د. اليافعي: رؤية 2030 تهتم بزيادة فرص العمل أمام المرأة القطرية د. بتول: الاهتمام بتمكين المواطنات والارتقاء بقدراتهن أكد أحدث تقرير صادر عن منظمة العمل الدولية لعام 2016، أنه لا تزال هناك تحديات جسيمة تواجه المرأة في إيجاد فرص العمل اللائق والحفاظ عليه.. مشيرا الى أنَّ تحقيق المساواة في الأجر مع الرجل قد يستغرق أكثر من سبعين عاما لرأب الفجوة بين الجنسين. وأشار التقرير الذي حمل عنوان "المرأة في العمل: الاتجاهات عام 2016" إلى أنه وعلى الرغم من المكاسب المتواضعة لا يزال واقع ملايين النساء في بعض المناطق أسوأ مما كان عليه في عام 1995. سوق العمل ولكن بالرغم من هذه النتائج التي اعتبرتها منظمة العمل الدولية صادمة، فإنَّ الحال يختلف في دولة قطر، حيث أظهرت نتائج بحث لمركز الخليج لسياسات التنمية، أنَّ نسبة مشاركة المرأة القطرية التي تبلغ من العمر 25 — 29 سنة تصل إلى 56%، وترتفع إلى أكثر من 60% للنساء بين 30 — 34 عاماً ثم تنخفض تدريجياً، وهذا دليل على تطور العوامل التي تدفع المرأة في الخليج للانخراط في سوق العمل، والتي من ضمنها تغيير ثقافة عمل المرأة وتمكينها اجتماعياً واقتصادياً وسياسياً، إضافةً إلى "تمكينها من المشاركة الاقتصادية والسياسية وخاصة تلك المتعلقة بصنع القرار. زيادة فرص عمل المرأة وفي هذا السياق شكك الدكتور عبدالناصر صالح اليافعي — رئيس قسم العلوم الاجتماعية بجامعة قطر — في تصريح لـ الشرق بالإحصائيات التي تتحدث عن ضعف عمل المرأة، سيما وأنَّ دولة قطر من الدول التي تنص رؤيتها الوطنية 2030 على زيادة فرص العمل أمام المرأة القطرية، والمتابع للحال في دولة قطر؛ يرى أنَّ مشاركة المرأة القطرية عالية في سوق العمل في كافة المجالات، حيث مشاركتها لا تقتصر على قطاع دون آخر. وعزا الدكتور اليافعي هذا الارتفاع إلى اهتمام القيادة الحكيمة بتأهيل الموظفين من كلا الجنسين، فضلا عن أنَّ الرجل بات يدعم عمل المرأة، وخاصة أنَّ انخراط المرأة القطرية في سوق العمل لم يعد وليد اللحظة، بل هناك ثقافة راسخة في ذهن المجتمع عن أهمية دور المرأة، إلى جانب الحراك الاجتماعي الآخذ نحو تقبل المجتمع لعمل المرأة، وعدم رفض دورها كرئيسة في العمل، لأن الفيصل هو الكفاءة المدعومة بالفكر البعيد عن النوع الاجتماعي. وأشار الدكتور اليافعي في تصريحات للشرق إلى أنَّ الدولة أيضا لعبت دورا محوريا في عدم مفاضلتها بين الرجل والمرأة، بل المفاضلة حسب المؤهل العلمي والمهارات التي يقدمها كل فرد بعيدا عن النوع الاجتماعي، كما أنَّ الأجواء التشريعية والقانونية تتيح الفرصة بالتساوي للطرفين دون انحياز لجنس عن الآخر. مواقع قيادية من جهتها أوضحت الدكتورة بتول خليفة، أستاذ الصحة النفسية المشارك بكلية التربية بجامعة قطر لـ الشرق أنَّ المرأة القطرية أحرزت تقدماً ملموساً في شَغلها مواقع قيادية في وزارات ومؤسسات الدولة مقارنة بوضع المرأة في عدد من الدول العربية، مشيرة إلى أنَّ هذا الأمر يعود إلى القيادة الحكيمة التي تنظر للمرأة بعين السواء مع الرجل لاسيما في فرص التعليم والابتعاث للخارج، وحتى في فرص العمل. وأضافت الدكتورة بتول أنَّ المرأة القطرية لم تصل إلى ما وصلت إليه دون أدنى عقبات بل، أثبتت نفسها في كافة القطاعات بعد أن كانت تتسيد في قطاعي التعليم والصحة كمعلمة أو ممرضة، إلا أنها ومع فتح باب الابتعاث للخارج باتت تنافس الرجل عن جدارة حتى أنها تمكنت من اعتلاء أعلى المناصب كوزيرة ورئيس جامعة، فضلا عن تمثيل الدولة في المحافل الخارجية، وهذا ينم عن ثقة القيادة الحكيمة بالدور الذي تؤديه المرأة القطرية في مواقع العمل.