اشتكت مجموعة من موظفات الموارد البشرية في مؤسسة حمد الطبية «قسم الإسكان وقسم الاستقالات» من إجراءات إدارية تعرضن لها من قبل جهة عملهن، حيث إن بعض الموظفات يعانين من سوء المعاملة وعدم حصولهن على أبسط حقوقهن الوظيفية، ولفتن إلى ان البعض منهن لديها عذر طبي نتيجة اجراء عمليات «الديسك» وبالرغم من ذلك يتم الزامهن بالحضور اليومي وعدم الجلوس على المقاعد «الكراسي» الخاصة بهن إذ يلزمن بالجلوس على مقاعد المكتب بالإضافة إلى إلزامهن على عدم الحصول على بدل راحات. وأضفن خلال شكواهن لـ «الشرق»: أنهن لا يحصلن على كافة حقوقهن الوظيفية بالإضافة إلى نقلهن من قسم إلى آخر ومن إدارة إلى أخرى بشكل مفاجئ دون الرجوع إليهن في حال مطالبتهن بحقوقهن الوظيفية، وطالبن الجهات المعنية انصافهن واتاحة الفرصة لهن في الحصول على حقوقهن الوظيفية أسوة بجهات العمل الاخرى في الدولة. واكدن في حديثهن، أنهن يعانين من إجراءات غير سليمة من قبل المسؤول المباشر،علاوة على تدني مستوى التقييم السنوي دون أي أسباب تذكر بالرغم من انهن يعملن بكل جد واجتهاد طيلة ساعات العمل. وقالت الموظفات: انهن في حال حصولهن على اجازات بموافقة مسبقة من جهات الاختصاص في عملهن يتعرضن للعقوبات من قبل المدير المباشر في العمل إما بالنقل من العمل إلى قسم آخر او موقع آخر يبعد عن منازلهن، أو بالحرمان من أي إجازات أخرى مستقبلا مهما كانت الظروف . وأوضحن انهن يعانين من ضغط العمل بسبب قلة الموظفات بعد ان تم نقلهن من القسم إلى أقسام أخرى، مما جعل العمل يتضاعف على الموظفات المتواجدات حاليا، وفي حال تقديم شكوى بسبب الأوضاع في القسم والضغط عليهن تتم محاسبة الموظفات بطريقة أو اخرى حتى يتم إبعادهن من القسم كما حدث مع بعض الموظفات الأخريات. وقالت احدى الموظفات انه يتم منحها مهام غير مسماها الوظيفي وغير اختصاصها بالرغم من وجود موظفات أخريات، بالإضافة إلى ان مكتبها يقع في مكان غير مناسب مما يجعلها لا تجد حريتها خلال تواجدها في العمل . حرمان من الإجازات وأكدن أنهن يحرمن من الاجازات من قبل المدير بعد الموافقة عليها مسبقا مما يجعلهن في احباط مستمر ويتعرضن للخسارة بعد الانتهاء من كافة اجراءات السفر، إذ أن الاجازات ورضا المدير والقوانين الداخلية في الإدارة لا تسير وفق القوانين . وأشرن إلى ان احدى الموظفات اللاتي يجلسن على كرسي خاص نتيجة عملية ديسك قد أجرتها منعت من الجلوس على ذلك الكرسي الذي يتناسب مع حالتها المرضية من قبل المدير بالرغم من وجود تقارير طبية تثبت حالتها المرضة، وإلزامها الجلوس على كرسي الدوام الذي لا يتناسب مع حالتها ويتسبب لها بآلام في مكان العملية التي اجرتها. ولفتن إلى انهن يعانين من وضعهن في بيئة عمل غير مناسبة من حيث المكان الذي تنتشر فيه الروائح الكريهة مما يؤثر على انتاجهن الوظيفي. وأفدن انهن عندما يتقدمن بشكوى إلى الموارد البشرية بسب الإجراءات الإدارية لا يتم النظر في طلباتهن بل على العكس تتم معاقبتهن من قبل الموارد البشرية لما تقدمن به. وقالت موظفة إنه تم نقلها من مكتب إلى آخر تنتشر به الروائح الكريهة وعند طلبها نقلها من المكتب لم تتم الاستجابة لطلبها، إضافة إلى انها على الدرجة الخامسة وخلال الفترة القادمة ستتم ترقيتها إلى الرابعة ولا تزال على وضعها حتى الآن دون أن تتم ترقية مسماها الوظيفي من موظفة إلى مسؤولة أو غيره.