السماح بمنح ساعات الرضاعة وتخفيف العمل أوقات الاختبارات الإجازات المرضية وبلا راتب لا تؤثر على تقييم موظفي المدارس الموظف المعين حديثاً يستحق إجازة عارضة خلال فترة الاختبار حذرت وزارة التعليم والتعليم العالي، موظفي المدارس من رفض التكليفات التي يتم تكليفهم بها، وتتضمن القيام بعمل آخر بالمدرسة بمستوى وظيفتهم أو أعلى منها، حيث إن هذا الرفض يعد امتناعا عن أداء المهام والواجبات، كما أن هذا الفعل من المحظورات الوظيفية، مؤكدة أن مخالفة ذلك يعرض مرتكب الواقعة للمساءلة التأديبية. وقالت الوزارة خلال لقاء مع القيادات المدرسية إنه يسمح بمنح ساعات الرضاعة وتخفيف العمل أوقات الاختبارات أو خلال شهر رمضان، منوهة إلى أنه لا يجوز الجمع بين ساعات الرضاعة وساعات تخفيف العمل في وقت واحد، وعليه يجب الاختيار بين إحداهما، منوهة إلى أن حصول الموظف أو الموظفة على إجازات مرضية أو الإجازات بلا راتب، لا يؤثر على تقييمه، مشيرة في هذا الصدد إلى أن التقييم لأداء الموظفين يكون على الفترة الفعلية لأدائهم العمل. وأوضحت الوزارة خلال الرد على استفسارات المشاركين في اللقاء أنه في حال دخل الشك في نفوس القائمين على إدارة المدرسة في التلاعب بالتقارير الطبية المقدمة إليها من قبل أحد موظفيها، فأنه على المدرسة رفع أصل التقرير إلى إدارة الموارد البشرية لاتخاذ الإجراءات الكفيلة بالتأكد من سلامة هذه التقارير من عدمه. إجازة عارضة ولفتت الوزارة إلى أن الموظف المعين حديثاً يستحق إجازة عارضة خلال فترة الاختبار ومدتها 3 أشهر، مشيرة إلى أنه لا يجوز إخضاع الموظفين المنقولين من مدارسهم إلى مدارس أخرى لفترة اختبار، وذلك حال أمضوا تلك الفترة بمدارسهم السابقة، وحصلوا من إدارة المدرسة على كتاب رسمي بذلك.

علمت "بوابة الشرق" أن السيد فالح محمد النعيمي رئيس مجلس الادارة والعضو المنتدب للشركة القطرية للخدمات البريدية أصدر اليوم قرارا إداريا تضمن تعديل أوضاع الموظفين القطريين بالشركة، وإضافة عدد من المزايا والامتيازات لهم، بما يسهم أيضا بالارتقاء في أداء الشركة ، من بينها تعديل علاوة بدل التنقل، ومعالجة رواتب الموظفين القطريين بحيث لا يتأثر إجمالي الراتب سلباً، بالإضافة لإعطاء بدل نقدي أو إجازة للموظفين الذين يقومون بعمل إضافي، ويترك للموظف اختيار ما يناسبه، وتضمن القرار أيضاً إضافة الإجازة العارضة في اللوائح الإدارية.