قرر مجلس الوزراء، استثناء المرأة المؤمن عليها من تخفيض المعاش في حالة الاستقالة، إذا كانت الاستقالة بسبب راجع لرعاية ولد أو أكثر من الأولاد ذوي الإعاقة، ووفقاً لضوابط حددها مشروعا قانوني التأمينات الاجتماعية والتقاعد العسكري . كما قرر مجلس الوزراء زيادة نسبة نصيب الأرملة إلى (100%) من المعاش في حالة عدم وجود مستحقين آخرين للمعاش. وكان مجلس الوزراء قد أقر مشروعي القانونين التاليين، وعلى إحالتهما إلى مجلس الشورى، طبقاً لأحكام الدستور: أ‌- مشروع قانون التأمينات الاجتماعية. ب‌- مشروع قانون التقاعد العسكري. ويأتي إعداد المشروعين تنفيذاً للتوجيهات السامية لحضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى حفظه الله، لبناء نظام فعال للحماية الاجتماعية لجميع القطريين، ومواجهة أعباء الحياة وتلبية تطلعات المتقاعدين وضمان حياة كريمة لهم. وقد استهدف مشروعا القانونين تعزيز الحماية الاجتماعية للمواطن القطري، وأن تؤمن له ولأسرته حياة كريمة من خلال وضع تنظيم شامل لحقوق المتقاعدين. ومن أبرز الأحكام التي تضمنها مشروعا القانونين

هناك أسباب كثيرة لترك العمل منها صعوبة التعامل مع المدير، وفريق العمل المتغير.. لكن خبير العملالألماني ميخائيل شفارتس يوضح أنها ليست العوامل الخارجية الوحيدة التيتدفع الأشخاص إلى مغادرة مكان العمل. ووفق ما قاله الخبير – لوكالة الأنباء الألمانية - قد تتسبب مسائل لاشعورية مثل الافتقار إلى التقدير والاهتمام وكذلكالافتقار إلى فرص التنمية الشخصية داخل الشركة إلى الشعور بالاستياءوعدم الرضا في العمل. ويوضح شفارتس: الأجر والمكانة والحوافز هي بالكاد حافز لتظل مواليا لجهةالعمل. يريد أغلب الموظفين أن يتم تقديرهم لشخصهم. يقول المدرب التحفيزي واستشاري العاملين: بدلا من ذلك، غالبا ما يكونلديهم الشعور بأنهم مجرد ترس في آلة يؤدي مهمة ويمكن استبداله، وهذايسبب الإحباط. فلنقل أنك قمت بالانتقال لمكان عمل آخر وأصبح لديك رئيسا وفريقا جديدين.سوف تتحسن الأحوال الآن، أليس كذلك؟ ولكن بعد مرور أسابيع قليلة، يشعر المرء بنفس الإحساس بعدم السعادة التيفر منه، لماذا إذن؟ يوضح شفارتس: هذا غالبا ما يرجع إلى قلة الوعي الذاتي أو عدم الرضا عنالنفس، وهو ما يُلقى باللائمة فيه على البيئة ويؤدي إلى وهم أن كل شيءسوف يكون أفضل تلقائيا في بيئة جديدة. هذا يعني أن الكثير من التوقعات سوف توضع على الوظيفة الجديدة وتصبحخيبة الأمل حتمية. ويوضح الخبير: علاقاتنا المهنية هي في الأساس مثل كل علاقاتنا الأخرى.إذا لم تفهم ما تحتاجه حقا، فسوف تجد نفسك في عدد من العلاقات المثبطة. وبالتالي الأمر كله يتمحور حول المحاولة المتأنية لفهم الذات والتوصلإلى ما يدفعها ويحركها حقا. ويقول شفارتس: بدلا من محاولة تغييرالعوامل الخارجية، يجب أن تجد بوصلتك الداخلية.

طالب نواب صوماليون، اليوم الإثنين، الرئيس الصومالي، حسن شيخ محمود، بـ"التنحي عن منصبه"؛ جراء ما سموه "فشله في إدارة شؤون البلاد" منذ انتخابه في سبتمبر 2012. وعقب اجتماع لهم في أحد فنادق العاصمة مقديشو، قال النواب (135 من أصل 275 نائبا)، في بيان، إنهم سيتقدمون إلى البرلمان لرفع مطلبهم، والتصويت حول بقاء الرئيس في سدة الحكم، وذلك إذا تجاهلت الرئاسة تنفيذه "الاستقالة". واتهم البرلمانيون الرئيس الصومالي بـ"التقصير في أداء مهامه، وعدم وجود خطة سياسية لإجراء انتخابات (رئاسية) ديمقراطية عام 2016". ومضوا قائلين، في بيانهم، إن "تقدم البلد واستقراره مرهون بتغيّر ساسة البلد"، في إشارة إلى الرئيس الصومالي. ولا يحق للبرلمان عزل رئيس البلاد دون موافقة من المحكمة الدستورية، التي تتظر صحة الاتهامات الموجّهة إليه، وفي حال صحة تلك الاتهامات، وثبوت فشل الرئيس في إدارة شؤون البلاد يمثّل الرئيس أمام البرلمان وإذا وافق ثلثا أعضاء البرلمان، يتم عزل الرئيس.