اختتمت هيئة تنظيم الأعمال الخيرية المنتدى التدريبي الأول لعام 2025، الذي استمر على مدار ثلاثة أيام تحت عنوان (تعزيز حماية المنظمات غير الهادفة للربح من سوء الاستغلال.. التطورات والاستثناءات) وذلك في إطار برنامج «تمكين» الهادف إلى تعزيز كفاءة العاملين بالمؤسسات غير الهادفة للربح في مجالات الحوكمة والامتثال. المنتدى التدريبي الذي شارك فيه 30 مشاركًا من مسؤولي إدارة المخاطر والامتثال في المنظمات غير الهادفة للربح، اشتمل على مجموعة من الورش المتخصصة التي تناولت مختلف جوانب الامتثال والحوكمة في العمل الخير والإنساني. حيث شهد اليوم الأول تقديم ورشة عمل حول «القانون الدولي الإنساني وتطبيق الاستثناءات الإنسانية في أنظمة الجزاءات المالية المستهدفة»، تناولت أبرز المستجدات القانونية في هذا المجال وآليات تطبيق الاستثناءات الإنسانية لضمان استمرارية العمل الخيري وفق الأطر القانونية الدولية. كما تضمن اليوم الأول ورشة بعنوان «احمِ عطاءَك»، تناولت كيفية كشف ومكافحة احتيالات الذكاء الاصطناعي في العمل الخيري. وفي اليوم الثاني، استكمل المنتدى أعماله بورشتين متخصصتين، الأولى حول «تعزيز الكفاءة في مجال تقييم وتحديث المخاطر الذاتية وتعزيز الرقابة الداخلية في مجال تنفيذ المشاريع والاستعمال النهائي للأموال»، حيث ركزت على سبل تعزيز الرقابة الداخلية لضمان الشفافية والنزاهة في العمليات المالية والمشاريع الخيرية. أما الورشة الثانية، فكانت حول: «تعزيز الصمود والتكيف مع تغيرات المناخ في حالات النزاع والهشاشة»، حيث ناقشت تقديم استراتيجيات لتعزيز قدرة المنظمات غير الهادفة للربح على التكيف في ظل هذه المتغيرات. وفي ختام المنتدى تم توزيع شهادات على المشاركين تقديرًا لجهودهم في إنجاح المنتدى وما تضمنه من محتوى علمي وتطبيقي يعزز من قدرة المنظمات الخيرية على مواجهة التحديات العالمية، وترسيخ بيئة عمل قائمة على الحوكمة والمسؤولية المجتمعية.

نظّمت هيئة تنظيم الأعمال الخيرية، بالتعاون مع مجموعة من الشركاء، المنتدى التدريبي الأول لعام 2025 تحت عنوان (تعزيز حماية المنظمات غير الهادفة للربح من سوء الاستغلال.. التطورات والاستثناءات) وذلك في إطار برنامج «تمكين»، الهادف إلى رفع كفاءة العاملين بالمؤسسات غير الهادفة للربح في مجالات الحوكمة والامتثال. وفي كلمته الافتتاحية، أكد السيد خالد المصلح - مساعد مدير مكتب المدير العام لشؤون المتابعة بهيئة تنظيم الأعمال الخيرية - أن المنتدى يأتي امتدادًا لجهود الهيئة في تحصين القطاع غير الربحي من مخاطر سوء الاستغلال، لا سيما ما يتعلق بغسل الأموال وتمويل الإرهاب. من جانبه، رحّب السيد‏‏‏‏ عبدالعزيز عبدالله - رئيس قسم خدمة المجتمع بجامعة قطر - بالمشاركين، مشيدًا بالتعاون المثمر بين الجامعة وهيئة تنظيم الأعمال الخيرية، والذي أثمر العديد من المبادرات الداعمة للعمل الإنساني والخيري، من بينها هذا المنتدى التدريبي الذي يعكس الالتزام المشترك بتطوير القطاع وتعزيز قدراته. وفي أولى الورش التدريبية، قدّم السيد خالد محمد الخميس العبيدلي - مدير مكتب وكيل وزارة العدل ومقرر اللجنة الوطنية للقانون الدولي الإنساني - إلى جانب السيد زياد سويدان - خبير الإشراف والرقابة بهيئة تنظيم الأعمال الخيرية - ورشة عمل تحت عنوان (القانون الدولي الإنساني وتطبيق الاستثناءات الإنسانية في أنظمة الجزاءات المالية المستهدفة)، حيث تناولت الورشة أبرز المستجدات القانونية في هذا المجال . فيما حملت الورشة الثانية باليوم الأول عنوان (احمِ عطاءَك) وقدّمها السيد/‏‏‏‏ نشأت جابر - خبير مكافحة الجرائم المالية تناول خلالها كيفية كشف ومكافحة احتيالات الذكاء الاصطناعي في العمل الخيري. يُذكر أن المنتدى الذي يستمر 3 أيام والذي يتم بالتعاون والشراكة مع وزارة العدل وجامعة قطر واكاديمية قطر للمال والأعمال واللجنة الدولية للصليب الأحمر والشبكة الإقليمية للمسؤولية الاجتماعية،.

أنهت قطر الخيرية البرنامج التدريبي للنسخة الثانية من برنامج «تمكين2» حاضنة الأعمال الذي أطلق تحت شعار «نجاح الغد نصنعه اليوم»، بالتعاون مع عدد من الجهات الشريكة. وسيقوم المشاركون خلال الأيام القادمة بتقديم عروض حول مدى استفادتهم من البرنامج وكيفية تطبيقها على مشاريعهم ومن ثم يتم اختيار المشاريع الفائزة. ويعد «تمكين» برنامجا تدريبيا متكاملا يعتمد على تطوير وتنمية القدرات والمهارات العملية اللازمة في مجالات التمكين الاقتصادي والنفسي والاجتماعي، يقدم عن بعد من خلال شبكات التواصل الاجتماعي أو عن طريق التدريب المباشر بما يتناسب مع الفئات المستهدفة والظروف المحيطة. وشمل البرنامج التدريبي 10 ورش فنية وإدارية ومهارية متخصصة تضمنت عددا من العناوين والمحاور وهي «التراخيص والسجل التجاري»، و»الملكية الفكرية»، و»حدد فكرة مشروعك»، إلى جانب «إدارة المخاطر»، و»نموذج العمل التجاري». واستفاد من البرنامج التدريبي 30 أسرة من الأسر المنتجة (سيدات ورجال) من ذوي الدخل المحدود والأسر التي تتلقى المعونات المادية، وينفذ البرنامج بطريقتين الأولى تدريب ربات الأسر على حرف مهنية للتمكن منها فنيا وتمليكهن الآليات والمبادئ لتسويق مشاريعهن عبر وسائل التواصل.

قامت قطر الخيرية بتدشين النسخة الثانية من برنامج تمكين حاضنة الأعمال تحت شعار «نجاح الغد نصنعه اليوم» الذي يقدم الدعم لأصحاب الأفكار والمشاريع الصغيرة وذلك بالتعاون مع كل من وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة ووزارة التجارة والصناعة وبنك قطر للتنمية ومركز نماء الاجتماعي، وجامعة قطر ومركز التطوير العالمي الأول للاستشارات وكونفوسو للحلول التقنية.في هذا الإطار قال السيد عبد الرحمن الهاجري مدير إدارة البرامج وتنمية المجتمع بقطر الخيرية: «يسرنا تدشين النسخة الثانية من برنامج تمكين مستهدفين تقديم الدعم لأصحاب الأفكار والمشاريع الصغيرة من خلال برنامج تدريبي متكامل بالتعاون مع الجهات الشريكة لمساعدتهم على تدريبهم وتأهيلهم وتنمية وتطوير مهاراتهم التي تمكنهم من الانطلاق والنجاح في مشاريعهم». وأضاف أن قطر الخيرية تضع في صدارة أولوياتها برامجها المجتمعية لبناء الإنسان وصقل إمكانياته وتمكينه من تطوير قدراته وتحسين الظروف المعيشية للأسر ذات الدخل المحدود وتعزيز الاستقرار المادي والاجتماعي للأسر المستحقة والانتقال بها إلى التنمية. وأثنت الجهات الشريكة بالبرنامج وعلى حرص قطر الخيرية على إشراك الجهات الحكومية والخاصة في مشاريع التمكين الاقتصادي دعما للمجتمع القطري وتحقيقا لرؤية 2030. وفي هذا الإطار قالت السيدة غادة محمد العمادي ممثلة مركز التطوير العالمي الأول للاستشارات، نحن في المركز نعتبر تمكين المشاريع جزءا أساسيا من الاقتصاد الحديث، حيث يساعد على تحفيز الابتكار وخلق فرص عمل وتحسين جودة المنتجات والخدمات. وأضافت، نحن نساهم مع شركاء برنامج (تمكين) بتزويد المشاريع الملتحقة بالبرنامج بمجموعة من الدورات التدريبية لأن ذلك يصب في تحقيق النجاح لمشاريعهم ويسهم في تحقيق التنمية المستدامة. من جهته قال ممثل شركة كونفوسو للحلول التقنية: «نحن نؤمن إيمانا راسخا بإمكانيات الشركات الناشئة وقدرتها على دفع الابتكار والنمو الاقتصادي والتغيير الاجتماعي وينصب تركيزنا الأساسي على دعم رواد الأعمال الشباب ومساعدتهم في أن يصبحوا منتجين في المجتمع».

واصلت توتال إنرجيز -قطر في الأشهر الأخيرة، التأكيد على التزامها بتمكين الشباب من خلال العديد من الفعاليات التفاعلية والتعليمية، مع التركيز على تبادل المعرفة، والاستكشاف الوظيفي، وتطوير القيادة. تقدم هذه المبادرات للطلاب خبرات لا تقدر بثمن ونظرة فاحصة في قطاع الطاقة. مؤخرا استضافت توتال إنرجيز – قطر برنامجا تدريبيا داخليا لمدة أسبوع لطلاب مدرسة ليسيه بونابرت في الدوحة. بدأ التدريب ببرنامج تعريفي مفصل عن الصحة والسلامة والبيئة، أعقبته فترة في قسم علوم الأرض لاستكشاف علوم الأرض في قطاع الطاقة. ثم زيارة إلى مركز أبحاث توتال إنرجيز في قطر والوقوف على الأبحاث المبتكرة ومشاريع التنمية المستدامة الجاري تنفيذها. وقد هدفت هذه الزيارات والمرور على الأقسام المختلفة إلى تزويد الطلاب بنظرة واقعية عن عمليات توتال إنرجيز وأنشطتها. كذلك أظهرت توتال إنرجيز – قطر مجددا مدى التزامها بتمكين المرأة في قطاع الطاقة من خلال مشاركتها في منتدى المرأة في الطاقة والذي نظم في جامعة تكساس إي أند إم في قطر (TAMUQ) مؤخرا. شمل العرض الذي قدمته ميشيل دا ليما، مهندسة العمليات الميدانية في حقل الخليج البحري، تفاصيل مراحل التطور والتحولات في مسيرة توتال إنرجيز في قطر، وسلط الضوء على التدابير الاستباقية المتخذة نحو مستقبل مستدام. وناقشت ميشيل جهود توتال إنرجيز في مجال كفاءة الطاقة، واستثمارات الطاقة المتجددة، والتطورات في تقنيات التقاط الكربون واستخدامه وتخزينه في قطر والعالم. وفي تعليق له على هذه الأنشطة قال ماثيو بوييه، مدير عام توتال إنرجيز قطر وممثل المجموعة: من خلال كل هذه الفعاليات، نهدف إلى بث روح الإلهام وصقل مواهب الجيل القادم، وتزويدهم برؤى عملية، ومعرفة آفاق العمل بقطاع الطاقة. وأكد ماثيو بوييه من خلال الشراكة مع المؤسسات التعليمية والقيام بمبادرات مثل برنامج تمكين، فإننا ندعم المسار نحو دولة الابتكار والتنوع والتقدم، مما يساهم في تحقيق رؤية قطر لتعزيز اقتصاد قائم على المعرفة.

وقعت توتال إنرجيز قطر وجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا اتفاقية تعاون.. وقعها من قبل ماثيو بوييه، المدير العام لشركة توتال إنرجيز – قطر وممثل المجموعة، والدكتور سالم بن ناصر النعيمي، رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا ( UDST )، فتحت الأتفاقية الطريق أمام المزيد من التعاون بين الجامعة وتوتال إنرجيز - قطر، لإثراء الاقتصاد القائم على المعرفة لدولة قطر. وتوفر الاتفاقية إطارًا للعديد من المشاريع بين المؤسستين مثل تمكين طلاب جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا وأعضاء هيئة التدريس، من الفرص المحتملة في مجال البحث التطبيقي. وعلاوة على ذلك، يمكن لشركة توتال إنرجيز، بوصفها شركة عالمية رائدة في صناعة الطاقة، أن تعمل كمصدر للتدريب وموجه للطلاب عبر توفيرها للتطبيقات العملية في مجالات متعددة مثل الاستكشاف والإنتاج والتكرير والبتروكيماويات وزيوت التشحيم والطاقة المتجددة والبحث والابتكار، وهي المجالات التي تنشط فيها الشركة في قطر. وقال د.سالم بن ناصر النعيمي، رئيس جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا ستقوم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا ( UDST ) بزيادة مشاركة الطلاب في برنامج الريادة المتمثل، وبالتالي الجمع بين الأكاديميين والمهنيين في المجال لمعالجة الموضوعات المتعلقة بالطاقة. هذا البرنامج هو جزء من مبادرة تمكين الأوسع لشركة توتال إنرجيز، والتي تهدف إلى تطوير المواهب المحلية والقدرات البشرية من خلال التعليم والتدريب والتطوير. تم إطلاق برنامج الريادة لتوتال إنرجيز لأول مرة في عام 2014 والذي يركزعلى مواضيع مختلفة تشمل الابتكار والاستدامة والبيئة والطاقة بشكل عام. الريادة، هو برنامج يندرج تحت مظلة برنامج «تمكين» من شركة توتال إنرجيز - قطر والذي يشمل جميع مبادرات الشركة لتبادل المعرفة والتنمية البشرية في الدولة. إطلاق قدرات الطلاب وقال ماثيو بوييه، المدير العام لشركة توتال إنرجيز – قطر وممثل المجموعة نعتقد أن الشراكات العظيمة هي المفتاح لإطلاق قدرات طلابنا والدفع بالتقدم والإبداع الذي يفيد المجتمع بشكل عام. ولهذا السبب اخترنا الشراكة مع توتال إنرجيز - قطر، الشركة الرائدة في صناعة الطاقة العالمية. ومعًا، نحن ملتزمون بإنشاء المعرفة والتقنيات والحلول الجديدة الجديرة بإحداث الفارق الحقيقي. وهذا التعاون هو استثمار طويل الأجل تستفيد منه جميع الأطراف على المدى الطويل. إن جامعة الدوحة للعلوم والتكنلوجيا هي جامعة علوم تطبيقية رائدة توفر للطلاب وصولاً لامثيل له إلى العمل الحقيقي في الصناعة. ومن خلال التعاون مع توتال إنرجيز، سوف ندعم مهمة الجامعة المتمثلة في إنشاء قوىة عاملة ماهرة ومستدامة في قطر من خلال منح الطلاب فرصة لا تقدر بثمن لمواجهة التحديات والفرص بالعالم الحقيقي في قطاع النفط والغاز.. ويعد التعاون مع جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا خطوة مهمة ضمن إطار الجهود المبذولة لصقل القوى العاملة المحلية التي ستساهم في قطاع الطاقة السريع النمو في قطر. وسوف تستفيد توتال إنرجيز من الوصول إلى مجموعة الخريجين الموهوبين في جامعة الدوحة، وستساعد أيضًا على تشكيل الجيل القادم من المتخصصين في مجال الأعمال. وبدورها، ستستفيد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا من خبرة ومعرفة توتال إنرجيز الصناعية، ما يمكنها بالتالي من جسر الفجوة بين النظرية والتطبيق. تلتزم توتال إنرجيز – قطر بتعزيز الشراكات بين الصناعة والأوساط الأكاديمية التي يمكن تطبيقها في جميع القطاعات، بحيث تضمن تلبية احتياجات جميع الجهات صاحبة المصلحة، بما في ذلك الجامعات.

أعلنت قطر الخيرية عن إطلاق برنامج تمكين وهو برنامج تدريبي متكامل يقدم عن بُعد، ويعتمد على تطوير وتنمية القدرات في مجالات التمكين الاقتصادي والنفسي والاجتماعي، وبلورة الشخصية القادرة على الإنجاز، وذلك برعاية شركة إطلاق لريادة الأعمال ومركز بداية. ويستهدف البرنامج أصحاب الأفكار والمشاريع الصغيرة (سيدات - رجال) والراغبين في تطوير المشاريع المتعثرة ومن يحتاجون التأهيل والتدريب لسوق العمل، وذوي الاحتياجات الخاصة، إضافة إلى المتضررين من أزمة كورونا (كوفيد-19) من الانخراط في سوق العمل وتمكينهم من التسويق الجيد لمشاريعهم الخاصة، وكذلك الراغبين في امتلاك مشروع يضمن لهم مصدر دخل ثابت من أجل حياة أكثر استقرارا. وقال السيد جاسم محمد العمادي مدير إدارة التنمية المحلية في قطر الخيرية في كلمته في المؤتمر الصحفي الذي عقد للإعلان عن البرنامج، إن قطر الخيرية تسعى من خلال برامجها المجتمعية إلى بناء الإنسان وصقل إمكانياته وخبراته وتمكينه من الاعتماد على مكنون قدراته وطاقاته، وذلك دعما لرؤية قطر 2030 وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، إضافة إلى تحقيق الشراكة المجتمعية مع عدة مؤسسات بالدولة. وأضاف أن برنامج تمكين يهدف إلى تمكين الأشخاص من صناعة وامتلاك الفرص التي تضمن لهم حياة مستقرة على جميع المستويات والأصعدة، وهو مشروع متعدد المجالات يعتمد على تطوير وتنمية المهارات العملية اللازمة، مشيرا إلى أن البرنامج سيشمل في مراحله القادمة فئة ذوي الاحتياجات الخاصة بغرض توفير مصدر رزق كريم لهم وسيكون ذلك بالتعاون مع الجهات المعنية وشركاء المجتمع. ولفت إلى أن قطر الخيرية تسعى من خلال هذا البرنامج إلى توفير فرصه لتحقيق مصدر دخل ثابت لذوي الدخل المحدود بحيث تتجاوز مساندتها لهم أكثر من مجرد دعم مالي مباشر، وذلك إيمانا منها بضرورة توفير مصدر دخل مستدام. وأكد حرص قطر الخيرية الكبير على إشراك الجهات الحكومية والخاصة في مشاريع التمكين الاقتصادي دعما للمجتمع القطري وتحقيق الرؤية قطر الوطنية 2030 خاصة فيما يتعلق بركيزة التنمية الاقتصادية التي تركز على تطوير اقتصاد وطني متنوع وتنافسي قادر على تلبية احتياجات المواطنين والمقيمين في قطر في الوقت الحاضر والمستقبل وتأمين مستوى معيشي مرتفع. وعلى هامش المؤتمر الصحفي، قالت الدكتورة لطيفة الدرويش، الرئيس التنفيذي والشريك المؤسس لشركة إطلاق لإدارة الأعمال، إن برنامجتمكين عبارة عن سلسلة من الورشة التي ستساهم في تحويل الأفكار لدى الأفراد إلى مشاريع تجارية ناجحة تضيف قيمة اقتصادية للمجتمع، منوهة بأن الورشة سيتم تقديمها في مجال التسويق والهوية البصرية وإدارة المشاريع، بناء على النموذج المعتمد في دولة قطر. بدوره، قال السيد عبدالله السعيد عضو مجلس الإدارة والقائم بأعمال مركز بداية: في إطار هذا البرنامج، سنعمل على مساعدة الأفراد الذين لديهم أفكار في إدخال منتجاتهم لسوق العمل وتطوير مشاريعهم، حيث نستهدف حوالي 30 شخصا للمشاركة في المرحلة الأولى من البرنامج وفي حال الإقبال على البرنامج، سيتم تنظيم ورش أخرى مع قطر الخيرية في المستقبل.

ناقش برنامج تمكين 3 الذي نفذه مركز شباب العزيزية مؤخراً، بالتعاون مع مبادرة «أنتو أملنا»، وبمشاركة نخبة من المدربين القطريين 3 محاور أساسية عن دور الشباب في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030، وكيف تقود القادة؟، وفكر بالمقلوب، ففي المحور الأول تحدث السيد ناصر المالكي مدرب تنمية بشرية بإسهاب عن ركائز رؤية قطر، وأهمية دورها في تنمية وتعزيز مهارات وقدرات الشباب المختلفة، حاثاً بناة المستقبل على تطوير أنفسهم لتحقيق تلك الرؤية، التي توفر لهم بيئة تنموية مستدامة، خصوصاً وأن قطر تستحق من أبنائها الأفضل. وقدم المالكي شرحاً مفصلاً عن الرؤية وأهم ركائزها، وكيفية المساهمة في تحقيق أهدافها المنشودة، مشير إلى أنها تهدف إلى تحويل قطر إلى دولة متقدمة بحلول عام 2030، قادرة على تأمين العيش الكريم لمواطنيها جيلاً بعد جيل. وعن المحور الثاني، تحدث الدكتور عيسى الحر عن كيفية صقل المهارات واكتساب السمات القيادية، وصولاً إلى إدارة الذات والمجموعات وفرق العمل، شارحاً دور كل عضو في المجموعة والمهام المنوطة به، وأهمية الانسجام والتناغم فيما بينهم للعمل بروح الفريق الواحد. ولجأ د. الحر خلال استعراضه للأسس العملية اللازمة لتشكيل الفرق واختيار أفرادها إلى الألعاب الذكية وأسلوب تقييم الشخصية، حيث دمج المهارات والقيم مع بعضها البعض، لتشخيص الكثير من التحديات والمشاكل التي تواجه قادة فرق العمل غالباً. وفي المحور الثالث والأخير، تحدث عبد الرحمن العبدالله في جامعة قطر عن مهارة التفكير المقلوب، وهي بحسب العبد الله استراتيجية من استراتيجيات التفكير الإبداعي، مهمة جداً لوضع خطط بسيطة ومناسبة لتنفيذ الأهداف الخارجية، مؤكداً أن التفكير بالمقلوب مهارة نستعملها أحياناً وبشكل عشوائي دون أن نعرف استراتيجيتها وتسميتها، مشدداً على ضرورة توظيفها في مختلف المجالات، كونها تناسب احتياجات وسمات الفئة الشبابية المستهدفة.

يعد بنك قطر للتنمية، الأربعاء المقبل، بفندق الشعلة، غبقة رمضانية لرواد الأعمال وهي عبارة عن سلسلة تفاعلية تجمع بين رواد الأعمال القطريين وبين بنك قطر للتنمية حيث سيتمكن المشاركون من مناقشة التحديات والعقبات التي تواجههم، خلال مراحل تأسيس مشاريعهم، وستتميز هذه الغبقة بطرح ما تم العمل عليه من نتائج منذ آخر جلسة مع رواد الأعمال في نوفمبر الماضي، كما سيتم الإعلان عن برنامج "تمكين" الذي يعمل كمنصة للشركات الصغيرة والمتوسطة .

أطلقت قطر الخيرية الدورة الأولى من برنامج "مكين"، وهو منهج تدريبي متخصص لتعزيز القيم والأخلاق والمهارات الحياتية لصالح الطلبة من الفئات العمرية 13 إلى 18 سنة من البنين والبنات. ويستمر هذا البرنامج الأول من نوعه طيلة أربع سنوات ويتم تنفيذه في جميع مراكز قطر الخيرية بواقع ساعتين ونصف في يومي الاثنين والثلاثاء. كما يتم في إطاره تنظيم رحلة للطلاب كل نهاية أسبوع، حيث يتم فيها جمع الطلاب المستفيدين في مخيم تابع لقطر الخيرية. وقد تمّ اختيار تسمية "مكين" انسجاما مع الآية الكريمة: "إنك اليوم لدينا مكين أمين". ويستوعب هذا البرنامج 40 طالبا لكل مركز من مراكز قطر الخيرية الثلاثة وهي مركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع في الريان قسم الرجال وقسم النساء، ومركز قطر الخيرية لتنمية المجتمع بمدينة الخور، كما يحتوي على أربع سفرات صيفية مكملة للمنهج، بالإضافة إلى تنظيم أربع مخيمات ربيعية مكملة أيضا له. وقد أعدّ هذا البرنامج فريق من المتخصصين التربويين تابع لقطر الخيرية، ويتم تقديمه تحت إشراف الأستاذ صلاح اليافعي مرشد تربوي ومدرب في الذكاء الانفعالي. المهارات الشخصية ويأتي هذا البرنامج في إطار اهتمام قطر الخيرية بتنمية المجتمع وتطويره وخاصة فئة الشباب، حيث يتم التركيز على غرس القيم والأخلاق لديهم. وفي هذا الإطار يسعى البرنامج الذي إلى تطوير المهارات الشخصية والسلوك لدى المستفيدين منه وذلك على مستويات ومجالات مختلفة تشمل: الجانب الشخصي وفيه يتم تناول 32 مهارة في أربع مجالات هي الذكاء الروحي المتعلق بالمراقبة، والذكاء العاطفي خاصة الهمة العالية، والذكاء الجسدي من حيث الانضباط، والذكاء العقلي الخاص بالرؤية. أما في جانب الأخلاق والمبادئ والقيم فيتناول البرنامج 16 مهارة تتعلق بالقيم المعرفية مثل التفكير التحليلي والرؤية في اتخاذ القرارات والتخطيط والإبداع والعصف الذهني والتفكير الابتكاري، بالإضافية إلى الشخصية مثل الانضباط وخاصة التركيز والمسؤولية، وكذلك قيم الشجاعة والتحدي والصدق مع النفس والنزاهة، وغيرها من مقومات الشخص السليم. فصول دراسية ويحتوي برنامج قطر الخيرية التربوي القيمي "مكين" على فصلين دراسيين لكل سنة، وقد انطلق "مكين" هذا العام بفصل استثنائي مطلع شهر نوفمبر الماضي ويستمر حتى نهاية شهر ديسمبر الجاري ويشمل هذا الفصل على أربعة معسكرات داخلية، واستضافة شخصيات تربوية، بالإضافة إلى قصص وأفلام وبطاقات تتعلق بالقيم التي يتم تناولها خلال الفصل، وهي الإيمان والتأمل في الكون، والاحترام وخاصة احترام الوالدين وتقديرهم والإحسان عليهم. وفي نهاية هذا الفصل سيتم تنظيم مخيم ربيعي يجمع الطلاب المشاركين في جميع المراكز، ويشمل جميع القيم والمهارات التي تم تطويرها خلال الفصل. برنامج آخر تجدر الإشارة إلى أن قطر الخيرية وقعت خلال الشهر الماضي اتفاقيات تعاون ورعاية برامج تربوية ومبادرات تطوعية مع مراكز تربوية وجهات شبابية وتطوعية، من أجل خدمة المجتمع وتشجيع العمل التطوعي في أوساط الشباب القطري، وذلك بمقر قطر الخيرية الرئيس بالدوحة. وقد تمّ توقيع هذه الاتفاقيات مع كل من: حملة "ليان" لإغاثة اللاجئين السوريين في لبنان، ومركز إعداد التربوي، ومركز "روّاد"، وتتضمن هذه الاتفاقيات تنفيذ مشاريع وبرامج تنموية وثقافية داخل الدولة وحملات تطوعية وإغاثية خارجها.