أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتنسيق مع وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية، عن توفر 133 وظيفة شاغرة مخصصة للنساء في مجال التحفيظ والتعليم، موضحًا أن التقديم متاح عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر». وأوضح الديوان عبر حسابه على منصة «إكس»، أن بإمكان الباحثات عن عمل المسجلات في المنصة الوطنية «كوادر» التقديم على الوظائف المطروحة، وذلك وفقًا للاشتراطات والمتطلبات المحددة لكل وظيفة. وفي سياق متصل، يواصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تنفيذ حملة التوظيف السريع بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية، من خلال إجراء مقابلات مباشرة مع الكوادر الوطنية، بهدف تسريع إجراءات التوظيف وتعزيز سياسة توطين الوظائف. وقد شهدت الحملة، بالتعاون مع المؤسسة القطرية للإعلام، إجراء مقابلات مباشرة عبر منصة «كوادر» استمرت ثلاثة أيام متتالية، لاختيار المرشحين للعمل في المؤسسة. وتأتي هذه الجهود تأكيدًا على دور الديوان في دعم الكفاءات الوطنية، وتوفير فرص عمل متنوعة تعزز مساهمة الكوادر القطرية في مختلف القطاعات. وفي وقت سابق، واستكمالًا لحملة التوظيف السريع التي ينفذها ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عُقدت مقابلات مباشرة بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي للمرشحين المسجلين في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر»، وذلك لشغل الوظائف المتاحة في الوزارة، في خطوة تستهدف تسريع عملية التوظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية المؤهلة للانخراط في قطاع التعليم. كما عزز الديوان مسار التوطين في القطاع الرياضي، حيث نفذ خلال الفترة الماضية، وبالتعاون مع وزارة الرياضة والشباب، حملة التوظيف السريع لترشيح الكفاءات الوطنية المسجلة في منصة «كوادر» لشغل الوظائف المتاحة في الوزارة. وشهدت الحملة إجراء مقابلات مباشرة للمتقدمين، بما يسهم في تسريع إجراءات التوظيف وتمكين الكوادر القطرية من الإسهام الفاعل في هذا القطاع الحيوي. والجدير بالذكر أن منصة «كوادر» تُعد بوابة وطنية لتنسيق التوظيف، تستهدف الباحثين عن عمل من المواطنين القطريين وأبناء القطريات، إضافة إلى الموظفين القطريين على رأس عملهم، حيث تتيح للجهات من مختلف القطاعات في الدولة عرض شواغرها الوظيفية، كما تُمكّن المستخدمين من التسجيل وعرض خبراتهم، والاطلاع على الوظائف المتاحة، والتقدم للوظائف المناسبة، فضلًا عن متابعة مراحل طلب الترشيح إلكترونيًا.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تدشين خدمة الواتساب التفاعلي (Chatbot)، التي توفر سهولة الوصول إلى المعلومات، وردودًا فورية وآلية، إضافة إلى دعم مباشر على مدار الساعة عبر الرقم (40505555). وتأتي هذه الخدمة في إطار تعزيز التواصل مع المراجعين وتسهيل الحصول على الخدمات والمعلومات الحكومية. وأوضح الديوان أن إطلاق هذه الخدمة يندرج ضمن خططه للتحول الرقمي، وتبني أحدث التقنيات في خدمة المراجعين، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء الحكومي وتسريع إنجاز المعاملات. كما تتيح الخدمة للمستخدمين الاستفسار عن الإجراءات والخدمات المختلفة بسهولة ويسر دون الحاجة لمراجعة المراكز الخدمية. وأشار الديوان إلى أن الخدمة التفاعلية الجديدة تدعم أهداف رؤية قطر الوطنية 2030، من خلال تحسين جودة الخدمات الحكومية وتعزيز رضا المستفيدين، مؤكداً أنها خطوة إضافية نحو بناء منظومة حكومية متكاملة وذكية، تلبي تطلعات المواطنين والمقيمين وتواكب التطورات التكنولوجية العالمية.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن تدشين خدمة الواتساب التفاعلي (Chatbot) عبر الرقم (40505555)، وذلك في إطار تعزيز التواصل مع المراجعين وتسهيل الحصول على الخدمات والمعلومات. وتهدف الخدمة الجديدة إلى: سهولة الوصول إلى المعلومات. تقديم ردود فورية وآلية للمراجعين. توفير دعم متواصل على مدار الساعة (24/7).

نظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، مقابلات مباشرة للمرشحين المسجلين في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر، وذلك لشغل الوظائف الشاغرة في الوزارة. وقال ديوان الخدمة المدنية عبر حسابه في منصة إكس، إن الحملة تأتي استكمالا لحملة التوظيف السريع، وتهدف الخطوة إلى تسريع إجراءات التوظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية المؤهّلة لدعم قطاع التعليم والانخراط فيه.

- يجب على موظفي الحكومة دراسة تخصصات موافقة لوظيفتهم - استقبال طلبات الابتعاث حتى نهاية سبتمبر المقبل 2025 دعا ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، الطلبة القطريين من خريجي الثانوية العامة 2025، إلى اختيار التخصصات التي تشهد طلبًا متزايدًا في الجهات الحكومية، والتقديم عليها عبر برنامج الابتعاث الحكومي، والذي يستمر في استقبال طلبات الابتعاث حتى نهاية سبتمبر المقبل 2025. ولفت ديوان الخدمة المدنية إلى أن هذه الخطوة تأتي بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وبما ينسجم مع أولويات التنمية واحتياجات سوق العمل في القطاع الحكومي بدولة قطر، مشيراً إلى أن التوجه الأكاديمي هو أساس تطوير الكفاءات الوطنية، كما أن اختيار التخصص المناسب يمثل نقطة انطلاق نحو مستقبل مهني واعد، ويفتح آفاقًا جديدة للطلبة، كما يعمل على تعزيز فرص توظيفهم في مجالات حيوية تخدم مسيرة التنمية الوطنية. وذكر ديوان الخدمة المدنية، أن التخصصات المستهدفة في سوق العمل بالقطاع الحكومي للعام الجاري 2025/2026، تضم عددا من مسارات البكالوريوس، والتي تشمل: المهني، التعليم وعلوم التربية، الإقتصاد الإبداعي، الرياضي، العلوم والهندسة والتكنولوجيا، الرعاية الصحية والعلوم الطبية، العلوم الإجتماعية، بالإضافة إلى درجة الدبلوم. وبالنسبة لدراسة الموظفين الحكوميين، شدد ديوان الخدمة المدنية أهمية حصول الموظف على قبول جامعي من احدى الجامعات المعتمدة للابتعاث الخارجي، والحصول على قبول جامعي من احدى الجامعات المعتمدة للدراسة على النفقة الخاصة، مشيراً إلى أهمية موافقة التخصص المطلوب دراسته مع وظيفة الموظف ومهامه الوظيفية. وتسعى سياسة الابتعاث التي أصدرتها وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، إلى رفع عدد ونسبة الحاصلين على درجات الدبلوم والبكالوريوس والدراسات العليا في التخصصات المختلفة، وذلك لتحسين مؤشرات التعليم ذات الارتباط باقتصاد المعرفة، حيث ترتكز سياسة الابتعاث الجديدة على أربعة مبادئ مهمة، وهي: الجودة، والتنوع، والتفوق، والالتزام، وتحسين المؤشرات. حيث روعي في سياسة الابتعاث الجديدة الربط بين ركائز الرؤية الوطنية والأهداف الاستراتيجية لوزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، كما أن مبادئها تنعكس على تحديد الفئات المستهدفة من هذه السياسة ومسارات الابتعاث والفرص المتاحة فيها، والحوافز المقدَّمة للمُبتعَثين من خلالها. وبالنسبة لتقدم موظفي القطاع الحكومي للحصول على موافقة للدراسة، أشار ديوان الخدمة المدنية إلى أهمية حصول الموظف على خطاب ترشيح من جهة العمل، واستكمال كتابة نموذج طلب حصول موظف على موافقة للدراسة​، لافتاً إلى أن موافقة ديوان الخدمة المدنية لا تعني بالضرورة الموافقة النهائية للدراسة، مشدداً على أهمية حصول الموظف على موافقة من وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي للحصول على بعثة دراسية، أو للدراسة على النفقة الخاصة خارج دولة قطر. كذلك يجب على الموظف الذي يرغب باستكمال دراسته، الحصول على قبول من احدى الكليات او الجامعات داخل قطر او خارجها، وذلك حسب قوائم الجامعات المعتمدة للابتعاث والدراسة على النفقة الخاصة من قبل وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، كذلك أهمية اعتماد طلب التقديم من المسؤول المباشر للموظف. وبين ديوان الخدمة المدنية أهمية أن تقوم إدارة الموارد البشرية بجهة عمل الموظف بإرسال كتاب ترشيح للدراسة مرفقاً به النموذج الى إدارة تخطيط القوى العاملة بالقطاع الحكومي بديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، كذلك ضرورة أن تقوم إدارة تخطيط القوى العاملة بالقطاع الحكومي بدراسة الطلب واخطار جهة عمل الموظف بالقرار المناسب.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن نقل خدمة تسليم واستلام المفاتيح التابعة لشؤون الإسكان والمباني الحكومية من برج الفيصل إلى مركز خدمات الريان. وقال في منشور عبر حسابه بمنصة إكس، اليوم الإثنين، إنه ضمن جهود ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لتحسين تجربة المتعاملين، نود إفادتكم بأنه تم نقل خدمة تسليم واستلام المفاتيح التابعة لشؤون الإسكان والمباني الحكومية من برج الفيصل إلى مركز الخدمات الحكومية الريان. وأوضح أن العمل بالمكان الجديد بدأ اعتباراً من الأحد 27 يوليو 2025 مشيراً إلى أن ساعات تقديم الخدمة خلال فترتي العمل من الساعة 7:30 صباحاً حتى الساعة 6:00 مساءً.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن طرح عدد من الوظائف الحكومية في ثلاثة تخصصات، للباحثين عن عمل من المواطنين القطريين وأبناء القطريات، وذلك عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف «كوادر». وأشار ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى أن هذه التخصصات الثلاث تشمل: الفنية والمكتبية، التخصصية، بالإضافة إلى المهن الحرفية والعمالية، مشيراً إلى أن طرح هذه الوظائف يأتي استنادًا إلى الخطة الاستراتيجية للقوى العاملة في الجهات الحكومية، وذلك للربع الثالث للعام الجاري 2025. «مهارة – المسار الأكاديمي» وفي سياق آخر، دعا ديوان الخدمة المدنية حملة الثانوية العامة، والذين قاموا بالتسجيل في منصة «كوادر»، إلى الانضمام لبرنامج «مهارة – المسار الأكاديمي»، أحد برامج التدريب المنتهي بالتوظيف، والذي يجري تنظيمه بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي وجامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا. وأشار إلى أن برنامج «مهارة المسار الأكاديمي»، يتيح لحملة الثانوية العامة فرصة الابتعاث لدراسة الدبلوم الفني لمدة عامين، يعقبها التوظيف مباشرة بعد التخرّج، وذلك في عدد من الوظائف التي تشمل فني تقني معلومات في المدارس الحكومية. تشمل عملية التقدم للوظائف للمواطنين القطريين، ضرورة التسجيل بمنصة «كوادر»، وإرفاق عدد من المستندات والتي تشمل السيرة الذاتية للمتقدم، البطاقة الشخصية القطرية، الشهادة العلمية، الدورات التدريبية، شهادات الخبرات السابقة، كما أنه بالنسبة للباحثين الذي سبق لهم العمل، يجب إرفاق شهادة اخلاء طرف من آخر جهة عمل التحق بها، بالإضافة إلى إفادة من الخدمة الوطنية لغرض التوظيف، سواء كان المتقدم حاصلا على تأجيل أو معفيا من الخدمة، مع تقرير طبي من ادارة التأهيل الطبي من مؤسسة حمد الطبية وذلك للأشخاص من ذوي الإعاقة. وبالنسبة لأبناء القطريات الباحثين عن عمل، فيجب عليهم التسجيل على منصة كوادر مع إرفاق البطاقة الشخصية القطرية، شهادة الميلاد، البطاقة الشخصية القطرية للأم أو الأب، الشهادة العلمية، مع تقديم الشهادة التي تمت معادلتها في حال الحصول عليها من خارج الدولة، بالإضافة إلى الدورات التدريبية في حال الحصول عليها، شهادات للخبرات السابقة. وبالنسبة للباحثين الذي سبق لهم العمل، يجب إرفاق شهادة اخلاء طرف من آخر جهة عمل التحق بها المتقدم، كما يقوم ذوو الإعاقة بإرفاق تقرير طبي من إدارة التأهيل الطبي من مؤسسة حمد الطبية، وبطاقة ذوي الإعاقة الصادرة من الجمعية القطرية لذوي الاعاقة.

-شغل الوظائف يرفع تمثيل كوادرنا في المنظمات الخليجية والدولية - الشواغر تشمل خمسة تخصصات في المالية والإعلام والقانون دعا ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، الكوادر والكفاءات الوطنية إلى التقديم على الوظائف التي أعلنت عنها الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، للعمل في مقر الأمانة العامة بالرياض أو في دولة الكويت، والتي شملت عددا من الوظائف في خمسة تخصصات. وأشار ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي إلى أن الإعلان عن هذه الوظائف يأتي بالتنسيق مع وزارة الخارجية، وذلك في إطار رفع مستوى تمثيل الكفاءات الوطنية في المنظمات الخليجية والدولية، لافتاً إلى ضرورة قيام الكوادر القطرية بزيارة الموقع الإلكتروني للأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، للتعرف على التخصصات المطلوبة، والتسجيل في الموقع لشغل هذه الوظائف. وتشمل التخصصات التي أعلن عنها مجلس التعاون، 10 وظائف في تخصص المالية والمحاسبة والموارد البشرية والتخطيط، وهي: مساعد اداري، أخصائي محاسبة في وحدة مكافحة الاغراق، باحث حاصل على بكالوريوس علم الاجتماع أو فلسفة، أخصائي بحوث ومعلومات في وحدة مكافحة الاغراق، اخصائي إداري في وحدة مكافحة الإغراق، أخصائي التقارير المالية، أخصائي مالية في وحدة مكافحة الاغراق، أخصائي اداري، أخصائي مشاريع، أخصائي محاسبة الوقاية وتقييم الضرر في وحدة مكافحة الاغراق. وفي تخصص السياسة والاقتصاد، فقد أشارت الأمانة إلى تخصص واحد مطلوب، هو أخصائي اقتصادي، على أن يكون المتقدم حاصلا على بكالوريوس في الاقتصاد او الاحصاء. كما شمل تخصص نظم الحاسب الآلي والأمن السيبراني والهندسة خمس وظائف هي: مطور شير بوينت، اخصائي هندسة ميكانيكية في وحدة مكافحة الاغراق، رئيس قسم الاتصالات المؤمنة، أخصائي الدعم الفني وتقنية المعلومات، أخصائي نظم المعلومات. وذكر موقع الأمانة العامة أنه يطلب ثلاث وظائف في تخصص الإعلام والعلاقات العامة والقانون، وتشمل: أخصائي الاعلام، أخصائي قانوني في وحدة مكافحة الاغراق، مصمم جرافيك، بالإضافة إلى عدد من التخصصات الأخرى المطلوبة. وعن الشروط الواجب توافرها للتعيين، أشارت الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية، إلى ضرورة أن يكون المتقدم من مواطني دول مجلس التعاون، كذلك أن يكون المواطن قد أتم الثامنة عشرة من العمر، بالإضافة إلى حصوله على المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة، مع ضرورة توفر شهادة المعادلة من جهة الاختصاص في حال كانت الجهة التعليمية من خارج دولة المرشح. وذكرت الأمانة العامة، ضرورة ألا يكون المتقدم لشغل هذه الوظائف غير مفصول من خدمة حكومية في إحدى الدول الأعضاء في المجلس، لأسباب تأديبية، مشيرة إلى أنه في حال قبول طلب التوظيف فإنه يتعين على المرشح تزويد الأمانة بعدد من الشهادات لاستكمال عملية التوظيف، حيث تشمل الشهادات اجتياز الفحوصات الطبية المطلوبة، وأن يكون المتقدم غير محكوم عليه في جناية، أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة.

واصل ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي تنفيذ حملة التوظيف السريع بالتعاون مع عدد من الجهات الحكومية، بهدف تسريع توظيف الكفاءات الوطنية في القطاع الحكومي، لا سيما في قطاع التعليم. وشهدت الحملة إجراء مقابلات مباشرة مع المترشحين عبر المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر، بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، واستمرت المقابلات على مدار خمسة أيام متواصلة. وتأتي هذه الخطوة وذلك ضمن جهوده لتسريع توظيف الكفاءات الوطنية في القطاع الحكومي.

كشف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن التخصصات المستهدفة في سوق العمل بالقطاع الحكومي للعام الجاري 2025/2026، مشيرا إلى أن هذه التخصصات المطلوبة تشمل ثمانية مسارات تضم درجات البكالوريوس في الدراسة الجامعية، بالإضافة إلى درجات الدبلوم. وأشار ديوان الخدمة المدنية أن اختيار التخصص المناسب يمثل نقطة الانطلاق نحو مستقبل مهني واعد، مشيرًا إلى أن التخصصات المطلوبة في القطاع الحكومي بدولة قطر تفتح آفاقًا جديدة للطلبة، وتعزز فرص توظيفهم في مجالات حيوية تخدم مسيرة التنمية الوطنية، داعياً الطلبة القطريين الراغبين في الدراسة الجامعية إلى التقديم عبر برنامج الابتعاث الحكومي. وذكر ديوان الخدمة المدنية أن المسارات الثماني المطلوبة تشمل درجة البكالوريوس في كل من: مسار العلوم والهندسة والتكنولوجيا، برنامج «طموح» في مسار التعليم والعلوم والتربية، مسار البكالوريوس في الاقتصاد الإبداعي، بالإضافة إلى درجة البكالوريوس في المسار الرياضي وتشمل 18 تخصصا. كما تشمل المسارات المطلوبة التي أعلن عنها ديوان الخدمة المدنية، درجة البكالوريوس في مسار الرعاية الصحية والعلوم الطبية وتشمل 24 تخصصا، درجة البكالوريوس في مسار العلوم الإجتماعية والإنسانية وتضم 7 تخصصات، بالإضافة إلى درجة الدبلوم والتي تشمل المسار المهني وتضم 22 تخصصا. - مسار العلوم والهندسة والتكنولوجيا ويضم مسار العلوم والهندسة والتكنولوجيا 52 تخصصا، تشمل التالي: هندسة الاتصالات، هندسة اتصالات وإلكترونيات، هندسة برمجيات، هندسة بيئية، هندسة حاسب آلي، هندسة زراعية، هندسة شبكات، هندسة صناعية (مصانع)، هندسة صيانة الطائرات، هندسة طيران، هندسة كهربائية، هندسة كهربائية وإلكترونية، هندسة مدنية، هندسة معمارية، هندسة ميكانيكية، البيانات والأمن السيبراني، التحليل الرقمي الجنائي، إدارة الأنظمة والشبكات، أمن المعلومات، أمن سيبراني، تكنولوجيا المعلومات، تكنولوجيا المعلومات- إدارة شبكات، تكنولوجيا المعلومات- تطبيقات، علم البيانات، الذكاء الإصطناعي، علم البيانات والذكاء الإصطناعي. كما تضم التخصصات المطلوبة بمسار العلوم والهندسة والتكنولوجيا: علوم حاسب آلي، علوم حاسب آلي برمجة، علوم في أنظمة المعلومات، طب بيطري، إحصاء، علوم بيولوجية، علوم بيئية، مسح الكميات، الوقاية من الإشعاع، هندسة فضاء، أمن سيبراني وأمن الشبكات، تكنولوجيا الهندسة الكهربائية، تكنولوجيا هندسة قوى كهربائية، رياضيات، علم الفلك، علوم جيولوجية، علوم زراعية، كيمياء، ملاحة بحرية، نظم المعلومات الجغرافية، هندسة الاتصالات والشبكات، هندسة التشييد، هندسة الصيانة، هندسة أتمتة وتحكم، هندسة بحرية، هندسة سلامة. - مسار التعليم والعلوم والتربية وأشار ديوان الخدمة المدنية إلى أن برنامج «طموح» في مسار التعليم والعلوم والتربية يضم 17 تخصصا، وهي كالتالي: تربية خاصة، تربية خاصة، تربية خاصة في الإعاقة الشديدة والحادة، تربية خاصة بالتربية الخاصة في المدرسة، تربية خاصة في الطفولة المبكرة، تربية فنية، تعليم ابتدائي في الرياضيات والعلوم، تعليم ابتدائي في الطفولة المبكرة، تعليم ابتدائي في اللغة الإنجليزية، تعليم ثانوي في التخصصات التالية: الأحياء، الدراسات الإسلامية، الرياضيات، الكيمياء، الفيزياء، اللغة الإنجليزية، اللغة العربية، بالإضافة إلى علوم الحاسب الآلي فئة معلم، هندسة الحاسب الآلي فئة معلم. وقد شمل مسار البكالوريوس في الاقتصاد الإبداعي 17 تخصصا، جاءت كالتالي: السياحة والضيافة، إدارة السياحة، إدارة الضيافة الدولية، إدارة الفندقة، إدارة المعارض والمؤتمرات، إدارة فعاليات، ترميم في المواد الورقية والزجاج والسيراميك والجلود والمعادن بالإضافة إلى الأخشاب، كما تضم ردجة البكالوريس التخصصات في الشؤون المتحفية، الأفلام والتلفزيون، الآثار والترميم، تخطيط وتصميم المعارض المتحفية، الرسوم المتحركة، الإنتاج الموسيقى والأفلام والإنتاج الفني، والتصميم، وتصميم الجرافيك، والموسيقى والفن، وهندسة الصوت والموسيقى. كما شملت درجة البكالوريوس في المسار الرياضي 18 تخصصا، جاءت كالتالي: التسويق الرياضي، الميكانيكا الحيوية الرياضية، إدارة الأنشطة والبرامج الرياضية، إدارة الفرق الرياضية، إدارة الفعاليات والأحداث الرياضية، إدارة المنشآت والمرافق الرياضية، تدريب الأنشطة الرياضية، تدريب الرياضة المجتمعية، تدريب ذوي الإحتياجات الخاصة، علم النفس الرياضي، فسيولوجي رياضي، فسيولوجيا تدريب اللياقة البدنية، محلل رياضي، مدرب القوة والتكييف، التكنولوجيا الرياضية، الرياضة واللياقة البدنية، إعلام رياضي، القانون الرياضي. وبالنسبة لمسار الرعاية الصحية والعلوم الطبية، فتشمل 24 تخصصا في درجة البكالوريوس، وتضم: طب أسنان، طب بشري، الإسعاف والرعاية الصحية المتقدمة، التصوير الإشعاعي الطبي، العلاج الطبيعي وإعادة التأهيل، العلاج الوظيفي، التمريض، الصيدلة، علاج مقوّم النطق، علم نفس إكلينيكي، بكالوريوس العلوم في القبالة، هندسة طبية حيوية، الصحة المهنية والسلامة والبيئة، تغذية، حيوية طبية، صحة عامة، علم الأحياء الدقيقة أو علم الفايروسات، علم الأعصاب، علم الوراثة، طب تخدير، طب كلى، طب نفسي، علاج طبيعي، علوم المختبرات. - مسار العلوم الإجتماعية وشملت القوائم التي نشرها ديوان الخدمة المدنية، 7 تخصصات بدرجة البكالوريوس في مسار العلوم الاجتماعية والإنسانية، وتشمل: إدارة طيران، لوجستيات النقل، إدارة لوجستية، علوم الإدارة الدولية للسلامة من الحريق، علوم إكتوارية، إدارة موانئ، الإطفاء والسلامة من الحريق. وبالنسبة لدرجة الدبلوم فقد أوضح ديوان الخدمة المدنية أنها تشمل 22 تخصصا في المسار المهني، وتضم: ترميز وتشفير السجلات الطبية، إدارة جمارك، إدارة طيران، أرصاد جوية، التصوير الإشعاعي الطبي، الحوسبة وتطوير التطبيقات، نظم معلومات، تكنولوجيا المعلومات، تكنولوجيا صيدلة، تكنولوجيا هندسة، الاتصالات والشبكات، هندسة صيانة طائرات، رسم هندسي طرق، صحة أسنان، تمريض، فني صيدلة، علاج أقدام، علاج تنفسي، علوم بيولوجية، علوم حيوية طبية، فني أسنان، فني تخدير، مراقبة جوية.

كشف ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن أن إجمالي عدد المعاملات في جميع مراكز الخدمات الحكومية خلال شهر يونيو الماضي، وصل إلى 40686 خدمة، وذلك بناءً على آراء المتعاملين التي تعدّ مرجعًا أساسيًا في تطوير الأداء وتحسين جودة الخدمات لتلبية التطلعات. وذكر ديوان الخدمة المدنية، خلال إحصائيات شهر يونيو 2025، أن وزارة الخارجية تصدرت قائمة أكثر الجهات الحكومية إنجازاً للخدمات، وذلك بمجموع خدمات قدمتها قدرها 6276 خدمة، وجاءت في المركز الثاني وزارة العدل بعدد خدمات قدرها 8963 خدمة، ثم وزارة العمل بعدد وصل إلى 6869 خدمة، مشيرا إلى أن هذه الإنجازات تعكس التزام الجهات الحكومية بتقديم خدمات فعّالة تسهم في تعزيز كفاءة الأداء وتحقيق أهداف إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة. وأشارت الإحصائيات إلى أن وزارة التجارة والصناعة قدمت 4149 خدمة، كما قدم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي 1680 خدمة، والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء 885 خدمة، ثم وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة 733 خدمة، كذلك قدمت وزارة البلدية 584 خدمة، بالإضافة إلى المجلس الأعلى للقضاء الذي قدم 444 خدمة، ثم جاء في الترتيب الأخير الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية والتي قدمت 103 خدمات. وبالنسبة لعدد الخدمات التي قدمتها المراكز، فقد جاء مركز خدمات الهلال في المقدمة، بمجموع خدمات قدرها 17591، ثم مركز الريان الذي قدم 13976 خدمة، كما قدم مركز اللؤلؤة خدمات وصلت إلى 4274 خدمة، كذلك قدم مركز الوكرة 3140، والشمال 72 خدمة، والخور 1009 خدمات، والظعاين 624 خدمة. وهنأ ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، الموظفين الذين قدموا أداءً استثنائيًا في مراكز الخدمات الحكومية خلال شهر يونيو 2025، لافتاً إلى أن هذا الأداء يعكس جهودهم في تقديم خدمات وفق أعلى معايير الجودة، ويؤكّد على الجهود المبذولة لتعزيز الكفاءة في العمل الحكومي، بما يدعم تحقيق إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة. وشملت قائمة العاملين بالجهات الحكومية الأكثر إنجازا للخدمات، السيدة فريال هزاع المبارك 1516 خدمة من وزارة الخارجية، ومن وزارة العدل قدمت السيدة حمدة خلف خلفي 857 خدمة، ومن وزارة العمل السيدة ريم سعيد لوذين 834 خدمة، ومن وزارة التجارة والصناعة السيدة سامية حسين الدربان 622 خدمة، ومن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي السيدة هيلة معيكل الدوسري 191 خدمة، ومن وزارة التنمية الاجتماعية والأسرة نورة راشد المري 117 خدمة، والمؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء السيدة شريفة أحمد الكواري 216 خدمة، كما قدمت السيدة نورة جبر النعيمي 119 خدمة من وزارة البلدية، والهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية قدمت السيدة شيماء زايد البقمي 101 خدمة، ومن المجلس الأعلى للقضاء السيدة رشا أكرم صادق وقدمت 383 خدمة.

أكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، أحقية الموظف القطري العامل بالقطاع المدني في الحصول على التكاليف المالية للشهادات المهنية الدولية التي يحصل عليها، وذلك بعد اجتياز اختبارات الشهادة بنجاح، لافتاً إلى أن التعويض المالي يشمل تكاليف الدورات التحضيرية المرتبطة بالشهادة المهنية، تكلفة الشهادة أو تكلفة تجديدها، بالإضافة إلى رسوم الاختبار الرسمي الإلزامي. ​تشمل مبادرة الشهادة المهنية، التي أطلقها معهد الإدارة العامة التابع لديوان الخدمة المدنية، على 103 شهادات مدرجة في القائمة المعتمدة، التي تمنحها عدد من المراكز المحلية والدولية تم تصنيفها إلى ثلاث فئات، وهي: مراكز تدريب محلية، ومراكز دولية تمنح الشهادات المهنية عبر الإنترنت، بالإضافة إلى المنصة الإلكترونية كفاءة من خلال نظام موارد، التي تقدم برامج تحضيرية لبعض الشهادات المهنية ذات اعتمادات عالمية من أفضل الجامعات والمعاهد والشركات في العالم. وأشار ديوان الخدمة المدنية، إلى ضرورة تقديم الموظف نسخة من فاتورة الدفع باسم الموظف، مع طلب التعويض إلى إدارة الموارد البشرية بجهة عمله، على ألا يكون الموظف قد حصل على تكاليف الشهادة من جهة أخرى، كما يحق للموظف الحصول على التعويض مرة واحدة فقط للشهادة ذاتها والمستوى ذاته، ما لم يكن لغرض التجديد، إضافة إلى أن تكون الشهادة المهنية سارية المفعول وعدم تجاوز تاريخ إصدارها ستة أشهر، وذلك حسب السياسة العامة لمبادرة الشهادات المهنية. تهدف المبادرة إلى تعزيز المهارات وتطوير المسارات المهنية للموظفين، مما يؤهلهم ليكونوا أفرادًا منافسين في سوق العمل، عبر صقل مهاراتهم ونقل المعرفة اللازمة إليهم لتحقيق التقدم المستدام في مساراتهم المهنية، إلى جانب إحداث تأثير إيجابي ملموس على كفاءة وفعالية القطاع الحكومي، وذلك ضمن ركائز إستراتيجية التنمية الوطنية الثالثة 2024-2030. وذكر ديوان الخدمة المدنية أن مبادرة الشهادات المهنية تستند إلى دراسة متعمقة لاحتياجات سوق العمل، مع تحديد دقيق لأهم الشهادات المهنية العالمية المطلوبة لكل إدارة ومجموعة نوعية ضمن الوظائف التخصصية، مشيراً إلى أن هذه المبادرة تطبق على الموظفين القطريين في الجهات الحكومية الخاضعة لأحكام قانون الموارد البشرية المدنية الصادر بالقانون رقم (15) لسنة 2016 وتعديلاته، باستثناء موظفي المجموعة العامة للوظائف الفنية المكتبية وموظفي المجموعة العامة للوظائف الحرفية العمالية. وتمثل مبادرة الشهادات المهنية مبادرة رائدة تهدف إلى الارتقاء بأداء موظفي الخدمة المدنية في دولـة قطر، وتسعى إلى تحقيق عدة أهداف إستراتيجية، أبرزها تعزيز القدرات الفنية للموظفين من خلال توفير فرص اكتساب معارف ومهارات متقدمة، دعم إدارات الموارد البشرية في القطاع الحكومي بالأدوات والموارد اللازمة لتنفيذ خطط التدريب والتطوير بالجهات بكفاءة عالية. كذلك تساهم المبادرة في إحداث نقلة نوعية في جودة الخدمات الحكومية عبر تمكين الموظفين وتحفيزهم على الإبــداع والابتكار في بيئة العمل، والمساهمة في تعزيز التوطين وتمكين المواهب الوطنية، مما يسهم في دفع عجلة التنمية وبناء مستقبل مزدهر لدولة قطر، حيث تسعى مبادرة الشهادات المهنية إلى إحداث تأثير إيجابي ملموس على كفاءة وفعالية القطاع الحكومي. وبين ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن مبادرة الشهادات المهنية تحقق مجموعة من الفوائد والمزايا القيمة لكل من الموظف وجهة العمل على حدّ سواء، وذلك من خلال صقل المهارات الفنية للموظف وتطويرها في مجال تخصصه، مما يعزز من أدائه الوظيفي وقدراته المهنية، إتاحة الفرصة للموظف للحصول على شهادة مهنية معترف بها دوليا في مجال عمله، مما يرفع من قيمته المهنية ويعزّز مكانته في سوق العمل. ويساهم الحصول على الشهادة المهنية في فتح آفاق جديدة للنمو والتقدم المهني، مما يمهد الطريق أمام الموظف للترقية وتولي مناصب أعلى في المستقبل، إضافة إلى تعزيز الكوادر الوطنية وتطويرها بما يحقق التميز المؤسسي والتنافسية العالمية، كذلك تأسيس قاعدة وطنية متميزة من المواهب ذات الكفاءات التخصصية العالية والمعتمدة دوليا، وتهيئة بيئة عمل جاذبة ومحفّزة للمواهب الوطنية، مع التركيز على تطوير مهاراتهم وتعزيز مساراتهم المهنية بشكل مستمر. وبحصول موظفي الجهات الحكومية على هذه الشهادات، فإن ذلك يرفع من كفاءة وأداء جهة العمل، وتحسين جودة خدماتها من خلال تطوير كفاءات وطنية ذات مستوى عال وقادرة على المنافسة، دعم وتنمية رأس المال البشري الوطني داخل الجهة، مع تعزيز السياسات الرامية إلى زيادة نسبة التوطين في الوظائف.

أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، عن فتح باب التقديم في برنامج الابتعاث الحكومي للطلاب القطريين، داعيًا الراغبين في استكمال دراستهم الأكاديمية إلى التقديم بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل في القطاع الحكومي. وأكد ديوان الخدمة، عبر حسابه في منصة إكس، أن التخصصات المطروحة ضمن البرنامج تفتح آفاقًا واعدة أمام الطلبة القطريين، وتسهم في تعزيز فرصهم المهنية ضمن مجالات حيوية تخدم مسيرة التنمية الوطنية. ودعا ديوان الخدمة الطلاب إلى الاطلاع على دليل التخصصات المستهدفة في سوق العمل بالقطاع الحكومي عبر مسح رمز الاستجابة السريعة (QR Code) المرفق، لمعرفة التخصصات المتاحة وآليات التقديم.

يقدّم المساعد الافتراضي «تم»، القائم على تقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي، حزمة متكاملة من الخدمات الرقمية عبر نظام «موارد»، تتيح لموظفي الجهات الحكومية في قطر تنفيذ معاملاتهم الوظيفية بسهولة وفي وقت قياسي لا يتجاوز 10 ثوانٍ. وتشمل خدمات «تم» جميع الطلبات المتعلقة بالإجازات، والدعم الفني، والعمل عن بُعد، إلى جانب إجراءات إدارية متنوعة مرتبطة بسير العمل اليومي، فضلاً عن خدمة التنبيه بالمزايا الجديدة. وقد دعا ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الموظفين للاستفادة من هذه الخدمات عبر الدخول إلى نظام «موارد». ويمكّن «تم» موظفي القطاع الحكومي من أداء مهامهم بكفاءة وسرعة، مثل تقديم طلبات الدعم الفني، والتواصل مع الخط الساخن (185)، واستقبال الإشعارات المتعلقة بالمزايا الجديدة، والوصول إلى قاعدة المعرفة والدليل التفاعلي، والاستعلام عن الخدمات. كما يتيح التقديم على مختلف أنواع الإجازات، واختيار البديل أثناء فترة الإجازة، والاستعلام عن الرصيد، وتعديل أو حذف الإجازات، بالإضافة إلى تقديم طلبات الاستئذان والعمل عن بُعد، وطلب الشهادات الإدارية، والإطلاع على حصص الإجازات من قبل المدير. -تعزيز التجربة الوظيفية وأكد ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي أن «تم» يمثل إنجازًا بارزًا في مجال التحول الرقمي، حيث ساهم في تقليص وقت إنجاز الخدمات الإدارية عبر نظام «موارد» بنسبة تصل إلى 90%. ويتميّز النظام بدعمه للأوامر الصوتية باللغتين العربية والإنجليزية، باستخدام لهجات محلية متداولة في دولة قطر، ما يجعل التفاعل معه أكثر سهولة وسلاسة. ويهدف «تم» إلى تمكين جميع موظفي القطاع الحكومي من استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربتهم الوظيفية، من خلال تسهيل الإجراءات وتسريعها، وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة التشغيلية في العمل الإداري اليومي. وقد حقق «تم» معدلات رضا مرتفعة بين المستخدمين، بفضل تقليص الوقت والجهد المبذول في تنفيذ الخدمات المستهدفة، وتوفيره تجربة سلسة ومتكاملة. كما شارك النظام في عدد من المحافل المتخصصة، ونال ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جوائز مرموقة، من أبرزها «جائزة التميز في إدارة تجربة الموظفين في مجال الموارد البشرية»، وذلك تقديرًا لدوره الريادي في توفير منصة موحدة وشاملة للجهات الحكومية تغطي مختلف مراحل الموارد البشرية من التعيين إلى التقاعد. ويأتي هذا الإنجاز تأكيدًا على التزام قطر بتبني أحدث تطبيقات الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة وتبسيط الإجراءات الحكومية، في إطار رؤية قطر الوطنية 2030، نحو مستقبل إداري أكثر ذكاءً وابتكارًا.

استمرارًا لجهود ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التنسيق مع الجهات الحكومية، أُقيمت حملة توظيف سريع بالتعاون مع هيئة متاحف قطر، شهدت إجراء مقابلات مباشرة مع الباحثين عن عمل المسجلين في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف “كوادر”. وقد حضر ممثل عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي لمتابعة سير المقابلات وضمان الشفافية. وتُعد منصة “كوادر” منصة تنسيقية وطنية بين الباحثين عن عمل والجهات التي تعرض الفرص الوظيفية بحسب احتياجات سوق العمل.

بالتنسيق بين المجلس الوطني للتخطيط وديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، نظُّم لقاءً خاصًا جمع خريجي دفعات برنامج «ارتقاء»، أحد أبرز البرامج الإستراتيجية الهادفة إلى تمكين القيادات التنفيذية في الجهات الحكومية. ضمن إطار السعي المستمر إلى دعم القيادات الوطنية. افتُتح اللقاء بكلمة لسعادة رئيس ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي والأمين العام للمجلس الوطني للتخطيط، سعادة الدكتور عبد العزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة، أكد فيها على أهمية الاستثمار في الكفاءات الوطنية، وضرورة استمرار التواصل بين خريجي البرنامج لخلق مجتمع مهني متكامل قادر على قيادة التطوير المؤسسي. وشهد مشاركة واسعة من موظفي الجهات الحكومية الذين سبق لهم الالتحاق بالبرنامج والمرشحين للانضمام إليه، حيث شكّل فرصة لتبادل الخبرات، واستعراض أثر البرنامج في تطوير مهاراتهم القيادية والإدارية. كما تضمن عددًا من الفعاليات التفاعلية، من ضمنها جلسات نقاشية، وعرض قصص النجاح، وتكريم للمشاركين المتميزين. كما تم تنظيم نشاط تفاعلي لتعزيز التواصل بين المشاركين واختُتم اللقاء بفطور تعارفي. يُذكر أن برنامج «ارتقاء» يُعنى بتطوير مهارات القيادات التنفيذية في القطاع الحكومي، من خلال تأهيلهم لقيادة مشاريع التغيير والتحول المؤسسي، وإعدادهم لمواجهة تحديات الإدارة الحديثة بكفاءة وفعالية، بما يحقق أهداف رؤية قطر الوطنية 2030

في إطار الجهود المستمرة لتعزيز بيئة العمل الشاملة في القطاع الحكومي، ينظم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع مركز التكنولوجيا المساعدة - مدى، برنامجًا تدريبيًا لتمكين موظفي الموارد البشرية في الجهات الحكومية. ويشارك 16 موظفًا من 8 جهات حكومية في الدفعة الثانية من البرنامج التدريبي الذي ينظمه ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع مركز التكنولوجيا المساعدة – مدى وذلك لتمكين موظفي الموارد البشرية من دعم الشمولية في بيئة العمل أما الجهات المشاركة هي ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي ووزارة الرياضة والشباب إلى جانب وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي والمجلس الأعلى للقضاء والمجلس الوطني للتخطيط ووزارة الصحة العامة. ويهدف البرنامج إلى تأهيل موظفي الموارد البشرية، وتمكينهم من دعم اندماج الأشخاص ذوي الإعاقة، وبناء بيئة عمل ترسّخ مبدأ تكافؤ الفرص وتستجيب لاحتياجات جميع الموظفين. ويركز البرنامج على تمكينهم من دعم اندماج الأشخاص ذوي الإعاقة واستخدام التكنولوجيا المساعدة في أداء المهام وترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف الحكومي. ويأتي هذا البرنامج استكمالًا لتأهيل الجهات التي لم تُدرج ضمن الدفعة الأولى. يهدف هذا التدريب إلى دعم اندماج الموظفين من #ذوي_الإعاقة في بيئة العمل، من خلال تزويد المشاركين بآليات عملية وتطبيقات للتكنولوجيا المساعدة، بما يكرّس مبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف الحكومي.

في إطار مواصلة ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي جهوده في تعزيز الجاهزية القيادية والتطوير المهني في القطاع الحكومي، انطلقت الدفعة الثالثة من برنامج «تفوق المسار القيادي»، الذي ينفذه الديوان ممثلًا بمعهد الإدارة العامة، ويستمر خلال الفترة من مايو وحتى يوليو الجاري. ويستهدف البرنامج ثلاث فئات من القيادات الإدارية، تشمل مديري الإدارات (باستثناء إدارات الموارد البشرية نظرًا لوجود برنامج تدريبي خاص بها)، ورؤساء الأقسام، والقيادات الواعدة من موظفي الصف الثاني المرشحين ضمن خطة التعاقب الوظيفي في الجهات الحكومية، ممن يتمتعون بالشغف والطموح لإحداث التغيير وتطوير الذات ولعب دور فعال وإيجابي في بيئة العمل. ويهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من أداء أدوار قيادية ومهارية باحترافية عالية، من خلال إكسابهم المعارف والسلوكيات والقيم المرتبطة بالإدارة الحديثة، وتعزيز قدراتهم في التفكير الاستراتيجي، واتخاذ القرار، وتحليل المشكلات المعقدة، وبناء فرق العمل، وتطوير الأداء المؤسسي، بالإضافة إلى دعم توجهات الابتكار وتوظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في عملية اتخاذ القرار وتحسين كفاءة المؤسسات الحكومية. كما يسعى البرنامج إلى إرساء ثقافة قيادية قائمة على الإبداع والقدرة على التغيير، وتعزيز مهارات التعاون والتطوير المؤسسي في بيئة عمل ديناميكية ومتغيرة.

حرصاً على توجيه طلبة المرحلة الثانوية نحو التخصصات المطلوبة في سوق العمل في القطاع الحكومي، يشارك ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي، ممثلًا بإدارة تخطيط القوى العاملة في القطاع الحكومي، في القرية المهنية 2025 التي ينظمها مركز قطر للتطوير المهني. وتهدف الفعالية إلى تعزيز الثقافة المهنية لدى الطلبة، من خلال منصّة تفاعلية تتيح لهم فرصة التعرّف على المهن المطلوبة في مختلف القطاعات الحيوية، والإطلاع على مسارات التطوير المهني المتاحة، إلى جانب لقاءات مباشرة مع خبراء ومختصين، للإجابة عن استفساراتهم حول الخيارات المستقبلية. ويمكن للطلبة من خلال هذه الفعالية التعرف على التخصصات المطلوبة في سوق العمل والمشاركة في أنشطة تفاعلية ولقاء خبراء من مختلف المجالات وستستمر هذه الفعالية لغاية 21 مايو.