أقامت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية في نادي الضباط بالإدارة العامة للدفاع المدني حفلا لتكريم الموظفين المثاليين الذين شاركوا في رحلة العمرة السنوية التي تنظمها وزارة الداخلية لنخبة مختارة من موظفي وموظفات الإدارات الأمنية والخدمية بالوزارة . وبهذه المناسبة تحدث العميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية قائلاً : هناك العديد من منسوبي الوزارة ممن لهم بصمات واضحة في الارتقاء بمستوى الأداء للمهام الموكلة إليهم مما يستدعي توجيه الشكر والثناء عليهم باعتبارهم النموذج المشرف الذي يمكن أن يحتذى به لتطوير وتحسين الخدمات التي تقدمها إدارات وزارة الداخلية المختلفة للمواطنين والمقيمين ، وقد رأت قيادة الوزارة إيجاد آلية جديدة يتم من خلالها تكريم هؤلاء الموظفين المثاليين . وكان أفضل ما يمكن تقديمه لهم من التكريم هو تنظيم هذه الرحلة الإيمانية التي تتحقق منها غايات عدة إلى جانب كونها هدية تكريمية لهم من الوزارة ، مشيراً إلى أن اجتماع الموظفين المثاليين في رحلة العمرة يتيح لهم التعرف على بعضهم البعض بكونهم يأتون من إدارات مختلفة ، وهي فرصة لتبادل الخبرات وتقوية الصلات فيمابينهم ، وتعزيز روابط الألفة ، كما حرصنا أن يكون هناك مرشد ديني نستضيفه في هذه الرحلة من وزارة الأوقاف والشئون الإسلامية يهتم بإلقاء بعض الدروس الدينية للمشاركين في الرحلة ، ويقدم لهم النصائح التي تساعدهم في أداء مناسك العمرة بالشكل الصحيح ، * رفع مستويات الاداء كما أشار العميد حسين الجابر إلى أن من فوائد هذه الرحلة تحفيز باقي الموظفين في الوزارة لبذل المزيد من الجهد للارتقاء بمستويات أدائهم ليكونوا ضمن قائمة المكرمين ، وأن هذا التكريم يعطي شعوراً لدى كافة منسوبي الوزارة من عسكريين وعسكريات ومدنيين ومدنيات بأن هناك اهتماما بهم من قبل قياداتهم في الإدارات التي يعملون فيها ومن قيادة الوزارة بشكل عام ، وأن هذا يسهم في الارتقاء بعمل الوزارة نحو الأفضل . وحول المعايير التي يتم من خلالها اختيار المشاركين في رحلة العمرة أوضح مدير إدارة الموارد البشرية رئيس اللجنة المنظمة لمشروع تكريم الموظفين المثاليين بوزارة الداخلية بأن هناك عددا من الاشتراطات التي يتوجب توافرها لمن يتم اختيارهم للتكريم كموظفين مثاليين أهمها أن يكون الموظف قد حصل على تقييم ممتاز في أداء عمله لمدة عامين متتاليين ، مشيراً إلى أن هناك بعض الاستثناءات لمن يقومون بأعمال متميزة ترفع من مستوى الأداء في موقع عمله ، أو في تقديم الخدمة المثالية للجمهور . وعن سبب تفضيل أن يكون التكريم عبر رحلة للعمرة وليس للحج ، قال العميد حسين الجابر ، أنه كانت هناك تجربة لتنظيم رحلة حج للموظفين المثاليين ، وأنه بالرغم من نجاح الرحلةغير أن كثيرا من الأهداف المتعلقة بالبرامج التثقيفية ، وملتقيات التعارف ، والزيارات للمعالم التاريخية والأثرية لم تتحقق وذلك لشدة الزحام الذي يشهده موسم الحج ، بعكس العمرة التي فيها متسع من الوقت لتنفيذ برنامج متكامل يستفيد منه جميع المشاركين . * تقليد سنوى من جانبه أوضح النقيب ناصر عبدالله محمد المشرف الإداري والمالي لرحلة العمرة بأن التكريم بهذه الرحلة للموظفين المثاليين أصبح تقليداً سنوياً تكرم فيه مجموعات من منسوبي الإدارات الأمنية والخدمية بمختلف إدارات وزارة الداخلية ، مشيراً إلى أن اللجنة المنظمة تحرص على إعداد برنامج متميز يجمع بين التثقيف الديني ، والترفيه للمشاركين في الرحلة ، كما تحرص اللجنة على عملية التنويع في البرنامج وتطويره في كل مرة ، مشيراً إلى أن البرنامج يتضمن إلى جانب أداء مناسك العمرة وزيارة الأماكن المقدسة في كل من مكة المكرمة والمدينة المنورة ، وزيارة لمصنع كسوة الكعبة ، ومتحف الحرمين ، ومركز السلام عليك يارسول الله . هذا وقد قام العميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية بتوزيع كتب الشكر والهدايا التذكارية للموظفين المثاليين المشاركين في رحلة العمرة .