القيادات المتدربة منوط بها مسؤولية كبيرة تجاه مشاريع وخطط الدولة أوضح السيد سلطان مبارك سلطان العماري استشاري إداري ومدير نظم المعلومات سابقا بوزارة المواصلات والاتصالات أن برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية يمتاز باختيار كفاءات تدريبية عالية على مستوى متقدم من التعليم . وقال العماري في تصريح لـ الشرق إن البرنامج كذلك يمتاز بطرحه في دورات قصيرة على شكل ورشات تدريبية لإتاحة الفرصة على مدار السنة مبينا أن أسلوب المشاركة والنقاش له أثر كبير في طرح وتبادل الخبرات بين الكوادر المساهمة في الدورة نفسها . ولفت إلى أن الحضور في البرنامج كانوا جميعهم على مستوى واحد من بينهم مشرفون ومديرون تنفيذيون مما سهل على المدربين والحضور النقاش على مستوى موحد . جاء تصريح العماري لـ الشرق في أعقاب تخريج الدفعة الثانية من برنامج تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية مؤخرا . وكانت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية قامت بتخريج الدفعة الثانية من المشاركين في برنامج "تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية " التي تضم (112) مشاركا من مديري الإدارات في الجهات الحكومية تحت رعاية معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية. وأشار سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية في كلمة ألقاها في حفل التخريج إن البرنامج أحد ثمار عمل الوزارة في هذا المجال . وشدد سعادته على اهتمام قيادتنا الرشيدة بالإنسان القطري وأهمية دور القيادات القطرية، مستشهدا بما جاء في خطاب حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى في كلمته "أن مصدر ثروة الدول الحقيقي هو الإنسان، ومصدر فقرها الحقيقي هو الإنسان أيضا، وبهذا تتمايز الدول عن بعضها". وأكد على أهمية تكريس الجهد الكافي لإعداد وتأهيل القادة بكافة الأجهزة الحكومية باعتبارها حجر الزاوية التي يقع على عاتقها مسؤولية كبيرة تجاه مشاريع وخطط الدولة وتجاه الموظفين على حد سواء. هدف البرنامج ويهدف هذا البرنامج إلى إعداد كفاءات قطرية قادرة على القيام بالأدوار القيادية والإشرافية لتمكنهم من القيام بالمهام المطلوبة منهم والتي تعكس رؤية قطر الوطنية 2030 وتفعيل أدوار واختصاصات الإدارات في الجهات الحكومية باعتبارها حلقة الوصل بين القيادات العليا والموظفين. وتنبع أهمية تدريب هذه الفئة من القيادات باعتبارها حجر الزاوية وتقع على عاتقها مسؤولية كبيرة تجاه مشاريع وخطط الدولة وتجاه الموظفين. ويتكون برنامج "تنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية من "عشر ورش تدريبية في المجالات الإدارية والسلوكية والمالية والقانونية. الجدير بالذكر أن تنفيذ هذه البرامج يأتي بالتعاون مع مركز الدوحة للدراسات العليا وفقا لمذكرة التفاهم الموقعة بهذا الشأن بإعداد برامج تدريبية خاصة بتنمية وتطوير مهارات شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية والتي شملت 10 برامج تدريبية بواقع 3 أيام تدريبية في الشهر لكل برنامج تدريبي.

أعلن بنك قطر الأول عن تعيينات قطرية جديدة في الإدارة العليا، وتأتي هذه التعيينات في إطار إستراتيجية الموارد البشرية الجديدة للبنك، والتي تهدف إلى استقطاب الكوادر القطرية المؤهلة والمدربة للعمل في البنك. فبنك قطر الأول يحرص منذ تأسيسه على توفير بيئة عمل مستدامة تجتذب المواهب العاملة القطرية.كما تأتي في إطار إعادة هيكلة الموارد البشرية بما يتواءم مع نموذج الأعمال الجديد المستدام للبنك، وبما يتيح الاستفادة القصوى من الأوضاع الاقتصادية المحلية والإقليمية والعالمية. ومن جانبه وبهذه المناسبة صرح خالد الخوري، الرئيس التنفيذي بالإنابة للبنك، قائلًا: "يعمل بنك قطر الأول حاليا على مواءمة موارده البشرية ليغتنم الفرص الاستثمارية الجذابة والمغرية محليًا وإقليميًا وعالميًا، ولا شك أنه ليتمكن البنك من ذلك فعليه إطلاق القدرات الكامنة للمواهب القطرية ليستفيد من فرص السوق المحلية وليساهم في تحقيق رؤية قطر2030". وقال: "إننا في بنك قطر الأول حريصون على توفير بيئة عمل مستدامة قادرة على اجتذاب وتطوير الكوادر القطرية لتلعب دورًا أكبر في القطاع المالي القطري؛ ولهذا تأتي هذه التعيينات خطوة أولى في تحقيق التوجه الإستراتيجي للإدارة العليا لتعزيز وتحسين بيئة العمل بالبنك لتجتذب القوى العاملة القطرية المؤهلة. كما نحرص على تقديم برامج ودورات تدريبية داخلية للقطريين بما يساعدهم على فهم بيئة العمل في القطاع المصرفي القطري".من بين التعيينات الجديدة في الإدارة التنفيذية للبنك، جاء تعيين ثلاثة كوادر قطرية لتشغل مناصب قيادية بالإدارة العليا للبنك، ومن بينها السيد سليمان الصالحي، والذي يشغل منصب رئيس قطاع الأعمال، والسيد محمد السهلي ليشغل منصب رئيس الخدمات المؤسسية، والسيدة سارة العذبة لتشغل منصب رئيس الموارد البشرية بالإنابة.

انطلقت فعاليات البرنامج التمكين القيادي لمديري إدارات ومساعدي المدراء ورؤساء الأقسام، والذي تنظمه إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال ، ويشرف عليها الدكتور عبدالعزيز محمد الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال ، في فندق روتانا بمشاركة 31 مدير إدارة ومساعد مدير إدارة ، وعدد 40 رئيس قسم من وزارة التعليم والتعليم العالي. يأتي برنامج التمكين القيادي في إطار سعي وزارة التعليم والتعليم العالي إلى تزويد المشاركين من القادة بالمهارات والمعرفة اللازمة في مجال التمكين القيادي ، وتعريفهم على القدرات القيادية وتعزيزها في شخصياتهم من أجل تحقيق الأهداف والطموحات الشخصية والمهنية، والتحولات الحديثة للقيادة، بما ينعكس على الاداء بكفاءة وفاعلية. الوظائف القيادية ويهدف البرنامج حسب ما وصفه محاضر الورشة الدكتور عبدالعزيز محمد الحر الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال،لإكساب القيادات التربوية المزيد من المسؤوليات ومهارات الوظائف القيادية في تطبيق وتقييم ومتابعة أسلوب ادارة التمكين في العمل من أجل مشاركتهم في اتخاذ القرار مما يساعد على ايجاد وتكريس الطاقات الفردية والمهارات القيادية الحديثة في أداء العمل، منوهاً أن الوسائل التعليمية المعنية والمستخدمة من خلال الورشة سوف تساعدهم على صقل المزيد من المهارات القيادية التي ستفيدهم في كيفية التعامل مع المهام الإدارية أثناء العمل. تفاعل إيجابي ويتوقع الدكتور الحر من القيادات المشاركة في البرنامج القيادي التفاعل الإيجابي مع الورشة التدريبية وتبادل الخبرات والمنافع فيما بينهم ، والمساهمة الفاعلة في عناصر وأنشطة الورشة، واستثمار موضوعات الورشة وتحويلها إلى واقع عمل لتطوير المارسات القيادية بمهارة عالية الجودة ، وتضمنت فعاليات البرنامج الافتتاحية على أسئلة استفهامية حول الإدارة والقيادة، وكيفية تصورها من منظور كل قائد ،كما تناولت الورشة على أنماط القيادة الناجحة وأساليب القادة الناجحين، بالإضافة إلى مهارات الاتصال مع الفريق ونظريات الإبداع القيادي الفردي والجماعي. 80 ساعة تدريبية كما يحتوي برنامج التمكين القيادي على قسمين من البرنامج؛ الأول تحت عنوان التمكين من القيادة الشخصية – الجزء النظري – المستوى المتقدم، والبرنامج الثاني تحت عنوان التمكين من القيادة الشخصية الجزء التطبيقي المستوى المتقدم حيث يحتوي كل جزء من البرنامج على 80 ساعة تدريبية ، وذلك على مدار 8 أيام متفرقة، مستمرة لغاية شهر ديسمبر القادم، من الساعة الثامنة صباحاً ولغاية الساعة الواحدة ظهراً كما انطلقت البرامج التدريبية لبرنامج التمكين القيادي لرؤساء أقسام وزارة التعليم والتعليم العالي وتستمر أيضاً لمدة شهرين بواقع 8 ورشات متفرقة ، و80 ساعة تدريبية. بمشاركة 40 قيادي من الوزارة.