نظمت مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع جلسة نقاشية حول أهمية الدعم الذي تقدمه الدولة لتعزيز الفرص المتكافئة في مجال التعليم، والصناعة، والبحوث العلمية بواحة قطر للعلوم والتكنولوجيا. واستعرض عدد من النساء المتميزات اللاتي يشغلن أدوارا رئيسية في مجال الابتكار والعلوم والتكنولوجيا والبحوث المرتبطة بتحسين الرعاية الصحية، تجاربهن وآراءهن حول كيفية إعداد جيل جديد من القيادات النسائية في هذه المجالات. كما شهدت الجلسة التي جاءت تحت عنوان خلق المزيد من القيادات النسائية في مجالات البحوث والتطوير والابتكار نقاشا قيما حول سبل تشجيع النساء ليصبحن عالمات وباحثات ورائدات أعمال . وأكد المتحدثات في الجلسة، أن فرص التعليم المتكافئة المتوافرة في قطر تساهم بشكل رئيسي في إعداد جيل من القيادات النسائية في مجال العلوم، مسلطات الضوء على الجهود التي حققتها واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا خلال العقد الماضي وما سجلته من إنجازاتها على مستوى البحوث والتطوير والابتكار في قطر. وفي هذا الإطار، أكدت الدكتورة جهان الرياحي، استشارية أشعة المخ والأعصاب للأطفال في مركز سدرة للطب على أهمية العلم والابتكار، مشيدة بوجود أكاديمية قطر للعلوم والتكنولوجيا، وهي إحدى المدارس التابعة لمؤسسة قطر، والتي يشعر فيها الأطفال بالشغف نحو العلوم وبالفرص المتاحة للطالبات التي توفرها الجامعات الشريكة لمؤسسة قطر، والمؤسسات الطبية والأكاديمية والصناعية الموجودة بالدولة . بدورها، قالت الدكتورة سارة عبدالله زميلة أبحاث في معهد قطر لبحوث الطب الحيوي إن برنامج قطر للريادة في العلوم يعد من العوامل التي ساعدتني في رحلتي التعليمية بشكل كبير، وكان الالتحاق بهذا البرنامج القيم بحد ذاته تحديا حقيقيا. من جانبها، أوضحت السيدة هيفاء العبدالله، مديرة الابتكار في واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، أنه منذ خمسة عشر عاما، كان من الصعب على المرأة الانضمام إلى مجال الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات، مشيرة إلى أنها كانت المرأة الوحيدة في قطاع يهيمن عليه الذكور، والأصغر سنا أيضا في الفريق، ومع ذلك تمكنت من شغل رئاسة القسم عندما بلغت 28 عاما، وكان ذلك نتيجة الدعم الذي تلقته من الإدارة. وأعربت هيفاء العبدالله عن فخرها بكونها جزءا من فريق تمثل فيه النساء نسبة 50 بالمائة، وهذا لا يشمل الطاقم الإداري، وإنما يتضمن الخبراء في مجال الطاقة، والبيئة، وعلوم الصحة.. لافتة إلى أن واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا، تقدم الدعم للآخرين كي يتمكنوا من تأسيس شركاتهم الناشئة، وتعزيز قدرات المرأة للانخراط في هذا المجال. في السياق ذاته، أكدت السيدة لانا خلف المديرة العامة لشركة مايكروسوفت، قطر، إحدى شركات التكنولوجيا العالمية التي تتخذ من واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا مقرا لها، على سياسة التوظيف العالمية التي تحرص عليها مايكروسوفت، من خلال ضمان إشراك المرأة في مختلف الأدوار الوظيفية، قائلة هذا لا يعني أننا متحيزون.. على الإطلاق، بل إن نظام الموارد البشرية يعطي الفرص المتساوية للجميع - فنحن نتخذ من الكفاءة أساسا للتعيين، ولكن هذا يعني أننا حريصون على أن تكون هناك فرص عادلة ومتساوية للجميع. وتابعت إن تكافؤ الفرص في بيئة العمل أمر حتمي لتحقيق النجاح الاقتصادي الذي يتحقق بنسبة تقدر بـ6 في المائة مع وجود فرص متساوية بين الذكور والإناث، مضيفة أنه يمكن إضافة ما يصل إلى 12.5 تريليون دولار إلى الناتج المحلي الإجمالي العالمي بحلول عام 2025 من خلال تكافؤ الفرص في بيئة العمل. وختمت لانا خلف بقولها إننا كشركة نؤمن بأن التنوع والشمول عاملان أساسيان للنمو وضروريان لتكافؤ الفرص وابتكار منتجات أفضل من أجل تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية لأي دولة في العالم. اليوم هو الوقت المناسب لترسيخ الثقة والتمكين وتوفير التدريب اللازم ونشر الثقافة التي نضمن من خلالها مشاركة المرأة في التغيير الإيجابي، والريادة، بالإضافة إلى إعطاء الدافع لمزيد من النساء للانضمام إلينا.