كشف السيد علي عبدالله الكواري، مدير إدارة المشتركين بالهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية عن أن هناك لجنة تدرس حالياً قانون جديد بشأن إضافة علاوات للمتقاعدين، ونستبشر به خير. وأوضح الكواري – في مقابلة مع برنامج الغبقة على تليفزيون قطر – أنه وفق التشريع الحالي فإذا أحيل الموظف إلى التقاعد وهو في سن الستين عاماً، والموظفة في سن الخامسة والخمسين، وخدمتهم أكثر من عشرين عاماً، جميعهم سيتقاضون الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية دون خصم، ولا يمكن إضافة أي علاوة أخرى وفقاً للقانون الحالي. نهاية الخدمة وبخصوص مكافأة نهاية الخدمة للموظف المحال للتقاعد، أوضح السيد علي عبدالله الكواري أنه يتم مخاطبة جهة العمل بشهادات إجمالي مدة الخدمة في الدولة إلى جهة العمل، ويتم صرفها من جهة العمل بموجب قانون الموارد البشرية، وما زاد عن 20 سنة يصرف له راتب أساسي واحد، وفوق الـ30 عاماً يصرف له راتبين وخلاف ذلك القطاع الخاص ترجع لكل قطاع إذا كان لديه مكافأة أو من عدمه وهناك جهات لا يوجد لها صرف مكافأة. الاستقالة وحول الاستقالة التقاعدية، نفى الكواري أن يكون هناك شيء اسمه الاستقالة التقاعدية، موضحاً أن القانون عرف الاستقالة بألا يقل عمر الموظف عن 40 عاما ولا يقل مدة الخدمة عن 15 عاما وإذا استوفا الشرطين يصرف له معاش تقاعدي. وأضاف: لا ننصح بالاستقالات ونفضل للموظف أن يبقى على رأس عمله، لأنه سيخصم عليه فرق 2% ما بين سن الخروج عن سن التقاعد، فعلى سبيل المثال إذا استقالت موظفة في سن 50 عاماً والسن المفترض للتقاعد 55 عاماً فسيخصم عليها 10% من قيمة الراتب الأساسي والعلاواة الاجتماعية، وكذلك بالنسبة للموظف إذا استقال 50 عاماً سيخصم عليه 20%. دور الإدارة وحول دور إدارة المشتركين ، قال الكواري إن دور الإدارة يبدأ من أول يوم عمل في حياته المهنية حتى بلوغ السن لكن جهات العمل بالإدارة مختلفة وهي 385 جهة مسجلة لدينا من قطاعات حكومية وخاصة فإذا أحالوا الشخص للتقاعد يتم مراجعة الأوراق الرسمية وسبب التقاعد وإذا كانت الإجراءات كلها صحيحة كتقديم الاستقالة أو إنهاء العقد وتوقف راتبه واستوفى شروط الاستحقاق يتم صرف المعاش. وأضاف: يتم كذلك تسجيل الموظفين ومتابعة تحصيل الاشتراكات وتسجيل قطريين داخل دول مجلس التعاون كأنهم يعملون في قطر وتغطيتهم ائتمانياً وتسجيل الخليجين مشيرا إلى أن الإدارة محور أساسي بين جهات العمل وبين الهيئة العامة للتقاعد ومتابعة خضوع جميع القطريين لمنظومة التقاعد. عودة المتقاعد وأشار إلى أنه ليس هناك مانع من عودة المتقاعد للعمل إذا تم تعيينه براتب أساسي وعلاوة اجتماعية ويعمل مدة لا تقل عن 8 سنوات، ويتم توقيف راتب التقاعد وإذا وصل إلى 60 عاماً، يتم صرف الراتب التقاعدي، وهناك 736 متقاعداً عادوا إلى العمل. وكشف عن أن عدد المشتركين حتى مارس الماضي بلغ أكثر من 76 ألف مشترك بينهم 14 ألف متقاعداً.