د. الخنجي: توفير فرصة متميزة للتواصل بين الطلاب من مختلف الدول د. طارق سويدان: القيادة تتمثل في القدرة على تحريك الناس نحو الهدف تحت رعاية سعادة الشيخة المياسة بنت حمد بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس أمناء متاحف قطر انطلقت صباح أمس بجامعة قطر فعاليات مؤتمر القياده الطلابية ( تقَدّم ) في نسخته الرابعة بحضور مشاركين من عدة دول عربية وإسلامية ويهدف المؤتمر الى توفير فرصة للتواصل مع الطلبة من مختلف الجامعات والكليات من قطر ودول مجلس التعاون الخليجي والدول العربية وتعزيز الحوار حول أهمية تنمية المهارات القيادية لدى الطلبة . حيث يعتبر مؤتمر تقدّم هو الأول من نوعه في قطر حيث إنه يجمع الطلبة من جميع الجامعات للتركيز على أهمية القيادة والمهارات القيادية لدى الفرد وانعكاسه الإيجابي على المجتمع ، كما يسعى المؤتمر إلى دعم رؤية قطر الوطنية 2030 وركائزها المتصلة بالتنمية الاجتماعية والبشرية. وفي كلمته في افتتاح المؤتمر قال الدكتور خالد الخنجي نائب رئيس الجامع لشؤون الطلاب إن جامعة قطر تهدف من خلال تنظيم هذا المؤتمر الى خلق بيئة ديناميكية تفاعلية تركز على تنمية المهارات القيادية لدى الطلبة من خلال تقديم الدورات التدريبية التطبيقية المختلفة في مجال القيادة مما يساهم في تمكين الشباب على المستوى المحلي ، الوطني ، الاقليمي والعالمي . وقال الدكتور الخنجي إن الهدف الأسمى لهذا المؤتمر هو توفير فرصة متميزة للتواصل بين الطلاب من الجامعات داخل قطر ، ومن عدة دول حيث يشارك طلاب من سلطنة عمان والكويت والسودان والأردن والباكستان . وأكد الدكتور الخنجي أن المؤتمر يركز على قضايا القيادة ومهاراتها لدى الأفراد وهي من ضمن الركائز الأساسية لرؤية قطر 2030، وأشار الدكتور الخنجي إلى البيئة التفاعلية الإيجابية التي يشيعها هذا المؤتمر بين المشاركين لمجابهة كافة التحديات وخوض غمار تجربة ، مستشهدا في هذا المجال بكلمات حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى الداعمة للمواطن القطري والمحفزة له على الإبداع والفكير المستقل والمبادرات البناءة والاعتماد على النفس لبناء مستقبل مشرق. تنمية المهارات وقد تضمن المؤتمر العديد من الفعاليات وورش العمل الهادفة حيث كانت أهم هذه الفعاليات الورشة التي قدمها الدكتور طارق السويدان حول مفهوم القيادة حيث أشاد بدور الشباب وبقدرته على التغيير حيث إن التدريب يقوم على ثلاثة أسس هي إعطاء معلومات بهدف تنمية المهارات وتغيير القناعات ، ومن المعروف أن تغيير قناعات الشباب نحو الأفضل تكون أكثر قابلية من تغيير قناعات الكبار . ثم تناول مفهوم القيادة من خلال منهجه المتكامل لإعداد القادة ، وقال إ‘ن القيادة تبدأ من مرحلة عمرية مبكرة من سنتين وذلك لاستكشاف المهارات وتعليمها من النواحي التربوية والدينية ، وتناول أنواع القيادة ودور البيئة المحفزة ، وخلص إلى تعريف لها وقال انها تعتبر القدرة على تحريك الناس نحو الهدف ، وبعد ذلك تناول دور القائد والأتباع وتأثير كل منهما على الآخر ثم تناول كل عنصر على حدة ، قال إن التحريك له خمس طرق رئيسية منها الترغيب والترهيب وفن الإلقاء والإقناع . وتناول أنواع القيادة عبر التاريخ في أسلوب مقتع ومشوق نال إعجاب واستحسان الجمهور . وبعد ذلك تابع المشاركون قصة نجاح قدمتها الأستاذة دلال محمد . ورش عمل تثقيفية ثم خضع المشاركون الى ورش حول التفكير الإبداعي قدمتها الأستاذة عائشة التميمي وأخرى في موضوع الشخصية القيادية قدمها الطالب هشام الفقيه ، ثم ورشة القيادة وأثرها على الأداء قدمها الدكتور عبد العزيز الإبراهيم ، وورشة عن الأسلوب العلمي لحل المشكلات قدمها الدكتور يوسف مقدادي ، ثم حلقة نقاشية . واختتمت الورش بورشة تدريبية حول اختيار الإنتماءات الشخصية والمهنية والاجتماعية قدمهاالدكتور عبد الرحيم الهور . وسيتضمن البرنامج محاضرة للدكتور موسى الزهراني بعنوان فن قيادة النبي صلى الله عليه وسلم ، ثم ورشة تدريبية للأستاذ طلال الرواحي بعنوان أسرار القيادة ، ثم عددا من الورش المتزامنة . وقصة نجاح الأستاذ نايف الإبراهيم، وختام الورش بورشة الدكتور طارق السويدان ، وتكريم الوفود والداعمين والمدربين .

شارك موظفون إداريون من مؤسسة (أسباير زون) مؤخرًا في برنامج (أسباير) للقيادة التنفيذية، الذي يُديره مركز الدراسات التنفيذية التابع لجامعة حمد بن خليفة. وصُمم البرنامج، الذي يُقَّدَم بموجب مذكرة تفاهم بين الطرفين، لتلبية احتياجات قطاع الأعمال في مؤسسة (أسباير)، وتعزيز المهارات القيادية للمشاركين، ودعم التطور الوظيفي المستمر. وقد تم توقيع الاتفاقية بهدف المساهمة في بناء الكفاءات الوطنية في المؤسسة وتطوير رأس المال البشري. وقد تم تأسيس مركز الدراسات التنفيذية في جامعة حمد بن خليفة بهدف توفير برامج تدريب انتقائية وعلى درجة عالية من التخصص لتلبي احتياجات عالم الأعمال في دولة قطر. وتتمثل مهمة المركز في توفير دورات مصممة خصيصًا لمعالجة الموضوعات ذات الصلة بالصناعات والاقتصاد والسياسات في الدولة.

على مدى 90 ساعة من التحدي ينطلق غداً تحدي آرتثون للرسامين والفنانين، ‎والذي ينظمه مركز صناع الإبداع ، وتقود التحدي الفنانة لينا العالي، ويتواصل حتى 23 من الشهر الجاري، مستهدفاً تنمية المهارات القيادية للفنانين، وإدخال الفنون والرسوم في عالم ريادة الأعمال، علاوة على تنمية مهارات العمل الجماعي، وتنمية مهارات التخطيط التنفيذي للمشاريع، وزيادة معارف الرسامين والفنانين، بالإضافة إلى إبراز أهمية الفنون والرسوم للمجتمع من خلال مثال عملي بالمركز، فضلاً عن تنمية مهارات الإبداع والخيال بين المشاركين. وتدور فكرة التحدي حول إتاحة الفرصة للمشاركين من داخل قطر بعد تسجيل بياناتهم عبر الواتس آب ، للدخول في تحدي مدته 90 ساعة يتم من خلاله تشكيل فرق، ليقوم كل فريق بوضع بصمته على القسم الذي سيتم إعطاؤه إياه. وفي هذا السياق، يتسابق المشاركون تحقيقاً لعدة رسائل أبرزها نشر مفاهيم النهضة، وهى (القيادة، العلم، الأخلاق، الثراء)، الخط العربي، الخيال والإبداع، تعزيز معاني الوحدة والتماسك. وقالت الفنانة لينا العالي إنه سيتم عرض أعمال الفنانين والرسامين للبيع، وكذا عرضها عبر جميع شبكات التواصل الاجتماعي، علاوة على الترويج عن الفنانين وتقديم معلومات للتواصل معهم داخل المجتمع. وقالت العالي في تصريحاتها للشرق إن التحدي يتاح لجميع المبدعين من مصورين وفنانين تشكيليين وغيرهم من المبدعين، ممن يتمتعون بمواهب إبداعية متنوعة. معربة عن سعادتها بالمشاركة في هذا التحدي، والذي يسهم في إثراء المشهد الفني بالعديد من الإبداعات المتنوعة، سواء في مجال التصوير أو الرسم أو الخط العربي، وهو الأمر الذي ستكون له انعكاساته الإيجابية على المشهد الفني العام بدولة قطر.

دشنت وزارة المواصلات والإتصالات اليوم "برنامج تطوير المهارات القيادية للمدراء التنفيذيين لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات" بمشاركة 26 من مدراء التكنولوجيا التنفيذيين يمثلون 22 جهة حكومية وغير حكومية. يهدف هذا البرنامج التدريبي المتخصص الذي تم إعداده بالشراكة بين برنامج تدريب حكومة قطر الرقمية بوزارة المواصلات والاتصالات وجامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris، إلى تطوير المستوى الإستراتيجي لمدراء التكنولوجيا التنفيذيين وصقل المهارات القيادية والتشغيلية لديهم.وفي كلمة ألقتها اليوم بمناسبة بدء البرنامج، قالت السيدة ريم المنصوري الوكيل المساعد لشؤون تنمية المجتمع الرقمي بوزارة المواصلات والاتصالات "إن برنامج تطوير المهارات القيادية للمدراء التنفيذيين لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، يأتي ضمن توجهات وزارة المواصلات والاتصالات لإعداد صف من القيادات التكنولوجية عالية الكفاءة لضمان تنفيذ الخطة الإستراتيجية لحكومة قطر الرقمية من خلال تدريب الكوادر الوطنية وتوفيرها للجهات الحكومية بهدف سد الفجوة الحالية في العنصر البشري في هذا المجال". وأضافت: "نتطلع إلى بناء قدرات إدارية وقيادية عالية الكفاءة من خلال هذا البرنامج المتطور لتعزيز القدرة المهنية الحكومية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الوزارات والجهات الحكومية لخدمة التحول الرقمي لحكومة قطر في عام 2020". ومن جانبه، قال الدكتور نيلز بلامبيك، العميد والرئيس التنفيذي لجامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris في قطر: "أسست جامعة الدراسات العليا لإدارة الأعمال HEC Paris علاقة وثيقة ومهمة مع وزارة المواصلات والاتصالات. وقد تم تصميم برنامج التدريب الإداري لتطوير المهارات الإدارية لدى كبار المسؤولين التقنيين ومدراء تكنولوجيا المعلومات من أجل تعزيز مساهمتهم في إستراتيجية حكومة قطر الرقمية2020".

اختتمت الأربعاء فعاليات السيناريوهات العملية لقياس المهارات القيادية للمجموعة الرابعة من قيادات الصف الثاني والمستقبل من ضباط وزارة الداخلية، والتي عقدت في الفترة من 13 وحتى 16 مارس الجاري بمركز تطوير القادة التابع لمكتب معالي وزير الداخلية، بمشاركة عدد (11) ضابطًا من الإدارات المختلفة بالوزارة. وقد تضمنت عددًا من التمارين والتطبيقات العملية بهدف قياس مهاراتهم القيادية والتعرف على أوجه التطوير اللازمة لكل منهم. وأشاد العميد بدر ابراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية بجهود الضباط المقيّمين في تنفيذ هذه السيناريوهات وأوضح أنه سيتم العمل على تحليل نتائجها وتصميم مسارات تطويرية لكل منهم وفقا للاحتياجات الفردية لقيادات الصف الثاني والمستقبل وذلك بالتنسيق مع ادارة الموارد البشرية ، وذلك بهدف الارتقاء بأدائهم وتهيئتهم لتولي مهام ومسؤوليات اضافية في المستقبل بإذن الله . وتحدث العقيد سلطان محمد الكعبي – مساعد مدير إدارة الشرطة المجتمعية وأحد الضباط المقيّمين عن أهمية السيناريوهات كأسلوب عملي في التقييم باعتبارها مبنية على مواقف فعلية تحاكي الواقع العملي ويتم تحديثها باستمرار لتتماشى مع كل ما يستجد من مشكلات في بيئة العمل وتقييم مدى تعامل الضباط مع تلك المشكلات والمواقف الحرجة ، مما يساهم في تطوير أدائهم وينعكس ايجاباً على تحسين الخدمات المقدمة للمواطن والمقيم وأسلوب الاستجابة للأحداث الطارئة. وقال المقدم خميس سيف المنصوري – مدير إدارة المشتريات وأحد المقيّمين، أنه تم الإعداد لهذه السيناريوهات بشكل دقيق مع الحرص على تنفيذها من خلال الكوادر القطرية لضمان ملامستها لواقع بيئة العمل وفق اسلوب علمي ومنهجي مع اختبار الصفات القيادية عبر سيناريوهات متعددة ومتنوعة تساهم في تحليل انماط الشخصية واساليب التعامل مع الأحداث والمواقف المختلفة. من جانب آخر قال الرائد علي حمد آل ثاني من الإدارة العامة للمرور وأحد المشاركين في السيناريوهات أن التمارين قد تم اعدادها بشكل هادف لاختبار صفات محددة لدى كل مشارك، بهدف إبراز جوانب القوة التي يتمتع بها والجوانب التي تحتاج الى تطوير وتحسين من خلال برامج التطوير التي ستعقب هذه المرحلة. وقال النقيب عبد الله ضمن المهندي، رئيس قسم التدريب العسكري بكلية الشرطة " أن هذه السيناريوهات تضيء جانباً من مواطن القوة لدى الضابط المشارك وتعرفه بما قد يخفى عليه من صفاته الايجابية، والأمر الاخر أنها تساهم في تعريفه بالجوانب السلبية ليعمل بشكل شخصي على تلافيها، ويستفيد من دعم الوزارة متمثلة بإدارة الموارد البشرية في تعزيز الجوانب التخصصية من خلال الدورات وورش العمل". وثمن جهود المركز والوزارة في الاهتمام بتطوير مهارات الضباط القيادية والعمل على تهيئتهم ليكونوا جاهزين لتسلم المهام الاشرافية في المستقبل بإذن الله.

بدأت صباح اليوم السيناريوهات العملية لقياس المهارات القيادية للمجموعة الرابعة من قيادات الصف الثاني والمستقبل من ضباط وزارة الداخلية، والتي تُعقد في الفترة من 13 وحتى 16 مارس الجاري بمركز تطوير القادة التابع لمكتب معالي وزير الداخلية، بمشاركة 11 ضابطاً من الإدارات المختلفة بالوزارة. وتتضمن السيناريوهات عدداً من التمارين والتطبيقات العملية التي يخضع لها الضباط بهدف قياس مهاراتهم القيادية والتعرف على أوجه التطوير اللازمة لكل منهم. وبهذه المناسبة، أشار العميد بدر إبراهيم الغانم، مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية إلى أن مركز تطوير القادة يضطلع بدور رئيسي في إعداد قيادات الصف الثاني والمستقبل بالوزارة باتباعه أسسا علمية وعملية تهدف إلى تطوير مهاراتهم القيادية، وذلك انسجاماً مع استراتيجية وزارة الداخلية المنبثقة من رؤية قطر 2030، والتي تركز على الاستثمار الأمثل في الكوادر الوطنية. كما تطرق الى عملية التطوير التي يتبعها المركز والتي تمر بأربع مراحل هي: الاكتشاف، والتقييم، والتطوير، والتمكين، مضيفاً أن مرحلة الاكتشاف تتم بالتنسيق التام مع مديري الإدارات ووفقا لمجموعة من المعايير التي تتناسب مع بيئة العمل بالوزارة، مثل القدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات، والتواصل الفعال مع الرؤساء والمرؤوسين، ومهارات العمل الجماعي، وحسن التصرف في المواقف الصعبة، والمبادرة في تحمل المسؤوليات وضغوطات العمل. وأضاف أن فريق التقييم يضم مجموعة متميزة من المقيّمين القطريين الأكفاء الذين تم اعتمادهم رسمياً من قبل معهد القيادة والإدارة البريطاني (ILM)، حيث يقوم هؤلاء المقيّمون بقياس المهارات القيادية للضباط المشاركين في السيناريوهات باستخدام تقنيات متنوعة وأساليب تقييم دقيقة.

بدأت اليوم ورشة العمل الخاصة بقياس المهارات القيادية للضباط "المجموعة الثالثة" في نسختها الرابعة والتي تعقد بمركز تطوير القادة بوزارة الداخلية، على مدى خمسة أيام وذلك بالتعاون مع كلية الشرطة البريطانية (C.O.P).وتسعى الورشة إلى تقييم المهارات القيادية للضباط المرشحين في برنامج قيادات المستقبل للعام 2015- 2016، لتطوير مهاراتهم في مجال القيادة الشرطية من أجل بناء قاعدة من الكفاءات لشغل المناصب القيادية مستقبلاً.وبهذه المناسبة، أكد العميد بدر إبراهيم الغانم مدير المكتب الفني لمكتب معالي وزير الداخلية أن هذه الورشة امتداد طبيعي لورش سابقة، تم تنفيذها في مركز تطوير القادة، أسهمت إسهاما حقيقيا في قياس مهارات عدد من الضباط، أدمجوا في مسارات تدريبية فعلية تتناسب مع احتياجاتهم.. معتبرا الدورة فرصة للمشاركين للتطوير خاصة أن البرنامج ينظم لمرة واحدة كل عامين. وأضاف أن المركز يسعى إلى اكتشاف قيادات الصف الثاني والمستقبل من الضباط، ممن تتوفر فيهم بعض الصفات القيادية الأساسية والاستعداد الجاد للتطوير الذاتي، والعمل على تطوير مهاراتهم وتأهيلهم لشغل المناصب القيادية والإشرافية مستقبلا، انطلاقا من استراتيجية وزارة الداخلية وركائزها الأساسية وفي مقدمتها الاستثمار الأمثل في الكوادر الوطنية.وأوضح أن هذه المجموعة وهي الثالثة من نوعها، تم اختيارهم لقياس مهاراتهم القيادية وإخضاعهم لعدد من الاختبارات والسيناريوهات والتمارين العلمية بهدف معرفة جوانب القوة والقصور لدى كل منهم، والاستفادة من نتائج القياس والتقييم في تصميم وتنفيذ مسارات تدريبية واضحة تعمل على تعزيز جوانب القوة وتلافي جوانب القصور لديهم.وأشار العميد الغانم إلى أن من أهم الصفات الأساسية المستهدفة لقيادات المستقبل القدرة على التفكير الاستراتيجي والعمل بروح الفريق الواحد والتواصل الفعال والقدرة على حل المشكلات والتخطيط والتنظيم والمسؤولية الشخصية.وتكتسب هذه الورشة طابعا متميزا، حيث إن من يقوم بعملية التقييم هم ضباط قطريون أكفاء تم اعتمادهم من قبل "معهد القيادة والإدارة البريطاني (ILM)" كمقيّمين دوليين متخصصين في تقييم المهارات والسمات القيادية.