أكد عدد من المواطنين أهمية الجهود التي تبذلها قطر في سبيل تشجيع القطريين على الالتحاق بالقطاع الخاص. مؤكدين أن المرحلة المقبلة تتطلب توجيه الشباب وتحفيزهم للالتحاق بالشركات الخاصة وتعريفهم بالمميزات والحوافز الوظيفية التي يقدمها لهم هذا القطاع الحيوي الذي يعتبر أحد أهم الأذرع الاقتصادية للدولة. وقالوا لـ الشرق، إن القطاع يجب أن يمنح الفرصة للازدهار والنمو لتحقيق الأمان للموظفين، إلى جانب إطلاق مبادرات من قبل رواد الأعمال وأصحاب الشركات، لطرح فرص وظيفية للخريجين وأصحاب الخبرات والكفاءات، وأيضا يجب أن يمنح حديثو التخرج الفرصة للتدريب والتطوير، مشددين على أهمية إقناع الشباب للالتحاق بهذا القطاع الهام والحيوي، خاصة أنه يقدم فرصا رائدة وأصبح هناك مميزات إضافية للشباب. وأكدوا أن القطاع الخاص بات يقدم مزايا وحوافز للموظفين، وقد يحصل الموظف على كافة الحقوق والامتيازات الوظيفية التي يحصل عليها في القطاع الحكومي ويضمن كافة مستحقاته بما فيها الترقيات والعلاوات وغيرها من الامتيازات الوظيفية. وتأتي تلك الجهود في إطار مشروع توطين الوظائف في القطاع الخاص لخلق فرص التوظيف والتدريب لجميع المواطنين والمواطنات وتماشيا مع إستراتيجية وزارة العمل في رفع نسب المشاركة الفعّالة للقوى العاملة الوطنية في مؤسسات وشركات القطاع الخاص وفتح مجالات وفرص وظيفية للمواطنين ضمن أنشطة برنامج شؤون القوى العاملة الوطنية في سوق العمل، بما يزيد الاستفادة من الكفاءات الوطنية المؤهلة، إلى جانب تطوير جاذبية سوق العمل وزيادة قدرة الشركات والمؤسسات على استقطاب واستيعاب المواطنين، وتحفيز مشاركة القطريين في القطاع الخاص، وتوفير الاستقرار الوظيفي للكوادر الوطنية خلال فترة العمل وتطوير المهارات المهنية للقوى العاملة الوطنية، وتلبية حاجة سوق العمل من الكوادر المؤهلة، وتشجيع شركات ومؤسسات القطاع الخاص على تعيين واستقطاب المواطنين والمواطنات. جابر الجذنة: فرص وظيفية رائدة بالقطاع الخاص قال السيد جابر علي الجذنة إن هناك جهودا كبيرة تبذل في سبيل زيادة توظيف القطريين في القطاع الخاص وأكد أن هناك فرصا وظيفية رائدة بانتظار الباحثين عن عمل في القطاع الخاص. مشيرا إلى أن هناك جهودا كبيرة تبذل من قبل القطاع الخاص لاستقطاب الخريجين القطريين وتوفير التدريب اللازم لهم.. وقال إن المميزات التي يحصل عليها الموظف في القطاع الحكومي تتساوى مع القطاع الخاص من حيث الرواتب وكافة المميزات الوظيفية والإجازات والترقيات حيث يشعر الموظف بالأمان والراحة في بيئة العمل وأكد أن الشركات الخاصة قد توفر الخبرة الضرورية التي تؤهل الخريج وتكسبه مهارات واسعة. وشدد على أهمية أن يقوم القطاع الخاص بالعمل على زيادة المغريات، لجذب واستقطاب الشباب إليه، لافتا إلى أهمية أن تتناسب الرواتب مع ساعات العمل، بحيث يشعر الشاب بتطوره وزيادة راتبه كل فترة، مع ضرورة العمل على تقديم الدعم الوظيفي للشباب، وذلك من خلال التطوير المهني، واكتسابه الخبرات. حمد شافعة: يلبي احتياجات الباحثين عن عمل أكد السيد حمد شافعة أن نظرة الباحثين عن عمل تغيرت نوعا ما حيث كانت الأنظار تتجه إلى القطاع الحكومي بكافة فئاته ولكن أصبح القطاع الخاص يأتي ضمن أولويات الباحثين عن عمل وذلك نظرا للحوافز والمميزات التي يقدمها للموظفين والتي لا تقل أهمية عن القطاع الحكومي.. وأضاف السيد شافعة أن القطاع الخاص هو قطاع متنامٍ ويلبي احتياجات المرحلة الحالية وقد قامت الدولة بإطلاق العديد من المبادرات والامتيازات لتشجيع الشباب الباحثين عن عمل للالتحاق بهذا القطاع الذي يغطي جوانب عديدة في الدولة ومنها قطاع المال والأعمال والمقاولات والقطاع المالي والطاقة والمقاولات وغيرها من المجالات الهامة، كما أن التخصصات التي تطرحها الجامعات وتلقى قبولا من الطلبة في مجملها تتناسب مع احتياجات السوق المحلية في كافة جوانبها.. وقال إن الحوافز والمغريات المادية ربما تساهم بشكل كبير في إقبال الباحثين على الشركات الخاصة.. وأكد أن وجود الأمان الوظيفي يعتبر أحد أبرز العناصر التي يجب أن تتوفر في القطاع الخاص إلى جانب تحديد ساعات العمل وغيرها من الأمور الأخرى.. وأشار أن هذه القرارات التي صدرت بشأن تشجيع المواطنين على الالتحاق بالقطاع الخاص قد غلبت التحديات الكثيرة التي تواجه فرص العمل في الشركات الخاصة. محمد الظبياني: بيئة عمل آمنة للموظفين يرى السيد محمد الظبياني، موظف، أن القطاع الخاص كان يعاني من عدة تحديات ولكن هناك جهود كبيرة قد بذلت في سبيل القضاء على تلك التحديات وجعل القطاع الخاص بيئة جاذبة للشباب بجميع فئاته وقطاعاته، وأشار إلى أن المحفزات المادية وساعات العمل وبعض الأمور الأخرى كانت تقف عقبة في طريق الشباب لكن الآن تم منح الموظف العديد من المميزات المالية والإدارية التي تسمح للشباب بالالتحاق بالوظائف في الشركات الخاصة ولفت إلى أن القطاع الخاص يعتبر الذراع الاقتصادية الهامة لدولة قطر حيث يغطي مجالات كبيرة وواسعة ومنها قطاع المال والأعمال والصحة والطاقة إلى جانب عالم المقاولات ويمكن أن يجد الخريج ضالته في هذه الجهات بوظيفة تتناسب مع شهادته العلمية وميوله ويمكن أيضا أن يطلق العنان لنفسه لينتج الأبحاث ويخوض في عالم الاختراع. وأضاف: «أيضا يمكن للموظف في القطاع الخاص أن يبتعث لإكمال دراسته العليا أو دراسته الجامعية ويعود مسلحا بالعلم والمعرفة ويحصل على الترقيات والعلاوات وهذه جميعها مميزات كبيرة يحظى بها العاملون في القطاع الخاص».. وقال: لقد كان التحدي الأكبر الذي يقف أمام الشباب هو عدم الشعور بالأمان الوظيفي ولكن مع القرارات التنظيمية سيتمتع الموظف ببيئة عمل إيجابية ومريحة وسيكون في منأى عن أي تأثر لشركات القطاع الخاص بالأزمات المادية حيث إن بعض الشركات قد تتأثر ماديا لأسباب ربما خارجة عن إرادتها وسيكون الموظف في بيئة عمل آمنة. خالد فخرو: مطلوب تشجيع الشاب للالتحاق يرى السيد خالد فخرو، موظف، أن غالبية الشباب يبدأون البحث عن وظيفة في القطاع الحكومي بعد تخرجهم من الجامعات ويسعون لها نظرا للميزات الكبيرة التي يقدمها للموظفين وكان هناك ابتعاد عن الشركات الخاصة ربما لعدة أسباب تتعلق بالأمان الوظيفي وطول ساعات العمل وزيادة الأعباء الوظيفية ولكن هناك جهود حكومية كبيرة تبذل في سبيل تشجيع الشاب على الالتحاق بالقطاع الخاص باعتباره قطاعا هاما وخاصة بعدما تساوت المميزات الوظيفية وقد بات الموظف يحصل على الترقيات والعلاوات. وقال: يجب أن يمنح القطاع الخاص الفرصة للازدهار والنمو وتحقيق الأمان والاستقرار الوظيفي إلى جانب مبادرات من قبل رواد الأعمال وأصحاب الشركات لطرح فرص وظيفية للخريجين الجدد إلى جانب أصحاب الخبرات والكفاءات وأيضا يجب أن يمنح حديثو التخرج الفرصة للتدريب والتطوير، وشدد على أهمية إقناع الشباب للالتحاق بهذا القطاع الهام والحيوي خاصة أنه يقدم فرصا رائدة وأصبح هناك مميزات إضافية للشباب. وأشار إلى أن حقوق الموظف أصبحت محفوظة بعد أن كان عرضة لإنهاء خدماته بشكل مباشر. وقال: يتوجب الآن على القطاع الخاص أن يقدم محفزات ومبادرات تدفع الشباب للالتحاق به. وشدد على ضرورة تغير نظرة الشباب للقطاع الخاص وتعريفهم بالمحفزات والمزايا التي يقدمها لهم إلى جانب تعريفهم بالفرص الوظيفية المتوفرة لديه وطرحها عبر منصات التوظيف.

أطلقت "صلتك" المؤسسة الدولية الرائدة في دعم واستحداث فرص العمل وتوسيع الفرص الاقتصادية للشباب في سائر أرجاء العالم العربي، بالتعاون مع مؤسسة رزق للتأهيل المهني، مركز رزق لتوظيف وتأهيل اللاجئين السوريين في مدينة اسطنبول ضمن حفل افتتاح في مدينة اسطنبول، تركيا. وتم افتتاح المركز بحضور السيد مصطفى صباغ رئيس مجلس إدارة المنتدى السوري والرئيس التنفيذي لمؤسسة صلتك الأستاذة صباح الهيدوس، وسعادة نائب والي اسطنبول السيد بهاء الدين آتجي، بحضور الرئيس التنفيذي للمنتدى السوري السيد غسان هيتو، وسفير صلتك الفنان العالمي السيد ماهر زين. وتهدف الشراكة بين مؤسسة صلتك ومؤسسة رزق إلى إيجاد فرص عمل للشباب السوري الذين اضطرتهم الظروف لمغادرة بلادهم، حيث ستقوم صلتك بربطهم بفرص عمل بدعم مراكز مؤسسة رزق في كل من اسطنبول وأورفه عبر تطوير مهارات الموظفين العاملين في مراكز التوظيف لتقديم التوجيه المهني وخدمات التوظيف لللاجئين، علاوة على تقديم المساندة المادية والعينية لمركز اسطنبول. *الدعم الإنساني وفي تعليقها على الحدث، قالت الأستاذة صباح الهيدوس، الرئيس التنفيذي لمؤسسة صلتك: "يأتي التعاون مع مؤسسة رزق سعياً لتحقيق رؤية المؤسس صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر بتأمين حق الشباب العربي أينما وجد بالعمل والعيش الكريم، وفي إطار جهود دولة قطر الحثيثة لتقديم كافة أشكال الدعم الإنساني للاجئين السوريين، وتحقيق التنمية الشاملة تماشياً مع الأهداف الإنمائية العالمية" . وتعد مؤسسة رزق إحدى مؤسسات المنتدى السوري غير الربحية التي تعمل على تطوير خبرات ومهارات اللاجئين السوريين في تركيا ودمجهم في سوق العمل التركي، والتي أصبحت تمثل المؤسسة السورية الموثوقة لدى الحكومة التركية في مجال التأهيل والتشغيل. *خطوة رائدة ومن جهته علق السيد غسان هيتو، الرئيس التنفيذي للمنتدى السوري: "إن افتتاح مركز مؤسسة رزق للتأهيل المهني في إسطنبول، بالتعاون مع مؤسسة صلتك، يعد خطوة رائدة وإضافة مهمة على صعيد تأمين فرص عمل للشباب السوري في اسطنبول ضمن اختصاصاته ومؤهلاته. مضيفاً أن مؤسسة رزق حققت منذ تأسيسها وحتى الآن بصمات رائدة في عالم تشغيل الشباب والتنمية المستدامة، حيث وفرت أكثر من 8 آلاف فرصة عمل في قطاعات مختلفة، وأضاف هيتو: إننا نتوجه بالشكر لمؤسسة صلتك على دعمها لعمل مؤسسة رزق، فالتعاون سيثمر لا شك ردم الفجوة الحاصلة في قطاع عمل الشباب السوري في تركيا حالياً، منوهاً إلى أن رزق تسهم حالياً في تنظيم مسوحات بيانية عن عدد طالبي فرص العمل، وعدد الكوادر المحتاجة للتأهيل والتدريب". دعم السوريين وحضر حفل الافتتاح السفير العالمي لمؤسسة صلتك السيد ماهر زين والذي علّق: "يسرني أن أكون حاضراً لدعم إطلاق هذه المبادرة الهامة. أنا أؤمن بأن دعم إخواننا وأخواتنا السوريين مسؤولية هامة تقع على عاتقنا جميعاً ومشاركتها واجب علينا خلال أزمتهم." وأضاف:" لقد قبلت الدعوة لأن أكون سفيراً عالمياً لصلتك لأنني أؤمن برسالة المؤسسة الإنسانية ومهمتها في ربط الشباب العربي بالوظائف لتحسين ظروف معيشتهم، وأنا أتطلع إلى العمل مع مؤسسة صلتك ومن خلال منظمتي "عائلة واحدة" لتغيير حياة الشباب العربي إلى الأفضل". توظيف الشباب السوري وقالت صباح الهيدوس "تعاونت صلتك ورزق لدعم اللاجئين السوريين في تركيا بالبناء على نجاحات صلتك وخبرتها الواسعة في مجال التوظيف وريادة المشاريع في الوطن العربي التي أثمرت بربط آلاف الشباب بالفرص الاقتصادية والوظائف، إضافة إلى تحقيق مؤسسة رزق إنجازات كبيرة من خلال عملها الجاد والاستراتيجي في توظيف الشباب السوري في سوق العمل التركي وبناء علاقات هامة جداً مع القطاع الحكومي والخاص في تركيا. لذلك، يسعدنا توحيد الجهود مع هذه المؤسسة الرائدة والعمل سوياً نحو توفير الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي للشباب السوري الطموح والمثابر وتأمين الحياة الكريمة لعائلاتهم."

ذكر مكتب الإحصاءات الوطني الكوري الجنوبي اليوم الأحد أن عدد العاطلين عن العمل وسط الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 29-20 عاما بلغ في النصف الأول من العام الحالي 410 آلاف شخص، مسجلا أعلى رقم في تاريخ كوريا. ونقلة وكالة يونهاب الكورية الجنوبية للأنباء عن المكتب أن معدل البطالة انخفض إلى حدود 300 ألف عام 2014، بعد أن ارتفع المعدل إلى 330 ألف شخص، ما بعد وقوع الأزمة المالية العالمية خلال الفترة من 2010-2009. وأرجع خبراء السبب في الزيادة الحادة في عدد العاطلين بين الشباب في العشرينيات من العمر في النصف الأول من هذا العام لقلة التوظيف في العام الحالي، مقارنة بالعام الماضي الذي شهد زيادة في التوظيف بلغت 56 ألف وظيفة للشباب، بحسب يونهاب. وتتمثل المشكلة الحقيقية في أن معظم العاملين الشباب يعملون في وظائف غير منتظمة، أو يعملون بعقود مؤقتة لمدة عام أو عامين فقط، وتخطط حكومة سول للإعلان عن خطة شاملة لتحفيز توظيف الشباب الأسبوع القادم.

أعلنت كل من مبادرة "صلتك" الاجتماعية الإقليمية ومنظمة الشباب الدولية، التي تستثمر في إمكانيات الشباب حول العالم عن مؤتمر "توظيف الشباب العربي: تعزيز الحلول المبتكرة للتحديات طويلة الأمد"، وهو مؤتمر يمتد ثلاثة أيام، مصمم للمساعدة على تطوير وإيجاد حلول ناجحة وتطبيقها لمحاربة أزمة بطالة الشباب المتفاقمة في المنطقة. ومن المتوقع أن تجتذب هذه المناسبة أكثر من 350 مشارك من سائر أرجاء العالم العربي، يشتملون على ممثلين من منظمات غير حكومية ومؤسسات المجتمع مدني وصنّاع السياسات وقادة من القطاع الخاص والباحثين ومؤسسات إعلامية لمشاركة الرؤى وبناء علاقات شراكة فعالة يستفيد منها الشباب العربي. تُعد نسبة بطالة الشباب في البلدان العربية هي الأعلى قياساً بأي منطقة أخرى في العالم. وازدادت على نحو يدق ناقوس الخطر، من 24% في 2009 إلى 29% في 2014، في حين تراجعت ريادة الأعمال بين الشباب العربي في الفترة ذاتها. وسيعقد المؤتمر، الذي تنظمه "صلتك" وتستضيفه منظمة الشباب الدولية، في فندق لاندمارك عمان في مدينة عمان من 28 إلى 30 أبريل 2015. ويبني مؤتمر هذا العام على النجاح الذي حصده مؤتمر "الشباب العربي وريادة الأعمال" السابق الذي عُقد في 2013 في الدوحة، وجمع مجموعة متنوعة من المشاركين من كافة أرجاء المنطقة بغية تعزيز ريادة الأعمال والفرص الاقتصادية بين الشباب. ويتبع المؤتمر نهجاً جديداً ومبتكر، حيث سيتم حشد مقترحات جدول أعمال 18 جلسة تنظم من قبل أكثر من 20 من الشركاء المساهمين- المنظمات المعنية بالشباب من مختلف أنحاء المنطقة والعالم. وسيبرز محتوى الجلسات المعرفة الغنية والأساليب المبتكرة التي يجري تطويرها في المنطقة. وتُعدّ "صلتك" مبادرة اجتماعية إقليمية تعمل مع شركاء في مختلف أنحاء العالم العربي لاستحداث فرص عمل وتوسيع الفرص الاقتصادية للشباب. وتعتبر منظمة الشباب الدولية، التي تأسست في 1990، رائدة في تطوير والاستثمار في امكانيات الشباب حول العالم، وتركز على التعليم والتوظيف والمواطنة. ووصف الدكتور طارق محمد يوسف، الرئيس التنفيذي لمؤسسة "صلتك" الهدف من مؤتمر توظيف الشباب العربي قائلاً، "طُرحت، إبان العقد المنصرم، مبادرات كثيرة في مختلف أنحاء المنطقة تهدف لمكافحة البطالة، ولتأمين الفرص لشبابنا. ولسوء الحظ، لم يفلح إلا النذر اليسير من هذه المبادرات في إحداث أي آثار ملحوظة على المستوى الوطني". وأضاف، "من المُلّح حالياً بالنسبة لنا، وأنا أقصد جميعنا، أن يتعلم أحدنا من الآخر أنواع البرامج الأكثر نجاحاً، ومن ثم الاشتراك مع آخرين لتكرار هذه البرامج، وزيادة حجمها، وإحداث تأثير مستدام على المستويين الوطني والإقليمي. ونحن نفتخر بالعمل مع منظمة الشباب الدولية لجمع عقول متميزة معاً بغية ابتكار ووضع حلول ناجحة". وعلق بيل ريس، الرئيس التنفيذي لمنظمة الشباب الدولية : "بالرغم من التحديات الكثيرة التي يواجها الشباب العربي، لكننا نجد ان لديهم إمكانات هائلة لتعزيز النمو الاقتصادي في مجتمعاتهم المحلية وجميع أنحاء المنطقة. ان هذا الحدث يجمع اللاعبين الأساسين من جميع القطاعات، ذوي الموارد والخبرات لضمان إمكانية تحقيق الأهداف. وأضاف: تتطلع منظمة الشباب الدولية للعمل مع مؤسسة "صلتك" ومع كل من يساهم في هذا المؤتمر للتأكد من أن ملايين من الشباب العربي لديهم المهارات والفرص التي يحتاجونها لتحقيق النجاح في حياتهم العملية، وتطوير مشاريعهم الخاصة والمساهمة بشكل إيجابي في المجتمع".