احتفلت شركة قطر للبتروكيماويات "قابكو" بيومها السنوي السادس للتقطير، حيث كرمت خلال حفل هذا العام أصحاب الإنجازات المميزة من موظفيها القطريين لما قدموه من إساهمات قيمة أدت إلى نجاح الشركة.وقال الدكتور محمد يوسف الملا، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي لقابكو، "إن الشركة منذ تأسيسها عام 1974 ظلت القيادات الوطنية إحدى القوى الدافعة لها، الأمر الذي يضفي على الشركة هويتها الثقافية المميزة، لذا فإن دعم الأهداف الوطنية لهذا القطاع من خلال التوظيف المباشر للقطريين هو ما يمنح القوة لقابكو"، مؤكدا أن عائلة قابكو هي قلب نجاحها، وهي القوة التي تدفع بها إلى الأمام.وأضاف قائلاً: "إن حصول سياسة التقطير المرتكزة على الجودة التي تنتهجها قابكو على جائزة التقطير ست مرات متتالية، ما هو إلا ثمار التزام موظفيها بتطبيق أعلى معايير التقطير في جميع الإدارات، بهدف دفع عجلة التقطير في قابكو، "مثمنا جهود شركاء قابكو في مجال التقطير على دعمهم اللامحدود خلال هذا العام، مما ساهم في تحويل طموحاتها إلى واقع ملموس".وبين الدكتور الملا أنه بدخول قابكو حقبة جديدة تتمحور حول المرونة وزيادة الكفاءة، فإن التقطير سيلعب دورا مركزيا في الشركة، التي تتخذ منه اتجاها ثابتا نحو تحقيق أهدافها ورسالتها.من جانبه قال المهندس عبد الله أحمد ناجي، مدير إدارة التدريب والتطوير في قابكو، إن الشركة واصلت خلال هذا العام دعمها للمواهب القطرية بما يتماشى مع أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، فسجلت نسبة تقطير بلغت 30 بالمائة.. مؤكدا إيمان الشركة بأهمية الاستثمار الاستراتيجي في بناء المهارات من أجل نجاح موظفيها، حيث نجحت في الوصول إلى جيل الشباب من خلال شراكات متعددة مع أكثر من 13 مدرسة وكلية وجامعة وتلقيها 96 متدربا، بالإضافة إلى رعاية 4 كراسي أستاذية في الجامعات المحلية المرموقة، وذلك في إطار تعزيز علاقة التعاون التي تربطها بالجهات الأكاديمية المختلفة بما يدعم تميزها في مجال التنافسية والإبتكار.وبين أن قابكو تركز بشكل خاص على رفع مستوى الوعي بأهمية تخصصات الهندسة والكيمياء، بهدف ضمان إعداد جيل مستقبلي من القادة وتسليحهم بالمهارات التي تلبي طموحات الصناعة في البلاد.وأشاد بقوة استراتيجية الشركة للتقطير المستندة على الجودة، حيث وصلت معدلات التقطير في مستويات الإدارة العليا بها نسبة 70 بالمائ ، و31 بالمائة في المجالات الإدارية و20 بالمائة في الوظائف الفنية.ولفت إلى أن قابكو استثمرت استراتيجياً خلال العام 2014 في برامجها التدريبية، مما أدى إلى رفع معدل الاستثمار لكل موظف بنسبة 38 بالمائة وزيادة عدد ساعات التدريب بنسبة 29 بالمائة، كما تم تنفيذ 153 برنامجا تطويريا في عام 2014 لتعزيز مهارات ومعارف الموظفين، ومن ثم تحسين القدرات التشغيلية للشركة.وذكر أن تركيز برامج التدريب بقابكو "انصب على المهارات التقنية الأساسية ذات الصلة بالصحة والسلامة فضلاً عن تنفيذ برامج تدريبية محددة. كما تم تنفيذ العديد من الدورات الفنية الداخلية لأول مرة مثل دورات الالتزام بنظم الإدارة "ISO" المعمول بها في قابكو وكذلك نظام إدارة السلامة والصحة المهنية " OHSAS". واستثمرت الشركة بشكل كبير في القيادة وبرامج المهارات الشخصية من أجل بناء فريق أكثر فعالية وعلى درجة عالية من الدافعية، مما يعزز النضج المؤسسي للشركة ويرفع من معنويات الموظفين".