استقبل مركز الشفلح للاطفال ذوي الاحتياجات الخاصة المنتسبين له لهذا العام الدراسي 2014 -2015 ، والذي بلغ عددهم 724 منتسبا منهم 490 قطريا و 234 غير قطري. ويذكر ان برنامج الجلسات التدريبية للاهالي و الذي يختص بتقييم احتياجات صغار الاطفال متأخري النمو و ممن لديهم اعاقات شديدة في التعلم، يواصل في نشاطه المتمثل في تثقيف امهات هؤلاء الاطفال من سن الولادة الى سن 3 سنوات ممن لديهم اعاقات جسدية او عقلية . كما يقدم البرنامج جلسات فردية تدريبية للطفل و الام بمعدل ساعة مرتين في الاسبوع و ذلك بقسم الارشاد الاسري بالمركز, كما يتواصل برنامج الاستشارات الاسرية و الذي هو عبارة عن مجموعة من الخدمات الارشادية تعنى بالجوانب النفسية و الاجتماعية بهدف مساعدة الطالب و اسرته و العمل على تحقيق اكبر تقدم ممكن في امكانياته و قدراته الذاتية و النفسية . و يعد مركز الشفلح احد المراكز المميزة في الدولة والتي تقدم خدمات رعاية شاملة للأفراد ذوي الإعاقات الذهنيةالمختلفة وتمتد هذه الخدمات لتشمل أسر أولئك الأفراد و المجتمع. هذا ويهدف مكز الشفلح الى تقديم الخدمات التربوية والتأهيلية والطبية للافراد ذوي الإعاقة الذهنية.

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية مساء اليوم بمقر نادي ضباط الإدارة العامة للدفاع المدني حفل تكريم للمتميزين من منسوبي الوزارة من العسكريين والمدنيين المشاركين في رحلة العمرة التي نظمتها لهم الوزارة في شهر نوفمبر المنصرم، كتقدير لجهودهم وتفانيهم في أداء المهام والواجبات المنوطة بهم في إداراتهم. وتوجه أحمد زياد المرشد الديني للرحلة الذي إلى وزارة الداخلية بالشكر على إتاحة هذه الفرصة لمشاركته في الرحلة الإيمانية التي استمرت لعشرة أيام في الديار المقدسة، وقال بأن هذه بادرة طيبة من وزارة الداخلية، واختيار موفق لنوعية التكريم للمبرزين من منسوبيها، كما عدد فضائل الرحلة من منطلق أنها تعزز أواصر الأخوة والمحبة بين المشاركين فيها، متمنياً من الله عز وجل القبول والرضوان للمعتمرين والأجر والثواب للقائمين على الرحلة. من جانبه أوضح العميد حسين حسن الجابر مدير إدارة الموارد البشرية بأن هذه الرحلة هي الثالثة التي نظمتها الوزارة للمتميزين من منسوبيها العسكريين والمدنيين، مبدياً ارتياحه لنجاح الرحلة وما تحلى به المشاركون فيها من انضباط عال، وتمثيل جيد للوزارة في جميع الأماكن التي قاموا بزيارتها خلال الرحلة. وحول المعايير التي اعتمدتها الوزارة في اختيار المكرمين في هذه الرحلة الإيمانية قال العميد حسين الجابر: إن هناك معايير محددة يجب أن تتوافر فيمن يحظون بهذا التكريم، يأتي في مقدمتها شرط أن يكون من يتم اختياره قد حصل في التقييم السنوي على درجة امتياز لسنتين متتاليتين، وأن لا يكون قد ارتكب أية مخالفة انضباطية في عمله، وأن يكون هناك ترشيح له من قبل مدير إدارته، وأضاف بأن الهدف من وراء تنظيم رحلة العمرة هو إعطاء حافز معنوي للمكرمين وتشجيعهم على المزيد من العطاء في أداء مهامهم اليومية، وخلق روح المحبة والانسجام والتعارف بين المشاركين، مشيراً في هذا الصدد إلى أن لذلك مردودات إيجابية كبيرة على مستوى التنسيق وتنفيذ المهام بين الموظفين، مؤكداً على أن نجاح العمرتين السابقتين هو ما شجع الوزارة على الاستمرار في تكريم المتميزين من منسوبيها عبر تنظيم رحلات العمرة السنوية لهم. بناء الذات وفيما يتعلق بتجربة التكريم من خلال تنظيم رحلة الحج قال: "نحن قبل عامين قمنا بتجربة إرسال المتميزين من منسوبي الوزارة العسكريين والمدنيين والمدنيات لرحلة الحج، ولكن وجدنا أنه لظروف الزحام الشديد الذي يشهده موسم الحج فإن البرنامج التثقيفي وهدف اللقاء والتعارف بين المشاركين في الرحلة لا يتحقق، بينما رحلة العمرة تتيح ذلك بشكل كبير وموفق، حتى أن رحلة العمرة لهذا العام تضمنت في برنامجها تنظيم دورة في بناء الذات للمشاركين وكانت ناجحة جداً، لذا فقد قررت الوزارة الاستمرار في التكريم من خلال العمرة لتكون من الثوابت الحميدة في صورة تكريم المتميزين.." وتمنى السيد مدير ادارة الموارد البشرية للمشاركين في رحلة العمرة هذا العام كل التوفيق والنجاح في أداء مهام عملهم، حاثاً من لم يحظوا بعد بهذه الفرصة على بذل مزيد من الجهد كي ينالوا هذا التكريم في الأعوام المقبلة.