ارتفع إنفاق الشركات الرئيسية في كوريا الجنوبية على أنشطة البحث والتطوير بنسبة تفوق 11 بالمائة على أساس سنوي في في عام 2019 على الرغم من انخفاض المبيعات. وبحسب بيانات رسمية أوردتها وكالة أنباء يونهاب، بلغ مجموع إنفاق أكبر 500 شركة كورية من حيث المبيعات على مجال البحث والتطوير 3ر39 تريليون وون (8ر33 مليار دولار أمريكي) في الثلاثة أرباع الأولى من العام الجاري، بارتفاع نسبته 3ر11 بالمائة مقارنة بالعام السابق. كما بلغ مجمل إيرادات الشركات المشاركة 3ر1.265 تريليون وون في الفترة من يناير إلى سبتمبر، بانخفاض نسبته 8ر0 بالمائة مقارنة بنفس الفترة من العام السابق. وفي الوقت نفسه، مثلت نسبة إنفاق الشركات على البحث والتطوير 13ر3 بالمائة من المبيعات، بارتفاع بنسبة 34ر0 بالمائة مقارنة بالعام السابق. وأظهرت البيانات أن أهم الشركات المنفقة على أنشطة البحث والتطوير في كوريا الجنوبية تنتمي لقطاعات التكنولوجيا وخدمات الانترنت والأدوية وصناعة الهواتف الذكية. وجاءت شركة سامسونغ للإلكترونيات في المركز الأول من حيث الإنفاق على البحث والتطوير بـ15.29 تريليون وون، والمركز السادس عشر من حيث نسبة الإنفاق إلى المبيعات.

قدم صندوق تمويل تطوير المنتجات بواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا - عضو قطاع البحوث والتطوير والابتكار بمؤسسة قطر - منحة تمويلية لمشروع منصة سحابية لإدارة علاقات الموردين تهدف لتعزيز أداء المورد والعلاقات معه تحت اسم وصلة . ووقع اتفاقية التمويل كل من السيد يوسف عبدالرحمن صالح، المدير التنفيذي لواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، والسيد علي المري، الرئيس التنفيذي لـوصلة، في حفل أقيم اليوم في واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا. وتستخدم منصة وصلة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي من أجل مساعدة الشركات على اختيار الموردين المناسبين والتعاون معهم، كما تغطي كافة مراحل إدارة علاقات الموردين، بدءا بالتسجيل الأولي وصولا إلى تقييم وتتبع الأداء، مما يوفر للشركات نظرة شاملة على علاقاتها مع الموردين. ويساعد صندوق تمويل تطوير المنتجات، الشركات الصغيرة والمتوسطة، وخاصة العاملة منها في القطاعات ذات الأولوية على غرار الطاقة والبيئة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، على تطوير منتجات وخدمات ابتكارية تلبي احتياجات السوق المحلي. وحول هذه المنحة، أعربت السيدة عائشة الحمادي، مديرة إدارة صندوق المنح لتطوير المنتج بواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، عن الامتنان لتوقيع اتفاقية تمويل جديدة توفر الدعم لـوصلة، وهي شركة ناشئة واعدة تهدف إلى لعب دور أساسي في تعزيز الإنتاجية في قطر، مشيرا إلى أنه من خلال توقيع هذه الاتفاقيات، يتم التأكيد على الالتزام الراسخ بتطوير بيئة الابتكار المحلية والمساهمة في نمو الشركات التكنولوجية الناشئة والتقنيات الابتكارية. من جانبه، أعرب السيد علي المري الرئيس التنفيذي لـ وصلة عن أمله في الحصول على دعم فريق الموجهين بواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، والذي سيكون في غاية الأهمية في تطوير وتسويق المنصة في قطر والمنطقة. ومن شروط الحصول على منحة صندوق تمويل تطوير المنتجات الخاص بواحة قطر، أن تكون الشركة الصغيرة أو المتوسطة التابعة للقطاع الخاص المتقدمة للمنحة مملوكة بنسبة 20% على الأقل لمواطن قطري الجنسية، وأن تضم 249 موظفا كحد أقصى، ويمكن أن تغطي المنحة ما يصل إلى 50% من تكلفة المشروع المقترح للمنتج أو الخدمة للشركة التي تحصل على منحة الصندوق، ويتم حاليا تقييم 5 مشاريع من قبل فريق من الخبراء والمتخصصين في الصناعة، والتطوير، والابتكار، في واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا.

الخيارين : العمومية راضية عن أداء الشركة في السنوات الماضية حافظنا على حصتنا في السوق رغم التحديات اكد السيد سعيد الخيارين رئيس مجلس ادارة شركة الجزيرة للتمويل عن رضاه التام عن اداء الشركة خلال السنوات الماضية ، وقدرتها في مواصلة تنفيذ خطط وبرامج التطوير الموضوعة رغم التحديات . وقال السيد رئيس مجلس الادارة لالشرق ان اجتماع الجمعية العامة العادية للشركة يوم الثلاثاء الماضي ناقش تقرير مجلس الادارة عن السنة المالية المنتهية في 31/12/ 2018 م ،وامن على سلامة البيانات المالية وخلوها من اي مخالفات او ملاحظات. وقال الخيارين ان الجمعية العامة العادية اجازت البيانات المالية وبيان الدخل والخسائر للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2018 ،حيث حققت الشركة نتائج ممتازة بلغت معها صافي دخل الشركة 9.2 مليون ريال بنسبة زيادة 8.40% عن العام قبل الماضي 2017 والتي بلغت 6.2 مليون ريال. وقال ان الجمعية العامة اقرت الخطة المستقبلية بعد مناقشتها،مؤكدة على ضرورة التركيز على الااستمرار في تقديم خدمات متميزة لقاعدة العملاء سواء الافراد او الشركات،مع التركيز على الشركات الصغيرة والمتوسطة، وذلك من خلال فرع الوكرة الجديد الذي تم تفعيله، بحيث يقدم خدمات متنوعة تناسب جميع الاحتياجات لشريحة الشركات الصغيرة والمتوسطة بشكل خاص الى جانب خدمات الفراد،فضلا عن توفير منتجات وحلول اسلامية تناسب تمويل احتياجات راس المال العامل والتوسعات الراسمالية للشركات الصغيرة والمتوسطة بدعم مقرات ومصانع ومشاريع مختلفة اضافة لتوفير التمويل . واشار الى قرار مجلس الادارة بأن يتم تأجيل توزيع الأرباح عن العام 2018 ،لتعزيز هيكل حقوق الملكية والمركز المالي للشركة . وقال إن الجمعية العام اطلعت على ان تقرير هيئة الرقابة الشرعية الذي كان ايجابيا واكد على عدم تعارض عمليات الشركة مع احكام الشريعة الاسلامية والقواعد المقررة من قبل الهيئة . واضاف بانه قد تم ابراء ذمة مجلس الإدارة من المسؤولية للسنة المالية 2018م من قبل الجمعية العامة ،واختيار المدقق الخارجي للشركة للسنة المالية القادمة 2019م وتحديد أتعابه، بشرط موافقة المصرف المركزي عليه . وقال الخيارين في تصريحات صحفية ان الشركة استطاعت ان تحافظ على أدائها وعلى حصتها في السوق خلال العام 2018 ،بالرغم من الصعوبات ،خاصة وان الشركة تتعامل مع قطاع يواجه العديد من التحديات سواء في قطاع الافراد اوالشركات،وبالتالي فانها ليست بمنأى من اي مخاطر،معربا عن امله في ان تتمكن الشركة من تكرار نفس اداء العام الماضي خلال العام الجاري 2019 ، ان لم تحقق نتائج افضل . وقال ان المحافظة على حصة الشركة في السوق مع تقديم خدمات جديدة ،هو الهدف الذي تتطمح له اي شركة عاملة في السوق،ونحن بحمد الله قادرين على المحافظة على حصتنا في السوق وتقديم خدمات ومنتجات جديدة . ووصف اداء الشركة خلال العام المنصرم 2018 بانه ممتاز. وقال ان الشركة تمكنت من تخطي التحديات التي واجهتها ،خاصة في مجال القطاع العقاري والتي انعكست على صافي ارباح الشركة .وقال ان عمليات التحصيل تسير بوتيرة طيبة .

نظم مركز التميز للتدريب والتطوير برنامج تعريفي استرشادي للمعينين الجدد بديوان المحاسبة، خلال الفترة من 12 - 22 فبراير الجاري، ويعتبر هذا البرنامج انطلاقه مهنية جديدة للعمل في ديوان المحاسبة، وتحدث الشيخ فهد بن حمد آل ثاني مساعد الرئيس لرقابة الأداء والالتزام حول دور رقابة الأداء والالتزام في مجال تقييم ومتابعة أداء الجهات الخاضعة لرقابة الديوان. هذا وقدم الشيخ سلطان بن نايف آل ثاني مدير ادارة المخاطر والجودة شرح حول أهمية إدارة المخاطر والجودة في مجال تمكين الجهة من تحقيق أهدافها ورؤيتها عن طريق تحليل المخاطر ومنع حدوثها أو التقليل من وطأة أثرها مما يوفر على الجهة الوقت والمال والجهد . كما تحدث السيد خالد العماري رئيس قسم الرقابة على نظم المعلومات حول رقابة الديوان على تكنولوجيا المعلومات والتحقق من كفاءة وفاعلية الضوابط الداخلية للنظم والبرامج والتأكد من تطويرها بالتوافق مع السياسات والمعايير المتبعة والاستفادة منها لأهداف الجهة، بحسب ما نشره ديوان المحاسبة على صفحته الرسمية في تويتر.

وقعت شركة أستاد مذكرة تفاهم مع جمعية المهندسين القطرية للتعرف على فرص العمل المشترك في مجال البحوث، والتدريب، والتطوير.وقع مذكرة التفاهم عن جانب شركة أستاد المهندس عبدالعزيز الملا الرئيس التنفيذي للخدمات التجارية وعن جانب جمعية المهندسين القطرية المهندس أحمد جاسم جولو رئيس مجلس الإدارة وذلك خلال المؤتمر الذي نظمته جمعية المهندسين القطرية تحت عنوان: "بناء القدرات والكفاءات الهندسية وتأهيلها لسوق العمل" بفندق إنتركونتننتال الدوحة يوم الثلاثاء الموافق، 3 أكتوبر 2017، لتتيح المذكرة فرصة للتعاون الثنائي؛ بغرض تعزيز التطوير المهني في المجالات الهندسية في دولة قطر.وبهذه المناسبة، أفاد المهندس علي آل خليفة، الرئيس التنفيذي لشركة أستاد، قائلًا: "إننا نخطط لدعم المبادرات الوطنية المقدمة من جمعية المهندسين القطرية، بما في ذلك المؤتمرات الهندسية المتخصصة، والندوات التوعوية، والأنشطة، والدورات التدريبية، وإنشاء مجلة متخصصة حول الأنشطة التي تقوم بها الجمعية".من جانبه، صرح المهندس أحمد جاسم الجولو، رئيس جمعية المهندسين القطرية، بأن الجمعية تُطبق الممارسات الهندسية المبتكرة؛ بغرض المساهمة الفعالة في التنمية العمرانية في قطر قائلًا: "تُمثل مذكرة التفاهم هذه خطوة للتقدم نحو تعزيز التعاون بين أستاد وجمعية المهندسين".

التقى د. حسن بن راشد الدرهم رئيس جامعة قطر وفدا من مؤسسة اكسون موبيل، ضم كلاً من السيد ألستير روتليدج رئيس إكسون موبيل قطر، والسيد صالح المانع نائب رئيس إكسون موبيل قطر، والسيد بن سوراسي رئيس مؤسسة اكسون موبيل، بحضور د. درويش العمادي رئيس الإستراتيجية والتطوير في جامعة قطر. وتم خلال اللقاء مناقشة أوجه التعاون المتنوعة بين الجانبين، في المجال البحثي والأكاديمي، حيث تم التطرق إلى كراسي الأستاذية، والمبادرات التعليمية مثل مبادرة غازنا لطلبة المدارس، ، وغير ذلك من مجالات التعاون. وكذلك تمت الإشارة إلى أكاديمية جامعة قطر إكسون موبيل للمعلمين، التي تأسست بالتعاون بين المركز الوطني للتطوير التربوي في جامعة قطر، وإكسون موبيل قطر، ووزارة التعليم والتعليم العالي.مهنة التعليم وقدم د. حسن بن راشد الدرهم شرحا موجزا حول تاريخ تأسيس جامعة قطر، وأشار في كلمته إلى أهمية تشجيع الكوادر القطرية للانخراط في مهنة التعليم، وخاصة أن الدولة تهدف وفق رؤية طموحة للتحول إلى اقتصاد المعرفة، ويتطلب ذلك وجود عقول قطرية في مختلف المجالات، ذات ارتباط بمجتمعها، تساهم بنقلنا إلى الهدف المنشود. وأضاف: شركاؤنا سعداء للغاية بمخرجات جامعة قطر، سواء الخريجين المتميزين، وأيضا الأبحاث العلمية التي تواكب جانبا مهما من احتياجات المجتمع، ونسعى من خلال مراكز الأبحاث، وعبر خارطة بحثية واضحة، إلى تعزيز البحوث في جامعة قطر، ونسعى إلى أن نكون المؤسسة الأولى في مجال التعليم العالي، وأن نكون قياديين في هذا المجال المهم. وقال إن التعليم العالي يجب أن يواكب التطورات المتسارعة في العالم والثورة الرقمية الحالية، والتي لا نعلم الى أين يمكن أن تقودنا، علينا تبعا لذلك إعداد خريجينا لذلك المستقبل القادم بأسرع مما نتصور. بدوره أكد السيد صالح المانع نائب رئيس إكسون موبيل قطر ومدير الشؤون الحكومية والعامة، على أهمية هذه الفرصة للقاء المسؤولين بالجامعة، وأضاف: يسعدنا الاجتماع مع رئيس جامعة قطر والفريق الذي يعمل معه، ولدينا العديد من مجالات التعاون المشترك مع جامعة قطر، ونحن نتطلع للمزيد من التكامل، وكيفية الاستفادة القصوى من البرامج التعليمية الموجودة حاليا.

خلال إجتماع مشترك مع مسؤولين بمجلس الغرف السعوديةإقامة ملتقى خليجي لبحث سبل التعاون وتبادل المعلومات بين الغرف الخليجيةأعلنت اللجنة الوطنية للتدريب بمجلس الغرف السعودية عن إطلاق مبادرة "الرؤية الخليجية للتدريب" من غرفة تجارة وصناعة قطر، وذلك خلال الإجتماع الذي إستضافته الغرفة يومي الإثنين والثلاثاء الموافق 19 و 20 ديسمبر للتعرف على المبادرة والنقاش حول آليات كيفية التواصل والتعاون في مجال التدريب والتطوير.حضر اللقاء من جانب الغرفة الدكتور أحمد أسامة رئيس قسم التدريب والتطوير والسيدة ليلى المنفردي منسق أول بقسم التدريب والتطوير، وبحضور الوفد السعودي أعضاء اللجنة الوطنية للتدريب بمجلس الغرف السعودية برئاسة الدكتور أحمد السلطان رئيس اللجنة، ورئيس لجنة التدريب والتوظيف بغرفة جدة، وبمشاركة عدد من أبرز مراكز التدريب والاستشارات بدولة قطر. د. أحمد السلطان من جانبه رحب الدكتور أحمد أسامة بالحضور، وقدم نبذة عن قسم التدريب والتطوير بالغرفة، وأهم أدواره وأبرز البرامج التدريبية والمهنية، وأكد اهتمام الغرفة بتطوير برامج التدريب، والمساهمة في تأهيل وتدريب الكوادر تلبية لحاجات سوق العمل الحالية والمستقبلية بدولة قطر. كما أشار أن الغرفة رحبت بالمبادرة الخليجية من منطلق تبادل الخبرات في مجال التدريب مع غرف التجارة والصناعة الخليجية.من جانبه قدم الدكتور أحمد السلطان رئيس اللجنة الشكر العميق لغرفة قطر على استضافتها المبادرة، وأعرب عن أمله في أن تخرج اللقاءات الحالية والقادمة بنتائج تجسد التوظيف الأمثل لتبادل الرؤى والتجارب والتوصيات والأفكار المقترحة بين اللجنة وأقسام التدريب بغرف التجارة الخليجية، وتصب في النهاية في مصلحة تطوير مجال التدريب وزيادة مساهمته في عملية التطوير.ملتقى خليجيونوه السلطان إلى اعتزام اللجنة إقامة ملتقى خليجي يتبناه مجلس الغرف السعودية، لبحث سبل التعاون بين الغرف الخليجية، وتبادل المعلومات بين المدربين، ويناقش التحديات والمعوقات التي تواجهها معاهد التدريب الخاصة، ويقام على هامشه ورش عمل، تهدف إلى الخروج برؤية مشتركة بين الجانبين في مجال التدريب والتطوير بالقطاع الخاص الخليجي، وذلك وفقًا للرؤية الوطنية لكل من دولة قطر والمملكة العربية السعودية لعام 2030، والتي تعتبر التنمية البشرية أحد أهم ركائزهما، وتشجع القطاع الخاص على الاستثمار في برامج التأهيل والتدريب.وأشار السلطان - في تصريحات صحفية على هامش اللقاء - أن اللجنة تشرفت بأن تكون الدوحة أولى محطات المبادرة خليجيًا، وأكد أن مخرجات اللقاءات التي يقوم بها الوفد ستتم متابعتها، للخروج في النهاية بوثيقة خليجية مشتركة للتدريب. وعن انطباعه حول مجال التدريب في دولة قطر فقال "إن ما شاهدناه قد فاق التوقعات" سواء مراكز التدريب التي قمنا بزيارتهم أو المراكز التي قدمت عروضًا في لقاء اليوم.الخطط التدريبيةوتم خلال الاجتماع استعراض الخطط التدريبية لعدد من مراكز التدريب بدولة قطر. حيث قدم السيد سامي سليمان مدير مركز فنشر جلف للتدريب نبذة عن المركز الذي تأسس عام 1996، وتخصص في مجال السلامة المهنية خاصة في حقول البترول البرية والبحرية، وتطرق لبرنامج المجاني لسلامة الأطفال والذي عقد بمقر الغرفة سبتمبر الماضي، وما شهده من نجاحات وإقبال كبير من جانب الأطفال والمشرفات ومسؤولات بالمدارس الأهلية والمستقلة.كما قدم السيد محمد سعيد ممثل مركز كامبريدج للتدريب والاستشارات نبذة عن أهم البرامج التي قام بها المركز للتدريب المهني بالتعاون مع الغرفة تلبيةً لاحتياجات الجهات الحكومية والخاصة، ومنها إدارة الأعمال الدولية وبرامج الموارد البشرية، وبرنامج السكرتارية التنفيذية وبرنامج للغة العربية.مشروع طاقاتوعرضت السيدة رفقة عمران مدير مركز المتخصصة للتدريب والإستشارات أهم ملامح مشروع "طاقات لتأهيل ذوي الإعاقة لسوق العمل" والذي يسعى إلى تدريب 150 شابا وشابة من ذوي الإعاقة خلال السنة المقبلة علميًا وعمليًا، بما يتناسب مع قدراتهم وإمكاناتهم، وإعدادهم وتدريبهم للقيام بالمهن والوظائف التي تناسب قدراتهم وتمكنهم من الاعتماد على الذات. رفقة عمران وصرح المهندس عبد العزيز بن محمد العواد، نائب رئيس اللجنة ورئيس لجنة مراكز التدريب الأهلية بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض عقب اللقاء، أن حجم سوق التدريب في المملكة بلغ نحو ثمانية مليارات ريال سعودي طبقًا لتقرير وحدة التحريات الاقتصادية لعام 2014 م وتقرير مؤسسة النقد العربي السعودي لنفس العام، مؤكدًا أن الاستثمار الحقيقي هو الاستثمار في المورد البشري.تعد اللجنة الوطنية للتدريب بمجلس الغرف السعودية هي الممثل لكافة المراكز التدريبية في المملكة العربية السعودية، وتهدف إلى تقديم خدمات مميزة لقطاع التدريب، وتذليل ما يواجه من معوقات وتوفير البيئة المناسبة للتدريب والتطوير الإيجابي، ليصبح التدريب بالمملكة منافسًا إقليميًا وعالميًا، وتعمل اللجنة على إعداد الدراسات والأبحاث التنموية المتعلقة بأمور التدريب واقتراح التعديلات في الأنظمة والتعليمات والضوابط، اللازمة لتنفيذها، كما تعمل على تنظيم الندوات، والمؤتمرات، والمعارض، والزيارات الدولية الداخلية، والخارجية، والاشتراك فيها، ورعاية وحماية المصالح المشتركة لقطاع التدريب ومنتسبيه.وأشادت السيدة ليلى المنفردي – منسق أول بقسم التدريب والتطوير بالغرفة- بالجهود المبذولة والتوجيهات من الإدارة العليا في تسهيل كافة الصعوبات لتسهيل وتيسير عملية التدريب والتطوير، وخلق برامج تدريبية تعود بالنفع على منتسبي الغرفة، كما أعربت عن عميق الشكر والتقدير للدكتور أحمد السلطان رئيس الوفد السعودي عن اختيار الدوحة لتكون أول انطلاقه للمبادرة الخليجية وكذلك على تكريم مركز التدريب بغرفة قطر من خلال الدرع المقدم من اللجنة للغرفة وقسم التدريب.

في إحتفالية خاصة بفندق راديسون بلو "رامادا سابقًا"، احتفلت مجموعة أبوعيسى القابضة بتخريج الدفعة الجديدة من برنامج تطوير الموارد البشرية للسنة الثالثة على التوالي، وتقوم إدارة التدريب والتطوير بمجموعة أبوعيسى القابضة بتكريم الموظفين المتميزين والمتفوقين في البرنامج، حيث بلغ عدد المشاركين 300 مشارك تفوق منهم 85 من الكوادر المتميزة في مختلف الإدارات والأقسام. حضر الاحتفال السيد أشرف أبوعيسى -رئيس مجلس إدارة مجموعة أبوعيسى القابضة، والسيد نبيل أبوعيسى نائب رئيس مجلس إدارة مجموعة أبوعيسى القابضة والسيد فواز الإدريسي الرئيس التنفيذي لمجموعة أبوعيسى القابضة ومديري الإدارات وكبار الموظفين بإدارة المجموعة ولفيف من ممثلي وسائل الإعلام المختلفة في قطر. وبمناسبة الاحتفال بتخريج الدفعة الثالثة من برنامج تنمية الموارد والكوادر البشرية أشار السيد أشرف أبوعيسى، رئيس مجلس إدارة مجموعة أبوعيسى القابضة أن المجموعة لديها إدارة خاصة لاكتشاف المواهب والسمات العملية داخل الموارد البشرية بالمجموعة والعمل على تدريبها وتنميتها وتطويرها بالشكل والطرق العلمية والعملية المناسبة والمتطورة لصناعة جيل من الكوادر البشرية ذات الخبرات العلمية والعملية معًا لتعود بالنتائج الإيجابية والفعالة على الفرد والمجموعة بشكل عام، من حيث توظيف الإمكانات وتدريب وتطوير القدرات وتنمية المواهب والكوادر الفنية والعملية بالمجموعة وتخريج دفعة ثالثة وجديدة وتكريمها على تميزها وتفوقها في البرنامج الخاص بالمجموعة. وأكد أبوعيسى أن أهم الإستراتيجيات الخاصة بالمجموعة هو برنامج تطوير وتدريب الموارد البشرية، حيث إننا نؤمن بأن التعليم المستمر هو الضمان الوحيد لمواكبة التطور وإبراز الكوادر والكفاءات، حيث إننا نؤمن بقدرات وكفاءات موظفينا في المجموعة، لذا أنشأنا إدارة أساسية خاصة للمواهب والقدرات وتدريب وتطوير الكفاءات بشكل عام في المجموعة بدلًا من البحث عنها في الخارج مع استقدام بعض المواهب والكفاءات من الخارج في بعض الأحيان، حيث اتبعت المجموعة فعليًا سياسة اكتشاف المواهب بإدارة خاصة قادرة على تحديد واكتشاف القدرات والمواهب داخل المجموعة والعمل على تدريبها وتطويرها حيث نشهد نتائج إيجابية وفعالة كبيرة من عام لآخر خلال البرنامج. وأوضح أبوعيسى أن كثيرا من الملتحقين بالبرنامج لديهم بعض القصور المهني في بعض الجوانب اللازمة لتوليهم مراكز إدارية في المجموعة وكذلك لتنمية إنتاجهم وقدراتهم، على سبيل المثال قد يكون المتدرب لا يجيد اللغة الإنجليزية والتي قد تكون عائقًا له في أداء عمله رغم كفاءته وقدراته، فتقوم الإدارة بمعالجة هذا القصور وتحويله للجانب الإيجابي والفعال من خلال الجانب العلمي في البرنامج، حيث نسعى لتطوير أداء الموظفين في العمل وصناعة سبل الإبداع والابتكار لإيجاد وتحفيز بيئة العمل الجماعي والمساهمة في بث روح التنافس الشريف بين الموظفين للإسهام في تطويرهم وتدريبهم لتنويع الأفكار ورفع الإنتاجية وتحسين الأداء لتحقيق نتائج إيجابية وفعالة للمجموعة بشكل عام في جميع القطاعات. واختتم أبوعيسى حديثه بتوجيه نصيحة للموظفين في المجموعة لكافة الباحثين عن التميز من أصحاب الطموح والكفاءات لضرورة مواصلة التعليم والتدريب إضافة إلى الجاهزية والاستعداد التام لتلقي المعلومات والعمل بشكل إيجابي ومستمر لتطوير الأداء لمواكبة التطورات المستمرة في بيئة العمل، حيث إن التعليم هو الضمان الوحيد لمواكبة مسيرة التطور والإبداع في بيئة العمل والحياة بشكل عام. من جانبه، أكد السيد فواز الإدريسي الرئيس التنفيذي لمجموعة أبوعيسى القابضة أننا نهدف في المجموعة من خلال اتباع إستراتيجيات خاصة ومتطورة لتطوير الموارد البشرية ورفع كفاءة الموظفين وتحسين أداء عملهم وخبراتهم العلمية والعملية بطرق احترافية، لمواكبة التطور في بيئة العمل وتحسين النتائج الإيجابية ورفع الكفاءات وتطوير وتنمية المواهب والقدرات بشكل مستمر. واختتم الإدريسي حديثه موجها نصيحة للموظفين والمشاركين في البرنامج بالتحلي بروح العمل الجماعي ورفع سقف الطموحات لتحسين الأداء وزيادة الإنتاجية، والحرص على مواصلة التعليم بشكل مستمر، لأنه السبيل الوحيد لتحقيق تلك الإنجازات والأحلام لتصبح حقيقة على أرض الواقع.

نظّم قطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع فعالية رفيعة المستوى حول سبل تطوير رأس المال البشري اللازم لبناء مستقبل مستدام قائم على المعرفة في دولة قطر، والطرق التي تكفل للروّاد في المجالات البحثية والأكاديمية دفع عجلة التطوير في هذا المجال، عبر تضافر الجهود والعمل المشترك.انعقدت الورشة في المقر الرئيسي لمؤسسة قطر، وناقش المشاركون فيها، الذين مثّلوا مختلف الوزارات والمعاهد البحثية والجامعات، المبادراتِ والبرامجَ التي تم تصميمها بهدف زيادة الكفاءات في مجال البحوث والتطوير في دولة قطر، وأهم التحديات والأولويات في هذا المجال، والحلول والتحسينات الممكنة.تناولت الورشة ضرورة التطوير المستمر لرأس المال البشري في دولة قطر في مجال البحوث والتطوير، الذي يعدّ أحد الأهداف الرئيسية لاستراتيجية قطر الوطنية للبحوث. واستهدفت، عبر الجمع بين الكيانات والمؤسسات التي تعمل ضمن نطاقات بحثية وتعليمية متنوعة وتمتلك أهدافًا مشتركة، تحديد مجالات الاهتمام المشترك ونطاق العمل، والتركيز على التكامل من أجل معالجة الثغرات المتعلقة ببناء القدرات، ودعم الباحثين والعلماء ذوي الكفاءة العالية واستبقائهم، وتعزيز قدرات القوى العاملة وثقافة البحث العلمي في البلاد. وشارك في الفعالية وزارة التعليم والتعليم العالي، ووزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، وجامعة حمد بن خليفة، عضو مؤسسة قطر، والمعاهد البحثية التابعة لها، بما فيها معهد قطر لبحوث الطب الحيوي، ومعهد قطر لبحوث الحوسبة، ومعهد قطر لبحوث البيئة والطاقة، بالإضافة إلى جامعة قطر، ومؤسسة حمد الطبية، ومختبر قطر لمكافحة المنشطات، والجامعتان الشريكتان لمؤسسة قطر وايل كورنيل للطب - قطر، وتكساس إي أند أم في قطر، وكذلك قطر بيوبنك، عضو مؤسسة قطر. وخلال مائدة مستديرة، قدّمت الجهات المشاركة نبذة موجزة حول برامج بناء القدرات لديها،والمبادرات التي أطلقتها، فضلاً عن تبادل وجهات النظر والاقتراحات، في حين قدّم القائمون على ورشة العمل لمحة عامة عن برنامج قطر للريادة في البحوث، الذي يعدّ مبادرة فريدة لقطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر، تكرّس جهودها لتطوير الكفاءات المحلية في مجالي البحث العلمي وإدارة البحوث التي يُنتظر منها قيادة المسيرة لتحقيق رؤية قطر ، وإدارة برامج التمويل الخاصة ببناء القدرات التابعة للصندوق القطري لرعاية البحث العلمي، عضو قطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر. و قال الدكتور ضرار خوري، المدير التنفيذي لتنظيم قطاعات البحوث والمبادرات الخاصة، والقائم بأعمال مدير قسم التعليم والتدريب والتطوير في قطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر: "يرمي قطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر، عبر توفير منتدى لأهم الجهات المعنية لمناقشة الاحتياجات في مجالي التعليم والتدريب المتعلق بتطوير القدرات البشرية في قطر، إلى تعزيز فهم المشهد الخاص بتوفير التعليم والتدريب ضمن هذا النطاق، بحيث يمكن التعرف على الثغرات ومعالجتها". وأضاف قائلاً: "لقد وفرت ورشة العمل هذه الدعم للجهات المعنية من أجل تحديد مجالات التعاون، والاهتمامات، والعمل المشترك في ميدان بناء القدرات. كما تمخضت عنها أفكارٌ ونقاطُ انطلاق لبداية الحراك الذي سيسهم في تعزيز الكوادر البشرية في دولة قطر، وبالتالي تحقيق الأهداف المتعلقة بمجالي البحث والتطوير في البلاد".1600 باحث عن عمل يُشار إلى أن ورشة العمل قد سلّطت الضوء على واقع زيادة عدد الباحثين في دولة قطر 20 ضعفًا خلال الفترة من 2008 حتى 2015، حيث بلغ عددهم حوالي 1600 باحث، بمن فيهم أكثر من 250 باحثًا قطريًا. وتم التأكيد خلال الورشة على ضرورة مواصلة الاستثمار في تنمية القدرات البشرية في مجال البحوث والتطوير، لتعزيز النمو الاقتصادي والتنوّع في دولة قطر، وتأهيل القوى العاملة الكفؤة التي تعدّ من متطلبات المحافظة على مجتمع ناجح قائم على المعرفة. كما سلّط المشاركون الضوء على تصورات معينة بشأن المهن البحثية، والحفاظ على الكفاءات البحثية داخل البلاد، بوصفها بعضًا من التحديات الرئيسية التي ينبغي مجابهتها. و من جانبه، قال الدكتور خالد الحر، مدير هيئة التعليم العالي بوزارة التعليم والتعليم العالي، قائلاً: "قدّم قطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر، من خلال ورشة العمل هذه، فرصة ثمينة للجهات المعنية في إثراء رأس المال البشري وتعزيزه في دولة قطر من أجل مشاركة المعرفة، وتبادل الأفكار ووجهات النظر، وتطوير فهم شامل للوضع المتعلق ببناء القدرات لدينا، والاحتياجات الضرورية لتحقيق أهدافنا في هذا المجال". وأردف قائلاً: "يدرك القائمون على هذه المبادرة، أن تنسيق الجهود والتعلّم من الآخرين لتحديد مسارنا في المستقبل، هما السبيل الأمثل لمجابهة التحديات، وزيادة الموارد، وتوحيد الجهود والرؤى، وبالتالي تحقيق أهدافنا في مجال يتّسم بأهمية بالغة من أجل تحقيق الاستدامة الاقتصادية والاجتماعية والرخاء لدولة قطر". وفي ذات السياق، قالت السيدة ريم السادة، منسق بعثات بقسم الابتعاث الحكومي، بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، "تقوم ورش العمل هذه بدور محوري في ضمان حصول الشباب القطري على المؤهلات والخبرات التي يحتاجونها لخدمة الوطن في مجال البحوث والتطوير، ودعم تفعيل البحث العلمي، والتأكيد على أهميته في تحقيق الأهداف المحورية لرؤية قطر الوطنية 2030". وفي ضوء المناقشات التي جرت خلال ورشة العمل، وتحليل الثغرات المتعلقة بتوفير برامج لتنمية القدرات، ستراجع الجهات المعنية المشاركة برامجها الحالية لبناء القدرات، بهدف إدخال آليات جديدة للتعاون المشترك، لدعم الشباب في سعيهم للانخراط بنجاح في مهن مجزية في مجال البحوث والتطوير، وضمان استمرار تطوير القدرات البشرية في دولة قطر

إنتهى مركز الجزيرة الإعلامي للتدريب والتطوير من إنجاز دبلوم التقديم التلفزيوني، الذي ضم 9 متدربين من الأردن والسعودية ومصر ولبنان والجزائر، وذلك بعد انقضاء 30 يوما تدريبيا مكثفا من التطبيقات العملية.وقالت المتدربة علا شكري: "كنت هنا لصقل مهاراتي في تقديم البرامج الحوارية، وبالفعل تعلمت الكثير واستفدت من خبرة نجوم الجزيرة"، وزادت عليها زميلتها المتدربة بشرى مؤمني: "الدبلوم فاق توقعاتها في كم المعلومات التي نهلتها".ودرب في هذا الدبلوم نخبة من نجوم الجزيرة وهم: محمد كريشان، وخديجة بن قنة، وسالم الجحوشي، وعبدالقادر عياض، ولقمان همام، وعارف حجاوي، وأمجد الشلتوني، ومحمود مراد، الذين حرصوا على تزويد منتسبي الدبلوم بأهم الأسس والمهارات اللازمة للمذيع الإخباري والحواري على حدٍ سواء.واكتسب المشاركون القدرة على التعبير على استخدام لغة الجسد كأداة تعبيرية أمام الكاميرا بصورة جيدة، والتحكم بطبقة ونوعية الصوت والإلقاء بصورة صحيحة كذلك، إلى جانب التمكن من قراءة نشرة إخبارية احترافية مهنيا وخالية من الأخطاء اللغوية، وصولا إلى إدارة حوارٍ تلفزيوني فاعل. إلى ذلك، اختتم في تركيا وبالتعاون مع باند تون للإعلام والعلاقات العامة، دورة إنتاج الأفلام الوثائقية "مستوى متوسط". وشارك 20 متدربًا من مخرج ومنتج وسيناريست ومصور وإعلامي من 9 جنسيات عربية في هذه الدورة التي اتسمت أجواؤها بالحماسة والتفاعل من الجميع.ومن جانبه، أوضح الإعلامي أحمد محفوظ مدرب الدورة، أن التدريب شمل ٤ مشاريع تخرج، ينفذها المتدربون ويطبقون فيها كل مراحل الإنتاج التي تدربوا عليها لإخراج وإنتاج الفيلم الوثائقي.وتعد هذه الدورة باكورة الدورات التي يقدمها المركز مع الشريك التركي. وفي الإطار ينظم المركز في الجزائر، وبالتعاون مع مركز ميديا دي زاد دورة التقديم التلفزيوني الإخباري التي ستدرب فيها الإعلامية وسيلة عولمي التي التحقت بقناة الجزيرة منذ 2008 حتى الآن، وتعد أول إعلامية تدخل إلى مخيمات الروهنجيا في ميانمار وتبث بثًا مباشرًا من داخلها. وتستمر الدورة لخمسة أيام خلال "8 – 12" مايو القادم.

وقعت وزارة التخطيط التنموي والإحصاء، ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، اليوم مذكرة تفاهم تهدف إلى التعاون في تنفيذ مسح ميداني بشأن البحث والتطوير. وقام بتوقيع المذكرة كل من سعادة الدكتور صالح بن محمد النابت وزير التخطيط التنموي والإحصاء، والسيد فيصل محمد السويدي رئيس قطاع البحوث والتطوير بمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، وذلك على هامش مؤتمر مؤسسة قطر السنوي للبحوث 2016 الذي يعقد بمركز قطر الوطني للمؤتمرات خلال الفترة من 22 إلى 23 مارس الجاري. وتنص مذكرة التفاهم على وضع نظام وطني إحصائي للبحث والتطوير تلبية لاحتياجات واستجابة للمتطلبات الدولية المتعلقة ببناء قاعدة معلومات دولية في معهد اليونسكو للإحصاء بغية إجراء المقارنات الدولية المتعلقة بقياس حجم الإنفاق على البحث والتطوير وتقدير حجم القوى العاملة في هذا المجال، وذلك عن طريق تنفيذ مسح ميداني إحصائي لقياس المؤشرات الخاصة بالبحث والتطوير بهدف الحصول على معلومات وبيانات إحصائية عن قطاع البحث والتطوير في دولة قطر. وستقوم وزارة التخطيط التنموي والإحصاء، ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، بإجراء المسح المشترك، بهدف معرفة الواقع الإحصائي للبحث والتطوير في الدولة بأكبر قدر ممكن من الدقة والموضوعية، وباستخدام أحدث السبل التكنولوجية. كما ستقوم وزارة التخطيط التنموي والإحصاء، ومؤسسة قطر، بتبادل المعلومات والبيانات الإحصائية، والتي تهدف إلى قياس حساب مؤشرات البحث والتطوير في دولة قطر بشكلٍ مُستمر. وتأتي مذكرة التفاهم تلبية لاحتياجات المخططين وصانعي السياسات وجميع الجهات ذات العلاقة بالبحث والتطوير من البيانات والمعلومات الإحصائية التـي تساعدهم على تخطيط ورسم وصياغة السياسات المتعلقة بالبحث والتطوير، ومن ثم اتخاذ القرارات المبنية على أدلة موثوق بها.

المنطقة الصناعية من أقدم المناطق بالدولة، وبالرغم من التوسعات الكبيرة التي شهدتها خلال العقود الماضية سواء من ناحية المباني او المصانع والخدمات الاخرى، فإنها تعاني الاهمال ورغم الوعود الكثيرة التي حظيت بها من المسؤولين مازالت تعاني الكثير من المشاكل، حيث ان هذه المنطقة تشكل نقطة انطلاق للعمل الاستثماري والتجاري والصناعي، ولابد من مراجعة التشريعات الخاصة بالمنطقة الصناعية لانشاء "بلدية" خاصة بها لها موازنة منفصلة، بما يضمن تطوير الخدمات فيها ورفع مستوى النظام لمواجهة الخطط المستقبلية، فهى منطقة صناعية وتجارية وسكنية ويأمل العديد من الناس ان تتوافق هذه الخطوة مع إستراتيجية الدولة في إيجاد خدمات قريبة تسهم في انهاء المعاملات بالشكل المطلوب، بدلا من هذا الاهمال الذي تعانيه منذ سنوات طويلة، الامر الذي يزيد من صعوبة التاقلم والعيش فيها، ومن اهمها سوء البنية التحتية، حيث ان معظم شوارعها قديمة ومتهالكة وتفتقر للإنارة، كما تعاني تدهورا مستمرا في اعمال النظافة العامة، وسوء الاشتراطات الصحية للمحال التجارية والمطاعم، والحاجة الماسة لاشتراطات سكن العمال وتراخيص الاسواق والمصانع، وتوفير الخدمات المطلوبة خاصة في مجال الصرف الصحي وتطوير الشوارع وانارتها، ورفع مستوى خدمات المطاعم والمؤسسات الغذائية المختلفة حتى تكون هناك مواكبة حقيقية للنهضة الشاملة التي تشهدها قطر في كافة المجالات. تطوير الصناعية يذكر ان هيئة الاشغال العامة وعدت منذ سنوات بوضع خطة لتطوير المنطقة الصناعية مقسمة الى سبع مراحل، وتواصل جهودها لتسريع وتيرة تنفيذ اعمال المشروع ادراكا لاهمية المنطقة الصناعية المعروفة بكثافة الحركة المرورية فيها، مؤكدة ان هذا المشروع سيعمل على حماية ونقل وتحديث المرافق القائمة، التي تشمل تحديث الطرق وانشاء تقاطعات مرورية باشارات ضوئية وتقاطعات متعددة المستويات، ومسارات مخصصة للمشاة وراكبي الدراجات البخارية والهوائية، وخطوط المياه الصالحة للشرب والكابلات الكهربائية والمحطات الفرعية وشبكات الاتصالات وانشاء شبكة لمياه الصرف، وأنها تواصل تنفيذ اعمال برنامج الطرق المحلية والصرف لإعادة تأهيل وتطوير البنية التحتية او لإنشائها بشكل متكامل في بعض المناطق التي تفتقر لوجودها. خطط أشغال مؤكدة انه سيتم ايضا انشاء نظام اضاءة للشوارع واستبدال الحوائط الاسمنتية القديمة الفاصلة بين المنشآت القائمة والشوارع، بحوائط جديدة تفصل بين المنشأة والشوارع التي سوف يتم تحديثها.. كما سيتم تطوير وتحديث نظم تصريف المياه والصرف الصحي بما في ذلك انشاء انابيب البنية التحتية وانشاء خزان لتخزين مياه الامطار. زيارة الوزير ويأمل العديد من المواطنين من سعادة وزير البلدية والبيئة الذي قام بزيارة مفاجئة الى قسم بلدية الصناعية يوم الخميس الماضي؛ التوجيه بإعداد دراسة جديدة تسهم في تحويل هذا القسم الى بلدية متكاملة لها كل الصلاحيات القادرة على التطوير والتحديث، وإحداث نقلة نوعية غير مسبوقة تتماشى مع خطط هيئة الاشغال التطويرية، خاصة ان المنطقة الصناعية اصبحت من اكبر المدن قياسا بمدن ومناطق الدولة، ومن الصعب قيام قسم وعدد من الموظفين والمفتشين بالسيطرة على هذا الوضع، رغم تقدير الجميع لجهودهم الكبيرة التي تبذل صباحا ومساء من اجل ضبط كافة الاجراءات في المسار الصحيح.

اختتمت مؤخراً بقسم التدريب والتطوير في الهيئة العامة للطيران المدني دورة الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي . حيث تلقى المتدربون على مدار شهرين معارف جديدة في كيفية استخدم الكمبيوتر وشبكة الإنترنت، وأمن المعلومات فضلاً عن تأهيلهم بفعالية لتلبية متطلبات قطاع الطيران بما يتماشى مع الفرص والتحديات التي يفرضها عصر المعرفة.وكان السيد عبد الله السبيعي رئيس الهيئة العامة للطيران المدني قد اكد في كلمة له خلال افتتاح مركز الخليج البحري امس " ان الطيران المدني يمثل سمة أساسية في مجتمع اليوم، وان منطقة الشرق الأوسط وطبقاً للاحصائيات المعلنة تعرف أكبر معدلات نمو الحركة الجوية في العالم، وتضاعف شركات النقل الجوي. وفي هذا الخضم تطمح الهيئة في الفترة المقبلة بأن تصبح نموذجاً مؤسسياً يحتذى به في مجال الطيران المدني بكافة روافده، وذلك بتنمية وتطوير صناعة الطيران المدني إيماناً منها بقدرتها علي تحقيق السلم والأمن وكوسيلة للنهوض باقتصاديات الدولة وتحقيق أهدافها الاجتماعية في نقل جوي آمن وسليم، اعتماداً على الكوادر الوطنية المؤهلة، وعلى قيم مجتمعنا الراسخة وعلى الاستفادة من الوسائل المتقدمة في خدمة المجتمع.

في أجواء استعادت بدايات مركز الجزيرة الإعلامي للتدريب والتطوير، احتفل المركز بمرور 12 عاماً على إنشائه، بحضور عدد كبير من مسؤولي شبكة الجزيرة الإعلامية، ومنسوبي المركز، وعدد من متدربي دوراته، بجانب شركاء المركز في داخل وخارج قطر.ومن جانبه، قام د.مصطفى سواق، المدير العام للشبكة بالوكالة، بتكريم المتدربين في دورة تدريب المدربين ضمن مبادرة "سفراء الجزيرة" التي تم إطلاقها منذ ثلاث سنوات. كما تم تكريم الشركاء المحليين، ومنهم د.عايض القحطاني، مدير عام مؤسسة الشيخ ثاني بن عبد الله للخدمات الإنسانية "راف"، بجانب تكريمه لمدربي "سفراء الجزيرة" لعام 2015. فيما منح د.القحطاني "سفراء الجزيرة"، درجة "سفراء الرحمة" للمؤسسة.وفي كلمته للحضور، أكد. د. سواق أن المركز قدم على مدى 12 عاماً العديد من أشكال العطاء، "وما حققه من إنجازات طوال هذه السنوات، أمر يدعو إلى الفخر، إذ إن المركز قام بتدريب الآلاف من المتدربين، حيث يتجاوز العدد قرابة 28 ألف متدرب".وقال إن إقبال المتدربين القطريين على التدريب بالمركز أمر يدعو أيضاَ إلى الفخر، حيث وصل عددهم إلى قرابة 8 آلاف متدرب، "وهو أمر يعكس دور المركز في الإسهام بتطوير مستوى وأداء الإعلام في دولة قطر، وحتماً سيكون من بين المتدربين القطريين من يسهم في تطوير الإعلام القطري".وتابع: إن التطوير الذي شهده ويشهده المركز نابع مما تشهده شبكة الجزيرة الإعلامية بكل نوافذها من تطوير أوسع. لافتاً إلى أن معظم مدربي المركز هم من صحفيي شبكة الجزيرة، "والذين يقدمون تجربتها، بعدما أصبحت الجزيرة مدرسة رائدة في مجال الإعلام، تقوم بتقديم تجاربها، والتي تتلاقى مع تجارب عالمية أخرى، ما ينعكس إيجاباً على التطور الذي تشهده".وبدوره، رصد السيد منير الدائمي، مدير المركز، بالأرقام مسيرة المركز عبر 12 سنة مضت. مقدراً إجمالي عدد المتدربين من الجنسيات الأخرى بالمركز بحوالي 20 ألف متدرب، منهم 11600 من شبكة الجزيرة.ولفت إلى أعداد الدورات التي قدمها المركز والتي وصلت إلى 2633 دورة تدريبية. مبدياً تطلع المركز بشكل دائم إلى إقامة العديد من الشراكات الإقليمية والدولية، "ونحن لدينا ما نقدمه، خاصة أن خبرة الجزيرة تمتد إلى قرابة 20 عاماً قابلة للنقل والتطوير".ونوه الدائمي إلى سعي المركز إلى العمل على إطلاق قناة الجزيرة للتدريب "لايف ستريم" عبر قناة "يوتيوب" قريبا، علاوة على تقديمه لجملة من الاستشارات الإعلامية لمؤسسات كبرى، بجانب التدريب عن البعد الذي هو قيد التنفيذ.وتناول الدائمي شراكات المركز مع الجهات المحلية والدولية، ووصفها بأنها "شراكات ذات قيمة"، وأنها أقيمت بغية الوصول بالتدريب الإعلامي إلى جميع المتدربين".يشار إلى أن المركز قام بتحديث الأستوديو التليفزيوني الخاص به مؤخرا، وذلك بأحدث الأجهزة والديكورات، ويستخدم تقنية "الفيديوول"، وافتتحه مدير الشبكة بالإنابة.

إختتمت بمقر غرفة قطر دورة تدريبية بعنوان "العادات السبع لأكثر الناس نجاحاً" والتي نظمها قسم التدريب والتطوير بالغرفة لعدد من الموظفين بهدف تنمية مهاراتهم الوظيفية، وتضمن البرنامج الذي شارك فيه عدد من موظفي الغرفة، واستمر لمدة أسبوع متواصل، جميع المهارات المتعلقة بتطوير أداء الموظفين، وكانت الدورة تتمثل في كيفية المبادرة وتحديد الأهداف وترتيب الأولويات وتبادل المنفعة وأفضل الطرق للتواصل والتعاون المبدع وأخيراً شحذ الهمة، وحاضر في البرنامج الدكتور محمد الزعفراني من DMTC للتدريب والإستشارات من مملكة البحرين، ومن أهم فعاليات الدورة أن هناك عددا من ورش عملية وتطبيقية، مما أثمر الإفادة والتفاعل البناء بين المشاركين، وفي ختام الدورة أشاد الأستاذعبدالوهاب نقي - الرئيس التنفيذي لـ DMTC للتدريب والاستشارات، بالتعاون المثمر والبناء مع الغرفة مع تمنياته بالتوفيق للجميع ومزيد من التقدم للغرفة .

تعتزم شركة سامسونج استثمار أكبر قدر من المال في تاريخها للبحث والتطوير، مع أنها تمرُّ بأوقات هي الأصعب، فضلاً عن المتاعب بسبب تدهور نوعية الأداء في السنة الماضية. ووفقاً لتقرير مراجعة صدر عن سامسونج في 8 مارس الجاري، بلغ إجمالي استثماراتها في مجال البحث والتطوير خلال عام 2014 زهاء ما يُعادل 13.8 مليار دولار أمريكي. وتشكل هذه الكمية نحو 7.4% من إجمالي مبيعاتها التي بلغت قرابة 185.66 مليار دولار أمريكي. وزادت استثمارات سامسونج في البحث والتطوير 3.7% مقارنة بعام 2013 الذي شهد استثمار ما يعادل 13.31 مليار دولار أمريكي، وهذا يعني أن الاستثمار في البحث والتطوير كان ما يزال فعالاً، مع أن المبيعات انخفضت 9.8 %. وبدلاً من ذلك، خفّضت سامسونج من نفقات أنشطة التسويق بما في ذلك الإعلان وترويج المبيعات.

نظم بنك قطر الوطني "QNB" ثلاث دورات لتطوير ورفع مكانة موظفيه في إطار مبادراته المستمرة واستراتيجيته الخاصة بالموارد البشرية والتي تهدف لترسيخ مكانة البنك في قطر بوصفه أحد محركات التميز على مستوى عملياته الدولية المتنامية.وتعد الدورات الثلاث التي نظمها البنك من أهم البرامج التي عقدت مؤخرا حيث تم الاحتفال بتخريج دفعة من متدربي برنامج التطوير الإداري، وهي الدورة الرابعة في سلسلة برنامج تأهيل الموظفين القطريين الجدد في العام الحالي، بالإضافة إلى الدورة التدريبية المتقدمة في التحليل الائتماني للشركات طبقا لأفضل المعايير الدولية. وقال السيد يوسف العثمان المدير العام للموارد البشرية بالمجموعة إنه "في ظل التوسع الدولي المستمر لبنك قطر الوطني والوضع الريادي له في الدولة، فإنه من الضروري أن تستمر قدرات وإمكانيات الموارد البشرية لدينا في تلبية احتياجات عملياتنا المتنامية". وأضاف العثمان: "نحن نعمل باستمرار على ابتكار الأساليب الكفيلة بتطوير ما نقدمه من برامج ودورات، سواء للموظفين الحاليين أو الجدد، بما يضمن لنا توفير أفضل المواهب والكوادر سواء في دولة قطر أو بفروعنا في الخارج".

وقعت شركة قطر العالمية لتسويق البترول المحدودة "تسويق" مذكرة تفاهم مع شركة إيدميتسو اليابانية تهدف إلى توفير منصة لتبادل برامج التدريب والتطوير والتجارب بخصوص العمليات وإدارة صناعة تكرير النفط وتسويقه ونقله.جاء ذلك خلال احتفالية خاصة أقامتها "تسويق" بالدوحة بمناسبة مرور 35 عاماً على بدء العلاقات التجارية مع الشركة اليابانية بحضور سعادة الدكتور محمد بن صالح السادة، وزير الطاقة والصناعة ورئيس مجلس إدارة "تسويق"، وسعادة السيد شينغو تسودا، سفير اليابان لدى دولة قطر، وممثلين عن إيدميتسو برئاسة السيد تاكاشي تسوكيوكا، ممثل المدير والرئيس التنفيذي.وذكر بيان صحفي لتسويق اليوم أن الحجم الإجمالي للنفط الخام الذي ورّدته قطر خلال هذه السنوات الخمس والثلاثين لشركة إيدميتسو وصل إلى ما يقرب من 500 مليون برميل.وأشار إلى أن العلاقات التجارية، ولاسيَّما في مجال الطاقة، تحتل مكانة عالية في العلاقة الثنائية بين قطر واليابان حيث بدأت العلاقة بين إيدميتسو وقطر من خلال شركة قطر للبترول في العام 1979 عندما وصلت أول شحنة من النفط الخام القطري إلى شواطئ اليابان. وأوضح أنه في العام 1988، تم إبرام عقد طويل الأجل لتوريد النفط الخام القطري، وقد أكملت "تسويق" هذه العلاقة في السنوات الأخيرة حيث دخل هذا العقد الآن عامه الخامس والعشرين.وقال السيد سعد عبدالله الكواري، الرئيس التنفيذي لشركة "تسويق" وعضو مجلس الإدارة "إن بيع وشراء النفط الخام هو من أهم جوانب العلاقة التجارية بين اليابان وقطر.. ونحن فخورون للغاية بعلاقاتنا التجارية مع إيدميتسو التي لا تزال تنمو وتزدهر، فبالإضافة إلى النفط الخام، تقوم "تسويق" أيضا بتوريد منتجات أخرى إلى إيدميتسو".واعتبر السيد تاكاشي تسوكيوكا ممثل المدير والرئيس التنفيذي لإيدميتسو الاحتفال بالذكرى الخامسة والثلاثين لبدء الشراكة التجارية بين الجانبين دليلا على قوة علاقتهما واستمراريتها، آملا أن تتواصل لسنوات عديدة قادمة.يذكر أن "تسويق" تأسست في يوليو 2007 كشركة مستقلة مملوكة بالكامل لحكومة دولة قطر وتقوم بتسويق المنتجات البترولية وتوفير منتجات قطر الخاضعة للتنظيم الحكومي مثل غاز البترول المسال، ومنتجات المكثفات، والكبريت، والمنتجات المكررة مثل النافثا، ووقود السيارات، ووقود الطائرات ومنتجات تحويل الغاز إلى سوائل مثل النافثا ووقود الطائرات الممزوج. وتسوق "تسويق" كذلك منتجات النفط الخام الذي يتم إنتاجه في قطر بإدارة قطر للبترول بموجب اتفاقية وكالة والتي تعتبر من المنتجات غير الخاضعة للتنظيم الحكومي. وقد أنشأت الشركة مكتب "تسوق آسيا" في سنغافورة ليكون بمثابة مكتب اتصال لعملائها في شرق آسيا. أما إيدميتسو فقد تأسست في 20 يونيو عام 1911 في مدينة موجي باليابان وتعمل الشركة في قطاع الطاقة وتقوم بتكرير البترول وتصنيع المنتجات النفطية والبتروكيماوية وبيعها، والتنقيب والتطوير واستخراج البترول والفحم وغيرهما من الموارد المعدنية، إضافة إلى أنشطة أخرى تتمثل بإنتاج وبيع مختلف الآلات الإلكترونية.ولدى مجموعة إيدميتسو شبكة مكاتب عالمية في أكثر من 20 بلدا، وقد أسست مكتبا لها في الدوحة في أكتوبر 2005 ليكون بمثابة مكتب اتصال مع مقر الشركة في طوكيو، كما أنه يقوم بتسهيل أعمال المشاريع المشتركة لتكرير النفط في رأس لفان.

برغم وقوع منطقة المعمورة في قلب الدوحة، وتطورها معمارياً في السنوات العشر الأخيرة، ورغم أنها تعد أحد أهم المناطق الحيوية الحديثة، في ظل ما شاهدته من نقلة نوعية في مبانيها السكنية مؤخراً، من مجمعات سكنية وتجارية، وضمها العديد من المؤسسات التربوية والمجمعات التجارية الشهيرة، برغم كل هذا إلا أن أغلب شوارع المنطقة مازالت تعاني من نقص حاد في الخدمات الأساسية. حيث افتقارها للانترلوك وهو ما يعرض المشاة للخطر، وافتقارها الإنارة وهو ما يجعل من أغلب شوارع المنطقة مختفية وسط الظلام الدامس ليلاً، إضافة إلى الإهمال في العناية بالأشجار التي تدلت أفرعها لتعيق الرؤية، إلى جانب انتشار المطبات الاصطناعية بعشوائية أمام البيوت في بعض الشوارع، وهو ما يؤدي إلى معاناة مستخدمي الشوارع بسبب كثرة وجود المطبات. وأوضح سكان لـ "الشرق" أن مشكلتهم لا تقتصر على نقص حاد في الخدمات الأساسية والبنية التحتية، إنما تشمل أيضاً انتشار العزاب في الكثير من بيوتها المجاورة لبيوت العائلات، منوهين إلى أن اهتمام الجهات المختصة بالمنطقة اقتصر على بعض الشوارع الرئيسية فقط، منها شارع سعد بن أبى وقاص على سبيل المثال لا الحصر، مؤكدين أن منطقتهم تطورت معمارياً في السنوات الأخيرة، إلا إنها مازالت تفتقر للتطوير في بنيتها التحتية في الكثير من شوارعها الداخلية. تطوير البنية التحتية يقول أحد المواطنين لـ "الشرق" إن منطقة المعمورة من أهم المناطق الحيوية، وتتميز بموقع استراتيجي مهم، حيث وقوعها في قلب الدوحة، مشيراً إلى أنه برغم ما شاهدته المنطقة من تطوير في مبانيها وبيوتها والخدمات الجماهيرية فيها، حيث المجمعات التجارية والاستهلاكية والسكنية، ووجود العديد من المدارس والمؤسسات التربوية، برغم هذا إلا أننا مازلنا نحتاج إلى التطوير في البنية التحتية بشوارع المنطقة وخاصة الداخلية التي تفتقر لأبسط الخدمات، موضحاً أن أغلب الشوارع الداخلية بالمنطقة ومنها شوارع سلمان بن ربيعة والأدباء ومحمد الفتاح وما حولها، تحتاج إلى إعادة تطوير شامل، حيث افتقار أغلب الشوارع للإنارة على سبيل المثال واقتصارها في مثل هذه الشوارع وغيرها على إنارة البيوت. المشاة والأنترلوك وقال المواطن: المشكلة لا تقتصر على افتقار الإنارة فقط، إنما تشمل أيضاً انتشار المطبات العشوائية، حيث قيام بعض ملاك البيوت بوضع مطبات قبل بيوتهم وبعدها، وهو ما يزعج مستخدمي الشوارع بسبب كثرة المطبات الاصطناعية العشوائية في الشارع الواحد. الإنارة والتفحيص وأشار مواطن إلى أنه من المشكلات التي تعانى منها شوارع المنطقة أيضاً، انتشار بعض مخلفات الحفريات بالقرب من حاويات القمامة، موضحاً أن بعض أعمال الحفريات في بعض شوارع المنطقة، خلفت ورائها وجود بعض أكوام الأتربة بالقرب من حاويات القمامة، كما أن غياب الإنارة جعل من المنطقة أو بعض شوارعها تختفي في الظلام الدامس ليلاً، مشيراً إلى أنه من المشكلات الأخرى التي يعاني منها سكان منطقة المعمورة هو قيام بعض الشباب بالتفحيص ليلاً، سواء على الطرق الداخلية أو على الطريق الرئيسي المؤدي لدوار العبيدلي من نفق العسيري. تدلي الأشجار والعزاب وأكد المواطن أن من المشاكل التي تواجه السكان أيضاً، مشكلة تدلي الأشجار، وعدم الاهتمام بتنسيقها وقطع أفرعها المتدلية، تلك الأفرع التي تعيق الرؤية في بعض الأحيان، وهو ما يشكل خطرا جسيما وخاصة في حال وقوع هذه الأشجار على تقاطعات الشوارع. كما أن هناك مشكلة أخرى تتعلق بانتشار بيوت العزاب في المنطقة، وهو ما يتطلب من الجهات المختصة البحث حول أوضاع هذه البيوت التي تضم العشرات وربما المئات من العزاب في منطقة حيوية معروف أنها منطقة عائلات، مؤكداً أن سكان المنطقة يحلمون بتطوير شوارع منطقتهم والقضاء على كافة صور ومسببات الإزعاج.