في إطار فعاليات مؤتمر ومعرض الدفاع المدني الرابع كشف السيد محمد بن صالح المري رئيس الخدمات والمبيعات بشركة Ooredoo"" في تصريح خاص لــ"الشرق" بان الشركة سوف تطرح بعض الأجهزة المهمة والمتطورة في عمليات الإنقاذ بالدفاع المدني خلال الفترة المقبلة مبينا بان هذه الأجهزة سوف تساعد عمل الإدارة خلال الحوادث المختلفة المتعلقة بالمباني والحرائق وعمليات التدخل السريع وقال إن هذه الخطوة عبارة عن مساهمة بسيطة تقدمها Ooredoo"" من حرصها واهتمامها المتواصل للتكنولوجيا والبحث بشكل عام .

أشاد مقرر الأمم المتحدة الخاص المعني بحقوق الإنسان للمهاجرين فرانسوا كريبو ، بما لمسه في قطر من اهتمام على كافة المستويات بتحسين ظروف العمالة الوافدة منوها الى ان وجود ارادة سياسية قوية لتنفيذ معايير العمل عبر التشريعات والقوانين المختلفة وهو ما لمسه بقوة في معايير اللجنة العليا المنظمة لكأس العالم 2022 حيث تجسد اللجنة على ارض الواقع المعايير المطلوبة في كافة المشاريع المتعلقة بكأس العالم من حيث حظر فرض رسوم على استقدام العمالة التي تعمل في هذه المشاريع وعدم التعامل مع مكاتب الاستقدام المخالفة والتي ترتكب انتهاكات، اضافة الى تطبيق المعايير على كافة المستويات في كافة الشركات الاساسية والتي تتعاقد من الباطن على كافة المستويات مشيدا بما لمسه من ارادة سياسية قوية لدى اللجنة العليا المنظمة للمونديال . وأوضح كريبو في "حوار" مع الشرق تنشره غدا الثلاثاء انه سيقوم باعداد تقرير حول الزيارة ويطلع عليه الجهات المعنية بالدولة للرد عليه في فبراير المقبل قبل ان يتم تجهيزه بصيغته النهائية غير الرسمية على الموقع الالكتروني الخاص بالمقرر الخاص المعني بحقوق الإنسان للمهاجرين وبعد ذلك سيتم عرضه على مجلس حقوق الانسان في شهر يونيو من العام المقبل . ودعا فرانسوا كريبو الى تطوير اليات لتنفيذ وتفعيل قانون العمل عبر تعيين مفتشي عمل مؤهلين ومدربين التدريب الكافي واللجوء الى التدقيق من قبل شركات خاصة للتفتيش على شركات توظيف العمالة . وقال في حواره ان المسؤولين وعدوا بحلول خلاقة لمشكلة الكفالة قد تقود لايجاد نظام بديل موضحا ان العمالة الوافدة قضية اجتماعية بالدرجة الاولى يجب أن يكون لعلماء الاجتماع في قطر موقف منها. وقال ان حل مشكلات العمالة الوافدة يكمن في اكتمال الحلقة بين الدول المرسلة والمستقبلة للعمالة لضبط ظروف تعاقداتهم وضمان مصداقية عقود العمل قائلا ان تفعيل الحكومة الالكترونية يمكن ان يساعد في ضبط التعاقدات بين قطر والبلد المرسلة للعمالة . يمكنكم مطالعة الحوار كاملا في عدد الثلاثاء من جريدة "الشرق"

نظمت وزارة البيئة ممثلة في وحدة التخطيط والتطوير، ورشة عمل تدريبية متخصصة بالتعاون مع قسم إدارة الجودة بوزارة الداخلية، استمرت يومين وذلك في مجال إعداد وثائق الجودة طبقا لمتطلبات مواصفة نظم إدارة الجودة الأيزو (9001- 2008). وخصص اليوم الأول من الدورة للمحاضرات النظرية والثاني للتطبيق العملي، علما أنه سيتم تكرار هذه الفعالية على مدى ثلاثة أسابيع لتشمل أكبرعدد من المتدربين. شارك في الورشة جميع رؤساء الأقسام بإدارات قطاع الخدمات المشتركة وإدارة الوقاية من الإشعاع والمواد الكيماوية المنوط بهم تنفيذ نظام الجودة كمرحلة أولى، بالإضافة إلى أعضاء لجنة نظام الجودة وموظفي وحدة التخطيط والتطوير ومنسقي الجودة، علما أن الورش التدريبية ستستمر حتى بعد غد الأربعاء. وشملت موضوعات الورشة، مقدمة عن التوثيق من حيث تعريفه وأهميته وأنواعه ومتطلبات التحكم بالوثائق والسجلات بمواصفة نظم إدارة الجودة الأيزو (9001 – 2008) وإعداد وثائق نظام الجودة طبقا للدليل الإرشادي للتوثيق الأيزو (10013- 2001) وقواعد كتابة وثائق نظام الجودة وإعداد خرائط التدفق.

أشاد مقرر الأمم المتحدة الخاص المعني بحقوق الإنسان للمهاجرين فرانسوا كريبو، بشكل كبير بالمعلومات التي قدمتها الحكومة القطرية والمتعلقة بسعيها لدراسة المصادقة على معاهدات الأمم المتحدة مثل العهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية، والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، فضلاً عن بعض معاهدات منظمة العمل الدولية. كما أشاد كريبو في مؤتمر صحفي عقده اليوم، الإثنين، بمركز الأمم المتحدة للتدريب والتوثيق لغرب آسيا والمنطقة العربية في ختام زيارة للبلاد استمرت ثمانية أيام، بالتطورات الإيجابية في مجال التشريعات في قطر والمتمثلة في التعديل الذي أدخل على قانون الكفالة عام 2009، وينص على عدم قانونية حجز الكفلاء لجوازات أو وثائق سفر مكفوليهم، داعيا في هذا السياق إلى الحاجة لتفعيل هذا القانون بشكل أكبر. وأعرب المسئول الدولي عن سعادته لما سمعه بأن الحكومة قد عملت على وضع مشروع قانون خاص بالعمالة المنزلية، داعياً إلى التعجيل بإنهاء القانون واعتماده من أجل توفير حماية أفضل لحقوق العمالة المنزلية، وهي الفئة التي يصعب الكشف عن إساءة معاملتها على حد قوله. وأشار في سياق ذي صلة إلى أن قانون العمل لعام 2004 قد أعطى العمال بعض الحقوق والضمانات المهمة لكنه قال إنه ينطوي على أوجه قصور، ونوه بضرورة فرض المزيد من العقوبات الفعالة على أرباب العمل، بموجب قانون العمل. ورحب السيد كريبو بالقائمة السوداء التي وضعتها الحكومة للشركات التي تسيء معاملة العمال الوافدين، منوها بضرورة أن ينطبق هذا على العمالة المنزلية، وقال إن الأشخاص الذين يسيئون معاملة خادمات المنازل، يجب أن يحرموا من توظيف المزيد من العمالة المنزلية في المستقبل. وأشاد مقرر الأمم المتحدة الخاص المعني بحقوق الإنسان للمهاجرين في مؤتمره الصحفي أيضاً بحظر تقاضي مكاتب الاستقدام رسوم توظيف من العمال الوافدين، غير أنه بين أن كثيرا من العمال الذين التقى بهم ذكروا أنهم دفعوا رسوم توظيف في بلدانهم كي يتمكنوا من القدوم إلى قطر.

استقبل حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى بمكتبه بقصر البحر صباح اليوم، الإثنين، سعادة السيد كمال الدين حيدروف وزير الطوارئ بجمهورية أذربيجان وذلك للسلام على سموه بمناسبة زيارته للبلاد. جرى خلال المقابلة استعراض العلاقات الثنائية بين البلدين وسبل تنميتها، وذلك بحضور المقابلة معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية.

علمت الشرق انه تم تعيين السيد جبر بن عبدالله بن حمد العطية مديرا للموارد البشرية بوزارة البلدية والتخطيط العمرانى محل السيد عبد الهادي العبد الرحمن الذى تم تعيينه استشاريا لمكتب الوكيل المساعد للخدمات المشتركة.

تلقى سعادة السيد يانوش مارتوني وزير خارجية الجمهورية المجرية رسالة خطية من سعادة الدكتور خالد بن محمد العطية وزير الخارجية تتعلق بالعلاقات الثنائية بين البلدين وسبل دعمها وتطويرها. وقام بتسليم الرسالة سعادة السيد عبدالله حسين الجابر سفير دولة قطر لدى بودابست خلال لقائه مع سعادة وزير خارجية المجر.

افتتح معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية اليوم الإثنين، فعاليات معرض ومؤتمر الدفاع المدني الرابع الذي تنظمه الإدارة العامة للدفاع المدني بالتعاون مع دار الشرق، واقيمت الفعاليات في مركز قطر الوطني للمؤتمرات. حضر افتتاح المعرض والمؤتمر سعادة اللواء الركن حمد بن علي العطية وزير الدولة لشؤون الدفاع، وسعادة الشيخ عبدالرحمن بن خليفة آل ثاني وزير البلدية والتخطيط العمراني، وسعادة السيد صلاح بن غانم العلي وزير الشباب والرياضة، وسعادة السيد جاسم بن سيف السليطي وزير المواصلات، وسعادة اللواء الركن سعد بن جاسم الخليفي مدير عام الأمن العام وعدد من كبار الشخصيات في الدولة. وأكد العميد الركن عبد الله محمد السويدي مدير عام الإدارة العامة للدفاع المدني فى كلمته خلال الافتتاح ان المعرض سوف يشهد عددا من النشاطات المتنوعة التي تسعى إلى تعزيز آليات التنسيق بين الدفاع المدني وفرق البحث والانقاذ في الاستجابة للأزمات والكوارث إقليميا ودوليا ومع المجموعة الدولية والاستشارية للبحث والانقاذ "الانسراج" والمنظمة الدولية للحماية المدنية ومشاركتها في رعاية هذا الحدث. واكد ان هذا الحدث الدولي يشكل مناسبة للإعلان عن تدشين كلية رأس لفان للطوارئ والسلامة لعلوم الدفاع المدني والبحث والانقاذ والتي ستكون بلا شك صرحا تعليميا دوليا يخدم المنطقة كما ستتخلل المؤتمر ايضا تمارين عملية لرجال الدفاع المدني وكذلك تمرين دولي لفريق البحث والانقاذ القطري ومشاركة فرق من دولة الامارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية ودولة الكويت وسلطنة عمان والاردن وفرنسا واسبانيا وروسيا ونيوزلندا وسنغافورة، يسعى لتعزيز التعاون بين فريق البحث والانقاذ وتبادل الخبرات والممارسات الحسنة في مجال البحث والانقاذ.

أكد رجال أعمال ومختصون أن الدولة اهتمت بالموظف القطري سواء بالتطوير والتدريب، لكن مازالت هناك بعض المعوقات التي تحد من إبداع الموظفين، مشيرين الى أن الترقيات مازالت تشوبها المحسوبية وليس الكفاءة والخبرة، مطالبين بإنشاء جهة منفصلة مهمتها متابعة الموظفين والسماع إلى شكاواهم وحلها، وكذلك الاهتمام بحقوق موظفي الثانوية العامة ومنحهم كافة المزايا وفقا للقانون. و قال رجل الأعمال جابر المري صاحب شركة مقاولات: إن الدولة حريصة على توفير جميع الحقوق المختلفة للموظف القطري وتوفير البيئة المناسبة له التي تساعده على العطاء الدائم والإبداع المستمر، كما أنها تشدد على ضرورة العمل على تطوير وتدريب الموظفين القطريين، ولكن المشكلة الرئيسية تكمن في دخول المحسوبية في السلم الوظيفي، ولعل هذا الأمر هو الإشكالية الكبيرة التي تواجه بعض الموظفين داخل المؤسسات أو الجهات المختلفة. حقوق متساوية أما المذيع القطري سفر الهاجري فقد أكد ضرورة منح الموظف القطري كافة الامتيازات المنصوص عليها بالقانون ولا يجوز أن يكون هناك حالات استثنائية تعامل بشكل مختلف بمجرد أنها بعيدة عن المسؤول الاداري، أو ليس من المقربين من المسؤول الإداري، وبالتالي فيجب التعامل بحزم مع هذه القضية الخطيرة لأنها بالفعل موجودة وتتسبب في إرهاق عدد من الموظفين القطريين نفسياً وبالفعل هناك موظفون يتأثرون نفسياً وينتهي بهم الأمر إلى الإحباط أو ترك الوظيفة في بعض الأحيان رغم أنه حاصل على شهادات عليا ومتميز ومتفهم، ولكن لم يساعده الحظ بأنه يكون قريباً من المسؤول أو لديه وساطة لكي يحصل على الترقيات، ويجب أن نعلم جيداً في الوقت نفسه أن هذه الاشكالية تمثل نماذج محدودة و يجب ألا ننسى دور الجهات المختصة سواء كان ديوان المحاسبة أو الأمانة العامة لمجلس الوزراء الذي يحرص على توفير كافة الامتيازات للموظف القطري وجعله سعيداً ولكن ما يحدث حالياً يعتبر استثناءات من الممكن القضاء عليها فضلا عن ضرورة فحص التظلمات التي يتقدم بها الموظف كافة، والتحقيق فيها بشيء من الدقة والفحص والتحليل، وفي الاصل يجب أن يتم منح الموظف القطري كافة حقوقه في الترقيات والدورات التدريبية والابتعاث، وأن يكون هناك نوع من العدالة والموازنة في منح هذه الدورات التدريبية التي تدخل ضمن نطاق عمليات التطوير للموظف القطري. وأضاف: كمايجب ألا تقتصر على فئة معينة من الموظفين القطريين ويتم تجاهل الباقي بحيث يكون معيار اختيار الشخص عامل الخبرة والكفاء والالتزام في العمل والاخلاقيات وغيرها من العوامل الإيجابية الأخرى ويجب ألا ننسى أن الترقيات والاهتمام بتطوير الموظف تمنحه الكثير من الثقة بالنفس وتدفعه الى تقديم المزيد من العمل والانتاج. التقرب للمسؤول ومن جانبه ذكر محمد القحطاني (موظف قطري) في بداية حديثه حول هذه القضية مثل شعبي وهو (لحبتك عيني ما ضامك الدهر) وهو مثل شعبي يوضح أن التقرب للمسؤول أو حبه للموظف يختلف كثيرا عن الموظف غير المقرب أو المحبب للمسؤول في الكثير من الأمور، ويقول القحطاني: إن إشكالية التهميش والتجاهل والشعور بالظلم هي قضية موجودة ليست في الموظف القطري فقط بل موجودة في كل الدول العربية، بل هي طبيعية في بعض الأشخاص، ولكن من المهم أن تتم معالجتها بالطريقة السليمة، وأوضح القحطاني أنه من الطبيعي أن تهتم الادارة المسؤولة عن الموظف بتدريبه وتأهيله وهذا واجب ومسؤولية تتحملها الجهة التي يعمل بها الموظف فقط وليس غير ذلك، وبالنسبة الى الشعور بالظلم فهذا إحساس يشعر به الكثيرون فهناك من يصدق في الإحساس حينما يكون حاصلاً على الشهادات العلمية المتميزة ولديه الكثير من الكفاءة والخبرة ويتم تجاهله في الترقية او غيرها من الأمور الأخرى، وهناك شخص آخر يشعر بالظلم ولكنه لا يقدم ما هو جديد لجهة عمله فضلا عن عدم استعداده للتطور لذلك يجب ان نفرق جيدا بين الحالتين مع الأخذ في الاعتبار أن هناك بالفعل من يتعرض للتهميش والتجاهل من جهة عمله، وتخطيه في الترقيات. المزيد من التفاصيل على صفحات "الشرق" غدا الثلاثاء.

قامت بلدية الدوحة بإغلاق أحد المطاعم الشهيرة بعمل الساندويتشات والوجبات السريعة للمرة الثانية، وذلك بسبب تكرار المخالفة خلال فترة قصيرة، وكانت المخالفة تتلخص في تقديم مياه غير صالحة للشرب لزبائن المطعم، حيث تبين أن تلك المياه مليئة بالبكتيريا والملوثات وتسببت في إصابة أحد المستهلكين بالتسمم ونقل على الفور إلى المستشفى في حالة إعياء شديدة. تجدر الإشارة إلى أن المطعم لم يلتزم بالاشتراطات الصحية بعد المخالفة الأولى وتمادى في تقديم المشروبات الملوثة للزبائن والتي أدت في النهاية إلى إغلاقه مرة أخرى في فترة أقل من عام، وطالب مستهلكون الجهات المعنية بإنزال أشد العقوبات على مسؤولي المطاعم التي تقوم بتكرار المخالفة والتي لا تلتزم بالمعايير الصحية.

أوصت أستاذة جامعية قطرية بوقف ثلث أموالها للمصارف الوقفية الستة، وفلتين لرعاية الأيتام والمسنين. وكتبت وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية عبر حسابها الرسمي بموقع "تويتر"، اليوم الإثنين: "أستاذة جامعية قطرية توقف فيلتين لرعاية الأيتام والمسنين وتوصي بثلث مالها للمصارف الوقفية الستة".

أعلن ناصر النعيمي المدير التنفيذي لمركز تحسين الخدمات الصحية بمؤسسة حمد الطبية عن تطبيق نظام المواعيد الجديد بمستشفى الخور اعتباراً من تاريخ 24 نوفمبر الجاري، ومستشفى الوكرة 8 ديسمبر المقبل، مؤكداً أن حجز المواعيد بالنسبة للمرضى القطريين لمعظم العيادات الطبية خلال يومين، لافتاً إلى انه تم تعميم هذا النظام تدريجياً في غالبية المستشفيات التابعة للمؤسسة، حيث سيتم تطبيق نظام المواعيد الجديد في كافة المستشفيات التابعة لمؤسسة حمد الطبية اعتبارا من بداية أبريل المقبل. وقد أصبح في ظل نظام المواعيد الجديد وقتا مخصصا لكل مريض، إضافة إلى أن فترة الانتظار صارت أقل في العيادات، ناهيك عن زيادة الوقت المخصص لكل مريض عند رؤية الطبيب مما يتيح للطبيب تثقيف المريض أكثر عن الحالة.. الأمر الآخر أنه بسبب المعالجة المسبقة للتحويل يتم حجز موعد للدكتور المختص للحالة بصورة صحيحة، بعدما كان في السابق يتم حجز الموعد دون معرفة مسبقة للحالة أو معرفة الطبيب المختص. وأشار النعيمي إلى انه تم التعامل في السنة الماضة في شهر يوليو مع أكثر من 226000 ألف مكالمة، وقد بلغ في شهر يوليو خلال هذا العام فقد تم التعامل مع أكثر من 562000الف مكالمة اي بزيادة قدرها 130% عن السنة الماضية مبيناً بأنه مؤشر إيجابي على تفاعل وأدراك المرضى لهذا النظام، وأوضح النعيمي فيما يخص الاتصالات التي يتلقها قسم المواعيد من المرضى فيما يتعلق بتغير المواعيد أو طلب أستفسارات أو طلب معلومات أخرى بلغت 48441 ألف مكالمة خلال شهر يوليو 2012، أما في شهر يوليو 2013 بلغت 155056 ألف مكالمة، أي بزياده مقدارها 230%. مضيفاً إلى انه اعتباراً من تطبيق النظام الجديد في عيادات المستشفيات انخفضت نسبة عدم حضور المرضى لموعد العيادات من 45% إلى 25% .

برعاية وزارة البلدية والتخطيط العمراني، وفى إطار المشاركة المجتمعية وحماية الثروة البيئية لدولة قطر، نفذت منظمة انترنيشنس للتواصل الاجتماعي حملة تنظيف لمحمية الزبارة والشواطىء المحيطة بها الطبيعية، حيث تم رفع حوالي (2) طن من المخلفات والأخشاب والعناصر غير الطبيعية والتي تلوث تلك المحمية وتؤثر تأثيرا سلبيا على نمو وازدهار الحياة البرية فيها. شارك في الحملة العشرات من أعضاء منظمة انترنيشنس للتواصل الاجتماعي ممثلين عن 14 جنسية عربية وأجنبية من أعضاء الجاليات المقيمة بدولة قطر والذين عبروا عن سعادتهم البالغة بالمشاركة في المبادرة الثانية من نوعها للعمل البيئي التطوعي ، بعد مبادرة تنظيف جزيرة أم تيس وإعادة تأهيلها لاستقبال الحياة البرية الموسمية . الجدير بالذكر أن عدد أعضاء منظمة التواصل الاجتماعي "انترنيشنس" في قطر يبلغ (10) آلاف عضو، ممثلين عن 54 جنسية عربية وأجنبية.

إحتفلت دولة قطر باليوم العالمي للإبصار الخميس الماضي7 نوفمبر 2013 , تحت شعار "صحة العين للجميع"،حيث نظم المجلس الأعلى للصحة سلسلة من الفعاليات التوعوية بهذه المناسبة بمشاركة مؤسسة الرعاية الصحية الأولية ووزارة الداخلية. وتستهدف الفعاليات التي نظمها المجلس الأعلى للصحة في إطار الاحتفال باليوم العالمي للإبصار نشر الوعي في المجتمع القطري حول أمراض العيون وضعف الإبصار، وذلك من خلال توزيع مطبوعات باللغتين العربية والانجليزية في عدد من المراكز الصحية وعيادة الشرطة التابعة لوزارة الداخلية. والجدير بالذكر أن دولة قطر من أولى الدول التي قامت بتبني خطة العمل الوطنية الخاصة بتجنب العمى وضعف البصر " 2014-2019"، والتي وضعتها منظمة الصحة العالمية. ويُعد اليوم العالمي للإبصار مبادرة عالمية تطلقها منظمة الصحة العالمية، والوكالة الدولية لمكافحة العمى ، وهي مبادرة داعمة لبرامج مكافحة العمى عبر توفير التوعية والتثقيف للمجتمع ،وإبراز دور الكشف والتشخيص المبكر للأمراض الناتجة عن العمى إذا لم يتم علاجه في الوقت المناسب.

تلقى حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى اتصالا هاتفيا اليوم من أخيه صاحب السمو الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح أمير دولة الكويت الشقيقة. جرى خلال الاتصال بحث العلاقات الثنائية بين البلدين واستعراض آخر مستجدات الأوضاع في المنطقة.

ترأس سعادة السيد تركي الخاطر رئيس الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الإجتماعية اليوم الإثنين، جلسة الجمعية العمومية ال31 للايسا بحضور رئيس منظمة الايسا ايرول فرانك ستوفى وجميع الاعضاء حيث تم استعراض التقرير المفصل حول نشاطات وأعمال الامين العام خلال الفترة من 2011 – 2013 الى جانب تقرير عام عن انشطة الجمعية وقال سعادة تركي الخاطر في كلمته التي افتتح بها الجلسة أنه شرف عظيم لي ولدولة قطر أن نستضيف هذا المنتدي العالمي للضمان الإجتماعي، والذي نامل أن يكون له نتائج مثمرة، متمنياً لجميع المشاركين طيب الاقامة في قطر نشكركم علي قبول دعوتنا لحضور هذا المنتدي المهم. وقدم رئيس "الإيسا" اقتراحاً بتعديل دستور الايسا.. قائلا: "ربما تفاجئوا من بداية الجمعية العمومية الحادية والثلاثين أننا لم نتحدث عن نهاية الايسا ولم التق بأي شخص يفكر بنهاية الايسا ، ونحن لا نفكر في وضع حد لعمل الايسا، كما نري من جدول الاعمال المنتدي وما سمعناه من ابتكارات يظهر ان الايسا سوف تكون في المستقبل مؤسسة فاعلة ومهمة جدا، وسوف يرتفع نسبة الاعضاء والمشاركين مع اطلاق مركز الامتياز". وخلال عرض الامين العام للجمعية الدولية للضمان الإجتماعي الإيسا للتقرير قال: "أولاً فيما يتعلق بالخلفية في العام 2007 في المنتدي العالمي للضمان الإجتماعي في موسكو تم تحديد اطار العمل الإستراتيجي الجديد وفق نظرة جديدة للضمان الإجتماعي وهذة الرؤية والنظرة نركز عليها في كافة الأنشطة، وكيفية التوصل لهذة الرؤية لتصبح حقيقة من خلال وجودنا، وخلال الأعوام 2008، و2010 لقد أدخلنا ما أسميناه بالإيسا الجديد، وكنا نقصد بذلك تحديد أنظمة حديثة للإيسا علي مستوي الإدارة والعمل فيها وخلال السنوات الثلاثة الماضية ركزنا علي التجديد والإبتكار في العمل وقد حددنا دوراً استراتيجياً جديداً يركز علي تدعيم الإيسا ومبادئ الإيسا لكل عضو وهدفنا للسنوات الثلاثة القادمة أن الإيسا ستصبح شريكة لكل منظمة تعمل من أجل الوصول للإمتياز الأولويات الثلاثة". وأوضح أمين عام "الإيسا" ان هناك اولويات لدي الجمعية أولاً تقوية قيم الإيسا ، وبناء المعرفة ذات الصلة لوضع الأبعاد الأساسية لضمان الإستماع وقد قمنا ببناء هذة المعرفة المرتبطه بمختلف ابعاد هذة الرؤية ، وثالثاً قمنا بتدعيم الشراكة مع شركائنا مثلاً مكتب العمل الدولي، وأكثر من منظمة أخري فنحن نخدم الأعضاء لدينا وفيما يتعلق بالأولوية الأولي قال : لقد شهدنا ابتكارين في برنامج الأنشطة ، الاول هو الخطوطو التوجيهية للإيسا، وقد اصدرنا النسخة الأولي خلال منتدي كيب تاون تم تقبل هذة التوجيهات بحماسة من جانب الأعضاء وهذا اعطانا دفعة وزخماً كبيراً للعمل علي تحضير دلائل جديدة وتوجيهات جديدة في مختلف مجالات ادارة الضمان الإجتماعي، وثانياً موضوع تطوير المفهوم يمكن وفقاً لهذة التوجهات ان يحدد كيفية توفي الخدمات للأعضاء بشكل يدعم تطبيق وتوفير هذة التوجهات علي مستوي الأعضاء، وبالتالي نحن نعتقد بهاتين الخطوتين وهما تطوير الدليل والأنشطة ونحن نحضر لتغيير أساسي وعمل محوري في قيم الإيسا ليس فقط للأعضاء ولكن بشكل خاص ومحدد لكلك عضو يود الإنتقال لمستوي الإمتياز.

اختتمت هيئة جائزة مجلس التعاون لافضل الاعمال البيئية اجتماعها الدوري رقم (30) امس بفندق رتاج الريان بالدوحة بحضور رئيس واعضاء هيئة الجائزة . وقال السيد أحمد حسين عبد الرحمن رئيس هيئة الجائزة ممثل دولة قطر ورئيس الاجتماع ، أن فعاليات الإجتماع الى استمرت على مدى يومين ناقشت جملة من الموضوعات أهمها مراجعة الشروط المرجعية للشركة المسوقة للجائزة أبتداء من النسخة القادمة . إضافة الى اجتماع هيئة الجائزة مع كافة الشركات المشاركة من مختلف دول التعاون بهدف إعطائهم نبذة عن الجائزة و الشروط المطلوب توفرها في شركات التسويق للجائزة كما قدمت الشركات الخليجية عروضها لإختيار أفضلها من قبل هيئة الجائزة وناقش المجتمعون متابعة توصيات الاجتماع رقم ( 29) لهيئة الجائزة. وكانت الجائزة في نسخها القديمة مخصصة لجائزة افضل بحث في مجال البيئة وجائزة الاعلام البييئي وجائزة التوعية البيئية وجائزة شخصية البيئة وجائزة افضل مؤسسة صناعية في دول مجلس التعاون تلتزم بالمقاييس والمعايير البيئية وكانت تسلم جوائز الجائزة للفائزين في المجالات البيئية المختلفة في احتفال يتزامن مع اجتماع الوزراء المسئولين عن شؤون البيئة . جدير بالذكر ان جائزة مجلس التعاون لافضل الاعمال البيئية جاءت بناء على قرار الوزراء المسؤولين عن شئون البيئة في مجلس التعاون لدول الخليج العربية في اجتماعهم الرابع في ابوظبي 1994 وبناء على توصية الاجتماع العاشر للجنة التنسيق البيئي تم تشكيل هيئة الجائزة ، وتتكون من ستة اعضاء يمثلون دول المجلس ويتم اختيارهم حسب مكانتهم العلمية المتميزة واسهاماتهم في مجال تخصصهم .

أكد سعادة السيد عبدالله بن حمد العطية رئيس هيئة الرقابة الإدارية والشفافية ورئيس مؤتمر التغير المناخي (COP18/CMP8) أن النجاح الذي حققه مؤتمر التغير المناخي (COP18) بالدوحة العام الماضي يعد إضافة جديدة للدبلوماسية القطرية المتعددة الأطراف بما أنجزته من نجاح تاريخي استطاعت من خلاله تحقيق تقدم ملموس في مفاوضات المناخ، وذلك بفضل السياسة الحكيمة التي أرسى دعائمها صاحب السمو الأمير الوالد الشيخ حمد بن خليفة آل ثاني وسار على نهجها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظهما الله. وأشار سعادته في كلمته، اليوم الإثنين، لدى تسليم دولة قطر رئاسة الدورة التاسعة عشرة لمؤتمر التغير المناخي (COP19/CMP9) لجمهورية بولندا أنه حرص خلال فترة رئاسته للمؤتمر على احترام مبادئ الشفافية والحياد والتوازن كركائز للعمل وأخذ بعين الاعتبار كافة الآراء والمقترحات المطروحة أثناء سعيه لتوافق مرض لجميع الأطراف. كما رحب سعادته في كلمته التي ألقاها خلال حفل افتتاح مؤتمر التغير المناخي (COP19/CMP9) بكل من سعادة السيد مارشن كورولش وزير البيئة البولندي والرئيس المرشح لمؤتمر التغير المناخي (COP19/CMP9) وسعادة عمدة العاصمة البولندية "وارسو" وأصحاب المعالي والسعادة الحضور وأعضاء الأمانة العامة لاتفاقية الأمم المتحدة الإطارية لتغير المناخ. كما تقدم سعادته بالتهنئة لجمهورية بولندا- حكومة وشعبا - بمناسبة الذكرى الخامسة والتسعين للاستقلال.. متمنيا المزيد من التقدم والازدهار. وأشاد بما قامت به الحكومة البولندية من جهود وتجهيزات لاستضافة هذا المؤتمر العالمي وذلك من خلال ما لمسناه من حفاوة وضيافة. وأعرب سعادة السيد عبدالله بن حمد العطية عن سروره باللقاء بالحضور بعد عام من اعتماد "بوابة الدوحة للمناخ" بما تضمنته من قرارات مهدت الطريق لحقبة جديدة بما شملته من تعديل الدوحة لبرتوكول كيوتو وتمديده حتى عام 2020، وإنهاء أعمال الفريق العامل المخصص المعني بالالتزامات الإضافية للأطراف المدرجة في المرفق الأول بموجب بروتوكول كيوتو، والذي يأتي في سياق جهود الدول الأطراف في التخفيف. وأشاد بالدول التي قامت باعتماد فترة الالتزام الثانية لبروتوكول كيوتو.. حاثا في ذات الوقت بقية الأطراف أن تحذوا حذوها. وقال "توصلنا في الدوحة إلى إنهاء أعمال الفريق العامل المخصص المعني بالعمل التعاوني طويل الأجل، ولا يسعنا إلا أن نشيد بما حققه هذا الفريق من عمل مثمر نأمل أن تساهم نتائجه في تيسير تنفيذ هذه الاتفاقية". وأضاف "واعتمدنا رسمياً أول مرة في الدوحة "الخسائر والأضرار" وهو ما شكل مكسباً هاما للدول النامية ، ونؤكد على ضرورة مضاعفة الجهود عن طريق زيادة دعم الإجراءات ذات الصلة، بما يشمل الدعم بالتمويل والتكنولوجيا وبناء القدرات". وتابع بالقول "كما توصلنا إلى تمديد "برنامج العمل المتعلق بالتمويل طويل الأجل" لمدة عام، ولذا نؤكد على بذل المزيد من الجهود الرامية إلى تحديد السبل الكفيلة بتعبئة التمويل المتعلق بالمناخ، وكذلك حققنا في الدوحة تقدماً ملموساً في منهاج عمل ديربان للعمل المعزز".

دشنت مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية (راف) بالعاصمة صنعاء مشروع سراج الوقفي لمؤسسة الفتاة اليمنية، والذي يضم مبنى ومعهد تدريبي لتطوير مهارات الفتاة وشقق سكنية لدعم انشطة المؤسسة. وقد قام رئيس مجلس امناء مؤسسة الشيخ ثاني بن عبدالله للخدمات الانسانية (راف) الشيخ عايض بن دبسان القحطاني، خلال زيارته الحالية لليمن بوضع حجر الأساس لمشروع سراج الوقفي بالعاصمة صنعاء، والبالغ تكلفته 159 مليون ريال يمني بتمويل من مؤسسة راف كمرحلة أولى لتأهيل الفتاة اليمنية وبناء قدراتها ومهاراتها الإبداعية. وأكد الشيخ القحطاني حرص مؤسسة (راف) على الاسهام في المشاريع الخيرية والإنسانية الهادفة إلى تقديم الخدمات الإنسانية والمساهمة في رعاية وتنمية وتأهيل وبناء قدرات الإنسان اليمني وخاصة الفتاة اليمنية. متمنيا أن يمثل هذا المشروع رافدا من روافد الخير اليمنية ونواه لتحفيز الآخرين لتبني المشاريع الوقفية في اليمن وبما يحقق التنمية المستدامة للمشاريع الخيرية والإنسانية.

أكد السيد هانس هورست أمين عام الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي " الايسا " أن الدوحة أصبحت عاصمة الضمان الاجتماعي في العالم ؛ مشيرا إلى إطلاق مركز ايسا للتفوق غدا الثلاثاء بالدوحة والذي يعد من أهم الإنجازات الحقيقية في أنظمة الضمان الاجتماعي على مستوى العالم . جاء ذلك خلال مشاركته في جلسة التطورات والتوجهات وأهم التحديات في مجال الضمان الاجتماعي والتي حضرها جميع الاعضاء المشاركين في المنتدى . وأشار إلى أن قادة أنظمة الضمان الاجتماعي ملتزمون شخصيا بتبادل الخبرات والمعرفة في الوقائع الخاصة بالضمان الاجتماعي، موضحا أنه سوف يتم عرض جميع النتائج المختلفة الخاصة بأعمال اللجان بالمنتدى والتي تصب في كيفية مواجهة التحديات التي يواجهها الضمان الاجتماعي وكذلك أهم التطورات التي طرأت على هذه الأنظمة. وأكد أن أنظمة الضمان شهدت مراحل أفضل خلال السنوات الاخيرة واستطاعت أن تقف أمام عدد من التحديات والأزمات الاقتصادية المختلفة وذلك بفضل جهود وآراء الأعضاء بالجمعية والتي ساهمت بشكل واضح في تعزيز البنية التحتية للضمان الاجتماعي. ونوه أمين عام الايسا أن أنظمة الضمان الاجتماعي قد شهدت تقدما ملموسا وذلك من خلال تدعيم السياسات الخاصة بهذه الأنظمة؛ حيث قامت المؤسسات المختلفة بوضع تجهيزاتها المختلفة لكافة الأمور الطارئة المستقبلية من تقلبات أو أزمات مما انعكس على استقرار الوضع الخاص بأنظمة الضمان الاجتماعي . وفي نهاية حديثه وجه أمين الايسا الشكر والتهنئة لجميع الأعضاء على ما قدموه من إنجازات في أنظمة الضمان الاجتماعي . وكان المنتدى العالمي للضمان الاجتماعي بالدوحة قد واصل فعالياته وجلساته لليوم الثاني على التوالي والتي شارك فيها عدد كبير من مسؤولي أنظمة الضمان الاجتماعي على المستوى الدولي.