تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي، تعميماً نُسب إلى وزارة التعليم والتعليم العالي، ينص على أنه في حال تجاوز الموظف الغياب بسبب المرض لمدة (10) أيام في العام الدراسي سيتم خصم العلاوات المرتبطة بالوظيفة بعد الاعتماد من مؤسسة حمد الطبية. مشيرين إلى أنه في حال اضطرار المعلم الخضوع إلى الحجر الصحي لمدة اسبوعين لمخالطته لإحدى الحالات المصابة بفيروس كوفيد-19، سوف يتم خصم أيام الغياب من راتبه، مستنكرين هذه الخطوة. وتواصلت الشرق مع عدد من مديري المدارس للتحقق من صحة المعلومة، الذين بدورهم أكدوا أنه بناءً على تعليمات إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي، فإن الموظف إذا تجاوز الغياب لأكثر من 10 أيام مرضي سيتم خصم العلاوات المرتبطة بالوظيفة منه بالفعل، لكن إذا كان الموظف في الحجر الصحي نتيجة مخالطته لإحدى الحالات المصابة، فيمكنه في هذه الحالة مباشرة عمله عن بعد، ومنعه من الدوام داخل المبنى المدرسي لحين انتهاء فترة الحجر. وأضافوا أن الموظف أثناء فترة الحجر يمكنه أداء مهام عمله عن بعد، ولن يتم احتساب فترة غيابه عن الدوام بالحضور الفعلي إلى المدرسة، لذلك فمن الضروري ألا يتقدم الموظف بطلب إجازة مرضية أثناء فترة الحجر، طالما يستطيع أداء مهامه الوظيفية، وبالتالي لن يتم خصم أي علاوات من راتبه، كما يتداول على مواقع التواصل الاجتماعي. لكن في حالة رفض الموظف مباشرة مهامه عن بُعد، في هذه الحالة يحق للإدارة المدرسية اعتباره متغيبا طوال فترة الحجر. وحددت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي، طبقاً للمادة رقم 14 من النظام الوظيفي لموظفي المدارس، الإجازات التي يتم فيها الخصم وهي: إجازة مرافق مريض، وإجازة العلاج، وإجازة الامتحان، وإجازة الأمومة، وإجازة الرعاية، والإجازة المرضية (فوق 10 ايام)، وإجازة الزواج، ويتم الخصم من علاوات بدل طبيعة العمل، وبدل التنقل، وبدل التنسيق، وعلاوة مساعد معلم، ولا يتم الخصم من الراتب الاساسي، والعلاوة الاجتماعية، وبدل السكن. ولا يتم الخصم من الراتب في إجازات الوضع، وإجازة العدة، والإجازة السنوية، والإجازة العارضة، والإجازة المرضية (10 ايام وأقل).