عزّزت شركة ماكدونالدز قطر التوعية حول الإنصاف في مكان العمل وعمدت إلى تحديث سياسات عملها، كما استضافت فعاليات لشبكة القيادة النسائية الخاصة بها. تماشيًا مع استراتيجيتها الرامية إلى تعزيز التنوّع والإنصاف والإدماج في مكان العمل، احتفلت شركة ماكدونالدز قطر، المملوكة بالكامل من شركة المانع للمطاعم والأغذية ذ.م.م، باليوم العالمي للمرأة على طريقتها هذا العام، وذلك عبر افتتاح فرعٍ لماكدونالدز في وادي البنات يضم طاقم عمل نسائيا 100%. وتخلّلت هذه المبادرة سلسلة من النشاطات والفعاليات بالإضافة إلى حملة حصرية عبر مواقع التواصل الاجتماعي لشركة ماكدونالدز قطر (McDonald's Qatar) تحت شعار We #EmbraceEquity. ويأتي إطلاق مبادرة الطاقم النسائي بامتياز في فرع وادي البنات، بالتزامن مع التزام شركة مطاعم الوجبات السريعة الرائدة بتوفير مكان عمل منصف لكافة موظّفيها. ويضمّ فرع وادي البنات فريق عمل مكوّن من 28 امرأة عالية القدرات بمناصب إدارة، وباريستا وطاقم خدمة. وفي هذا الإطار، اعتمدت ماكدونالدز قطر سياسات عمل جديدة ومبتكرة تشدّد من خلالها على أهمية العائلة ويتخلّلها تمديد إجازة الأمومة المدفوعة الأجر وإجازة الأبوّة المدفوعة الأجر. وتعليقًا على هذه الإنجازات المتوالية، قال المدير العام لشركة ماكدونالدز قطر السيد مثقال أبو ناصر اليوم، تؤدّي النساء دورًا أساسيًا في مجال عملنا، من خلال إنتاجيّتهنّ العالية والأجواء السليمة التي يصنعنها في مكان العمل. وبالتالي، من واجبنا تقديم الدعم والتشجيع لهنّ من أجل تحقيق كامل قدراتهنّ. ويشكّل العنصر النسائي في شركتنا نسبة 43% من طاقم العمل الذي يضمّ 2,100 موظّف من 26 خلفية متنوّعة، الأمر الذي يؤكّد التزامنا بتمكين العنصر النسائي في أسرتنا. وهذا العام، قرّرنا بكلّ فخر تخصيص فرع مكوّن من كوادر نسائية 100%، كما سنستمرّ بتقييم سياسات العمل في الشركة بغرض تحديثها، وذلك سعيًا منا إلى دفع حدود دعم المرأة وتعزيز التوعية حول أهمية القيادة النسائية والإنصاف في مكان العمل. وأضاف قائلاً نحن على المسار الصحيح نحو تحقيق الامتياز في مكان العمل. لذلك، سنستمرّ باحتضان تنوّعنا والعمل على تعزيز الفرص المتكافئة المقدّمة للموظّفين، واعتماد أفضل ممارسات العمل لكلّ من يرغب بالوصول إلى كامل إمكاناته وتحقيق طموحاته وأحلامه. ولغرض التوعية حول الإنصاف في مكان العمل، أطلقت شركة ماكدونالدز قطر حملة على مواقع التواصل الاجتماعي، اتّخذت من خلالها خطوةً جريئة تدفع فيها حدود دعم المرأة عبر أرشفة كلّ منشوراتها القديمة على صفحة إنستقرام الخاصة بالشركة، ممّا أثار فضول المتابعين بشكلٍ كبير. ومن خلال هذه الخطوة، أرادت شركة ماكدونالدز أن تشيد بأنّ تمكين المرأة جزءٌ لا يتجزّأ من سياسة الشركة.

خرج آلاف من العمال محدودي الدخل في نيويورك ولوس أنجلوس وغيرها من المدن الأمريكية، للمطالبة بالحد الأدنى من الأجور وهو 15 دولارا في الساعة في قضية حققت انتصارات تشريعية كبيرة في ولايتي كاليفورنيا ونيويورك في الأسابيع الأخيرة. وانتشرت الحملة المدعومة من اتحاد العمال منذ ظهورها في 2012، كحركة تتركز على صناعة الوجبات السريعة لتضم قطاعات أخرى يحصل فيها العمال على أجر محدود، مثل الرعاية الصحية في المنازل ومتاجر التجزئة والمستشفيات. وتركز معظم الاهتمام في المسيرات التي خرجت أمس الخميس، في إطار ما وصفه المنظمون باليوم الوطني للتحرك على مطاعم شركة ماكدونالدز، وهي أكبر سلسلة مطاعم في العالم بحسب الإيرادات. ويقول متظاهرون إنهم يريدون الحصول على الحد الأدنى وهو 15 دولارا في الساعة بأي طريقة كانت، سواء حدث ذلك على مستوى الولاية أو المدينة أو حتى على مستوى الشركات. وفي مدينة نيويورك احتشد المتظاهرون في ساحة تايمز واحتجوا في وقت لاحق خارج حفل عشاء للحزب الجمهوري شارك فيه المرشحون الجمهوريون الثلاثة لانتخابات 2016 الرئاسية، بينما في لوس أنجلوس حمل المتظاهرون بالونات ضخمة وساروا خلف لافتة كتب عليها "وظائف ماكدونالدز تضر بنا جميعا".

رفع رجل من كاليفورنيا دعوى ضد شركة ماكدونالدز يطالب فيها بتعويض قيمته 1.5 مليون دولار، لأنه لم يحصل إلا على محرمة واحدة فقط مع وجبته. وأفاد موقع "تي إم زي" الأمريكي أن ويبستر لوكاس، طلب وجبة من مطعم ماكدونالدز في باكويما، ولاحظ أنه لم يحصل إلا على محرمة واحدة معها، وقوبل طلبه مزيدًا من المحارم بالرفض. وقال لوكاس، وهو أسود في الدعوى التي يطالب فيها بتعويض قيمته 1.5 مليون دولار، إن مدير المطعم رفض إعطاءه مزيدًا من المحارم، زاعمًا أنه سبق أن حصل على بعض منها. ولفت إلى أن المشكلة هي ذات طابع عنصري، والمدير الأمريكي من أصل مكسيكي تمتم شيئًا عن السود. ووجه لوكاس إلى المدير شكوى مما حصل، زاعمًا أنه لم يتمكن من العمل بسبب الأذى النفسي والعقلي الذي تعرض له، فعرض عليه وجبات مجانية لكنه رفض مصممًا على المضي في دعوى قضائية.