طالبوا بتوفير فرص حقيقية لهم.. أم خالد: حصلت على شهادة جامعية و17 دورة تدريبية ولم أحظ بعمل وزارة التنمية تجاهلت طلبي ولا أحد يرد على اتصالاتي يعتبر توظيف ذوي الإعاقات في مؤسسات وهيئات الدولة يساعدهم على تحقيق الاستقلالية في حياتهم إضافة إلى دمجهم في المجتمع الأمر الذي يجعلهم قادرين على إزالة العراقيل والصعاب التي تعترضهم وتحقيق مستوى حياة أفضل. وفي إطار إطلاق وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية النظام الالكتروني الخاص للترشيح على الوظائف العامة في القطاعين الحكومي والخاص لا يزال نصيب ذوي الإعاقة دون المأمول. فقد علت الأصوات للمطالبة بإيجاد وظائف لهذه الفئة المقدرة في المجتمع والتي تتمتع بقدرات مختلفة وحباها الله طاقات كامنة لابد من أن تجد الفرصة المناسبة لإطلاقها. وقد أكد مجموعة من ذوي الإعاقة للشرق أن هذه الفئة لا تزال تعاني من بطالة مقنعة مؤكدين أن وزارة العمل لم تقم بخطوات جادة في سبيل تأمين وظائف حقيقية لهم. وأكدوا أنهم في حال حصولهم على الوظيفة فهم محرومون من الترقية. وهنا نقف أمام حالة للسيدة أم خالد هي سيدة مثقفة وجامعية حاصلة على شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال والاقتصاد وحاصلة على 17 دورة تدريبية تأهيلية في مختلف المجالات فقدت بصرها نتيجة خطأ طبي فأصبحت من المكفوفين وفقدت وظيفتها في وزارة التعليم والتعليم العالي منذ 17 عام ولا تزال تبحث عن فرصة عمل تناسب مؤهلاتها وخبرتها الطويلة وتتماشى مع ثقافتها العالية. وقالت السيدة أم خالد للشرق: بعد أن فقدت بصري أحلت إلى التقاعد ولكن طموحي كبير فقد اتجهت إلى معهد النور للمكفوفين وقمت بتعلم لغة المكفوفين أتقنتها بجدارة وأصبحت احمل لقب متقاعدة وأنا في سن صغيرة ولكن ظروفي الصحية هي التي أجبرتني. ولم اسمح لليأس بالتسلسل إلى داخلي فتقدمت بطلب توظيف إلى معهد النور للمكفوفين ولم أجد صدى وبعد عدة محاولات حصلت على موافقة للتعيين ولكن بعد أن تغيرت الإدارة في المعهد قوبل طلبي بالرفض على الرغم من حصولي على الموافقة. وتابعت السيدة أم خالد حديثها للشرق لجأت إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية ولكن لا حياة لمن تنادي تقدمت بطلب توظيف منذ العام 2006 واستجابت الوزارة بعد فترة لطلبي وأحالت أوراقي إلى حمد الطبية لإجراء المقابلة ولكن دون جدوى وحاولت مرارا وتكرارا وطلبت المساعدة من قبل وزارة العمل ولكن لم ألق آذانا صاغية. على الرغم من أن الوزارة توكد أن من حق الباحث عن عمل اختيار 3 فرص وظيفية ولكنني لم أحظ بأي فرصة، وأضافت أنها تتواصل مع الوزارة بشكل دائم ولا احد يرد على اتصالها ويتم تحويلها إلى القسم المختص عبر موظف البدالة ولا أحد يرد على الاتصال. برنامج تأهيلي وأضافت أم خالد: لقد خضعت لبرنامج تأهيلي للوظائف في مركز مدى وقد كنت من العشرة الأوائل على البرنامج ومع ذلك لم أحظ بفرصة عمل. فمن المسؤول عن توظيفي ولمن ألجأ حتى أحظى بفرصة وظيفية وخاصة أنني امتلك خبرات ومعارف وشهادات عالية. فلماذا يتم التقليل من شأننا ونحن أصحاب الكفاءات والمعارف والخبرات التي يمكن من خلالها أن نساهم في بناء المجتمع. وطالبت السيدة أم خالد الجهات المختصة بمساعدتها للحصول على فرصة وظيفية مناسبة وطالبت وزارة العمل أن تساعدها وتقف إلى جانبها باعتبارها تمتلك مؤهلا جامعيا ودورات تدريبية تجعلها من الموظفين المرموقين وطالبت الوزارة بضرورة التجاوب مع ذوي الإعاقة ووضعهم على قائمة أولوياتها. شدد على ضرورة تذليل العقبات أمامهم.. د. خالد النعيمي: إقصاء المعاقين عن العمل هدر للطاقات الوطنية قال الدكتور خالد النعيمي رئيس الاتحاد العربي للمكفوفين يجب ألا يكون ذوو الإعاقة بمعزل عن المجتمع فهم جزء هام وفعال وقد حباهم الله امتيازات كثيرة وكل منهم يحظى بمكامن قوة تميزه عن أقرانه مشيرا إلى أن قطر دعمت المعاقين ووفرت لهم كافة السبل ولكن يبقى تعاون الجهات معهم هو المعضلة التي تواجههم. فهناك صعوبة بالغة في توظيف ذوي الإعاقة وهذا بدوره ينعكس بطريقة سلبية على حياتهم الشخصية لان إقصاءهم عن العمل يقلل من قدراتهم. وطالب د. النعيمي وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بأن تضع هذه الفئة بعين الاعتبار فهناك الكثير من ذوي الإعاقة الباحثين عن عمل ولا يجدون فرصا تتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم العلمية وقال: يجب استغلال هذه الطاقات الكامنة وعدم وضعها في إطار البطالة المقنعة فهم فئة جادة ومجتهدة ويقدمون خدمات كبيرة للمجتمع. وقال عندما نستثني ذوي الإعاقة من الفرص الوظيفية المميزة فإننا نساهم في هدر الطاقات والمواهب ونقضي على كفاءات قد تساهم في التنمية الشاملة لدولتنا قطر. فالمعاق هو شخص تعرض لظروف خاصة أدت للحد من إحدى طاقاته أو حواسه ولكنه يبقى شخص فاعل في المجتمع. وطالب د. النعيمي بتوفير كافة السبل وتذليل العقبات أمام ذوي الإعاقة. سعيد المهندي: من حق الموظف المعاق الحصول على الترقية الوظيفية أكد السيد سعيد المهندي موظف من ذوي الإعاقة الحركية أن توظيف ذوي الإعاقة من القضايا الشائكة التي يجب الحديث عنها بجرأة للوصول إلى حل جذري لهذه المشكلة، لافتاً إلى أن الفترة الأخيرة شهدت بالفعل تطوراً في توظيف ذوي الإعاقة ولكن لا زال توظيف أصحاب الإعاقات الذهنية أمراً صعبا، بالرغم من أن كثيرا من دول العالم توصلت إلى أن الشخص المعاق ذهنياً قادر على العمل والعطاء، ولكن يجب أولاً فهم طبيعته الخاصة والتعامل معها بطريقة مثالية لاستثمار قدراته وإمكانياته الكامنة بداخله. وأضاف أطالب أن تكون لوائح العمل الداخلية أكثر مرونة وإنسانية في التعامل مع ذوي الإعاقة ومراعاة ظروفهم الخاصة، كما أناشد المسؤولين والمديرين في الوزارات أن يكونوا أكثر تفهماً لطبيعتنا، لأننا نريد أن نخدم وطننا ولكن أحياناً نجد عراقيل كثير أمامنا تمنعنا مع تحقيق طموحنا الوظيفي. وقال المهندي ان الموظف من ذوي الاعاقة يحرم من الترقية الوظيفية ويعامل كفرد غير فاعل في جهة عمله على الرغم من الامكانيات الكبيرة التي يتمتع بها والخبرات والمؤهلات الدراسية التي نالها طوال سنوات حياته. وطالب بالمزيد من التقدير لقدرات ذوي الاعاقة وجهودهم الكبيرة التي تساهم في بناء قطر ونهضتها.