خلال تقرير عن إنجازات المبادرة في النصف الأول من العام الجاري 78 مؤسسة تعليمية و29 وزارة تنضم إلى برامج المبادرة 1234 عدد المتطوعين و345 مستفيدا من البرامج التوعوية والتثقيف المجتمعي حققت مبادرة "بست باديز قطر" العديد من الإنجازات من خلال برامجها وأنشطتها المتنوعة والتي ترتكز على إدماج الأشخاص من ذوي الإعاقة في المجتمع خلال النصف الأول من العام الجاري، حيث نجحت المبادرة في تأسيس حركة تطوعية بالإضافة إلى رفع الوعي المجتمعي بحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، وارتفاع نسبة أعداد المنتسبين والمستفيدين منها مع ارتفاع نسبة عدد الشركاء والداعمين للمبادرة. وفي تقرير أصدرته "بست باديز" لعرض إنجازاتها في النصف الأول من عام 2016 الجاري، أكدت المبادرة أنها حققت نمواً مطرداً في أعداد منتسبيها من المؤسسات التعليمية، حيث بلغ عدد المؤسسات التعليمية المنتسبة للمبادرة 66 مدرسة و12 جامعة، ليصل بذلك عدد الجهات المنتسبة 78 جهة، وفيما وصل إجمالي عدد المتطوعين المنتسبين إلى 1234 طالبا. أما عن البرامج التوعوية والتثقيف المجتمعي المنفذة فقد بلغت 6 برامج، وبلغ عدد المستفيدين 345 شخصاً. وتم تنفيذ سلسلة من البرامج تم تصميمها لتتناسب مع قدرات وإمكانيات ذوي الإعاقة الذهنية البسيطة والمتوسطة وذوي الإعاقات النمائية لتمكينهم في المجتمع وفقاً لما يمتلكونه من قدرات وإمكانيات وبالتالي تعزز من فرص إدماجهم في المجتمع، حيث بلغ عدد المنتسبين والمستفيدين من هذه البرامج من ذوي الإعاقة ما يقارب 398 منتسبا يمثلون 44 جهة. وقامت مبادرة "بست باديز" قطر بإدماج ذوي الإعاقة في المجتمع من خلال ما تم تقديمه من برامج وأنشطة نوعية خلال النصف الأول من عام 2016، ولقد بلغ عدد المستفيدين من تلك البرامج 888 مستفيدا والذين نجحت المبادرة في إدماجهم من ذوي الإعاقة بلغ 703 مستفيدا. أنشطة الدمج الرياضي كما نجحت المبادرة في تنظيم عدد من أنشطة الدمج الرياضي الاجتماعي بنظام الشراكة بين الأشخاص من ذوي الإعاقة وغير ذوي الإعاقة، والتي حققت مشاركة واسعة، بهدف تحسين نوعية حياة الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية من خلال تشجيع ممارسة الأنشطة الرياضية المختلفة بنظام الدمج، وقد بلغ عدد البرامج المستحدثة خلال العام الجاري 4 برامج ليصل إجمالي برامج الدمج الرياضي الاجتماعي إلى 6 برامج نوعية. والجدير بالإشارة أن المنتسبين في برنامج الدمج الرياضي الاجتماعي بلغ 611 منتسبا وعدد الجهات المشاركة بلغت 44 جهة. وسعت "بست باديز" قطر لتعزيز الشراكة والتعاون مع عدد من وزارات ومؤسسات الدولة والمؤسسات التعليمية والمراكز المعنية بذوي الإعاقة، بهدف التعاون المشترك في تحقيق أهداف المبادرة. حيث بلغ شركاء المبادرة من المراكز المعنية بذوي الإعاقة 15 مركزاً، و29 وزارة . كما أنه في إطار التعاون المشترك مع مختلف الجهات والمؤسسات والشركات، قامت المبادرة بالتنسيق مع عدد من الجهات للمساهمة والشراكة في دعم برامج وأنشطة المبادرة في إطار مسؤوليتها الاجتماعية، حيث بلغ إجمالي عدد الداعمين 22 داعما.

بهدف الترويح عن الطلاب نظم قسم القرآن الكريم وعلومه التابع لإدارة الدعوة والإرشاد الديني بوزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، وعلى مدى أسبوع كامل رحلات ترفيهية لطلاب مراكز تعليم القرآن الكريم إلى مدينة ألعاب الدوحة، وكانت هذه الرحلات في الفترة الصباحية، وبما يتناسب مع المشاركين من طلاب حلقات المراكز الصباحية، بمشاركة مراكز من داخل الدوحة وخارجها. وتأتي هذه الرحلات بهدف الترويح عم الطلاب المنتسبين لمراكز تعليم القرآن الكريم التابعة للقسم خاصة الطلاب "قبل سن المدرسة"، والذين تتراوح أعمارهم ما بين الرابعة والسادسة، كما تهدف لتحفيز وجذب الطلاب من نفس الفئة العمرية إلى المراكز، حيث إن هذه البرامج تعتبر من البرامج التوعوية التي تسهم في تحبيب الأبناء في القرآن الكريم والإقبال على حفظه من كل الأعمار، وفي ذلك محافظة على الأجيال بتمسكهم بكتاب الله تعالى. جدير بالذكر أن الرحلات أقيمت خلال الأسبوع الماضي وسط مشاركة كبيرة من الطلاب وحرص من رؤساء المراكز على استفادة أكبر عدد ممكن من طلابهم بهذا البرنامج الترفيهي من خلال هذه البرامج المنوعة والأنشطة المختلفة؛ لما فيها من الترويح والمرح وما فيها من أهمية في تشجيع الطلاب لبذل مزيد من الجهد والاجتهاد في العملية التعليمية. هذا وقد شارك في هذه الرحلات أكثر من 500 طالب من 10 مراكز قرآنية من مناطق مختلفة على مستوى الدولة وهي (مركز كعب بن مالك، الإمام الشاطبي، الزبير بن العوام، عاصم بن أبي النجود، حمزة بن عبد المطلب، عبد العزيز بن جاسم آل ثاني، الإمام نافع المدني، الفرقان) لتختتم هذه الرحلات صباح الخميس الماضي بمشاركة مركزي (عبد الله بن عباس والإمام الدوري). يشار هنا أيضا الى أن قسم القرآن الكريم وعلومه قد اختتم الأسبوع الماضي البطولة الرياضية لطلاب مراكز تعليم القرآن الكريم بمشاركة 32 فريقا من 32 مركزاً على مستوى الدولة، وشهدت البطولة منافسات قوية بين الطلاب، وساهمت في غرس عدد من الأخلاق والآداب الإسلامية في نفوس المشاركين من خلال الاحتكاك والمشاركة في هذا الدوري الرياضي الذي حقق فيه مركز أبو جعفر القعقاع المركز الأول.

تحت عنوان "رعاية العمال من منظور حكومي"، عُقدت الجلسة الثانية من مؤتمر رعاية العمال الذي انطلق صباح اليوم في الدوحة، في نسخته الثالثة، والذي تنظمه "دار الشرق" تحت عنوان "ذروة الإصلاح"، بمشاركة نحو 300 شخص ممثلون عن عدد من الجهات الحكومية والمؤسسات والشركات بالدولة، إلى جانب ممثلين عن عدد من المنظمات الدولية المعنية بالعمال. وشارك في فعاليات الجلسة كل من السيد عيسى آل إسحاق، مدير إدارة الموارد البشرية بالهلال الأحمر القطري، والعقيد الدكتور أحمد بن زايد المهندي، مدير إدارة الشرطة المجتمعية بوزارة الداخلية، والمقد سعد سالم الدوسري، مساعد مدير إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية، والسيد علي حمد عفيفة، رئيس لجنة شركات الاستقدام بغرفة صناعة وتجارة قطر. وتحدث المشاركون عن دور المؤسسات الحكومية والخاصة في تعزيز حقوق العمال ومدى التزامهم بتنفيذ رؤية قطر الوطنية في هذا المجال، فضلاً عن إبراز الجهود المبذولة في سبيل دعم وتطوير بيئة العمل وظروف المعيشة الخاصة بالعمالة الوافدة. وتطرق المشاركون للحديث عن المشكلات التي تواجه العمال في مختلف المجالات، وكيفية التوصل لأفضل الطرق لحلها والتعامل معها من منظور قانوني وإنساني يضمن للعمال حياة كريمة وآمنة. كما تحدث كل منهم عن جهود المؤسسات التي يمثلونها ومدى إسهاماتهم في المجتمع القطري، والخطط المستقبلية التي تهدف لإضافة المزيد من الإصلاحات فيما يخص ظروف عمل العمالة الوافدة. خدمات طبية وتوعوية وفي كلمته خلال الجلسة النقاشية، قال السيد عيسى آل إسحاق، مدير إدارة الموارد البشرية بالهلال الأحمر القطري، إن هذا المؤتمر أصبح منبرا للدفاع عن حقوق العمال ولإبراز الجهود التي تقوم بها الدولة فيما يتعلق بحقوق العمال.. مشيراً إلى أن الهلال الأحمر القطري يدعم ويساند مبادرات الدولة في توجهاتها الاجتماعية والإنسانية والصحية داخل وخارج قطر. وأضاف آل إسحاق: "تمثل العمالة الوافدة نسبة كبيرة من قاعدة المستفيدين من أنشطة الهلال الأحمر القطري، وتحظى بمعاملة خاصة من قبلنا.. وليس أدل على ثقة مؤسسات الدولة في خبرة الهلال الأحمر القطري وتميزه في هذا الجانب، من تكليفه لتولي مسؤولية إدارة مراكز العمال الصحية ووحدات القومسيون الطبي التي تتبع وزارة الصحة العامة القطرية، وهو الدور الذي يؤديه الهلال الأحمر القطري بكل كفاءة وتميز على مدار 6 سنوات متتالية". وعن الدور الذي يقدمه الهلال الاحمر للعمالة الوافدة، قال آل إسحاق: "تقدم المراكز الصحية التي يديرها ويشرف عليها الهلال الأحمر القطري، الخدمات الطبية والتوعية الصحية المجانية لآلاف العمال الوافدين، فضلا عن إجراء الفحوصات الطبية للوافدين الجدد من الجنسين للحصول على تصاريح الإقامة والعمل داخل الدولة، كما ندير مراكز طبية تختص بعملية الفحص الأولي لكل من يدخل الدولة". وتابع: "لا تقتصر خدماتنا للعمالة الوافدة على الرعاية والتوعية الصحية بل تشمل تغطية تكاليف العمليات الجراحية والعلاج للمرضى غير القادرين من خلال صندوق إعانة المرضى، فضلاً عن تقديم الدعم النفسي والاجتماعي، ونساعدهم على التأقلم مع الظروف الحياتية والتغلب على المشكلات التي تواجههم". وكشف آل اسحاق عن خطة لإنشاء مراكز صحية جديدة مخصصة لفئة العمال في المستقبل القريب، مشيرا إلى أن بعضها سيتخصص في علاج الحالات المرضية المستديمة والمزمنة.. موضحا إنه خلال 3 شهور فقط قدمت المراكز الصحية التابعة للهلال الأحمر القطري الخدمات الصحية لأكثر من 78 ألف عامل، في مختلف التخصصات الطبية". وأضاف: حرص الهلال الأحمر القطري على المشاركة في رعاية كتاب حقوق العمال الذي يصدر عن "دار الشرق" على هامش المؤتمر تحت عنوان "ذروة الإصلاح"، ونستعرض فيه أبرز ما نقدمه من خدمات وبرامج لصالح العمال، من التمكين الصحي والاقتصادي، إلى الدعم الصحي والاجتماعي، مرورا بجهود الرعاية الطبية والتثقيف الصحي، إلى غير ذلك من مظاهر الدعم والرعاية. مشكلات الاستقدام وفي سياق متصل تحدث السيد علي حمد عفيفة، رئيس لجنة شركات الاستقدام بغرفة صناعة وتجارة قطر، عن ضوابط عملية الاستقدام بالنسبة للأشخاص والشركات، فقال: "جميع شركات استقدام العمالة المسجلة والمرخصة تخضع لرقابة تامة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، أما بعض المشاكل عن وجود عمالة سائبة ففي تقديري يعود جزء كبير منها إلى تصرفات فردية من الأشخاص الذين يستقدمون عمالا على كفالتهم الخاصة، فكما نعلم أن القانون يفرض على شركات الاستقدام دفع ضمان بنكي لضمان مزاولة النشاط على أكمل وجه، وإذا حدثت مشكلة أو عجز يتم استقطاع قيمة العقوبة من الضمان البنكي". وتابع: تظهر السوق السوداء بالنسبة للعمالة الوافدة بسبب قيام بعض الأشخاص باستقدام عمالا من خارج شركات الاستقدام وبدون علمهم وبالتالي يكون العامل عرضة للنصب والاحتيال.. والحل هنا يكمن في أهمية أن تخضع عملية الاستقدام منذ اصدار التأشيرة ووصول العامل لآلية عمل منظمة ومراقبة تامة من قبل وزارة العمل". برامج توعوية وفي كلمته عن برامج التوعية المخصصة للعمالة الوافدة، أكد العقيد الدكتور أحمد بن زايد المهندي مدير إدارة الشرطة المجتمعية بوزارة الداخلية، أن الشرطة المجتمعية تولي سلامة العمال أهمية كبيرة ومكانة خاصة، ولذلك نقوم بتنظيم مجموعة من البرامج التوعوية للعمال بشكل دوري نستهدف فيها أكثر من 10 آلاف عامل من مختلف الجنسيات. وأضاف أن هذه البرامج تتضمن قواعد الأمن والسلامة لحماية العمال من إصابات العمل التي قد يتعرض لها أثناء تأدية عمله، مشيراً إلى أن الإصابات موجودة في كل عمل وهذا أمر طبيعي، ولكن من المهم أن يعرف العامل كيف يتفادى الإصابات، لأننا نهتم كثيرا بسلامة كل عامل من أي خطر أو تهديد على حياته وصحته. وتابع المهندي: نحن نهدف من خلال هذه البرامج رفع الوعي المجتمعي للعامل بمجرد دخوله قطر لحمايته من الإصابات، وهناك خطوات أخرى نقوم بها وهي بعد الإصابة، وتتضمن رعاية العامل وزيارته في المستشفى الذي يقيم فيه وتلبية حاجاته الضرورية والتواصل معه بشكل دوري، فضلاً عن تقديم كل الخدمات التي تدعمه ماليا ومعنويا. وأردف قائلاً: نحن في قطر هدفنا أن نجعل العامل فرد إيجابي في المجتمع يعي ما حوله من قوانين فضلاً عن المتغيرات التي تحيط به ليصبح عنصرا صالحا وقادرا على تقديم خدمات مميزة للمجتمع القطري. العقيد الدكتور أحمد بن زايد المهندي يتحدث لـ "بوابة الشرق" أما المقدم سعد سالم الدوسري، مساعد مدير إدارة حقوق الانسان بوزارة الداخلية، فقد تحدث عن جهود الإدارة في تعزيز واحترام حقوق الانسان بصفة عامة والعمالة الوافدة على وجه الخصوص، وقال: إدارة حقوق الإنسان بوزارة الداخلية أنشأت بموجب قرار معالي وزير الداخلية رقم 26 لسنة 2005، وتعد جزءً من المنظومة الوطنية لحقوق الإنسان، والتي تهدف لتعزيز واحترام حقوق الإنسان في مجالات عمل الوزارات وذلك من خلال ممارستها لاختصاصاتها المتنوعة في مجالات مختلفة منها: "الناحية القانونية المتعلقة بمتابعة تنفيذ الاتفاقيات لحقوق الإنسان ذات الصلة بالعمل المني، والناحية الرقابية من خلال تطبيقها لآلية رصد وتقويم أوضاع حقوق الإنسان للمسجونين والمحتجزين، أو التوعوية المتعلقة بنشر ثقافة حقوق الإنسان في الأوساط الأمنية، أو الاجتماعية عبر إسهامها في تنفيذ سياسات الرعاية الاجتماعية للمسجونين وتأهيلهم.. فضلاً عن مهامها على صعيد الشركات مع الجهات المحلية والإقليمية والدولية المعنية بحقوق الإنسان". وأضاف: "هذا بجانب المحور الخدمي في اختصاصاتها والمتخصص بمعالجة شكاوى والتماسات الجمهور المتعامل مع الإدارة الذي تشكل العمالة الوافدة النسبة الغالبة منه، وذلك فيما تتقدم به من شكاوى والتماسات تثار في إطار علاقات العمل بين صاحب العمل والعامل الوافد، حيث يتجلى هذا الاختصاص في دور إدارتنا في تمكين العمالة الوافدة من الظلم والانتصاف لحقوقها. وفي ختام حديثه قال المقدم الدوسري: "إن إدارة حقوق الانسان في وزارة الداخلية وعلى مدى 10 سنوات منذ انشائها لم تسجل ضدها أي واقعة يستشف منها أنها وقفت حجر عثرة نحو أي شكوى تم تقديمها إليها أو منعت أحدا من مراجعتها حيث ظلت أبوابها مفتوحة للجميع. جدير بالذكر أن مؤتمر رعاية العمال يهدف إلى إلقاء الضوء على واقع حقوق العمال في قطر، والإنجازات التي تحققت وتتحقق في هذا المجال، من خلال تركيزه على موضوعين، هما "رعاية العمال من منظور حكومي" و"ذروة الإصلاح من وجهة نظر قانونية". وشارك في رعاية المؤتمر في نسخته الثالثة 6 مؤسسات وشركات ، وهي مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، وشركة مشيرب العقارية (راع بلاتيني)، ومؤسسة أسباير زون وموانئ قطر (راع ذهبي)، والهلال الأحمر القطري وغرفة قطر (راع فضي)، كما سيتم توزيع جوائز رعاية العمال 2015 والتي تضم فئات أفضل شخصية وأفضل شركة وأفضل منظمة مجتمع مدني وأفضل جالية وأفضل مبادرة في رعاية العمال. واشتمل المؤتمر على جلستي عمل تضمان مسؤولين في وزارة الداخلية والمواصلات والاتصالات ووزارة الصحة، إضافة إلى جامعة قطر ومنظمة العفو الدولية وعدد آخر من الشخصيات الناشطة في مجال رعاية العمال. وشهد المؤتمر حضور نحو 300 مشارك، تقدمهم عدد من رؤساء البعثات الدبلوماسية لدول غربية وآسيوية ورجال أعمال ومسؤولين في وزارات الداخلية والعمل والمواصلات والاتصالات ووزارة الصحة، إضافة إلى رؤساء جاليات.