أكد السيد جبر علي السليطي منسق بناء المقدرة ومساعد رئيس فريق التخطيط الاستراتيجي بالإدارة العامة للجمارك أن الادارات الجمركية بدأت التنفيذ الفعلي للخطة الاستراتيجية للجمارك 2013 - 2016، والتي أعدتها الجمارك لتطوير الاداء والارتقاء بالخدمات الجمركية، مشيرا الى ان هناك إدارات انتهت من الخطط والبرامج المكلفة بها في العام الحالي. وقال لــ"الشرق" ان الخطة الاستراتيجية التي تم الانتهاء منها قبل عدة أشهر، تسير بخطى ثابتة نحو تحقيق الاهداف المنشودة لتطويرالعمل الجمركي في قطر، مشيرا الى ان الاستراتيجية التي تم اعدادها على يد مسؤولين وخبراء بالإدارة العامة للجمارك تضمنت عددا من الأهداف الاستراتيجية منها بناء القدرات المؤسسية وقوة عمل كفؤة ذات دافعية عالية للعمل وحماية أمن المجتمع والبيئة والحد من الغش التجاري الجمركي وتقديم خدمات جمركية وفق أحدث الممارسات العالمية تستجيب لحاجات جمهور المتعاملين وأن تكون أحد العوامل الرئيسية في خلق مناخ استثماري محفز. ولفت إلى أن الخطة الاستراتيجية للإدارة العامة للجمارك هي عبارة عن برامج تنفيذية محددة الاهداف ومربوطة بفترة زمنية معينة لتطوير العمل في جميع ادارات الجمارك، وهي تقوم على عدد من الأهداف الفرعية وجملة من المبادرات التي تحقق هذه الأهداف وبالتالي الوصول إلى تنفيذ الخطة الاستراتيجية خلال الفترة المقررة لها. وقال ان الجمارك القطرية تحتل مكانة عربية مرتفعة (الثانية عربيا)، اضافة الى مركز إقليمي ودولي متميز وذلك من خلال تقارير البنك الدولي لمؤشر الاداء اللوجستي الخاص بالتجارة والنقل وتسهيل الاجراءات الجمركية، وكذلك تصنيف المنتدى الاقتصادي العالمي (دافوس)، مما استدعى ان تزيد الجمارك من ادائها على المستوى الميداني والاستراتيجي لتستطيع ان تواصل صعودها الملحوظ في مستوى الاداء بشكل علمي منظم وممنهج. الأهداف الفرعية ومن الأهداف الفرعية للخطة الاستراتيجية تطوير الهيكل التنظيمي والهيكل الوظيفي بما يلبي احتياجات الإدارة ويخدم تنفيذ اختصاصاتها وذلك من خلال المتابعة مع الجهات المختصة لاعتماد تعديل الهيكل التنظيمي للإدارة العامة للجمارك إلى جانب استكمال الهيكل الوظيفي لجميع الوحدات الإدارية. الكوادر البشرية وأكد أن الإدارة العامة للجمارك تضم كوادر ذات كفاءة و أداء مهني متميز بنسبة تقطير تتعدى 92 %، مشيرا الى انها تسعى إلى استقطاب المزيد من الكوادر البشرية المؤهلة لضمان تنفيذ دقيق لخطتها الإستراتيجية الطموحة، وذلك من خلال إعداد آلية الإعلان والاختيار والتعيين على الوظائف الشاغرة بالإدارة بما يحقق العدالة والنزاهة والشفافية وتساوي الفرص. المزيد من التفاصيل على صفحات "الشرق" غدا الخميس.