نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم سلسلة من الدورات التدريبية لعدد من موظفي المجلس الاعلى للتعليم وذلك خلال الفترة من الخامس إلى الخامس عشر من شهر اكتوبر الجاري وذلك ضمن الخطة التدريبية لهؤلاء الموظفين.وتضمنت هذه الدورات التي صممتها ونفذتها إدارة الموارد البشرية والإدارية بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال ، دورة إستراتيجيات التدريس الإبداعي ، والتي تم تخصيصها لموظفي مكتب الاشراف التربوي بالإدارة وهدفت الى إكساب المشاركين مهارات ومفهوم التدريس الإبداعي تخطيطا وتنفيذا وتقويما، بجانب تعريفهم بخصائص التدريس الإبداعي ومستوياته وصفات المعلم المبدع ومواصفات البيئة الإبداعية والمحفزات في التدريس الإبداعي وموانع الإبداع فيه .كما تضمنت دورة اختصت بأساليب وطرق التدريس الإبداعي (مهارات التخطيط والمتابعة والتقييم) حضرها عدد من اخصائي واستشاري مكتب المدارس المستقلة ، واستهدفت إكساب المشاركين مفهوم وأهمية مراحل التخطيط لتحقيق أهداف العمل والأساليب العملية لمراحل التخطيط وإعداد خطة عمل وتعلم كيفية تحويل رؤية ورسالة المؤسسة إلى أهداف واقعية قابلة للقياس مع طرق مختلفة لوضع استراتيجيات للتخطيط و كيفية كتابة خطط العمل لتحقيق أهداف المؤسسة و استخدام أدوات مختلفة للتخطيط ومتابعة وتقييم نتائج الأعمال والتمكن من استخدام نظام متابعة وتقييم فعال .وأوضح الدكتور اسامة سهل ، خبير التدريب بقسم التدريب بإدارة الموارد البشرية في ختام الدورات التدريبية أن الهدف من خطط واستراتيجيات التدريب والتطوير في المجلس الاعلى للتعليم هو أن يواكب موظفوه بصورة دائمة أحدث التطورات كل في مجال عمله وأن يكونوا قادرين على تـنفيذ خطط وسياسات المجلس بكفاءة ونجاح .. فيما أكد المشاركون من جانبهم على الدور الفعال والكبير للتدريب في تطوير الإفراد وزيادة إنتاجيتهم كونه يمدهم بالمعلومات التي تساعد في تحقيق أهدافهم وتطور مهاراتهم وقدراتهم ، فضلا عن دوره الرئيسي أيضا في تعديل السلوك والإتجاهات، بما يكتسبه الفرد من معلومات وأفكار تجعله يغير سلوكه نحو الأفضل مما يتحقق قدرات ومهارات فعلية في استخدام المفاهيم والأساليب في مواقف معينة سواء كانت هذه المهارات فنية او فكرية أو سلوكية .