين العام للجمعية الدولية للضمان الإجتماعي الإيسا للتقرير قال: "أولاً فيما يتعلق بالخلفية في العام 2007 في المنتدي العالمي للضمان الإجتماعي في موسكو تم تحديد اطار العمل الإستراتيجي الجديد وفق نظرة جديدة للضمان الإجتماعي وهذة الرؤية والنظرة نركز عليها في كافة الأنشطة، وكيفية التوصل لهذة الرؤية لتصبح حقيقة من خلال وجودنا، وخلال الأعوام 2008، و2010 لقد أدخلنا ما أسميناه بالإيسا الجديد، وكنا نقصد بذلك تحديد أنظمة حديثة للإيسا علي مستوي الإدارة والعمل فيها وخلال السنوات الثلاثة الماضية ركزنا علي التجديد والإبتكار في العمل وقد حددنا دوراً استراتيجياً جديداً يركز علي تدعيم الإيسا ومبادئ الإيسا لكل عضو وهدفنا للسنوات الثلاثة القادمة أن الإيسا ستصبح شريكة لكل منظمة تعمل من أجل الوصول للإمتياز الأولويات الثلاثة". وأوضح أمين عام "الإيسا" ان هناك اولويات لدي الجمعية أولاً تقوية قيم الإيسا ، وبناء المعرفة ذات الصلة لوضع الأبعاد الأساسية لضمان الإستماع وقد قمنا ببناء هذة المعرفة المرتبطه بمختلف ابعاد هذة الرؤية ، وثالثاً قمنا بتدعيم الشراكة مع شركائنا مثلاً مكتب العمل الدولي، وأكثر من منظمة أخري فنحن نخدم الأعضاء لدينا وفيما يتعلق بالأولوية الأولي قال : لقد شهدنا ابتكارين في برنامج الأنشطة ، الاول هو الخطوطو التوجيهية للإيسا، وقد اصدرنا النسخة الأولي خلال منتدي كيب تاون تم تقبل هذة التوجيهات بحماسة من جانب الأعضاء وهذا اعطانا دفعة وزخماً كبيراً للعمل علي تحضير دلائل جديدة وتوجيهات جديدة في مختلف مجالات ادارة الضمان الإجتماعي، وثانياً موضوع تطوير المفهوم يمكن وفقاً لهذة التوجهات ان يحدد كيفية توفي الخدمات للأعضاء بشكل يدعم تطبيق وتوفير هذة التوجهات علي مستوي الأعضاء، وبالتالي نحن نعتقد بهاتين الخطوتين وهما تطوير الدليل والأنشطة ونحن نحضر لتغيير أساسي وعمل محوري في قيم الإيسا ليس فقط للأعضاء ولكن بشكل خاص ومحدد لكلك عضو يود الإنتقال لمستوي الإمتياز.

اختتمت هيئة جائزة مجلس التعاون لافضل الاعمال البيئية اجتماعها الدوري رقم (30) امس بفندق رتاج الريان بالدوحة بحضور رئيس واعضاء هيئة الجائزة . وقال السيد أحمد حسين عبد الرحمن رئيس هيئة الجائزة ممثل دولة قطر ورئيس الاجتماع ، أن فعاليات الإجتماع الى استمرت على مدى يومين ناقشت جملة من الموضوعات أهمها مراجعة الشروط المرجعية للشركة المسوقة للجائزة أبتداء من النسخة القادمة . إضافة الى اجتماع هيئة الجائزة مع كافة الشركات المشاركة من مختلف دول التعاون بهدف إعطائهم نبذة عن الجائزة و الشروط المطلوب توفرها في شركات التسويق للجائزة كما قدمت الشركات الخليجية عروضها لإختيار أفضلها من قبل هيئة الجائزة وناقش المجتمعون متابعة توصيات الاجتماع رقم ( 29) لهيئة الجائزة. وكانت الجائزة في نسخها القديمة مخصصة لجائزة افضل بحث في مجال البيئة وجائزة الاعلام البييئي وجائزة التوعية البيئية وجائزة شخصية البيئة وجائزة افضل مؤسسة صناعية في دول مجلس التعاون تلتزم بالمقاييس والمعايير البيئية وكانت تسلم جوائز الجائزة للفائزين في المجالات البيئية المختلفة في احتفال يتزامن مع اجتماع الوزراء المسئولين عن شؤون البيئة . جدير بالذكر ان جائزة مجلس التعاون لافضل الاعمال البيئية جاءت بناء على قرار الوزراء المسؤولين عن شئون البيئة في مجلس التعاون لدول الخليج العربية في اجتماعهم الرابع في ابوظبي 1994 وبناء على توصية الاجتماع العاشر للجنة التنسيق البيئي تم تشكيل هيئة الجائزة ، وتتكون من ستة اعضاء يمثلون دول المجلس ويتم اختيارهم حسب مكانتهم العلمية المتميزة واسهاماتهم في مجال تخصصهم .

أكد سعادة السيد عبدالله بن حمد العطية رئيس هيئة الرقابة الإدارية والشفافية ورئيس مؤتمر التغير المناخي (COP18/CMP8) أن النجاح الذي حققه مؤتمر التغير المناخي (COP18) بالدوحة العام الماضي يعد إضافة جديدة للدبلوماسية القطرية المتعددة الأطراف بما أنجزته من نجاح تاريخي استطاعت من خلاله تحقيق تقدم ملموس في مفاوضات المناخ، وذلك بفضل السياسة الحكيمة التي أرسى دعائمها صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني وسار على نهجها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظهما الله. وأشار سعادته في كلمته، اليوم الإثنين، لدى تسليم دولة قطر رئاسة الدورة التاسعة عشرة لمؤتمر التغير المناخي (COP19/CMP9) لجمهورية بولندا أنه حرص خلال فترة رئاسته للمؤتمر على احترام مبادئ الشفافية والحياد والتوازن كركائز للعمل وأخذ بعين الاعتبار كافة الآراء والمقترحات المطروحة أثناء سعيه لتوافق مرض لجميع الأطراف. كما رحب سعادته في كلمته التي ألقاها خلال حفل افتتاح مؤتمر التغير المناخي (COP19/CMP9) بكل من سعادة السيد مارشن كورولش وزير البيئة البولندي والرئيس المرشح لمؤتمر التغير المناخي (COP19/CMP9) وسعادة عمدة العاصمة البولندية "وارسو" وأصحاب المعالي والسعادة الحضور وأعضاء الأمانة العامة لاتفاقية الأمم المتحدة الإطارية لتغير المناخ. كما تقدم سعادته بالتهنئة لجمهورية بولندا- حكومة وشعبا - بمناسبة الذكرى الخامسة والتسعين للاستقلال.. متمنيا المزيد من التقدم والازدهار. وأشاد بما قامت به الحكومة البولندية من جهود وتجهيزات لاستضافة هذا المؤتمر العالمي وذلك من خلال ما لمسناه من حفاوة وضيافة. وأعرب سعادة السيد عبدالله بن حمد العطية عن سروره باللقاء بالحضور بعد عام من اعتماد "بوابة الدوحة للمناخ" بما تضمنته من قرارات مهدت الطريق لحقبة جديدة بما شملته من تعديل الدوحة لبرتوكول كيوتو وتمديده حتى عام 2020، وإنهاء أعمال الفريق العامل المخصص المعني بالالتزامات الإضافية للأطراف المدرجة في المرفق الأول بموجب بروتوكول كيوتو، والذي يأتي في سياق جهود الدول الأطراف في التخفيف. وأشاد بالدول التي قامت باعتماد فترة الالتزام الثانية لبروتوكول كيوتو.. حاثا في ذات الوقت بقية الأطراف أن تحذوا حذوها. وقال "توصلنا في الدوحة إلى إنهاء أعمال الفريق العامل المخصص المعني بالعمل التعاوني طويل الأجل، ولا يسعنا إلا أن نشيد بما حققه هذا الفريق من عمل مثمر نأمل أن تساهم نتائجه في تيسير تنفيذ هذه الاتفاقية". وأضاف "واعتمدنا رسمياً أول مرة في الدوحة "الخسائر والأضرار" وهو ما شكل مكسباً هاما للدول النامية ، ونؤكد على ضرورة مضاعفة الجهود عن طريق زيادة دعم الإجراءات ذات الصلة، بما يشمل الدعم بالتمويل والتكنولوجيا وبناء القدرات". وتابع بالقول "كما توصلنا إلى تمديد "برنامج العمل المتعلق بالتمويل طويل الأجل" لمدة عام، ولذا نؤكد على بذل المزيد من الجهود الرامية إلى تحديد السبل الكفيلة بتعبئة التمويل المتعلق بالمناخ، وكذلك حققنا في الدوحة تقدماً ملموساً في منهاج عمل ديربان للعمل المعزز".

دشنت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية (راف) بالعاصمة صنعاء مشروع سراج الوقفي لمؤسسة الفتاة اليمنية، والذي يضم مبنى ومعهد تدريبي لتطوير مهارات الفتاة وشقق سكنية لدعم انشطة المؤسسة. وقد قام رئيس مجلس امناء مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الانسانية (راف) الشيخ عايض بن دبسان القحطاني، خلال زيارته الحالية لليمن بوضع حجر الأساس لمشروع سراج الوقفي بالعاصمة صنعاء، والبالغ تكلفته 159 مليون ريال يمني بتمويل من مؤسسة راف كمرحلة أولى لتأهيل الفتاة اليمنية وبناء قدراتها ومهاراتها الإبداعية. وأكد الشيخ القحطاني حرص مؤسسة (راف) على الاسهام في المشاريع الخيرية والإنسانية الهادفة إلى تقديم الخدمات الإنسانية والمساهمة في رعاية وتنمية وتأهيل وبناء قدرات الإنسان اليمني وخاصة الفتاة اليمنية. متمنيا أن يمثل هذا المشروع رافدا من روافد الخير اليمنية ونواه لتحفيز الآخرين لتبني المشاريع الوقفية في اليمن وبما يحقق التنمية المستدامة للمشاريع الخيرية والإنسانية.

أكد السيد هانس هورست أمين عام الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي " الايسا " أن الدوحة أصبحت عاصمة الضمان الاجتماعي في العالم ؛ مشيرا إلى إطلاق مركز ايسا للتفوق غدا الثلاثاء بالدوحة والذي يعد من أهم الإنجازات الحقيقية في أنظمة الضمان الاجتماعي على مستوى العالم . جاء ذلك خلال مشاركته في جلسة التطورات والتوجهات وأهم التحديات في مجال الضمان الاجتماعي والتي حضرها جميع الاعضاء المشاركين في المنتدى . وأشار إلى أن قادة أنظمة الضمان الاجتماعي ملتزمون شخصيا بتبادل الخبرات والمعرفة في الوقائع الخاصة بالضمان الاجتماعي، موضحا أنه سوف يتم عرض جميع النتائج المختلفة الخاصة بأعمال اللجان بالمنتدى والتي تصب في كيفية مواجهة التحديات التي يواجهها الضمان الاجتماعي وكذلك أهم التطورات التي طرأت على هذه الأنظمة. وأكد أن أنظمة الضمان شهدت مراحل أفضل خلال السنوات الاخيرة واستطاعت أن تقف أمام عدد من التحديات والأزمات الاقتصادية المختلفة وذلك بفضل جهود وآراء الأعضاء بالجمعية والتي ساهمت بشكل واضح في تعزيز البنية التحتية للضمان الاجتماعي. ونوه أمين عام الايسا أن أنظمة الضمان الاجتماعي قد شهدت تقدما ملموسا وذلك من خلال تدعيم السياسات الخاصة بهذه الأنظمة؛ حيث قامت المؤسسات المختلفة بوضع تجهيزاتها المختلفة لكافة الأمور الطارئة المستقبلية من تقلبات أو أزمات مما انعكس على استقرار الوضع الخاص بأنظمة الضمان الاجتماعي . وفي نهاية حديثه وجه أمين الايسا الشكر والتهنئة لجميع الأعضاء على ما قدموه من إنجازات في أنظمة الضمان الاجتماعي . وكان المنتدى العالمي للضمان الاجتماعي بالدوحة قد واصل فعالياته وجلساته لليوم الثاني على التوالي والتي شارك فيها عدد كبير من مسؤولي أنظمة الضمان الاجتماعي على المستوى الدولي.

أكد الهلال الأحمر القطري على النجاح الكبير الذي حققه مشروع تأهيل وتدريب الأطباء الفلسطينيين في التخصصات الطبية العليا في دولة قطر ودول التدريب الأخرى، مما كان له الأثر الكبير في تخفيف المعاناة الجسيمة التي يعانيها الشعب الفلسطيني وحاجته الماسة لمثل هذه الخدمات في ظل الحصار المفروض عليه وسياسات الهدم والقتل والتدمير التي تمارسها بحقه سلطات الاحتلال الإسرائيلي خاصة في قطاع غزة . وقال السيد عادل الباكر مستشار الشؤون العامة بالهلال الأحمر القطري إن المشروع الذي ينفذه الهلال الاحمر القطري بالتعاون مع مؤسسة حمد الطبية استطاع وبنجاح تام على مدى سنوات العطاء العشرة الماضية من عمره ، تأهيل 72 طبيباً وفنياً فلسطينياً في تخصصات نادرة منهم 66 طبيباً تم تدريبهم بشكل أساسي في مؤسسة حمد الطبية وبعضهم في دول أخرى مثل الأردن وماليزيا وكندا، حسب تخصصاتهم المطلوبة بالاضافة الى تدريب وتأهيل 6 من فني السمع. وأوضح "الباكر" في حديث خاص لوكالة الأنباء القطرية "قنا" بمناسبة مرور عشر سنوات على هذا المشروع أن من الأهداف التي سعى اليها المشروع وكانت من أولوياته تتمثل في دعم الشعب الفلسطيني من خلال المساهمة في بناء قدرات الطواقم الطبية في فلسطين وتطوير مستوى التعليم الطبي في قطاع غزة.

افتتح سعادة الدكتور حمد بن عبد العزيز الكواري وزير الثقافة والفنون والتراث المنتدى الدولي الأول للصم المسلمين الذي يضم 48 دولة من مختلف أنحاء العالم وأكد سعادته خلال كلمة الافتتاح حرص صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى على تعزيز دور ذوي الاحتياجات الخاصة بالتنمية بشكل مستمر. وقال : أن إقامة المنتدى يأتي ضمن اهتمام الدولة بالتنمية البشرية للانطلاق نحو تنفيذ استراتيجيات التنمية الوطنية 2030 بما يحقق تطلعات وطموحات فئة الصم وغيرها من الفئات الأخرى الهامة وذلك من خلال تعزيز التعاون بين الجهات المعنية بهذا الشأن محليا وإقليميا ودوليا والتي من بينها مركز قطر الاجتماعي والثقافي للصم ومنظمة الصم المسلمين منظمي هذا المنتدى العالمي . دليل اهتمام وأشار إلى أن أهمية المنتدى تنبع من كونها جاءت تلبية لرغبة الصم في دولة قطر وبطلب من الصم في العالم متمثلا في المنظمة الإسلامية للصم المسلمين لكي يبرهن وبصورة ساطعة عن ما تمثله دولتنا الحبيبة قطر بالنسبة لهم كنموذج يحتذى على مدى الاهتمام الذي توليه الدولة لهذه الفئة وتصدرها الريادة في العمل الإنساني ليس فقط محليا وإنما يمتد ليشمل الصم المسلمين في كافة أرجاء العالم . وأضاف إن وزارة الثقافة والفنون والتراث لن تألوا جهدا في القيام بدورها في خدمة ذوي الإعاقة السمعية وتأمين حقوقهم والعمل على تأهيلهم علميا وثقافيا واجتماعيا ونفسيا بما يضمن لهم العيش الكريم وفرص العمل الملائمة لقدراتهم وإمكانياتهم وفي هذا الإطار فإننا نطمح في تعزيز التعاون بين الجهات المعنية بهذا الشأن محليا وإقليميا ودوليا والتي احسب من بينها مركز قطر الاجتماعي والثقافي للصم ومنظمة الصم المسلمين منظمي المنتدى ، وأكد سعادته على حرص دولة قطر متمثلة في وزارة الثقافة والفنون والتراث والمنظمات والجمعيات التطوعية العاملة في مجال ذوي الإعاقة بدولة قطر على توثيق الشراكة من أجل تعاون مثمر. المزيد من التفاصيل على صفحات "الشرق" غدا الثلاثاء.

عقد مجلس الشورى جلسته العادية الأسبوعية اليوم، الإثنين، في دور انعقاده العادي الثاني والأربعين برئاسة سعادة السيد محمد بن مبارك الخليفي رئيس المجلس. وفى بداية الاجتماع، تلا سعادة السيد فهد بن مبارك الخيارين السكرتير العام لمجلس الشورى جدول الأعمال الذي تمت الموافقة عليه، ثم صادق المجلس على محضر جلسته السابقة. وبعد ذلك ناقش المجلس مشروع موازنة مجلس الشورى للعام المالي 2014/ 2015، وقرر إحالته إلى جهة الاختصاص.

اجتمع سعادة الدكتور عبدالله بن صالح الخليفي وزير العمل والشؤون الاجتماعية اليوم، الإثنين، مع سعادة السيدة باثابيل دلاميني وزيرة التنمية الاجتماعية بجمهورية جنوب إفريقيا التي تزور البلاد حالياً. جرى خلال الاجتماع بحث العلاقات الثنائية بين البلدين وسبل تعزيزها وتطويرها إضافة الى مناقشة عدد من الموضوعات ذات الاهتمام المشترك، وذلك بحضور عدد من كبار المسؤولين بوزارة العمل والشؤون الإجتماعية.

افتتح سعادة الدكتور عيسى النعيمي وزير التنمية الإدارية والدكتورة شيخة المسند رئيس جامعة قطر، اليوم الإثنين، فعاليات الملتقى المهني الثامن للرعاية والتدريب، الذي تستضيفه الجامعة في الفترة من 11 نوفمبر الجاري حتى 14 من الشهر ذاته، بمشاركة العديد من الشركات والمؤسسات. ويقوم مركز الخدمات بجامعة قطر بتنظيم الملتقى المهني للرعاية والتدريب الطلابي سنوياً، وذلك بهدف الجمع بين الجهات المشاركة من مختلف القطاعات بطلبة الجامعة وجهاً لوجه لتعريفهم بفرص الرعاية الأكاديمية والتدريب الصيفي وفرص التوظيف التي تقدمها هذه الشركات والمؤسسات العاملة بالدولة للطلاب.

تحتفل هيئة الأشغال العامة "أشغال" بعد غد الأربعاء بتدشين مشروع حديقة الحيوان وذلك فى إطار حرصها على تنفيذ المشاريع وفق أرقى المعايير الدولية التى تسهم فى تحقيق رؤية قطر الوطنية 2022. وستعلن "أشغال" عن تفاصيل المشروع في احتفال خاص تقيمه بعد غداً بفندق الفورسيزونز.

نظم مركز التأهيل الوظيفي وخدمات المجتمع بإدارة الموارد البشرية بجامعة قطر حملة للتبرع بالدم من قبل الطلاب والطالبات ضمن فعاليات خدمة المجتمع التي تعتبر إحدى مهام المركز. وأوضح السيد عبدالعزيز عبدالله رئيس المركز أن هذه الفعالية تدخل ضمن الجانب الاجتماعي من عمل المركز وهو جانب سيتم تفعيله بشكل مستمر خلال الفترة القادمة، مضيفا أن مثل هذه الحملات التي تنظمها الجامعة سنويا تتم بالاشتراك مع بنك الدم التابع لمؤسسة حمد الطبية. وشهدت الحملة تفاعلاً كبيرا من طلبة وطالبات الجامعة، وموظفيها الذين توافدوا بأعداد كبيرة إلى العيادة الطبية المتنقلة التي خصصت لاستقبال المتبرعين.

نفذّ مكتب منظمة الدعوة الإسلامية في قطر 76 مشروعاً خيرياً في 22 دولة إفريقية بتكلفة إجمالية بلغت 3,2 مليون ريال. واستفاد من هذه المشاريع التي تبرع لتنفيذها محسنون قطريون لمكتب التحصيل الفرعي بمدينة الوكرة التابع لمكتب المنظمة بالدوحة، أكثر من 250 ألف شخص. وقال السيد الجيلي مصطفى دفع الله، مسؤول مكتب الوكرة إن هذه المشاريع قد أنفق عليها ومولها محسنون قطريون، وشملت تشييد 22 مسجداً بتكلفة بلغت 1,577,350 ريالا، وحفر 47 بئراً بتكلفة بلغت 1,193,230 ريالا، وتشييد 6 مدارس بتكلفة 394,500 ريال. وأضاف أن الدول التي استفادت من هذه المشاريع هي الصومال، أوغندا، تشاد، إثيوبيا، النيجر، رواندا، توغو، غامبيا، ملاوي، السنغال، ساحل العاج، بوروندي، موريتانيا، زامبيا، الكاميرون، كينيا، غينيا كوناكري، جيبوتي، جنوب إفريقيا، تنزانيا، بنين ونيجيريا. وأشار الجيلي إلى أن منظمة الدعوة الإسلامية افتتحت هذا المكتب ليخدم مدينة الوكرة وما جاورها، توسيعاً لمظلة المشاريع الخيرية وتسهيلاً للمتبرعين بتوفير هذه الخدمات في أماكنهم، وحفظاً لوقتهم وجهدهم، موضحاً أن مكتب تحصيل الوكرة يعد واحدا من ثلاثة مكاتب تحصيل فرعية للمنظمة بجانب مكتبي العزيزية ومعيذر.