خضوعنا لقانون حمد الطبية أضاع حقوقنا صياغة الإستراتيجيات وحدها غير كافٍ لاستقطاب المواطنات للتمريض لا يزال السلَّم الوظيفي الخاص بممرضات مؤسسة الرعاية الصحية الأولية يراوح مكانه منذ الـ2015، حيث أعلنت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية في ذلك الوقت أنَّ السلَّم الوظيفي قاب قوسين أو أدنى، ومنذ ذلك الحين ولم يتم الإعلان عن أية هيكلة لممرضات الرعاية الصحية الأولية والبالغ عددهن قرابة الألفي ممرضة، وما زلن يخضعن لقانون مؤسسة حمد الطبية في ما يتعلق تحديدا بسلم الرواتب فقط لا غير، في حين ساعات العمل المطبقة لديهن 7 ساعات الأمر الذي يجعل الممرضات في الرعاية يعملن في أحد أيام إجازتهن الأسبوعية لإتمام 40 ساعة أسبوعية أسوة بالمتبع في مؤسسة حمد الطبية، الأمر الذي ينعكس سلبا عليهن إلا أنَّه لا حياة لمن تنادي. وفي هذا السياق أكد عدد من الممرضات المواطنات، أنَّ مهنة التمريض من المهن الطاردة للكفاءات الوطنية، وكل ما يخرج عن ألسنة المعنيين بصياغة استراتيجيات رامية لاستقطاب القطريات إلى مهنة التمريض يتعارض تماما مع ما هو على أرض الواقع، خاصة وأنَّ مهنة التمريض ليس لديها سلم وظيفي واضح للترقيات، والممرضات يخضعن لقانون مؤسسة حمد الطبية، مشيرات إلى أنَّ أغلب الممرضات القطريات يعتبرن أنَّ مهنة التمريض من المهن الطاردة لهن، لعدم وجود امتيازات ومخصصات تليق بالدور الذي يقمن به. وفي هذا السياق أوضحت الممرضة (س.ب) لـالشرق، قائلة إنَّ هناك الكثير من التجاوزات لاسيما فيما يتعلق بالترقيات الممنوحة للممرضات، وأظن أنَّ ما يحدث في أروقة المؤسسات الصحية الحكومية يتعارض مع توجهات الدولة في دفع القطريات للالتحاق بكليات التمريض التي تتيحها الدولة من خلال البرامج التوعوية والتثقيفية، لتغطية العجز في عدد القطريين من كلا الجنسين، والسبب في ذلك ردود الفعل من المواطنات القطريات المنخرطات في هذا المجال، الرافضات للكثير من عدم العدالة في المخصصات المالية، والامتيازات التي يحصل عليها الكادر الطبي من المواطنين والمواطنات، متساءلة عن الأسباب التي تمنع من تطبيق قانون الموارد البشرية علينا، فإنَّ تطبيق قانون الموارد البشرية سيعيد ترتيب البيت الداخلي لمهنة التمريض لاسيما في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، ليصل راتب -على سبيل المثال لا الحصر- من تساويني بالدرجة في قانون الموارد البشرية ضعف ما أتقاضاه، وأظن أنَّ هذا الأمر فيه الكثير من الظلم، خاصة وأنَّ أغلب الممرضات ممن يحملن الوصف الوظيفي مسؤولة التمريض حاصلات على درجة الماجستير، فلماذا لا يطبق قانون الموارد البشرية ونحن ضمن المؤسسات الحكومية في الدولة. وأضافت الممرضة (س.ب) قائلة إنَّ مؤسسة الرعاية الصحية الأولية خلال 4 سنوات الماضية، أعلنت منذ أسبوعين فقط عن مسمى وظيفي وهو مساعد مدير تمريض، للحصول على الاعتماد الكندي فقط، بالرغم من أننا كانت لدينا آمال وطموحات في إعلان السلَّم الوظيفي الذي من شأنه أن يوضح حقوقنا الضائعة بين أروقة مؤسسة الرعاية الصحية الأولية. واستطردت الممرضة (س.ب) قائلة إنني أملك من الخبرة قرابة الـ11 عاما حتى تدرجت إلى أن غدوت مسؤولة تمريض وأقود 78 ممرضة وممرضا، وخلال أشهر سأحصل على درجة الماجستير من إحدى الجامعات العريقة في التمريض، وهنا أسأل هل سيتغير مساري الوظيفي بعد حصولي على الماجستير؟، هل ستتغير درجتي الوظيفية؟، هل ستزيد مخصصاتي المالية؟، فأنا أجيب إنه للأسف لن يتغير شيء، وسيبقى الحال على ما هو عليه!. وأشارت الممرضة س.ب إلى أنَّه مع جملة العقبات التي تم طرحها، أتساءل أين هي الجهود المعمول بها لاستقطاب القطريات لهذه المهنة في ظل ضياع حقوق المنتسبات لها، وعدم منحهن مخصصات مساوية لحجم الجهد الذي يبذلنه، الأمر الذي يجعل أغلب الفتيات يصرفن النظر عن هذه المهنة لاسيما وأنَّ حجم الجهد لا يتساوى وحجم الراتب. وأضافت قائلة: إنه في بعض الأحيان يتم التعاقد مع ممرضات أجنبيات ليست لديهن الخبرة الكافية للعمل في البيئة القطرية، وإنما يأتين مباشرة على مناصب إدارية عليا في التمريض، رغم أن خلفيتهن التمريضية تكون مختلفة تمامًا عن الرعاية الأولية، مما يضطرهن أن يتعلمن من البداية مفاهيم الرعاية الصحية، فضلًا عن وجود الاختلاف البيئي والوظيفي بين العمل في قطر وبين بلادهن، متسائلات ما الذي يمنع من الاستثمار في الكوادر القطرية؟، لاسيما وأنَّ الممرضات القطريات لن يتركن البلاد، أما الممرضات المستقطبات من دولهن قد يتركن الدولة بعد أن تم تدريبهن وتأهيلهن فضلا عن المخصصات التي ترصد لهن، وأظن أنه من الأولى تأهيل الممرضات القطريات والاستفادة من خبراتهن، خاصةً وأنهن يمتلكن خبرة في مجال الرعاية الصحية. وناشدت الممرضة س .ب المعنيين في مؤسسة الرعاية الصحية الأولية، للإسراع في إعلان السلم الوظيفي، للحفاظ على الكوادر القطرية، متطلعة أن تحصل مهنة التمريض على امتيازات تليق بالدور الإنساني لها، لاستقطاب الكوادر الشابة للانخراط بهذه المهنة، التي لا تقل أهمية عن مهنة الطب. هذا وكانت مؤسسة الرعاية الصحية الأولية قد أعلنت في أبريل 2015 أنها تعمل على تطوير مسار وظيفي لفئات التمريض، الغرض منه منح فرص أكبر للممرضات القطريات من ذوات الشهادات المعترف بها، حسب معايير المجلس القطري للتخصصات الصحية، وبالشكل الذي يحقق تطلعاتهن بالترقي في السلم الوظيفي من خلال عملهن في المؤسسة.