وقعت مجموعة QNB اتفاقية لتقديم قروض شخصية بنسبة فائدة 0% وبقيمة تصل إلى 300,000 ريال قطري للمتقاعدين القطريين، بالتعاون مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، في إطار رؤية المجموعة لدعم هذه الشريحة من المجتمع. ومن خلال هذه الاتفاقية، سيتمكن المتقاعدون القطريون من الحصول على قروض لمدة 5 سنوات برسوم فائدة 0%، حيث يمكنهم التقدم بطلب هذه القروض عبر أي من فروع QNB. كما يأتي ذلك في إطار الجهود المتواصلة لدعم أهداف رؤية قطر الوطنية 2030 وإظهار الامتنان للمتقاعدين الذين قدموا خدماتهم للدولة لسنوات طويلة وساهموا في تنمية اقتصادها ومجتمعها. وتعليقاً على الاتفاقية، قال السيد عادل علي المالكي، نائب رئيس تنفيذي أول - الخدمات المصرفية للأفراد لمجموعة: QNB تهدف هذه الخطوة إلى التعبير عن الشكر والتقدير للمتقاعدين على سنوات خدمتهم المتفانية التي ساهمت في ازدهار البلاد وساعدت في الارتقاء بها في جميع القطاعات، ولذلك فإنهم يستحقون الحصول على مزايا خاصة لتلبية احتياجاتهم .

أعلنت وزارة العمل عن إطلاق منصة «استمر» لتوظيف المتقاعدين القطريين في القطاع الخاص، حيث يتم استقبال طلبات التوظيف من المتقاعدين الراغبين بالعمل في مؤسسات القطاع الخاص بشكل طوعي. تهدف المنصة إلى استثمار خبرات المتقاعدين وتطوير مختلف القطاعات من خلال استمرارهم في العطاء. وتعتبر «استمر» منصة رقمية رائدة في قطر، تعمل على المواءمة بين الكوادر والخبرات الوطنية المتنوعة من المتقاعدين واحتياجات القطاع الخاص، مما يضمن الاستفادة المثلى من الموارد الوطنية الغنية. وتوفر المنصة فرصًا مناسبة للمواطنين المتقاعدين للمساهمة في تطوير مختلف القطاعات من خلال مشاركة خبراتهم القيمة مع الأجيال الحالية، واتباع أفضل الممارسات والسبل والخبرات، مما ينعكس إيجاباً على جودة المخرجات. كما تسعى المنصة إلى إنشاء فئة من المرشدين من أصحاب الخبرات المتنوعة لإثراء مؤسسات ومنشآت القطاع الخاص بمختلف فئاته ومجالاته. رصد أعداد المتقاعدين وستتيح المنصة للمواطنين المتقاعدين إمكانية التسجيل وإنشاء ملفات شخصية لهم، ما يسمح للقائمين على المنصة رصد أعداد المتقاعدين الراغبين في العودة لسوق العمل ومدى خبراتهم وتخصصاتهم لاختيار الشركات والمؤسسات التي تناسبهم ليتم التنسيق معها وتوظيفهم. وستتولى المنصة جميع مراحل التوظيف والتعيين، بداية من تقديم الطلبات إلى المقابلات وتقديم العروض النهائية، حيث يتم كل ذلك بشكل إلكتروني، كما تمكن الباحثين عن العمل من رؤية جميع الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، وتقدم للمؤسسات والشركات في القطاع الخاص كذلك فرصة الإطلاع على مجموعة أكبر من المرشحين خلال عملية التوظيف. ويحق للمواطن المتقاعد من الجهات المدنية أو العسكرية أن يجمع بين معاشه التقاعدي والراتب المدني من القطاع الخاص، بشرط أن يطلب عدم الخضوع للقانون. وذلك وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 1 لسنة 2022 وقانون التقاعد العسكري رقم 2 لسنة 2022. ولن ستؤثر الوظائف المطروحة للمتقاعدين على فرص العمل للباحثين الجدد عن وظائف كون طبيعة الوظائف التي تطرح للمتقاعدين مختلفة عن الفرص الوظيفية المتوفرة للباحثين عن عمل سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص. وهناك عدة فئات مؤهلة للتقديم عبر المنصة وهم: المتقاعدون القطريون الراغبون وبشكل طوعي العمل في مؤسسات القطاع الخاص و الاستمرار بالعطاء وتطوير مختلف القطاعات. وتستهدف منصة استمر القطريين فقط. تسهيلات للمتقدمين وتكون ساعات العمل محددة كدوام كلي أو جزئي حسب الأنظمة والسياسات المتبعة لدى جهة العمل في القطاع الخاص إذا كان كليا أو جزئيا أو بنظام المناوبات ويكون عمل المتقاعدين اختياريا وطوعيا وبحسب رغبة المتقاعد. ولا يوجد حد أدنى لراتب المتقاعد القطري في القطاع الخاص ويكون مقدار الراتب حسب الاتفاق بين طرفي العقد اما بالنسبة للتأمين الصحي والعلاوات الدورية للمتقاعدين يكون حسب الانظمة والسياسات في جهة العمل في القطاع الخاص ويمكن للمتقاعد الترشح على أكثر من جهة وهناك عدة مستندات أو شروط مطلوبة من المتقاعد للتسجيل في منصة استمر وهي السيرة الذاتية وشهادات الخبرة وصورة البطاقة الشخصية والدخول والتسجيل من خلال منصة كوادر. أما المرحلة الأولى تشمل تسجيل وحصر أعداد الراغبين من المتقاعدين في العمل في لقطاع الخاص وحصر الجهات والمهن المتاحة في القطاع الخاص. وتشمل المرحلة الثانية بعد تسجيل وحصر أعداد الراغبين من المتقاعدين في العمل في القطاع الخاص تجميع الخبرات والشهادات وسيتم اختيار القطاعات والشركات المناسبة للبدء في طرح الوظائف وستعمل المنصة من خلال الذكاء الاصطناعي على مطابقة المهارات بين العرض والطلب وستتم العروض والمقابلات من خلال المنصة مع متابعة دقيقة من قبل المختصين بوزارة العمل لضمان سير العمل بنجاح. ويمكن تقديم الطلبات عبر منصة استمر عبر كوادر.

أعلن المهندس بدر محمد المير، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية، عن طرح الناقلة لمجموعة خاصة من الخصومات الحصرية للمتقاعدين القطريين الحاملين لبطاقات التقاعد، وذلك تقديراً لتفانيهم وخدمتهم للوطن على مدار السنوات الماضية. واعتباراً من مطلع عام 2024، يمكن لجميع المتقاعدين القطريين الحاملين لبطاقات التقاعد الحصول على تذاكر مخفضة خاصة على الدرجة الاولى ودرجة رجال الأعمال بنسبة 25 بالمائة والدرجة السياحية بنسبة 50 بالمائة، على متن جميع رحلات الخطوط الجوية القطرية إلى أكثر من 170 وجهة حول العالم. وبالإضافة إلى ذلك، سيتم منح المتقاعدين القطريين الحاملين لبطاقات التقاعد خصماً يصل إلى 20 بالمائة على المطاعم والمقاهي ومحلات التجزئة في السوق الحرة القطرية. وستعمل مجموعة الخطوط الجوية القطرية بشكل وثيق مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية في دولة قطر لضمان تلبية جميع المتطلبات. ومن جانبه، قال م. بدر محمد المير، الرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية خلال تدشينه لسوق المطار في مطار حمد الدولي في 12 ديسمبر: « وانه من دواعي سرورنا ان نقوم بالإعلان عن خصومات كبيرة وحصرية لتذاكر السفر والسوق الحرة للمتقاعدين تقديراً لجهودهم الحثيثة وما قدموه لخدمة الوطن. وتقديراً لآبائنا وأمهاتنا المتقاعدين، سيتم منح المتقاعدين الكرام الحاملين لبطاقات التقاعد البطاقة الفضية في نادي الامتياز التابع للخطوط الجوية القطرية مدى الحياة ليتمكنوا من الاستمتاع بمجموعة رائعة من المزايا». وقد أتى هذا الإعلان في سياق الافتتاح الرسمي للرئيس التنفيذي لمجموعة الخطوط الجوية القطرية لسوق المطار. ومن جانبه قال سعادة السيد أحمد بن علي الحمادي، المدير العام للهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية: « ويأتي ذلك في إطار الحرص الكبير الذي توليه قيادتنا الرشيدة وعلى رأسها حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني، أمير البلاد المفدى حفظه الله ورعاه. بتوجيهاته بدعم ورعاية أهلنا من المتقاعدين والمتقاعدات وتقديم الدعم اللازم لهم نظراً لما قدموه من جهود دؤوبة وتفان في خدمة هذا الوطن المعطاء. كما نتوجه بكل الشكر إلى الخطوط الجوية القطرية على هذه المبادرة الرائعة، التي تأتي انطلاقاً من دورها ومسؤولياتها كناقل وطني يفخر به كل قطري. وندعو كافة المؤسسات العاملة في الدولة على الإسهام في مثل هذه المبادرات، التي تعكس تقدير المجتمع وإشادته بالجهود التي بذلها المتقاعدون طوال سنوات خدمتهم، في سبيل رفعة الوطن». - هل يحق للمتقاعد استعمال هذه الخصومات لعائلته؟ هذه العروض تنطبق فقط على المتقاعدين وليس على أفراد الأسرة الممتدة. - هل يمكن استعمال الخصومات على جميع وجهات الخطوط الجوية القطرية؟ نعم، الخصومات تشمل جميع الوجهات لشبكة الخطوط الجوية القطرية ولكن هذه الخصومات غير صالحة اذا تزامنت مع عروض ترويجية اخرى - هل الخصومات محددة بعدد معين من التذاكر في السنة؟ يستطيع المتقاعد القطري الاستمتاع بهذه الخصومات على عدد غير محدد من التذاكر على مدار السنة

تحت رعاية سعادة الدكتور علي بن صميخ المري، وزير العمل، احتفلت وزارة العمل بتدشين منصة «استمر» المعنية بتوظيف المتقاعدين القطريين الراغبين في العمل في القطاع الخاص، انطلاقاً من التزامها باستثمار الخبرات القيمة وتعزيز تواجد الكوادر الوطنية المؤهلة في القطاع الخاص. وقد حضر الحفل الذي أقيم أمس في فندق الفور سيزون، سعادة السيد محمد بن علي المناعي، وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، وسعادة السيدة مريم بنت علي بن ناصر المسند، وزيرة التنمية الاجتماعية والأسرة، وسعادة الدكتور صالح بن محمد النابت، رئيس جهاز التخطيط والإحصاء، وسعادة السيد عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، وسعادة السيد سلطان بن حسن الجمالي، الأمين العام اللجنة الوطنية لحقوق الإنسان. ويأتي تدشين منصة «استمر» ضمن البرنامج الوطني لتوطين الوظائف في القطاع الخاص، بهدف إتاحة الفرصة للمواطنين المتقاعدين الراغبين في العودة لسوق العمل للحصول على وظائف في القطاع الخاص تناسب خبراتهم. وستتيح المنصة للمواطنين المتقاعدين إمكانية التسجيل وإنشاء ملفات شخصية لهم، مما يسمح للقائمين على المنصة رصد أعدادهم ومدى خبراتهم وتخصصاتهم لاختيار الشركات والمؤسسات التي تناسبهم ليتم التنسيق معها وتوظيفهم. وستتولى المنصة جميع مراحل التوظيف والتعيين، بداية من تقديم الطلبات إلى المقابلات وتقديم العروض النهائية وكل ذلك بشكل إلكتروني، وتمكن الباحثين عن عمل من رؤية جميع الوظائف في القطاع الخاص، كما تقدم للمؤسسات والشركات في القطاع الخاص فرصة الاطلاع على مجموعة أكبر من المرشحين للتوظيف. زيادة توطين الوظائف وأكد السيد عبد الرحمن تلفت، مدير إدارة التأهيل وتنمية المهارات بوزارة العمل، أن منصة «استمر» هي الأولى من نوعها في دولة قطر كونها تدعم خاصية الذكاء الاصطناعي. ويأتي ذلك تناغما مع رغبة الوزارة في تسخير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات لتحقيق أهداف برنامج توطين الوظائف في القطاع الخاص. وأوضح تلفت في كلمته خلال حفل التدشين أن وزارة العمل سعت - منذ تحديد اختصاصاتها في عام 2021 - إلى إيجاد آليات ناجعة وفعّالة لزيادة توطين الوظائف في القطاع الخاص وتدريب الكوادر الوطنية بما يساهم في زيادة إنتاجيتهم، مشيراً إلى أن المتقاعدين يشكلون رافداً مهماً للكوادر الوطنية في القطاع الخاص، ولذلك عكفت إدارات الوزارة على إنشاء منظومة إلكترونية شاملة لزيادة نسب تعيين المتقاعدين في منشآت القطاع الخاص. وبين أن المنصة معنية بتوظيف المواطنين المتقاعدين بشكل طوعي في القطاع الخاص، لافتا إلى أن المتقاعدين يمتلكون خبرات متراكمة لا بد من الاستفادة منها في إطار تعزيز وجود الكوادر الوطنية في مؤسسات القطاع الخاص. وشدد على أنه يحق للمواطن المتقاعد من الجهات المدنية أو العسكرية، العمل في القطاع الخاص من دون أن يتأثر معاشه التقاعدي، وذلك وفقا لقانون التأمينات الاجتماعية رقم 1 لسنة 2022 وقانون التقاعد العسكري. وأكد تلفت أن المنصة ستبدأ باستقبال طلبات المتقاعدين الراغبين بالعودة إلى سوق العمل اعتبارا من 24 سبتمبر لحصر أعدادهم ثم تحديد القطاعات التي سيتم توظيفهم فيها، موضحا أن وزارة العمل تدعو المتقاعدين الراغبين في العمل إلى ادخال بياناتهم عبر المنصة. كما دعا شركات ومؤسسات القطاع الخاص إلى المساهمة في إنجاح المنصة وتوفير الفرص الوظيفية المناسبة للمتقاعدين بما يسهم في تفعيل دورهم في التنمية الاقتصادية. وأكد أنه لن يكون هناك تأثير لمنصة «استمر» على الفرص الوظيفية للباحثين عن عمل حيث ستكون متوفرة بالتنسيق مع 300 شركة تمثل الشركات الحكومية، وشركات قطاع الطاقة، والشركات الكبرى، والمؤسسات الخاصة ذات النفع العام، فيما ستكون الفرص الوظيفية للمتقاعدين في القطاعات الخاصة المختلفة كقطاع التعليم الخاص - القطاع الطبي الخاص - قطاع الضيافة والفندقة والقطاع الأمني الخاص. قنوات جديدة للمتقاعدين ومن جهته أكد المتقاعد السيد جابر الجذنة خلال كلمته في حفل التدشين أن التقاعد مرحلة مفصلية في حياة الانسان، مشيرا إلى أنه يمكن أن تكون بداية للاستمرار بالعطاء في مجال آخر والاستفادة من الخبرات المتراكمة. وبين الجذنة أن البحث عن وظيفة يحتاج إلى قنوات تواصل يستطيع من خلالها المتقاعد الوصول للوظيفة التي تناسب خبراته ومؤهلاته، ومن هنا يأتي دور منصة «استمر» التي ستكون حلقة الوصل ما بين المتقاعدين وشركات ومؤسسات القطاع الخاص. وتقدم الجذنة بالشكر والتقدير إلى وزارة العمل على دعمها المتواصل للكوادر الوطنية وتعزيز تواجدها في مختلف القطاعات الإنتاجية في القطاع الخاص، وحرصها على تطوير الكوادر الوطنية وتدريبيها. وتزامنا مع تدشين منصة «استمر» خصصت الوزارة خطا ساخنا للاستفسار والتواصل وطرح كافة التساؤلات حول المنصة من خلال الاتصال على الرقم 40488061، أو عبر البريد الإلكتروني: ‏NHRE-Hotline@MOL.gov.qa

بالتعاون مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية أعلن مركز بداية لريادة الأعمال والتوجيه المهني (المبادرة المشتركة بين بنك قطر للتنمية ومؤسسة صلتك) عن فتح باب التسجيل لبرنامج خطوة التدريبي للمتقاعدين القطريين بدءاً من يوم أمس الموافق 11 من الشهر الجاري. ويهدف برنامج خطوة الذي تمتد فعالياته بين 18 سبتمبر إلى 6 نوفمبر 2022، تدريب وتطوير المتقاعدين على تعلم المهارات الأساسية لريادة الأعمال، من خلال حزمة من البرامج التدريبية والخدمات الاستشارية لتأهيلهم لدخول عالم ريادة الأعمال وتأسيس وإدارة أعمال ناجحة، وتحويل أفكارهم إلى مشاريع واقعية. ويتضمن البرنامج التدريبي جلسات استشارية خاصة للمشاركين لتحديد أفكار مشاريعهم. ولمحة عن مفهوم ريادة الأعمال والمشروعات الناشئة، وكيفية التخطيط الأمثل للمشاريع التجارية، وأساسيات الإدارة المالية، فضلًا عن العوامل المؤثرة سلباً أو إيجاباً على بيئة الأعمال، وغيرها من الموضوعات ذات الصلة. ومن المقرر أن يُختتم البرنامج من خلال مسابقة لعرض أفكار المشاركين وجوائز مالية للمشاريع الفائزة، بهدف بث روح المنافسة لديهم في طرح أفكار مشاريعهم، وتشجيعهم على تنفيذها بغية دعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية وصولاً إلى اقتصاد متنوع وفعال. والجدير بالذكر أن برنامج «خطوة» عبارة عن مبادرة سنوية مميزة بالتعاون بين بنك قطر للتنمية والهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية منذ عام 2014، وتهدف إلى تدريب وتطوير المتقاعدين وتأهيلهم كجزء حيوي وفعال في منظومة ريادة الأعمال في دولة قطر. وهذا العام يتولى مركز بداية الجانب التدريبي والإرشادي بهدف تشجيع وتأهيل المتقاعدين على تأسيس مشروعاتهم الصغيرة والمتوسطة وتعزيز وبناء قدراتهم ومهاراتهم، وتحويل أفكارهم إلى مشاريع ناجحة، بالتنسيق مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية ومسؤولياتها المجتمعية التي تسعى إلى تعزيز مبادرات التنمية الاجتماعية والاقتصادية والبشرية، وتعزيز التواصل المؤسسي بما يتوافق مع سياسات الدولة التنموية ورؤية قطر 2030.

وضعت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رابطا عبر موقعها الإلكتروني يمكن من خلاله احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين القطريين لمن زادت مدة خدمته الفعلية عن عشرين سنة. ولإتمام هذه الخدمة يحتاج الموظف الدخول إلى الموقع وإدخال تاريخ التعيين وتاريخ الانفكاك من الوظيفة والراتب الأساسي وتقوم الحاسبة بحساب المكافأة المتوقع حصوله عليها عند تقاعده وفقا لهذه البيانات. وكانت المادة 117 من قانون الموارد البشرية تنصيستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل، مكافأة نهاية خدمة، تحسب كما يلي: 1- راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى. 2- راتب أساسي شهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس التالية. 3- راتب أساسي شهران عن كل سنة مما زاد على ذلك. ويشترط لاستحقاق الموظف لهذه المكافأة ألا يكون مستحقاً لمعاش وفقاً لأحكام قانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، إلا إذا زادت مدة خدمته الفعلية على عشرين سنة ولم تتجاوز ثلاثين سنة، فيصرف له بالإضافة إلى المعاش المستحق له مكافأة نهاية خدمة عن المدة الزائدة على عشرين سنة بواقع راتب أساسي شهر واحد عن كل سنة من السنوات الزائدة، فإذا زادت هذه المدة على ثلاثين سنة تكون المكافأة راتب أساسي شهرين عن كل سنة من السنوات الزائدة على ثلاثين سنة، ويسري حكم هذه الفقرة اعتباراً من 6/3/2003. ويعتبر آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. ولا تدخل في احتساب مدة مكافأة نهاية الخدمة، الإجازة بدون راتب في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا القانون.

أكد السيد عبد العزيز بن ناصر آل خليفة، الرئيس التنفيذي لبنك قطر للتنمية أن البنك يعمل مع الهيئة العامة للتقاعد على تطوير شامل لبرنامج "خطوة" الذي أطلقه البنك لدعم المتقاعدين القطريين ، مشيراً الى أن هذا البرنامج يهدف إلى بناء وتطوير قدرات ومهارات المتقاعدين القطريين ومساعدتهم على تأسيس أعمالهم ومشاريعهم الصغيرة والمتوسطة.وكشف آل خليفة في تصريح خاص لـ "بوابة الشرق" عن أن البنك يعمل على أن يشمل برنامج خطوة كافة الخدمات التي يقدمها البنك ، وتوفير أفضل الممارسات والتجارب وتقديم ما يمكننا من خدمات، تمكن هذه الشريحة المهمة من النجاح والمساهمة في عملية التنمية الشاملة في الدولة ، لافتا الى أن برنامج خطوة يؤمن التدريب للمتقاعدين لإطلاق مشاريعهم الجديدة، وكذلك الحصول على التمويل، وقد تم تخريج فوجين من المتقاعدين القطريين من خلال هذا البرنامج حتى الآن.ويهدف برنامج خطوة إلى دعم المتقاعدين الراغبين في إقامة مشاريعهم الخاصة عبر تدريبهم على المهارات الإدارية والتنظيمية اللازمة وتبني أفكارهم المطروحة، فضلاً عن مساعدتهم على فتح القنوات التي تقدم دعما ماديا لمشاريعهم عبر بنك قطر للتنمية. ويعمل بنك قطر للتنمية علي تقديم كافة أنواع الدعم سواء عن طريق الخدمات الاستشارية أو تقديم برامج التدريب أو تنظيم ورش العمل، إضافة إلى تقديم الخدمات المالية للمشاركين، وذلك من خلال نافذة واحدة تسهل على المستفيدين من البرنامج الوصول إلى ما يصبون إليه من نجاح. جدير بالذكر أن بنك قطر للتنمية أطلق استراتيجية جديدة بعد عملية الدمج مع شركة قطر للمشاريع الصغيرة والمتوسطة لبناء منظومة ونافذة واحدة لخدمة المشاريع الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال القطريين، والعمل على توفير كافة الخدمات التي يحتاجها هذا القطاع المهم والحيوي وكافة احتياجات رواد الأعمال القطريين، حيث يعمل البنك من خلال استراتيجيته الجديدة على حل كافة المعضلات التي تواجه هذا القطاع.