أكد عدد من الخبراء والمتخصصين، أهمية توظيف المتقاعدين في القطاع الخاص والاستفادة من خبراتهم الطويلة في تعزيز هذا القطاع الحيوي ودعمه والنهوض به. وأشاروا إلى أن تأمين وظائف للراغبين بذلك يعد مبادرة جيدة من قبل الجهات المعنية، مطالبين الشركات والمؤسسات بضرورة توفير فرص وظيفية تتناسب مع خبراتهم وقدراتهم المهنية والعلمية. وذكروا لـ «الشرق» أن هناك الكثير من المتقاعدين الراغبين في العمل ولديهم القدرة على العطاء ويمتلكون خبرات ومهارات كثيرة في مجالات عديدة، ويرغبون في مواصلة مسيرتهم المهنية في القطاع الخاص باعتباره الذراع الاقتصادي الهام للدولة. وأوضحوا أن المبادرات التي تساهم في إيجاد فرص وظيفية للمتقاعدين تدعم الخبرات وتعزز تواجد الكوادر الوطنية المؤهلة في القطاع الخاص، مشيرين إلى أن منصة «استمر» تتيح الفرصة للمتقاعدين الراغبين في العودة لسوق العمل للحصول على وظائف في مؤسسات القطاع الخاص. جابر الجذنة: التقاعد بداية للعطاء ونقل الخبرات قال السيد جابر الجذنة خبير في الصحة والسلامة المهنية، إن أي مبادرة تساهم في توظيف المتقاعدين هي جديرة بالتقدير، حيث إن هناك الكثير من المتقاعدين الراغبين في العودة إلى العمل وينتظرون الفرصة السانحة لهم. وأوضح السيد الجذنة أن التقاعد مرحلة مفصلية في حياة الإنسان من الممكن أن تكون بداية للاستمرار بالعطاء في مجال آخر والاستفادة من الخبرات المتراكمة. وبين الجذنة أن البحث عن وظيفة يحتاج إلى قنوات تواصل يستطيع من خلالها المتقاعد الوصول للوظيفة التي تناسب خبراته ومؤهلاته ومن هنا يأتي دور منصة «استمر» التي ستكون حلقة الوصل بين المتقاعدين وشركات ومؤسسات القطاع الخاص. وطالب القطاع الخاص بضرورة تأمين وظائف جادة للراغبين في العودة إلى العمل وفتح آفاق جديدة أمامهم في مختلف المجالات للاستفادة من خبراتهم المتراكمة. وشدد على أهمية الاستفادة من خبرات المتقاعدين ودعم جهودهم وإبراز دورهم في المجتمع ولفت الجذنة إلى أن وزارة العمل قد خطت خطوة جيدة تجاه المتقاعدين باعتبارهم قوة فاعلة يجب الاستفادة منها. سمية الكبيسي: توظيفهم يعزز القوى العاملة الوطنية أكدت السيدة سمية الكبيسي، خبيرة ومتخصصة في شؤون الموارد البشرية، أن القطاع الخاص يُعتبر من القطاعات الهامة في الدولة، حيث يساهم بشكل كبير في نموها وازدهارها، ويجب أن يقوم هذا القطاع على جهود القوى العاملة الوطنية. وأشارت إلى وجود تسهيلات وجهود كبيرة تُبذل لتوظيف الباحثين عن عمل في الشركات والجهات الخاصة في الدولة، إلى جانب المبادرات التي أُطلقت لتوظيف المتقاعدين في هذا القطاع الحيوي. وأضافت السيدة الكبيسي أن هناك الكثير من المتقاعدين الراغبين في العودة إلى العمل من جديد، حيث يمتلكون خبرات كبيرة يمكن الاستفادة منها. وأشارت إلى أن القطاع الخاص مطالب بشكل كبير باحتضان هؤلاء الراغبين في العودة إلى العمل، من خلال تأمين فرص جادة وحقيقية لهم. وأكدت السيدة الكبيسي أن القطاع الخاص كان يواجه العديد من التحديات، ولكن بعد التشريعات الجديدة، أصبح بيئة جاذبة للباحثين عن عمل. وأوضحت أن الشركات والجهات يجب أن تطرح وظائفها لكي يتمكن الشباب من الاستفادة من تلك الفرص الوظيفية. وأضافت أن المحفزات المالية وساعات العمل كانت تُعتبر أحد أبرز العراقيل التي تواجه الشباب، ولكن الآن تم منح الموظف العديد من المزايا والمحفزات المالية والإدارية التي تسمح له بالتقدم وظيفياً وتحقيق إنجازات على الصعيد المهني. وأشارت إلى أن القطاع الخاص يغطي العديد من المجالات في الدولة، مثل المجال الصحي، والمهني، وقطاع المال والأعمال، وقطاع البنوك، وغيرها من المجالات الهامة، مما يتيح للباحث عن عمل أن يجد فرصته الوظيفية ويحقق طموحه المهني. د. لطيفة النعيمي: خبرات المتقاعدين ثروة يجب استغلالها قالت الدكتورة لطيفة النعيمي إن المتقاعدين يُعتبرون ثروة حقيقية لما يمتلكونه من خبرات ومهارات وكفاءات عالية، وخاصة أنهم ترجموا سنوات خبراتهم الطويلة على أرض الواقع من خلال ما قدموه من إنجازات. وشددت على أهمية كافة المبادرات التي تدعم عودتهم إلى العمل، مما يساهم في تحقيق المزيد من الإنجازات والتقدم المهني. وأكدت الدكتورة النعيمي أن بعض الجهات والشركات تستعين بخبراء من مختلف الأعمار للاستفادة من خبراتهم في شتى المجالات، وأن هذا أمر في غاية الأهمية، حيث إن الاستفادة من خبرات المتقاعدين وتوظيفهم كمستشارين في الشركات والجهات يساهم في تطوير القوى العاملة الوطنية. واقترحت أن يقوم الموظف قبل إحالته إلى التقاعد بتدريب الموظفين الجدد وتأهيلهم للعمل، وخاصة الموظف الذي سيحل مكان المتقاعد، لأن ذلك له أثر كبير على جهة العمل. ويجب أن تتاح الفرصة لأصحاب الخبرات والكفاءات بتعيينهم كمستشارين وخبراء في جهات عملهم. كما اقترحت تأسيس مجلس استشاري يضم عدداً كبيراً من الخبراء والاستشاريين المتقاعدين من كافة المجالات، سواء في التعليم أو الصحة أو غيرها، للاستفادة من خبراتهم والرجوع إليهم لمناقشة الخطط التطويرية لقطاعات الدولة. وأضافت، «نحن ندعم كل المبادرات التي تساهم في دعم جهود المتقاعدين في شتى المجالات»، مشددة على أهمية إجراء لقاءات إعلامية مع المتقاعدين حتى يستفيد الشباب من خبراتهم، وكذلك تنظيم حلقات توعية في الجامعات والمدارس في مجالات معينة، وتوظيف الخبرات والكفاءات لدعم الأجيال الحالية. إيمان البسطي: ندعم مبادرات عودة المتقاعدين للعمل أكدت السيدة إيمان البسطي، رئيس جمعية المرأة القطرية للوعي الاقتصادي والاستثماري وسيدة الأعمال، أهمية دعم جهود المتقاعدين وتلبية رغبتهم في العودة إلى العمل في المجالات التي يرغبون بها. وقالت إن قطر تضم العديد من أصحاب الخبرات والكفاءات الذين ساهموا بخبراتهم في تنمية القطاعات المختلفة، مشيرة إلى أن أي مبادرة تسهل عودتهم إلى سوق العمل هي محل احترام وتقدير، خاصة أن تلك المبادرات تدعم القوى العاملة الوطنية وتساهم في الاستفادة من خبرات الآخرين. ودعت السيدة البسطي كافة سيدات الأعمال اللواتي تعرضن لخسائر بسبب جائحة كورونا ولم يحالفهن الحظ في نجاح مشاريعهن إلى مواصلة الانخراط في المجال المهني وعدم التوقف عند حد معين، مؤكدة أن طريق العطاء ليس له حدود، وطالما يستطيع الإنسان أن يعمل ويقدم، عليه الاستمرار في العمل. وطالبت القطاع الخاص بتأمين وظائف استشارية تتناسب مع قدرات ومؤهلات المتقاعدين، للاستفادة من هذه الجهود بأقصى درجة ممكنة. وأضافت: «عندما نشاهد معظم رجال الأعمال وسيدات الأعمال في الدول الأوروبية، مثل مؤسسي ميكروسوفت وغيرهم، نجد أن نجاحاتهم بدأت بعد سن الأربعين. الطاقة والخبرة والطموح والعطاء لا تُبنى على سن محدد، وإنما تُبنى على العطاء المتميز والابتكار والذكاء والملكة الفكرية لدى كل إنسان».

عبر عدد من المتقاعدين عن امتنانهم الشديد لقيام مجلس الشورى بمناقشة قضية توظيف المتقاعدين وعودتهم للعمل مرة أخرى، معتبرين أنها خطوة هامة، خاصة بعدما تم تقديم عدد من التوصيات والمقترحات، مشددين على أهمية تفعيل هذه المناقشات وترجمتها بشكل عملي، خاصة أن هذه القضية كثيرا ما تم إثارتها، وكثيرا ما تلقوا وعودا لم تنفذ. وقالوا لـ «الشرق»: نتمنى أن يتولى مجلس الشورى تفعيل هذه القضية الهامة حتى لا تكون مجرد مناقشات، مشيرين إلى انه يجب أن يكون هناك ارقام وإحصائيات لتوضح آلية التوظيف على أرض الواقع، ولذلك فإن الحاجة ماسة لترجمة بحاجة لترجمة هذه الاقتراحات واقترانها بأرقام حقيقية توضح التقدم الحاصل في توظيف المتقاعدين. وشددوا على أن توظيف المتقاعدين بحاجة للتنفيذ على أرض الواقع وتفعيل هذه التوصيات والاقتراحات المختلفة سواء التي صدرت عن مجلس الشورى أو غيره من الجهات في هذا الشأن، مع ضرورة اتخاذ خطوات جادة للتنفيذ على أرض الواقع. عبدالله التميمي: توظيف المتقاعدين وعود غير قابلة للتنفيذ يرى السيد عبد الله جاسم التميمي - متقاعد، أنهم دائما ما يسمعون أو يتلقون وعودا حول توظيف المتقاعدين وعودتهم للعمل، ومبادرات لتوظيفهم دون تنفيذها على ارض الواقع، معربا عن أمله أن يكون هناك جهة أو كيان أو جمعية أو ناد أو مؤسسة للمتقاعدين، بحيث تتبنى توظيف المتقاعدين الذين لديهم الرغبة في العودة مرة أخرى للعمل، بحيث يكون صوتنا مسموعا، ويصل للجهات المختصة، مشيرا إلى أن هذه الجهة يمكنها تقديم الأفكار العلمية المبنية بطريقة صحيحة على حاجة المتقاعد. ولفت إلى أهمية أن يدير هذه الجمعية افراد من المتقاعدين انفسهم وليس أن يترأسها أشخاص من رجل الأعمال او ذوي المناصب المرموقة، وذلك لكون المتقاعد على دراية بما نحتاجه، ويدرك مدى حاجته للعودة للعمل، موضحا أن البعض من المتقاعدين لديهم رواتب زهيدة لو تكرم حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني أمير البلاد المفدى، والذي أعطى توجيهات بزيادة رواتبهم لتتناسب مع غلاء المعيشة. أوضح أن قيام مجلس الشورى بمناقشة قضية عودة المتقاعدين للعمل أمر جيد، ولكن هذه القضية بحاجة للتفعيل واتخاذ خطوات جادة على أرض الواقع فيما يتعلق بتوظيف أعداد حقيقية من المتقاعدين مع ضرورة الاعلان عن هذه الارقام، مؤكدا على أن هناك اعدادا كبيرة من المتقاعدين ما زالوا في قمة عطائهم وقادرون على العمل، كما توجد لدينا خبرات وطنية وكفاءات يجب الاحتفاظ بها باعتبارها ثروة هذا الوطن، منوها إلى أن الكثير منهم لديهم خبرات ومهارات اكتسبوها على مدار سنوات طويلة من العمل في مجالات وتخصصات مختلفة، يجب الاستفادة منها. سعد الباكر: مطلوب تفعيل التوصيات على أرض الواقع أكد السيد سعد الباكر – متقاعد، أنه مما لا شك فيه أن قيام مجلس الشورى بمناقشة آلية إدماج المتقاعدين في سوق العمل واهتمامه بالمتقاعدين يعد إنجازا كبيرا، ولكننا نتمنى أن نتخطى مرحلة الاهتمام، مشيرا إلى انه يفترض أن يتولى مجلس الشورى تفعيل هذه القضية الهامة خاصة فيما يتعلق بتوظيف المتقاعدين، بحيث لا تكون مجرد مناقشات. وتابع قائلا: بل يجب أن يكون هناك ارقام وإحصائيات لتوضح آلية التوظيف على أرض الواقع، أي اننا بحاجة لنترجم هذا الاهتمام بأرقام حقيقية ودلائل علمية، حتى يتم تنفيذه بشكل واضح. متسائلا هل هناك احصائيات واضحة عبر منصة «استمر» تؤكد توظيف أي عدد من المتقاعدين. ونوه السيد الباكر إلى أن قضية توظيف المتقاعدين بحاجة للتنفيذ على أرض الواقع وتفعيل هذه التوصيات والاقتراحات المختلفة سواء التي صدرت عن مجلس الشورى أو غيره من الجهات في هذا الشأن، مع ضرورة اتخاذ خطوات جادة لتنفيذها على أرض الواقع. واضاف قائلا: جميع دول الخليج أصبحت تتنافس فيما يتعلق بالاستفادة من خبرات المتقاعدين، نظرا لإدراكهم لدورهم الكبير في مسيرة التنمية، ونتمنى ان نحذو حذوهم في ذلك، مع الخروج بإحصائيات توضح إلى أين وصلنا في هذا الشأن، خاصة وأن المتقاعدين يعتبرون كفاءات معطلة وثروات مهدرة، يجب الاستفادة منها في الكثير من القطاعات سواء الحكومية أو الخاصة. أمير الباكر: تفعيل المقترحات وترجمتها بشكل عملي عبر السيد أمير الباكر- متقاعد، عن امتنانه لأعضاء مجلس الشورى على اهتمامهم ومناقشتهم قضية توظيف المتقاعدين، إلا أن الاشكالية تكمن في تفعيل هذه المناقشات وترجمتها بشكل عملي، خاصة أن هذه القضية كثيرا ما تمت إثارتها، ولم يتم تحريك ساكن على أرض الواقع. كما اعرب عن امله أن يتم تنفيذها والأخذ بها في جميع الجهات الحكومية والخاصة، مشيرا إلى أن هناك عدداً كبيراً من المتقاعدين في قمة العطاء، يجب توظيفهم كمستشارين والاستعانة بهم في إلقاء المحاضرات، وإشراكهم في الندوات والمؤتمرات كمتطوعين أو منظمين، فهم ثروات يجب الاستفادة منها بدلاً من الاستعانة باستشاريين من الخارج يكلفون الدولة. وتابع قائلا: شعور المتقاعد وعدم استغلال خبراته قد يؤثر على نفسية البعض منهم بالسلب، وقد يصيبه بحالات تصل إلى العزلة والاكتئاب، ولذلك أرى ان مناقشة هذه القضية الهامة من خلال مجلس الشورى امر جيد، قد يساهم في تحقيق استجابة أكبر للجهات الحكومية والخاصة. وشدد الباكر على أهمية استثمار طاقات وخبرات المتقاعدين وأصحاب الكفاءات القطرية بما يخدم الوطن ويرفد مسيرة التنمية الوطنية، وذلك من خلال توظيفهم كاستشاريين في الشركات الخاصة أو الوزارات الحكومية، إذ بإمكان هؤلاء نقل خبراتهم المتراكمة للشباب الذين تم توظيفهم حديثاً، معربا عن امله أن يكون هناك جدية في التنفيذ وليس مجرد طرح الفكرة أو مناقشتها فقط. جاسم الحمادي: آلية للتواصل مع الجهات التي لديها وظائف قال السيد جاسم الحمادي، إن مناقشة مجلس الشورى لقضية توظيف المتقاعدين تعد خطوة بالغة الأهمية، تدل على اهتمامهم بإحدى القضايا الهامة التي تشغل افراد المجتمع، مشيرا إلى أن هناك فئة كبيرة من المتقاعدين ما زال لديهم القدرة على العطاء والعمل، خاصة عندما تكون وظائف للاستفادة من خبراتهم المتعددة. ولفت إلى ان المجلس قد اقر الكثير من التوصيات والمقترحات الإيجابية فيما يتعلق بتوظيف المتقاعدين إلا انه يجب تنفيذ هذه التوصيات والأخذ بها من قبل الجهات المعنية، حتى لا تكون حبرا على ورق، منوها إلى انه يوجد الكثير من المتقاعدين لا يبحثون عن الدخل المادي، بقدر بحثهم عن الشعور انهم ما زالوا اشخاصا منتجين ولهم دور في المجتمع، خاصة وأن البعض منهم ليس لديهم القدرة على عمل مشروعه الخاص. وأوضح السيد الجاسم أنه أيضا القطاع الخاص يقع عليه دور كبير فيما يتعلق بمشاركته في توظيف المتقاعدين والاستثمار فيهم، فهم قوة بشرية، لا يجب الاستهانة بها، ولذلك يجب وضع آلية عمل لإعادة توظيفهم، وآلية أخرى لكيفية التواصل مع الجهات الراغبة في الاستفادة من خبراتها، سواء كانت حكومية أم خاصة.

تستعد وزارة العمل لإطلاق منصة «استمر» لتوظيف المواطنين المتقاعدين في القطاع الخاص، وذلك يوم الأحد المقبل، في فندق الفور سيزن. ويأتي إطلاق هذه المنصة لاستثمار خبرات وجهود المتقاعدين وخبراتهم وإيمانا بدورهم الكبير في تنمية الوطن. وتسعى دولة قطر إلى تمكين المتقاعدين القادرين على العمل واستثمار خبراتهم الطويلة وتحويلهم إلى مستشارين في كافة المجالات. ومن المقرر أن يساهم المتقاعدون بجهودهم في دعم وإثراء القطاع الخاص بكل فئاته ومجالاته.. كما لدى الدولة العديد من المتقاعدين من أصحاب الكفاءات والخبرات في كافة المجالات يمكن الاستفادة من خبراتهم، هذا بالإضافة إلى رفع نسبة القطريين العاملين في القطاع الخاص. وهناك عدد كبير من المتقاعدين في قمة العطاء يجب توظيفهم كمستشارين والاستعانة بهم في إلقاء المحاضرات وإشراكهم في الندوات والمؤتمرات أومنظمين. دعم المتقاعدين ومن المقرر أن تساهم هذه المنصة في تقديم أوجه الدعم للمتقاعدين القادرين على العمل إلى جانب الاستفادة من خبرات وتجارب المتقاعدين السابقة والراغبين في العودة للعمل. وإيجاد آلية لنقل خبراتهم إلى الشباب والموظفين الجدد. وتشجيع القطاع الخاص على توظيفهم كجزء من مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات. وستبرز أهمية المنصة في استثمار طاقات المتقاعدين والكفاءات القطرية بما يخدم الوطن ويرفد مسيرة التنمية الوطنية، وذلك بتوظيفهم كاستشاريين في الشركات الخاصة ونقل خبراتهم المتراكمة للشباب الموظفين حديثاً. وبإمكانها المؤسسات أن تستثمر خبراتهم في الوظائف، حيث يعتبرون ثروة من الموارد البشرية قادرة على تقديم الخبرات في مختلف المجالات. ويعزز توفير الوظائف للمتقاعدين من دورهم في خدمة المجتمع عبر تقديم الدراسات والاستشارات للجهات المعنية. وستوجه الدعوة لجميع المؤسسات والشركات الخاصة للمبادرة باستقطاب الكفاءات والخبرات من المتقاعدين القطريين، حيث إن النجاح في استثمار الخبرات وتوفير الفرص المناسبة لهم يرتبط بتعاون الجهات في هذا الصدد. كما أن هناك حاجة ماسة أن يشعر المتقاعد بكينونته في المجتمع. ويجب التأكيد على أهمية دور القطاع الخاص في توظيف المتقاعدين القطريين والاستفادة من خبراتهم وتجاربهم والاستعانة لتقديم أفكار للدفع بتطوير المؤسسة.