عزّزت شركة ماكدونالدز قطر التوعية حول الإنصاف في مكان العمل وعمدت إلى تحديث سياسات عملها، كما استضافت فعاليات لشبكة القيادة النسائية الخاصة بها. تماشيًا مع استراتيجيتها الرامية إلى تعزيز التنوّع والإنصاف والإدماج في مكان العمل، احتفلت شركة ماكدونالدز قطر، المملوكة بالكامل من شركة المانع للمطاعم والأغذية ذ.م.م، باليوم العالمي للمرأة على طريقتها هذا العام، وذلك عبر افتتاح فرعٍ لماكدونالدز في وادي البنات يضم طاقم عمل نسائيا 100%. وتخلّلت هذه المبادرة سلسلة من النشاطات والفعاليات بالإضافة إلى حملة حصرية عبر مواقع التواصل الاجتماعي لشركة ماكدونالدز قطر (McDonald's Qatar) تحت شعار We #EmbraceEquity. ويأتي إطلاق مبادرة الطاقم النسائي بامتياز في فرع وادي البنات، بالتزامن مع التزام شركة مطاعم الوجبات السريعة الرائدة بتوفير مكان عمل منصف لكافة موظّفيها. ويضمّ فرع وادي البنات فريق عمل مكوّن من 28 امرأة عالية القدرات بمناصب إدارة، وباريستا وطاقم خدمة. وفي هذا الإطار، اعتمدت ماكدونالدز قطر سياسات عمل جديدة ومبتكرة تشدّد من خلالها على أهمية العائلة ويتخلّلها تمديد إجازة الأمومة المدفوعة الأجر وإجازة الأبوّة المدفوعة الأجر. وتعليقًا على هذه الإنجازات المتوالية، قال المدير العام لشركة ماكدونالدز قطر السيد مثقال أبو ناصر اليوم، تؤدّي النساء دورًا أساسيًا في مجال عملنا، من خلال إنتاجيّتهنّ العالية والأجواء السليمة التي يصنعنها في مكان العمل. وبالتالي، من واجبنا تقديم الدعم والتشجيع لهنّ من أجل تحقيق كامل قدراتهنّ. ويشكّل العنصر النسائي في شركتنا نسبة 43% من طاقم العمل الذي يضمّ 2,100 موظّف من 26 خلفية متنوّعة، الأمر الذي يؤكّد التزامنا بتمكين العنصر النسائي في أسرتنا. وهذا العام، قرّرنا بكلّ فخر تخصيص فرع مكوّن من كوادر نسائية 100%، كما سنستمرّ بتقييم سياسات العمل في الشركة بغرض تحديثها، وذلك سعيًا منا إلى دفع حدود دعم المرأة وتعزيز التوعية حول أهمية القيادة النسائية والإنصاف في مكان العمل. وأضاف قائلاً نحن على المسار الصحيح نحو تحقيق الامتياز في مكان العمل. لذلك، سنستمرّ باحتضان تنوّعنا والعمل على تعزيز الفرص المتكافئة المقدّمة للموظّفين، واعتماد أفضل ممارسات العمل لكلّ من يرغب بالوصول إلى كامل إمكاناته وتحقيق طموحاته وأحلامه. ولغرض التوعية حول الإنصاف في مكان العمل، أطلقت شركة ماكدونالدز قطر حملة على مواقع التواصل الاجتماعي، اتّخذت من خلالها خطوةً جريئة تدفع فيها حدود دعم المرأة عبر أرشفة كلّ منشوراتها القديمة على صفحة إنستقرام الخاصة بالشركة، ممّا أثار فضول المتابعين بشكلٍ كبير. ومن خلال هذه الخطوة، أرادت شركة ماكدونالدز أن تشيد بأنّ تمكين المرأة جزءٌ لا يتجزّأ من سياسة الشركة.

شاركت غرفة قطر في مؤتمر حول القيادة النسائية والصحة بلبنان، نظمه المنتدى العربي الدولي للمرأة والجامعة الأمريكية في بيروت، وكلية الطب في جامعة ماساتشوستس تحت عنوان تمكين القادة النساء في مجالات الابتكار والتعليم الطبّي وتوفير الرعاية الصحية. وشارك في فعاليات المؤتمر مجموعة من ممثلي القطاع العام والخاص في العالم العربي إلى جانب منظمات ومعاهد التطوير الدولي، والمجتمع المدني، ومجموعة من رواد الأعمال من النساء والشباب. ويسعى المؤتمر إلى ترسيخ بيئة تحتضن الابتكارات والأبحاث والاكتشافات التي تقودها النساء وتمكنهنّ عبر تبادل أفضل الممارسات الإقليمية والدولية، وتعزيز فرصة صقل المهارات عبر التكنولوجيا، والتدريب، وريادة الأعمال، والقيادة التنفيذية والمؤسسات الاجتماعية. وناقش المؤتمر الفرص المتاحة والتحديات التي تواجهها القيادة النسائية في مجالات الابتكار والتعليم الطبّي وتوفير الرعاية الصحية والميادين العلمية والبحثية والاستدامة والتطوير الدولي. ولدى مشاركتها في المؤتمر، ثمنت السيدة ابتهاج الأحمداني عضو مجلس إدارة غرفة قطر ما جرى من نقاش وجلسات خلال المؤتمر الذي ألقى الضوء على دور المرأة الريادي في كافة المجالات وخاصة الصحية والأكاديمية، مشيرة إلى أن المرأة القطرية نجحت في أن تتبوأ مكانة مرموقة في المجتمع وأن تشغل مناصب قيادية وتحقق نجاحات كبيرة على كافة الأصعدة، مستشهدة بنجاح عدد من سيدات الأعمال القطريات اللائي استطعن أن يحققن إنجازات مشهودة في قطاع الأعمال. وشددت الأحمداني في تصريح صحفي على وجود اهتمام بالغ من قبل القيادة الرشيدة لدولة قطر بتعزيز دور المرأة في المجتمع والعمل على زيادة مساهمتها في الحياة العامة وتعزيز مكانتها في كافة الأصعدة الاقتصادية والاجتماعية.