كشفت آخر الإحصائيات الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي عن تميز المرأة في الأداء الحكومي، حيث أثبتت جدارتها وكفاءتها من حيث إنجاز المعاملات وتسهيل الإجراءات وسرعة الأداء.. وأكدت سيدات لــ الشرق أن المرأة القطرية قادرة على تحمل المسؤولية وتقديم الدور الفعال والإيجابي وهذا ما أثبتته مسيرتها في مجالات الحياة كافة. وأشرن الى أن المرأة القطرية قادرة على خوض كل المجالات المهنية بكفاءة واقتدار وتخطي الصعوبات والتحديات التي تعتري ظروف العمل. لافتات إلى أن قطر وفرت بيئة محفزة من أجل مشاركة فاعلة للمرأة القطرية في المجتمع سواء داخل الأسرة أو في الحياة المهنية التي أثبتت فيها تميزها وتفانيها من خلال تقلدها عدة مناصب قيادية وسن التشريعات القانونية الداعمة لها. هبة الرئيسي: المرأة أثبتت جدارتها في العمل قالت السيدة هبة الرئيسي كاتبة وناشطة اجتماعية إن المرأة القطرية منذ القدم كانت لها بصمات كبيرة في شتى المجالات، وقد اقتحمت سوق العمل بقوة وأثبتت جدارتها وتفوقت على الرجال في العديد من المجلات، وأوضحت السيدة الرئيسي أن قطر سنت العديد من التشريعات التي تحفظ حقوق المرأة سواء على الصعيد المهني أو الاجتماعي، وقد مثلت المرأة قطر في الخارج وكان لها حضور إيجابي ولافت، وعلى صعيد الأداء الحكومي فقد تبين أن الموظفات لديهن القدرة على الإنجاز بشكل كبير وقد اثبتن كفاءة في شتى المجالات المهنية حيث بينت الإحصائيات أن الموظفات ملتزمات بالعمل ويقمن بإنجاز كم كبير من المعاملات ولديهن خبرة في التعامل مع الجمهور وهذا بدوره يساهم في تحفيز الأداء الحكومي والقفز بالمؤسسات الحكومية إلى الإمام.. ولفتت الرئيسي إلى أن المرأة القطرية شاركت في العديد من المجالات وحازت أعلى المراتب العلمية في مختلف التخصصات كما شغلت العديد من المناصب المهمة في البلاد وأضافت: تلعب المرأة القطرية دوراً محورياً في مجال التربية والتعليم والصحة والمؤسسات الخيرية والفنون والقانون والأدب والصحافة والسياسة والبنوك والعديد من المجالات الأخرى. وقالت نجد أن المرأة القطرية بدأت تنافس وبقوة الرجل في التميز في العمل والمثابرة وتلعب قطر دوراً كبيراً في دعم المرأة القطرية للحصول على حقوقها وتعزيز أوضاعها ودورها في المجتمع حيث برهنت المرأة القطرية وجودها وفاعليتها في المواقع التي تحتلها وتحظى المرأة بالفرص التعليمية والتدريبية بحيث ترتقي بمهارتها الإدارية والوظيفية. هند المهندي: قطر وفرت كافة السبل لدعم وتطوير المرأة أكدت السيدة هند المهندي أن المرأة القطرية تفوقت في شتى المجالات، منها التكنولوجية والأكاديمية وعلى الصعيد المهني، وذلك بسبب عدة عوامل، منها البيئة الداعمة التي تشجع التعليم والتطوير الوظيفي وتحفز المرأة لتحقيق الأهداف الأكاديمية والمهنية، ومن أهمها الأسرة والمؤسسات التعليمية، فضلا عن تفردها بالتخصصات النادرة والقادرة على المنافسة الإقليمية والعالمية. ولفتت إلى أن الموظفات تفردن في الأداء الحكومي وقد حققن تقدما كبيرا ولافتا في هذا لمجال وقد أثبتت الإحصائيات الصادرة عن الجهات المختصة أن الموظفات لديهن القدرة الكبيرة على إنجاز المعاملات وتسريع الأداء الحكومي وقدمن بصمات واضحة في شتى المجالات.. وقالت المهندي إن قطر وفرت وسخرت كافة الإمكانات في سبيل دعم وتطوير المرأة وحشد جهودها وتمكينها في شتى المجالات.. بجانب سن العديد من التشريعات والسياسات التي تهدف إلى تحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة والمساهمة في تمكين وتعزيز مشاركة المرأة في القوى العاملة سواء بالقطاع العام أو الخاص. ولفتت إلى أن تميز المرأة القطرية يكمن في شغفها المستمر بالبحث والتعلم، فضلا عن دعم الدولة الذي مكنها من الارتقاء بمهاراتها الإدارية والقيادية، وحتى على الصعيد الاجتماعي والعائلي. عائشة التميمي: الموظفات أحدثن فارقاً كبيراً في الأداء أكدت السيدة عائشة محمد التميمي أن المرأة القطرية قادرة على خوض كل المجالات المهنية بكفاءة واقتدار وتخطي الصعوبات والتحديات التي تعتري ظروف العمل. وقد بينت تميزها في الأداء الحكومي حيث أثبتت الإحصائيات أن الموظفات هن الأكثر إنجازا للمعاملات والأكثر قدرة على تحمل الأعباء الوظيفية ولديهن إمكانيات كبيرة في التعامل مع الجمهور ولفتت السيدة التميمي الى أن قطر وفرت كافة السبل في سبيل دعم وتنمية المرأة وتمكينها في كافة المجالات. وقالت إن الجامعات ترفد سوق العمل سنويا بمئات من الخريجات المتميزات في كافة المجالات وقد اقتحمن سوق العمل بقوة وأحدثن فارقا كبيرا في الأداء الحكومي.. وتابعت السيدة التميمي لقد تم حث المرأة على المشاركة في الحياة العامة واغتنام الفرص المتاحة لها في مجال التعليم والعمل والاهتمام بتدريبها وتطويرها عبر مجموعة من الأدوات المتاحة أسريا واجتماعيا وثقافيا.. ولفتت إلى أن هناك العديد من برامج التعليم والتدريب التي توفر للمرأة فرصا مهمة، بالإضافة إلى الدعم الاقتصادي الذي تقدمه الحكومة والجهات الخاصة من خلال برامج التمويل ودعم ريادة الأعمال، فضلا عن الحماية القانونية والدعم الاجتماعي وإتاحة فرصة المشاركة لها في الفعاليات الثقافية والفنية لتكون هذه الأدوات مساندة للمرأة وتسهم في تعزيز دورها بالمجتمع. وقالت السيدة التميمي إن الموظفات في الجهات الحكومية اثبتن قدرة عالية على الأداء وقدمن إنجازات كبيرة وأيضا في القطاع الخاص باعتباره أحد الأذرع الهامة للدولة حيث تبوأت مكانتها في هذا القطاع وطورت من الأداء وساهمت في تسريع إنجاز المعاملات للجمهور.

د. عبدالله الخاطر: من الأهم بالنسبة للدولة قطاع الاستثمار أم الطب البيطري؟ د. محمد الكبيسي: مقترح بتدريب الشباب لمدة عام بمقابل مادي في القطاعات الحيوية ظبية المقبالي: عدم احتمال المواطنين لضغط العمل والدوام لمدة طويلة شائعات بدليل المونديال يركز الخريجون القطريون على مهن بعينها سواء في القطاع الحكومي أو في القطاع الخاص رغم أن هناك عدداً من المهن تمتاز بالدخول الكبيرة لكن تظل بحاجة دائمة للعمالة الوافدة لتعويض غياب المواطنين عنها . من التدريس والطب البيطري ومروراً بمجالات الزراعة والصناعة والتكنولوجيا.. مجالات لم يقتحمها المواطنون، ويفضلون بعض المجالات المعروفة كالإدارة والموارد البشرية وبعض مجالات الطب والهندسة.. على الرغم من توسع الدولة واستثماراتها في قطاعات الزراعة والصناعة والتكنولوجيا والاقتصاد الرقمي.. فما هي الأسباب لهجر مجالات عمل بدخول مرتفعة كما يقول البعض على مواقع التواصل؟ وكان الدكتور حسن بن راشد الدرهم رئيس جامعة قطر، قد قال في حوار لـ الشرق، إن لدينا عزوف من قبل شبابنا وبناتنا عن التخصصات العلمية سواء في الهندسة والطب وطب الأسنان والصيدلة والتمريض وكذلك التخصصات العلمية البحتة في الرياضيات والفيزياء والأحياء والجيولوجيا وغيرها من التخصصات التي يحتاجها سوق العمل وهناك تركيز أكبر في تخصصات بعينها. ويؤكد عدد من الخبراء، لـ موقع الشرق، أن الجيل الحالي من الشباب بدأ اقتحام مجالات جديدة لكن البحث عن الأمان الوظيفي الذي يوفره القطاع الحكومي خاصة يظل الأكثر ميلاً نظراً لتحديات العمل الخاص . ورأوا أن بعض المهن لم تعد مطلوبة في قطر بل في كل دول العالم بسبب التحولات الرقمية والذكاء الاصطناعي، وأشاروا إلى ضرورة توجيه الكوادر القطرية بحسب رؤية الدولة الاستراتيجية، فيما اقترحوا بعض المحفزات لتشجيع الشباب القطري على التوظيف في مجالات تحتاجها الدولة، وتدريب الخريجين لمدة عام على عدد من الوظائف بالمجالات الاستراتيجية كقطاعات الطاقة والطيران والزراعة والصناعة. أهمية توجيه الكوادر القطرية وفقاً لرؤية قطر 2030 تساءل الدكتور عبدالله الخاطر الخبير الاقتصادي حول أن بعض المهن التي لا يقبل عليها الخريجون القطريون مازال يقبل عليها الخريجون في العالم أيضاً بعد التحول الرقمي والاقتصاد المعرفي وفي ظل الذكاء الاصطناعي؟ . وقال د. الخاطر: إن العالم تغير كثيراً وأصبحت بعض الوظائف ضعيفة الإقبال عليها نظراً لعوامل اقتصادية واجتماعية كثيرة، وأضاف أن الحالة القطرية أيضاً مختلفة عن دول العالم، فكل دولة تحتاج إلى جميع الوظائف، وللتوظيف في كل المجالات لكن تختلف القطاعات الاستراتيجية وذات الأولوية بالنسبة لها.. والسؤال في هذا الصدد هو: أين تركز دولة مثل قطر على التوظيف ؟ وتابع: إن لدى قطر رؤية استراتيجية هي رؤية 2030 للتحول إلى اقتصاد قائم على المعرفة والاقتصاد الرقمي وبالتالي مع عدد الكوادر القطرية المحدودة يجب التركيز على التوظيف في قطاعات بعينها مثل الأمن الغذائي وأمن الطاقة والأمن القومي والأمن الاستثماري والهندسة الرقمية والتعليم وغيرها . وأشار د. الخاطر إلى أن القطاعات المهمة بالنسبة لدولة قطر تتركز على الطاقة والاستثمار والصندوق السيادي ولا تستطيع أن توجه الخريجين إلى كل الوظائف.. لكن عليك أن تتساءل عن الأهم بالنسبة لك الاستثمار أم الطب البيطري على سبيل المثال؟ قطاعا الصناعة والزراعة هما المستقبل من جانبه، يؤكد الدكتور محمد الكبيسي خبير ومدرب تنمية بشرية وإدارية أن قطاعي الصناعة والزراعة هما الأهم للشباب والمستقبل، لافتاً إلى أن قطر من الممكن أن تتحول لدولة زراعية وصناعية وفق التكنولوجيات المتطورة، ومشيراً إلى أن الدخول مرتفعة في مثل هذه القطاعات الاستراتيجية وهي بحاجة ليبادر شبابنا باقتحامها والتفكير خارج القطاع الحكومي . تدريب الشباب لمدة عام ويقترح الكبيسي أن يتم تدريب الشباب لمدة عام من حياتهم الوظيفية مقابل راتب في القطاعات الحساسة والمهمة بالنسبة للدولة والتي تحتاجها، فقبل أن يقع اختيار الخريج على المكان (س) و (ص) الحكوميين بسبب شعوره بالراحة أو وجود الأقارب أو الراتب وغيره لابد أن ينفذ برنامجاً تدريباً عملياً في عدد من القطاعات مثلاً خلال شهرين أو ثلاثة أشهر في قطاع الطيران ثم ينتقل إلى قطاع الطاقة ثم إلى قطاع الزراعة ثم إلى قطاع الصناعة . ويرى الخبير أن التدريب الميداني العملي للمتقدمين للوظائف سيمكنهم من الدخول في القطاعات التي لديهم خوف أو رهبة من الدخول فيها، فهي قطاعات تحتاجها الدولة، في المقابل كل جهة توظيف تقوم على تدريبهم وإصقال خبراتهم في تلك القطاعات الحيوية، وبالتأكيد سيختارون العمل في تلك القطاعات لأنهم ذاقوا طعم الأمل فيها. ويضيف: حتى إذا طلبوا في النهاية التوظيف الحكومي سيدخلون الوظائف الحكومية بعقلية مختلفة، ويشير إلى أن الأزمة الحقيقية أن الطلاب المتخرجين بكل روح الشباب والحماس عندما يلتحقون بالعمل الحكومي يواجهون الكثير من التحديات البيروقراطية. كما اقترح د. محمد الكبيسي إعادة النظر في المحفزات المادية التي تعطى لبعض القطاعات الحكومية في مقابل محفزات أقل لبعض القطاعات، وخاصة القطاعات المدنية . تقول الخبيرة الاجتماعية ظبية المقبالي إن الجيل الحالي من المواطنين يتوجه لمجالات عمل مختلفة عن المجالات التقليدية المعتادة، لكن يظل لدى القطريين ثقافة البحث عن الوظائف الآمنة الحكومية التي تخضع لقانون الدولة في الموارد البشرية والتوظيف وفي الحقوق والامتيازات . صعوبات القطاع الخاص وتوضح أن الموظف القطري يظل يعاني بالقطاع الخاص في محاولة إثبات نفسه، وخاصة أن معظم من يعملون معه غير قطريين ويخشون دائماً من تواجده ويمكن أن يتعرض لضغوطات في بيئة العمل وأحياناً للتطفيش، ولذلك يلجأ الشباب في قطر إلى العمل الحكومي بسبب الأمان الوظيفي الأعلى من نظيره في القطاع الخاص. شائعات عدم احتمال القطريين لبيئات العمل الضاغطة وحول شائعات عدم احتمال القطريين لساعات العمل، وبيئات العمل الضاغطة، تقول المقبالي: القطريون أثبتوا جدارتهم في أنهم يداومون دوامات لساعات عمل طويلة وفي بيئات عمل ضاغطة وليس مثلما يشاع، والدليل فترة الاستعداد لكأس العالم قطر 2022 والتنظيم الرائع الذي شاهدناه حيث أثبت المواطنون فعلاً جدراتهم في هذا الأمر. وحول فكرة التوظيف في قطاعات جديدة كالطب البيطري وغيرها، تقول الخبيرة إنه ليس مهنة الطب البيطري هي الوحيدة الذي يهجرها المواطنون، فهناك عدد محدود من الشباب القطري يعمل في مهنة مثل مهنة التدريس وهي مهنة معروفة، فما بالنا بالمهن التي لم يخضوها القطريين مثل الهندسة الزراعية وغيرها. وترى ظبية المقبالي أن الحل في وجود محفزات قوية من الدولة لتحفيز القطريين في الدخول لهذه المجالات .

أقدمت موظفة تبلغ من العمر 24 عام تعمل في أكبر وكالات الإعلان باليابان على "الانتحار" بإلقاء نفسها من سكن تابع للشركة التي تعمل بهابسبب ساعات العمل الطويلة. ووصفت الموظفة المنتحرة حالة اليأس التي انتابتها بسبب العمل الشاق في تعليقات نشرتها على شبكات التواصل قبل انتحارها، وقالت "أتعجب للسبب الذي أعيش من أجله عندما أعمل لمدة 20 ساعة في اليوم داخل الشركة". الأمر الذي دفع "تاداشي إيشي" مدير وكالات الإعلان التي تعمل فيها الموظفة المنتحرة على تقديم استقالته، بسبب إجبارها على العمل لساعات طويلة تفوق قدرتها على التحمل، بحسب سكاي نيوز. وجاءت استقالة إيشي بعد أن أوصت السلطات بمحاكمة مسؤولي الشركة على خلفية انتحار الموظفة ماتاسوري تاكاهاشي، بحسب سكاي نيوز. وأجبر هذا الضغط في العمل موظفا في الشركة ذاتها على الانتحار قبل سنوات عبر شنق نفسه، وقالت المحكمة في حينها إن الانتحار كان بسبب "ظروف العمل المروعة".

يبدأ تساقط الشعر أحياناً في سن مبكرة، منذ أواخر العشرينيات من العمر، ويثير ذلك تساؤلات عن سبب هذا الصلع المبكر لدى الرجال. وهناك عوامل كثيرة يمكن أن تسبب تساقط الشعر، ويعتبر الإجهاد والتوتر من بين هذه العوامل. وتؤدي زيادة مستويات القلق والتوتر والإجهاد إلى عدم توازن هرموني داخل الجسم تنتج عنه زيادة معدل تساقط الشعر، بحسب دراسة نشرتها مجلة الأمراض الجلدية، كذلك يمنع الإجهاد نمو الشعر المتساقط من جديد، ويلحق أضراراً بالشعر، خاصة إذا استمر التوتر لفترات طويلة. ومن العوامل المسببة للإجهاد والتوتر والضغوط قلة النوم، وضغوط العمل، والنظام الغذائي الذي يفتقر إلى المغذيات، والعادات الحياتية. وهناك بعض النصائح يجب اتباعها للتقليل من تساقط الشعر. - نم 8 ساعات على الأقل يومياً. - إذا كان عملك مرهقاً جداً احرص على ممارسة تمارين التأمل واليوجا لتصفية الذهن. - يمكنك تلقي علاج بالإبر الصينية، حيث يمكن أن يقلل الضغط على بعض المواضع في الجسم من تساقط الشعر. - تدليك الرأس بشكل منتظم لتحفيز الدورة الدموية في منطقة بصيلات الشعر. - تدليك فروة الرأس بالزيوت العطرية، مثل زيت اللوز والخروع والزيتون.