قالت السيدة إيفروسيني ديميتريوس بارامبوتا، خبيرة الإرشاد والتطوير المهني في مركز قطر للتطوير المهني عضو مؤسسة قطر، إن قطاع الأعمال يمر بتحولات غير مسبوقة منذ بدء أزمة جائحة كورونا كوفيد -19 التي وضعت تحديات عديدة أمام الكثير من الصناعات، وكذلك أمام سير مجريات العمل على النحو المعتاد، ما تسبب في ركود بعض المجالات وازدهار بعضها الآخر. وقد تناول خبراء الإرشاد والتطوير المهني بمركز قطر للتطوير المهني، أثر الجائحة في إعادة رسم خريطة الأعمال، وكيف يمكن للخريجين الجدد والطلاب الاستعداد للحياة المهنية واغتنام الفرص في ظل المتغيرات التي طرأت على سوق العمل والتي من المتوقع استمرارها لبعض الوقت. وأضافت بارامبوتا أن الضغط الحاد الناجم عن تفشي الجائحة أدى إلى تسريع التحولات الاقتصادية والاجتماعية والديموغرافية التي كانت جارية بالفعل منذ اجتياح الثورة الصناعية الرابعة لعالمنا، التي جعلت التكنولوجيا الحديثة لاعبًا أساسيًا في إعادة تشكيل خريطة الوظائف والمهارات، وكان لها تأثير على حجم القوى العاملة وتكوينها. وأضافت أن مستقبل سوق العمل سيشهد طلباً متزايداً على الوظائف الخاصة بالتكنولوجيا ومجالات العلوم والهندسة والرياضيات، مثل محللي وعلماء البيانات، ومتخصصي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، ومهندسي الروبوتات، ومطوري البرامج والتطبيقات، بالإضافة إلى متخصصي التحول الرقمي الذين يقومون بدور محوري في ظل التغيرات الحالية ومن المتوقع ازدياد الحاجة إليهم في المستقبل. كما سيكون هناك طلب أيضًا على وظائف التعلم والتطوير وفقًا لأحدث تقرير صدر عن منصة لينكد إن في أواخر عام 2020، إلى جانب الطلب على المهندسين في كافة الصناعات لاسيما مع ازدياد العمليات الرقمية، وخبراء الأمن السيبراني لحماية المؤسسات من الهجمات المحتملة. أهمية الكادر الطبي أما فيما يتعلق بالقطاع الصحي، فأوضحت: كشف الوباء أيضًا عن الأهمية الحاسمة لكادر الأطباء والممرضات والمساعدين الطبيين، والمدرسين ومساعدي التدريس ومتخصصي الخدمات الاجتماعية. بالإضافة إلى وظائف خدمة العملاء في مجموعة متنوعة من المجالات، مثل علم النفس، وإعادة التأهيل والدعم الأسري، هذا إلى جانب الأهمية المتزايدة على وظائف التوجيه والتطوير الوظيفي لمساعدة الأفراد على تحديد أهدافهم، وتعزيز مهاراتهم والحفاظ على التنافسية. أما عن كيفية مواجهة شباب الخريجين لتحديات اختيار المسار المهني، والبحث عن فرص العمل المناسبة، فتعتقد بارامبوتا أن الحصول على الشهادة الجامعية هو ليس سوى نقطة البداية، ذلك أن مبدأ التعلم لمدى الحياة والارتقاء المستمر بالمهارات سيكون هو المعيار الذي سيحدد قدرة الأفراد على التكيف والنجاح في المستقبل. شهادات مصغرة وأشارت إلى أن إحدى أهم النقاط التي يجب على الشباب الانتباه إليها هو الحصول على الشهادات المصغرة حيث توجد مجموعة كبيرة من الدورات التدريبية المتنوعة عبر الإنترنت التي تقدمها جامعات مرموقة أو مؤسسات مهنية، وكذلك هناك فرص متاحة للتدريب المهني، مضيفة أن إثبات الكفاءة في معرفة ما، أو في اكتساب مهارة معينة وتوثيقها بشهادة معتمدة، يتم إضافتها للملف الشخصي أو السيرة الذاتية على الإنترنت يعتبر عنصرا هاما لجذب انتباه وكلاء التوظيف. بالإضافة إلى مبدأ التعلم مدى الحياة، تتضمن خطوات البحث عن فرص عمل في الوقت الحالي عددًا من الآليات التي يمكنها دعم الشباب في مهمتهم في الوقت الحاضر، ويطبق القائمون على التوظيف أدوات الذكاء الاصطناعي لفحص السير الذاتية. لذلك من المهم للباحث عن عمل استخدام الكلمات الرئيسية من الوصف الوظيفي الفعلي، ونسخ ذات اللغة والمصطلحات في سيرتهم الذاتية. كما يجب أن تعكس السيرة الذاتية أسباب كونك المرشح الأنسب لهذا الدور. ومثل أي محتوى كتابي، يجب أن تجذب مقدمة السيرة الذاتية المسؤول عن التوظيف من خلال ملخص حول ما يمكن للمرشح تقديمه لتلك الوظيفة، وما يميزه في هذا الدور، بما في ذلك المهارات الأساسية ذات الصلة بالوظيفة. تفاعل إيجابي وأضافت قائلة: يعد إرفاق محفظة افتراضية لمشروعات ما قبل التخرج، تضم الأوراق الرئيسية التي عملوا عليها كطلاب ميزة إضافية، حيث يمكنها تسليط الضوء على أنواع المهارات التي يبحث عنها العديد من أصحاب الأعمال كمهارات التواصل، والكتابة، وإدارة الوقت، والتركيز، وإدارة المشاريع، والعمل المشترك، والبحث. حيث يرغب معظم مسؤولي التوظيف في معرفة إنجازات المرشح للعمل، لذلك من المهم تتبُّع أي معالم يمكن قياسها في عملهم أو مشروعهم أو تدريبهم الحالي. وأكدت أن التواصل هو العنصر الأهم على الإطلاق، وأنه ينبغي على الشباب الباحثين عن العمل التواصل مع الموظفين الحاليين، والتفاعل بصورة إيجابية وداعمة مع الآخرين لبناء الثقة، وإبداء رغبتهم لأرباب الأعمال على التقدم لشغل وظيفة حالية أو مستقبلية. وقالت: إن التواصل الشخصي، ومعرفة الشواغر، والمبادرة بإرسال الملف الشخصي ومرفقاته إلى جهات العمل قد يكون هو الإجراء الأكثر أهمية في البحث عن فرص العمل، وهو الإجراء الذي قد يضع سيرتك الذاتية على قمة منصات التوظيف الافتراضية أو بالقرب منها. هذا ويعمل المركز على غرس العقلية المهنية في المجتمع من خلال قنوات وبرامج التوعية المهنية، والسياسات المهنية الفعالة، وتعزيز النظام التعليمي عن طريق أدوات التوجيه المهنية، وقدم المركز 28 مبادرة ومشروعاً، حققت نسبة 91% من مستويات الرضا. وأطلق المركز في أحدث مطبوعة تثقيفية تعريفية عدداً من الأنشطة والإنجازات التي حققها خلال الأشهر الماضية بعنوان (المستقبل المهني بعد كوفيد 19)، أبرزها: إطلاق النسخة الرقمية لبرنامج (مهنتي مستقبلي)، وإصدار دليل أولياء الأمور لتوجيه الأبناء مهنياً، ومبادرة المقهى المهني لتجمع المختصين في الإرشاد، والاستوديو المهني، واعتماد النفاذ الرقمي لموقع المركز، وصدور مسرد مصطلحات التطوير المهني باللغة العربية، وكتيب أسئلة وأجوبة مهنية للخريجين والباحثين عن عمل.