استضاف معهد CFA للمحللين الماليين المعتمدين في الدوحة مؤخراً اليوم الأول لأخصائيي الاستثمار المقيمين في قطر، وذلك لتطوير مهاراتهم الوظيفية، وقد جمع المعهد خبراء وأخصائيي هذا القطاع والمشاركين الرئيسيين في السوق من مختلف أنحاء قطر. وتم خلال هذا الحدث تنظيم ورش عمل للحاضرين للتعرف على كيفية استخدام التواصل والإدراك والإبداع من قبل أخصائيي الاستثمار لتقديم ميزة تنافسية للسوق القطرية. وركزت ورشة العمل، التي كانت بعنوان «التأمل والوساطة» وقدمها جيسون فوس، مدير المحتوى في معهد CFA، على عدد من الأهداف المهمة بالنسبة للأخصائيين. وقدمت ورشة العمل للحضور أهمية وفوائد ممارسة التأمل وكيف يمكنه تحويل حياتهم العملية واليومية. وقدم شرح للحضور لفهم الاختلافات بين مفهومي التأمل والوساطة، واستكشاف الطرق للتغلب على التحديات المهنية وتعلم اثنتين من مهارات التأمل الرئيسية التي يمكن تنفيذها في مكان العمل بشكل بسيط.

احتفل مركز الجزيرة الإعلامي للتدريب والتطوير، بتخريج الدفعة الثالثة من برنامج "تمكين" لتطوير المهارات الوظيفية. والذي امتد على مدى 8 أسابيع تدريبية، بمشاركة 26 من العاملين والعاملات في مختلف قطاعات شبكة الجزيرة الإعلامية. حضر الحفل د.مصطفى سواق، مدير عام الشبكة بالإنابة، والسيد خالد جوهر المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والشؤون الإدارية، وعبد الله النجار المدير التنفيذي لقطاع الاتصالات والهوية المؤسسية والتسويق والتوزيع، بالإضافة إلى عدد من قيادات الشبكة ومدرائها. وفي كلمته، حث د.سواق المشاركين على طلب العلم، وأثنى على حرص الخريجين على طلب العلم والانتفاع به في شتى نواحي الحياة كما في أماكن عملهم. وأشاد كذلك بالقائمين على تخطيط، وتنفيذ، وتدريب البرنامج الذي احتوى على الكثير من المواضيع الهامة والفعالة لبيئة العمل مثل إدارة الذات، وإدارة التغيير، وإدارة الضغوط، ومهارات التفاوض، مهارات التواصل، التفكير الإبداعي، فريق العمل الفعال، حل المشكلات واتخاذ القرار، والكتابة الاحترافية في بيئة العمل، وغيرها من المهارات التى تصب في مسار تطوير الأداء الوظيفي لشبكة الجزيرة الإعلامية. وفي كلمة الخريجين التي ألقاها نيابة عنهم خليفة آل خليفة، عبر عن مدى سعادته بمكونات التدريب وتصميمه وتنفيذه، ووجهوا الشكر كذلك للمدربين جميعاً على جهودهم، وكرمهم في مشاركتهم لخبراتهم وعلمهم مع الخريجين إبان فترة التدريب. وبدورها، ثمنت تهاني العنزي، إحدى المشاركات في البرنامج، مبادرة تمكين التي اهتمت بشكل خاص بالموظف القطري وجعلت له أولوية في الإعداد القيادي، مؤكدة على أن المستقبل يعتمد على تمكين الموظفين من مواكبة النظام العالمي المتسم بالتنافسية الشديدة. وأقيم البرنامج بالتعاون مع قطاع الموارد البشرية بالشبكة، وجرى تصميمه لتطوير أداء الموظفين من الناحية المهنية، بغرض زيادة مؤشرات الأداء ورفع مستوى الإنتاجية. وانطلاقا من حرص قطاع الموارد البشرية بالشبكة، على تطوير الكادر القطري بما يتناسب مع رؤية قطر 2030، فقد درب في نسخته الأولى 14 قطريا وقطرية، ليرتفع عدد المتدربين إلى 21 في النسخة الثانية من البرنامج.