حثّت سعادة الشيخة هنادي بنت ناصر آل ثاني، نائب رئيس مجلس إدارة مجموعة شركات ناصر بن خالد آل ثاني وأولاده "NBK" ومؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة أموال وعضو مجلس محافظي مبادرة بيرل، الشركات الإقليمية على تبني ممارسات التنوع بين الجنسين في المناصب القيادية العليا وعلى مستويات مجالس الإدارة. شركة ناصر بن خالد ومبادرة بيرل تستضيفان مائدة عمل مستديرة في الدوحة جاء ذلك خلال جلسة "التنوع بين الجنسين في المناصب القيادية: مائدة عمل مستديرة" التي استضافتها مبادرة بيرل، المنظمة البارزة التي يقودها القطاع الخاص في منطقة الخليج والتي تهدف إلى تعزيز ثقافة المسؤولية والشفافية بصفتها عاملاً هاماً في تطوير التنافسية في أنحاء المنطقة. وتم تنظيم الفعالية بالتعاون مع مجموعة شركات ناصر بن خالد آل ثاني وأولاده، وجمعت المائدة المستديرة أكثر من 60 شخصية تنفيذية من شركات القطاعين العام والخاص، والشركات العائلية، والهيئات المملوكة من الحكومة، والقطاع الأكاديمي، والمؤسسات الحكومية في قطر. وأتاح اللقاء للمشاركين فيه فرصة تبادل الخبرات والتجارب والإستراتيجيات الفعالة لاستقطاب المرأة إلى المناصب القيادية في الشركات في قطر والمنطقة ككل والحفاظ عليها والترويج لدورها في هذا الصدد. وتضمنت أجندة اللقاء تسليط الضوء على أبرز نتائج تقرير مبادرة بيرل لعام 2015 بعنوان "المسيرة المهنية للمرأة في منطقة الخليج: جدول أعمال الرؤساء التنفيذيين". وكانت سعادة الشيخة هنادي التي ترأست المائدة المستديرة قد أشادت بمدى التقدم الذي أحرزته دول المنطقة في نسب التنوع بين الجنسين في القوى العاملة، مشيرةً إلى أنه ما زال هناك مجال أوسع لتحسين هذه النسب بهدف ضمان التنوع والمساواة بين الجنسين في المناصب القيادية العليا وعلى مستويات مجالس الإدارة. وقالت سعادة الشيخة هنادي: "لا شك أن تحقيق مستويات أعلى من التنوع بين الجنسين في المناصب القيادية العليا للشركات يزيد من نجاح الأعمال، وهذا الأمر يرتبط تماماً بعملية اتخاذ القرار، وتحقيق مستوى أفضل للحوكمة، وفهم الأسواق المستهدفة. وعندما يكون هناك أعداد أكبر من النساء في المناصب القيادية، سنتمكن من تطوير الحوكمة والوصول إلى اقتصاد أقوى بالنتيجة. ونحن نشهد حالياً تقدماً أكبر وتحولاً في المواقف إزاء هذه المسألة في دول مجلس التعاون الخليجي، لكن من الأهمية بمكان أن نواصل تحسين الإجراءات التي تشمل تحقيق توازن بين متطلبات العمل والعائلة وتوفير الإرشادات التي تساعد المرأة في بيئة العمل. ومن شأن تلك الإجراءات أن تشجع النساء على مواصلة العمل والارتقاء ضمن سلم المناصب".وعقب إلقاء الكلمة الرئيسية، عُقدت جلسة حوارية ضمّت عدداً من الشخصيات التنفيذية من مبادرة بيرل، ومجموعة شركات ناصر بن خالد آل ثاني وأولاده، والنسخة الخليجية من "نادي 30%"، وشركة إكسون موبيل قطر، وحاضنة قطر للأعمال، وشركة PwC في قطر. وتركزت النقاشات على الطرق التي تضمن للشركات تحقيق توزيع عادل للفرص القيادية العليا. وشملت بعض المواضيع الأخرى التي غطّتها الجلسة الحوارية الأسباب التي تدعو المرأة إلى ترك بيئة العمل قبل أن ترتقي إلى أعلى المناصب القيادية، والتغيرات الطارئة على المواقف إزاء تولي المرأة لتلك الأدوار، والتحديات المتوقعة في المستقبل. وناقش المشاركون في الجلسة أيضاً بعض البرامج العملية التي تساهم في زيادة التوازن بين الجنسين ضمن فرق العمل القيادية. وسلّطت الجلسة الضوء على أهمية وجود شخصيات نموذجية تكون بمثابة قدوة لتشجيع النساء الشابات على الارتقاء وتسلم مناصب قيادية رفيعة في الشركات والمؤسسات. وخلال فعاليات جلسة المائدة المستديرة، أبدى المشاركون آراءهم حول الوضع الحالي للمساواة بين الجنسين ضمن بيئة العمل من خلال التصويت بشكل سري على سلسلة من العبارات والجمل.وكشف الاستبيان عن أن 42% من المشاركين يعتقدون بأن الشركات في قطر تتجه بشكل متزايد نحو تعزيز مشاركة المرأة في القوى العاملة، في حين أعرب معظم المشاركين عن تفاؤلهم بشأن مستقبل التنوع في القيادة، وقال 72% منهم بأنه في غضون خمس سنوات ستشهد قطر زيادة كبيرة في عدد السيدات اللواتي سيشغلن مناصب تنفيذية وعلى مستوى مجالس الإدارة.وتعليقاً على نجاح الفعالية، قالت إيميلدا دنلوب، المديرة التنفيذية لمبادرة بيرل: "نعرف حق المعرفة أن النساء في منطقة الخليج العربي يملكن الطموح الكبير والحافز والمهارات اللازمة للنجاح في أعلى المستويات. وقد سُعدنا جداً بمقابلة العديد منهن خلال جلسة اليوم والاستماع إلى حواراتهن المرتكزة حول جدوى تطوير حلول قابلة للتنفيذ لتحقيق المزيد من التوازن بين الجنسين ضمن بيئة العمل. وجود عدد أكبر من النساء في المناصب القيادية يدعم اقتصادا أقوى وقد تمكّنا جميعاً من طرح أفكار جديدة وأنا واثقة بأن هذه الأفكار ستشكل أساساً متيناً لإحراز تقدم كبير في مجال التنوع بين الجنسين في الشركات والمؤسسات". وتأسست مبادرة بيرل في عام 2010 بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة للشراكات، وهي منظمة خليجية رائدة يقودها القطاع الخاص وتهدف إلى تعزيز ونشر ثقافة وممارسات المساءلة والشفافية.وتسعى مبادرة بيرل إلى تشجيع وتعزيز التعاون بين قادة الأعمال الإقليميين والعالميين والمؤسسات الدولية والجهات الحكومية وغيرها من المبادرات في منطقة الخليج بهدف ترسيخ قيم القيادة الإيجابية ومشاركة المعارف والخبرات، بما يضمن التأثير إيجابياً على مجتمع الأعمال والطلاب في المنطقة. وفي إطار تعاونها مع الاتفاق العالمي للأمم المتحدة وشركائها من الشركات، تلتزم المبادرة بتطبيق معايير أفضل في مجالات هامة تشمل الحوكمة المؤسسية، وأفضل ممارسات محاربة الفساد، والتنوع في الفرق الإدارية ومجالس الإدارة؛ وأفضل ممارسات إعداد التقارير، والتطوير الأخلاقي للمهارات القيادية.

بعد إنضمام سعادة الشيخة هنادي بنت ناصر آل ثاني، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة "أموال" إلى مجلس محافظي مبادرة بيرل، تستضيف سعادتها ملتقى خاص في قطر في وقت لاحق من العام الحالي لمناقشة تقرير "المسيرة المهنية للمرأة في منطقة الخليج: جدول أعمال الرؤساء التنفيذيين"، التقرير المتميز الذي أجرته مبادرة بيرل، المنظمة غير الربحية التي يقودها القطاع الخاص بهدف تعزيز الشفافية للشركات وتطوير ممارسات الأعمال في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. وفي هذا الشأن قالت سعادة الشيخة هنادي: "حققت مبادرة بيرل خطوات هامة نحو تحويل منطقتنا إلى مركز للشركات التي تعتمد أعلى معايير الشفافية والمساءلة. وتساهم هذه الخطوات في وضع الأساس لنمو مستدام في المستقبل يتم فيه تمكين كافة أفراد المجتمع للمساهمة في ازدهار مجتمعهم وبلدهم واقتصاده".وأضافت: "يقدم تقرير ’المسيرة المهنية للمرأة في منطقة الخليج: جدول أعمال الرؤساء التنفيذيين‘ على وجه الخصوص صورة شاملة حول دور المرأة ضمن القوة العاملة في المنطقة، ويلقي الضوء على الخطوات الرئيسية التي يتوجب على قادة الشركات اتخاذها لتحفيز دمج المرأة في مناصب عليا في المؤسسات. وأنا فخورة بأن أساهم في دعم هذه القضية الحيوية التي تنسجم مع أفكاري وتطلعاتي الخاصة في إتاحة النمو من خلال العمالة المنتجة ومنح فرص الريادة للجميع".وبدورها قالت إيميلدا دنلوب، المدير التنفيذي لـ "مبادرة بيرل": "نتشرف بانضمام سعادة الشيخة هنادي إلى مجلس محافظي مبادرة بيرل، ونحن على ثقة بأنها ستساهم بدور جوهري في قيادة وتحفيز عمل المبادرة للارتقاء بمعايير الأعمال. ونحن في مبادرة بيرل ملتزمون برفع معايير الحوكمة المؤسساتية والشفافية والمساءلة والنزاهة، مقتدين بنموذج القيادة الإيجابية كعامل حاسم في تحفيز التغيير الإيجابي". الشيخة هنادي تستضيف ملتقى خاصاً في قطر يتناول المسيرة المهنية للمرأة بمنطقة الخليجوأضافت: "إن سعادة الشيخة هنادي شخصية مؤثرة تتجسد في طموحاتها ورؤاها وخبراتها أهدافنا الرامية إلى تحقيق تغييرات إيجابية بنّاءة على المستوى الاجتماعي. ونتطلع قدماً إلى متابعة دورها الريادي في دعم توصيات تقرير ’المسيرة المهنية للمرأة في منطقة الخليج: جدول أعمال الرؤساء التنفيذيين‘ خلال الملتقى المقبل".وتم إطلاق تقرير "المسيرة المهنية للمرأة في منطقة الخليج: جدول أعمال الرؤساء التنفيذيين" خلال المنتدى الإقليمي لمبادرة بيرل والاتفاق العالمي للأمم المتحدة، الذي أقيم في دبي مؤخراً تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي. ويأتي التقرير في إطار برنامج أبحاث أجرته مبادرة بيرل بالتعاون مع الاتفاق العالمي للأمم المتحدة ومجلس سيدات أعمال الشارقة، متوجاً لبحث موسع حول عمل المرأة في المناصب الإدارية العليا في دول مجلس التعاون الخليجي.ويحظى التقرير بدعم مؤسسة الوليد بن طلال، جنرال إلكتريك، "بي. دبليو. سي" PwC، ومجموعة تمر. ويسلط الضوء على دور المرأة في السّلم الوظيفي للمؤسسات ضمن المنطقة بهدف تحديد الخطوات التي يمكن القيام بها لتعزيز المساواة ضمن المناصب الإدارية العليا. تعتبر مبادرة بيرل منظمة غير ربحية يقودها القطاع الخاص تهدف إلى تعزيز الشفافية للشركات وتطوير ممارسات الأعمال في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط. وتتألف مبادرة بيرل من شبكة متنامية من قادة الإعمال الإقليميين الذين يلتزمون بدعم العمل المشترك وترسيخ قيم القيادة الإيجابية ومشاركة المعارف والخبرات، بما يضمن التأثير إيجابياً على مجتمع الأعمال والطلاب في المنطقة نحو تطبيق معايير أفضل في مجالات هامة تشمل حوكمة الشركات العائلية؛ التنوع في الفرق الإدارية؛ محاربة الفساد؛ النزاهة في سلاسل التوريد؛ التقارير المؤسسية والاستثمار المسؤول. وكان قد تم تطوير مبادرة بيرل بالتعاون مع مكتب الأمم المتحدة للشراكات في 2010، عملت المبادرة مع الاتفاق العالمي للأمم المتحدة على إعداد برامج مشتركة عام 2013 في إطار الشراكة الاستراتيجية التي تجمعهما بهدف تطبيق "المبادئ العشر" العالمية ضمن القطاع الخاص في منطقة الخليج.

تحت رعاية صاحب السمو الشيخ صباح الأحمد الجابر الصباح، أمير دولة الكويت، وبحضور معالي وزير الدولة لشؤون مجلس الوزراء، الشيخ محمد عبدالله المبارك الصباح، إختتمت مؤسسة إنجاز العرب بنجاح فعاليات مسابقة إنجاز العرب للشباب رائدي الأعمال لعام 2014 التي أقيمت في فندق كويت ريجنسي، وتلاها حفل توزيع الجوائز على الطلبة الفائزين بالمسابقة بناءاً على ما حققته شركاتهم من نتائج وإنجازات مميزة. وتم إطلاق مسابقة إنجاز العرب للشباب رائدي الأعمال عام 2007، ويشارك فيها سنوياً الشركات الطلابية الفائزة في المسابقات المحلية من مختلف بلدان المنطقة. وقد شهدت مسابقة هذا العام مشاركة 18 فريق من من 13 دولة عربية، تشمل الجزائر والبحرين ومصر والأردن والكويت ولبنان والمغرب وعُمان وفلسطين وقطر والسعودية وتونس والإمارات واليمن. وخلال الحفل، قد تم الإعلان عن الفرق الفائزة في المسابقة السنوية الثامنة لرائدي الأعمال 2014، حيث حصل فريق نبوغ إز جينيس من السعودية على جائزة أفضل شركة طلابية لعام 2014، المقدمة من بنك الخليج عن فئة المدارس، بينما حصد فريق دواير ستوديو من مصر على نفس الجائزة عن فئة الجامعات. حصل فريق ريسيكل كوفي من المغرب على لقب أفضل شركة طلابية ذات أثر إجتماعي لعام 2014 عن فئة المدارس، وحصل فريق جذور من عُمان على الجائزة نفسها عن فئة الجامعات، الجائزة مقدمة من شركة صناعة الكيماويات البترولية. وفاز فريق جو كيدز من الكويت بجائزة أفضل منتج مبتكر لعام 2014 عن فئة المدارس، بينما حصل فريق يلينا كاندل من تونس على الجائزة نفسها عن فئة الجامعات، وحصل فريق سن لايت من فلسطين على جائزة أفضل خدمة عملاء والتي تمولها مؤسسة سيتي الاجتماعية، وأخيراً وليس آخراً حصد فريق دواير ستوديو من مصر على جائزة FedEx Access لعام 2014. وقد خضع المشاركين من فئة الجامعات للجنة التحكيم المكونة من كل السيدة شونا ماكغيكن، الرئيس والمدير التنفيذي لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وتركيا في شركة هيل آند نولتون ستراتيجيز ومقرها الرئيسي دبي، وميشيل فتال، نائب رئيس شركة فتال القابضة، وأحمد الشقيري، المذيع التلفزيوني المعروف والرئيس التنفيذي لشركة شركة آرام الإحسان، والشيخة هنادي بنت ناصر آل ثاني، عضو مجلس إدارة مؤسسة إنجاز العرب والمؤسس وعضو مجلس إدارة شركة أموال، وعبدالكريم عبد النصر، نائب رئيس مجلس إدارة مؤسسة إنجاز العرب. أما المشاركين من فئة المدارس فقد خضعوا للجنة التحكيم المكونة من: سلمى الحجاج، مدير عام الموارد البشرية لدى بنك الخليج، رمزي عبد الجابر، العضو المنتدب في إنفستكورب، وطه خليفة، المدير الإقليمي لشركة إنتل الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وقد تم تقييم شركات الطلاب حسب قدرتهم على إثبات الفهم الكافي والدراية بالمشروع ونواحيه المالية وقدرتهم على التسويق ودراسة الجدوى. كما تعين على الطلبة المشاركين قضاء يوم كامل في عرض منتجاتهم على الجمهور وقدرتهم على الرد على الأسئلة الموجهة إليهم من قبل لجنة التحكيم وتقديم مشروعهم بالكامل. وقالت السيدة ثريا سلطي، الرئيس التنفيذي لإنجاز العرب قائلة: "نسعى كمؤسسة إلى إحداث الفرق في حياة طلابنا، من خلال إعدادهم وتأهيلهم بشكل جيد وإكسابهم المهارات اللازمة والمعرفة المطلوبة التي تساعدهم على تحقيق النجاح في حياتهم المهنية كي يصبحوا رواد وقادة أعمال المستقبل". وفي العقد الماضي، لقد ساهمت انجاز العرب في تعليم ما لا يقل عن 2,000,000 طالب وطالبة. وبفضل أكثر من 22,000 متطوع. ستسعى انجاز العرب لمواصلة تقديم أحدث البرامج التعليمية و لعب دور فعال في في تثقيف وتجهيز الشباب في جميع أنحاء المنطقة.

احتفلت مدينة الوعب بإتمام المرحلة الأولى من فلل نور الوعب الفاخرة، وذلك في احتفالية متألقة أقيمت يوم الاثنين 10 مارس 2014. واستضافت كل من الشيخة هنادي بنت ناصر آل ثاني، الرئيس التنفيذي لمشروع مدينة الوعب، والشيخ نواف بن ناصر بن خالد آل ثاني، رئيس مجلس إدارة شركة أصول الوعب القابضة، وأكثر من 200 ضيف من كبار الشخصيات من بينهم سعادة الشيخ الدكتور خالد بن ثاني آل ثاني والشيخ حمد بن فيصل آل ثاني وعدد من رجال الأعمال وذلك في قلب مجمّع نور الوعب. هنادي بنت ناصر: طموحنا إيجاد مجتمع متكامل يضم وحدات سكنية ومركزاً تجارياً وفندقاً وفي حديثها خلال الأمسية قالت الشيخة هنادي بنت ناصر آل ثاني: "نحتفل اليوم بأولى خطواتنا في مسيرة تحقيق رؤية مدينة الوعب، والتي تسعى لأن تكون واحدة من أبرز مشاريع التطوير العقاري في قطر من خلال احتفائها بالحياة بكافة جوانبها وأبعادها. شكّلت شراكتنا مع بنشمارك إنترناشيونال حجر أساس متيناً لإحياء المشروع وتمكينه من تحقيق رؤيته بالتماشي مع الواقع الحالي في الأسواق. كما نهدي الفعالية إلى أوائل مالكي فيلات نور الوعب، والذين أسهموا في النجاح الباهر لهذا المجمع الراقي". الشيخة هنادي بنت ناصر خلال مخاطبتها الحضوروأضافت: " يسرنا أن نطلع كافة المتواجدين معنا على خططنا الطموحة لإيجاد مجتمع متكامل يضمّ مركزاً تجارياً راقياً وفندقاً عالمياً ومجموعة رائعة من الوحدات السكنية التي تناسب مختلف الأذواق والميزانيات. كما تضم مدينة الوعب نخبة من المرافق الطبية والتعليمية التي تثري الشعور بالانتماء إلى المكان والمجتمع، ونتطلع بشوق إلى الإعلان قريباً عن أحدث شراكات التمويل والأعمال لمواصلة تنفيذ المراحل المقبلة من مدينة الوعب التي ستقدم دون شك أجواء فريدة للإقامة والعمل في قلب الدوحة". الشيخ نواف بن ناصر مرحبا بالشيخ الدكتور خالد بن ثاني وعدد من ضيوف الحفل تسليم فلل نور الوعب على مراحل تنتهي في الربع الأول من 2015وأكدت مدينة الوعب خلال الفعالية إطلاق المراحل التالية من فيلات نور الوعب، والمقرّر تسليمها على مراحل تنتهي في الربع الأول من العام 2015. وتتضمن المخططات تسليم ما مجموعه 93 فيلا فاخرة من فيلات نور الوعب، تمتد كل منها بمساحة 850 متر مربع وتتميز بتشطيبات فاخرة وتجهيزات عالية الجودة وتحتوي على خمس غرف نوم رئيسة ومصاعد داخلية ومرآب لثلاث سيارات وحديثة خاصة وحوض سباحة. كما أكدت مدينة الوعب إتاحة 43 من فلل جناين الوعب ذات المساحة الأصغر للبيع والتأجير للشركات. تتألف منطقة جناين الوعب من 181 وحدة سكنية متميزة تضم أربع غرف نوم وتمتد بمساحة 540 متراً مربعاً لكل منها، وتحتوي على مرآب لسيارتين لتوفر أجواء عصرية بلمسات معمارية على الطراز العربي الأصيل وتشطيبات حديثة عالية الجودة. إحدى الفلل الجاهزة إتاحة 43 من فلل جناين الوعب ذات المساحة الأصغر للبيع والتأجير للشركات تعتبر مدينة الوعب أكبر مشروع خاص محكم التخطيط للمباني السكنية الصغيرة في الدوحة، وتتمتع بموقع متوسط في النسيج الحالي للمدينة الواقعة في قلب منطقة الوعب.والمدينة تجمع مزيجاً متنوعاً من المرافق التجارية والترفيهية والتعليمية، وتقدم ضاحيتها التجارية الحيوية فرصاً متميزة لشركاء الأعمال بفضل ما تقدمه من مساحات تجارية ومكتبية نوعية تعزز إمكانات العمل وفرص نجاحه. ومن المرتقب أن تحفز مدينة الوعب على تطوير المشاريع الإيجابية الملهمة في الدوحة، وذلك من خلال تقديم تجربة فريدة تتسم بالقيمة والجودة والأصالة.