وقعت شركة باور إنترناشونال القابضة القطرية بالتعاون مع شركة شيفرون الأميركية اتفاقية مع الحكومة السورية للتنقيب عن النفط والغاز في المياه الإقليمية السورية، وذلك بحضور سعادة السيد / خليفة بن عبد الله ال محمود سفير دولة قطر لدى الجمهورية العربية السورية، والمبعوث الأميركي إلى سوريا توماس باراك، وعدد من الوزراء والمسؤولين. وقال المبعوث الأمريكي إلى سوريا توماس براك خلال توقيع مذكرة التفاهم سوريا تبهرنا من جديد بنسيجها عمودياً وأفقياً بقيادة الرئيس أحمد الشرع، وأن القيادة السياسية تشكل ركيزة أساسية في بناء مرحلة التعافي والاستقرار. وأضاف الاستثمار في قطاع الطاقة يفتح آفاقاً لفرص عمل وحياة أفضل في سوريا – حسب قناة الإخبارية السورية الرسمية. وخلال توقيع المذكرة، قال الرئيس التنفيذي للشركة السورية للبترول يوسف قبلاوي إن أهمية هذه المذكرات تأتي من دورها بتعزيز الاقتصاد الوطني، بحسب قناة الإخبارية السورية (حكومية). وتابع: خصصنا فريقا وبجهوده سندعم هذه الاتفاقية لتكون عقدا.

أعلنت مجموعة باور إنترناشونال القابضة PIH عن اطلاق مجموعة جديدة من المبادرات المتكاملة لزيادة كفاءة وحيوية موظفيها ومضاعفة التفاعل بينهم، مع تقليل معدلات التوتر والارهاق الذهني، وتشمل هذه المبادرات المتقدمة والطموحة: صلاحية كاملة على منصة تعليم لينكدان LinkedIn Learning للتطوير الوظيفي، نظام أوقات العمل المرنة، حلول الذكاء الاصطناعي، الأمر الذي يساهم في تطوير ثقافة جديدة بالشركة، وقال رامز الخياط، الرئيس التنفيذي لمجموعة باور إنترناشونال القابضة: نضع الموظفين على رأس أولوياتنا، وهم الدعامة الرئيسية لاستمرارية الأعمال وتنافسيتها اليوم في عالم سريع التغير. وأظهر استطلاع حديث أجرته مجموعة باور إنترناشونال القابضة أن الموظفين يضعون فرص التعلم والتطوير الوظيفي على رأس الأولويات لتحسين الحيوية والتفاعل بينهم. وكنتيجة لذلك استجابت الشركة من خلال تقديم 16 ألف دورة تدريبية للموظفين على منصة تعليم لينكدان LinkedIn Learning، وتعتبر باور إنترناشونال القابضة هي الشركة الوحيدة حاليا في قطر التي تقدم هذه الفرصة لموظفيها. كما أطلقت المجموعة أيضا نظام أوقات العمل المرنة بدلًا من نظام ساعات العمل التقليدي المعمول به سابقًا، وذلك لتقليل معدلات الارهاق لدى الموظفين وتحقيق احتياجاتهم لتوازن الحياة مع العمل، حيث يتمتع الموظفون الذين العاملون بالمكاتب الادارية بخيار الحضور للعمل في أي وقت بين الساعة 6 صباحًا إلى الساعة 9 صباحًا، ويمكنهم الانصراف في أي وقت بين الساعة 3:30 مساءً والساعة 6:30 مساءً. وأظهرت الأبحاث أن ساعات العمل المرنة تعزز بيئة العمل بشكل أفضل وتزيد من إنتاجية الموظفين.ولتحسين التواصل الداخلي، قدمت المجموعة أيضًا نظام Leena AI، وهي منصة تعمل باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي ويمثلها موظفة افتراضية اسمها ديزي DAIZY، وهي متاحة على جميع وسائل وأنظمة التواصل بالمجموعة ويمكنها الإجابة على 60٪ من استفسارات الموظفين بشكل تلقائي دون الحاجة إلى وجود عنصر بشري. ليس هذا فحسب، بل إن المجموعة أطلقت العام الماضي تطبيق Power Connect الذي تم تطويره داخل المؤسسة لتحقيق رفاهية العمال، وهو تطبيق رقمي متعدد اللغات مصمم خصيصا لتحقيق الاتصال الفعال بين الجميع من فئة العمال التابعين لشركات إليغانسيا أو أورباكون أو باور إنترناشونال القابضة. كما ساهم تطبيق Power Connect في الارتقاء بثقافة الأداء في المجموعة عبر استكمال أكثر من 40 ألف تقييم أداء سنويًا بشكل رقمي. وأضاف الخياط: نحن فخورون بالجهود التي بذلتها المجموعة للارتقاء بحيوية وتفاعل الموظفين، وبث الشعور بالتقدير والتطور بينهم لأن ذلك يعزز إمكاناتهم، مما يؤثر بشكل مباشر على أداء الشركة. نستخدم التكنولوجيا المتطورة عبر منصات مثل LinkedIn Learning وDaizy) وPower Connect في تطوير ثقافة جديدة بالشركة ترتكز على التفاعل والتعاون والتعليم.