سجّل استاد أحمد بن علي، أحد الاستادات الثمانية لبطولة كأس العالم FIFA قطر ٢٠٢٢™، إنجازاً هاماً في الأمن والسلامة، بعد إتمام 23 مليون ساعة عمل دون وقوع إصابات معيقة لسير أعمال الإنشاءات والعمليات التشغيلية، وذلك خلال الفترة من مايو 2019 حتى أكتوبر الماضي. ويأتي الإنجاز، الذي أعلنت عنه اللجنة العليا للمشاريع والإرث في فعالية خاصة بالدوحة الأسبوع الجاري، بفضل الالتزام الكامل بتنفيذ معايير الصحة والسلامة التي وضعتها اللجنة العليا، بالتعاون مع تحالف المقاول الرئيسي للمشروع الذي ضم شركة البلاغ للتجارة والمقاولات، وشركة لارسن آند توبرو، إضافة إلى شركة ايكوم، التي تولت إدارة المشروع. وأعرب المهندس عبدالله البشري، مدير إدارة الصحة والأمن والسلامة باللجنة العليا للمشاريع والإرث، عن سعادته بهذا الإنجاز، وقال: نفخر بهذا الإنجاز الرائع على صعيد الأمن والسلامة، فقد أنجز المقاول الرئيسي عدداً من الأعمال الأساسية خلال هذه المرحلة، حيث تواصل العمل في العديد من جوانب المشروع، بمشاركة أكثر من 6 آلاف شخص، استكملوا خلالها جوانب متعددة من المشروع، شملت أعمال التركيب والإنشاءات، وغيرها من مراحل البناء التي استكملت ضمن الجدول الزمني المقرر، وذلك دون وقوع إصابات تعيق سير العمل. وأضاف البشري: يأتي الالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة على رأس أولوياتنا، ونحرص على تطبيقها من خلال إجراء تقييم المخاطر عالية المستوى وتنظيم الدورات والأنشطة التدريبية بشكل متواصل. ويشكل تحقيق هذا الإنجاز دليلاً واضحاً على العمل الجاد والتفاني من جانب مقاولي اللجنة العليا. وتابع: واجهنا خلال تشييد استاد أحمد بن علي تحدياً إضافياً تمثل في جائحة كوفيد- 19، التي ترتب عليها بذل مزيد من الجهود واتخاذ العديد من الإجراءات الوقائية، للمحافظة على صحة وسلامة الجميع، بما فيها التباعد الاجتماعي، والحاجة إلى التعقيم المستمر وتنظيم حملات التوعية. ونتقدم بالشكر إلى جميع العمال الذين شاركوا بكل إخلاص في إنجاز هذا المشروع الضخم. وشملت الأنشطة والعمليات التي جرى تنفيذها في الاستاد خلال الأشهر الأخيرة، تشغيل وصيانة منظومة الطاقة، إلى جانب صيانة السقف، والواجهة الخارجية، ومكبرات الصوت، وقد تم تنفيذ هذه الأعمال من خلال وحدات الصيانة التي تعتمد على الحبال في الوصول وإنجاز العمل، وباستخدام تجهيزات ومعدات الوقاية اللازمة لضمان أمن وسلامة العمال. من جانبه، قال المهندس أحمد القطامي، مدير استاد أحمد بن علي: تمكنّا من تشييد استاد مونديالي رائع لاستضافة منافسات كأس العالم 2022، بفضل جهود فرق العمل التي ضمت أعداداً كبيرة من العمال والموظفين. ونتطلع إلى استضافة سبع مباريات على أرضية هذا الصرح الرياضي الرائع، والترحيب بالمشجعين الشغوفين بكرة القدم من أنحاء العالم. وتبدأ المباريات التي يستضيفها الاستاد بالمونديال في ثاني أيام المنافسات، بمواجهة بين الولايات المتحدة الأمريكية وويلز، لحساب المجموعة الثانية، وهي من بين ثلاث مباريات يستضيفها الاستاد لنفس المجموعة؛ وتشمل أيضاً مباراتي ويلز أمام منتخبي إيران وإنجلترا. ويشهد استاد أحمد بن علي في دور المجموعات أيضاً مباراتين لمنتخب بلجيكا في المجموعة السادسة، أمام كندا وكرواتيا، إضافة إلى مواجهة بين اليابان وكوستاريكا لحساب المجموعة الخامسة. وتختتم رحلة الاستاد في المونديال مع إحدى مباريات دور الستة عشر تجمع بين بطل المجموعة الثالثة، ووصيف المجموعة الرابعة يوم 3 ديسمبر. وبعد إسدال الستار على منافسات كأس العالم سيصبح الاستاد مقراً لنادي الريان الرياضي، أحد أكثر أندية كرة القدم شعبية في دولة قطر.

بمناسبة تنظيم الدولة لبطولة كأس العالم فيفا قطر 2022، وحرصا من مصرف قطر المركزي على استمرار العمل في المؤسسات المالية العاملة في الدولة خلال فترة البطولة فقد تقرر تنظيم العمل وفقا لما يلي: فروع المؤسسات المالية التي مقارها في شارع حمد الكبير، أو في محيط كورنيش الدوحة، يكون حضور 20% من الموظفين لمقر العمل، بينما يعمل 80% من الموظفين عن بعد. ويكون الدوام وفقا لمواعيد العمل المعمول بها حاليا. فروع المؤسسات المالية التي لا تقع مقارها في المناطق المبينة أعلاه وفق البند رقم (1)، يستمر العمل فيها وفقا لنظام العمل الحالي. ووفقا لتغريدة مرفقة بانفوغراف نشرتها وكالة الأنباء القطرية أمس عبر حسابها في تويتر، إن العمل بهذا التعميم اعتبارا من 1 نوفمبر وحتى 19 ديسمبر المقبلين.

قامالرئيس التنفيذي لشركةبوكينغ القابضة (موقع الحجوزات Booking.com) جلين فوغل بتسريح أكثر من 2700موظف دعم في الشركة عبر رسالة فيديو. وعن أسباب الإقالة أشار فوغل إلى أنذلك تم في إطار خطة لإعادة تنظيم الشركة وأن مهام هؤلاء الموظفين سيتمإسنادها في غضون ستة أشهر لشركة ماجوريللخدمات الأعمال، وفقا لموقع RT. وعلى حد قول المسؤول فإن العمال الذين سيتم تسريحهم سيحصلون على فرصة لتوظيفهم في شركةماجوريل، علما أن هؤلاء الموظفينسيتم تسريحهم دون تقديمضماناتتعويضاتإنهاء الخدمة. وفي مقطع الفيديو أشارالرئيس التنفيذي لشركة بوكينغ القابضة إلى أن 12 - 14 مركزخدمة عملاء ستتولىماجوريل الإشراف عليهم، فيماستبقى المراكز في أمستردام ومانشستر تحت إشرافبوكينغ.

قال المركز الوطني للإحصاء والمعلومات في سلطنة عُمان، اليوم الاثنين، إن أكثر من 40 ألفاً و680 وافداً غادروا البلاد خلال أغسطس الماضي، مشيراً إلى أن مجموع الوافدين بلغ 1.643.330 شخصاً. ووفقاً للنشرة الشهرية للمركز فقد تصدرت الجنسية الهندية قائمة المغادرين بـ18.689 شخصاً، تلتها الجنسية الباكستانية بـ7.527 مغادراً، ثم بنغلاديش بـ7.065 مغادراً. وبلغ عدد الوافدين العاملين في السلطنة خلال أغسطس 1.347.979 شخصاً، بانخفاض قدره 34.815 وافداً مقارنة بشهر يوليو. وتصدرت بنغلاديش قائمة الجنسيات العاملة بالسلطنة بواقع 51.588 عاملاً فيما بلغالهنود 450.781 عاملاً. وسجلت محافظة مسقط أعلى عدد للعاملين الوافدين بـ568.392، مقارنة بمحافظة مسندم التي سجلت أقل عدد للعاملين الوافدين ، حيث بلغ عددهم 10.051 شخصاً. وأقرت الحكومة العمانية العديد من القوانين التي تدفع باتجاه توفير وظائف للعمالة الوطنية على حساب العمالة الوافدة للحد من البطالة. والشهر الماضي،قال البنك الدولي إن دولة الكويت وسلطنة عُمان تجاوزتا المتوسط العالمي لخسارة ساعات العمل من حيث النسبة المئوية بدءاً من عام 2019، استناداً إلى أرقام منظمة العمل الدولية. وأورد البنك الدولي في تقرير له أن الكويت وعُمان خسرتا ما يعادل أكثر من 400 ألف وظيفة بدوام كامل في عام 2020. وأشار إلى أن الركود الناجم عن جائحة كوفيد -19 أدى إلى اضطراب أسواق العمالة المهاجرة. وتوقع البنك أن تستمر عمان، إلى جانب الكويت والبحرين، في تسجيل عجز طيلة السنوات (2021 - 2023). وأثَّر وباء فيروس كورونا في معظم اقتصاديات العالم، ومن ضمنها دول الخليج، التي تعتمد على النفط؛ إذ انخفضت أسعاره مصحوباً بقلَّة الطلب عليه. بالمقابل تكثفت جهود دول الخليج في توطين الوظائف عقب أزمة كورونا وما ترتب عليها من انكماشٍ اقتصادي وانخفاض في أسعار النفط. وشهدت مختلف قطاعات العمل الخليجية تراجعاً، برز بشكل أكبر في قطاعات السياحة والطيران والنفط، وذلك لانخفاض الطلب العالمي على هذه الخدمات والموارد. وسعت بعض الشركات الخليجية، بُغية تقليل خسائرها، إلى تحميل الموظفين تكاليف الركود الناجم عن أزمة كورونا، من خلال تخفيض الأجور وتقليص عدد الموظفين وإحلال مواطنين محل الموظفين الوافدين، وهو توجُّه عام شهدته السعودية والبحرين وعُمان والكويت.

شدد عدد من خريجي جامعة قطر على ضرورة ايجاد فرص عمل تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وتخصصاتهم.. وأكدوا في استطلاع أجرته الشرق أن هناك تحديات قد تواجه بعض الخريجين خلال رحلة بحثهم عن وظيفة أبرزها ايجاد الفرصة المناسبة وشرط الخبرة، وأكدوا لــ الشرق على أهمية اخضاع الخريجين لبرامج تدريبية مكثفة وتأهيلهم لسوق العمل سواء خلال فترة الدراسة الجامعية أو بعد تخرجهم، وطالبوا وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية بفتح آفاق جديدة أمام حديثي التخرج والمساهمة في خلق فرص حقيقية في اطار جدول زمني معين باعتبارها الجسر الذي يربط بين الخريج وسوق العمل. ورأى الخريجون أن الطلبة المبتعثين قد يحصلون على فرصة عمل فور تخرجهم، أما الدارسون على حسابهم الخاص بدون أي رعاية قد يتأخر توظيفهم وطالبوا كافة الجهات المعنية بضرورة تضافر الجهود لتوظيف الخريجين وضخهم فى سوق العمل والاستفادة من خبراتهم التي اكتسبوها خلال دراستهم الجامعية. سلامة البسطي: يجب تأهيل الخريج لسوق العمل أعربت الخريجة سلامة البسطي عن فرحتها العارمة لتخرجها من جامعة قطر وقالت يتخرج من هذه الجامعة سنويا الاف الخريجين ويجب على وزارة التنمية الادارية والعمل المساهمة في خلق فرص وظيفية تتناسب مع امكانياتهم ودراستهم الجامعية وتابعت أن معظم جهات التوظيف في قطر قد تطلب أن يكون لدى المتقدم للوظيفة الخبرة وبالتالي كيف سيحصل الخريج على الخبرة اذا لم ينخرط في سوق العمل ومن هذا المنطلق يجب تدريب الخريج وتؤهله لسوق العمل وايجاد برامج خاصة لتوظيف الخريجين في القطاعات العامة والخاصة والمشتركة والاستفادة من طاقاتهم الكامنة ومواهبهم التي سيساهمون بها في تطوير قطر وبناء مستقبل مشرق لدولتنا.. وأكدت أن ايجاد الفرصة الوظيفية المناسبة للخريج هي مسؤولية مشتركة فيجب تضافر الجهود والتكاتف لايجاد أفضل السبل لفتح آفاق جديدة أمام الخريجين. هند الجابري: بعض التخصصات لا تجد فرصة عمل مناسبة قالت الخريجة هند الجابري من كلية الآداب والعلوم ان الطالب الجامعي قد اجتهد ودرس ويجب أن يتخرج من الجامعة وأن يجد فرصة عمل تتناسب مع مؤهلة العلمي وأكدت أن هناك اهتماما ببعض التخصصات اما التخصصات الأخرى فمن الصعب أن تجد فرصة عمل مناسبة وشددت على أهمية أن تقوم وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية بدورها في سبيل تأمين قنوات اتصال مباشرة بين الخريجين وسوق العمل وعدم الاكتفاء بمنصة كوادر التي قد لا يلجأ اليها الخريج نظرا لعدم وضوحها واشارت الى أن جامعة قطر ترفد سوق العمل بعدد كبير من الخريجين المؤهلين الذين يستطيعون اكمال مسيرة البناء والنهضة وبالتالي يجب استيعاب تلك الطاقات وتهيئتها لسوق العمل بشكل جدي وأيضا يجب ألا ينتظر الخريج فترة طويلة وهو يبحث عن عمل لان ذلك يؤثر عليه بشكل سلبي بل عليه الانخراط في الحياة المهنية واللحاق بركب الخريجين الذين سبقوه واثبوا كفاءة عالية في أماكن عملهم. ريم عبد العزيز: فتح سوق العمل أمام الخريجين رأت الخريجة ريم عبد العزيز انه يجب أن يكون سوق العمل مفتوحا أمام الخريجين بطريقة أوسع بحيث يجد الخريج الوظيفة المناسبة له فور تخرجه من الجامعة وشددت على ضرورة أن تقوم وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية بفتح افاق جديدة أمام الخريج وتأهيله لسوق العمل وقالت ان الطلبة المبتعثين من قبل بعض الجهات للدراسة في الجامعة قد يحصلون على فرصة عمل فور تخرجهم أما الطلبة الدارسون على حسابهم الخاص بدون أي رعاية قد يتأخر توظيفهم وطالبت كافة الجهات المعنية بضرورة تضافر الجهود لتوظيف الخريجين وضخهم الى سوق العمل والاستفادة من خبراتهم التي اكتسبوها خلال دراستهم الجامعية. عبد الرحمن حسن: ربط الخريج بسوق العمل قال الخريج عبد الرحمن حسن انه وبعد تخرجه من الجامعة حاول أن يقدم على فرصة عمل عبر المنصة الوطنية للتوظيف كوادر ولكن التقديم كان غير واضح بالنسبة له ولم يستطع أن يعرف الخطوات فهي غير واضحة بالشكل الكافي وأضاف لقد قمت بالتقديم المباشر لجهة العمل وأكد أن الخريج يسعى الى التطوير الوظيفي وتحصيل فرص وظيفية رائدة في احدى الجهات الحكومية أو الخاصة أو المشتركة وطالب وزارة التنمية الادارية بضرورة فتح قنوات امام الخريج وربطه بسوق العمل. محمد التميمي: شرط الخبرة تعجيزي للخريجين قال الخريج محمد التميمي اطمح لايجاد فرصة وظيفية في احد قطاعات الدولة وأكد أن الخريج قد يجد صعوبة عند دخوله الى سوق العمل بسبب قلة الشواغر الوظيفية وعدم امتلاكه الخبرة التي تؤهله للعمل وقال يجب على وزارة التنمية أن تسهل توظيف الخريجين بصورة اكبر وأيضا يجب أن يكون لدى الجهات برامج تدريبية خاصة للخريجين لتؤهلهم بشكل كاف لسوق العمل وأكد انه في معظم الأحيان قد يجد الخريج فرصة عمل لا تتناسب مع مؤهلة العلمي وهو بالتالي قد يقبل بها مضطرا حتى لا يصبح عاطلا عن العمل.. وقال ان شرط الخبرة للخريج هو شرط تعجيزي فكيف لحديثي التخرج الحصول على الخبرة بعد تخرجهم مباشرة وقبل انخراطهم بسوق العمل وبالتالي فان التدريب يغني عن الخبرة. حمد الرئيسي: منصة كوادر تؤخر توظيف الخريجين قال الخريج حمد الرئيسي يجب أن تكون هنالك آلية واضحة في وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية لتوظيف الخريجين تحديدا حيث ترفد جامعة قطر سنويا سوق العمل بآلاف الخريجين وبالتالي يجب على السوق أن يسع الجميع وشدد على أهمية البرامج التدريبية سواء خلال سنوات الدراسة الجامعية أو بعد التخرج وتساءل: لماذا لا يقوم معهد الادارة العامة بتدريب الخريجين الجدد وتؤهلهم لسوق العمل وفقا لمؤهلاتهم العلمية. وأضاف أن اشتراط الخبرة قد يصيب الخريج بخيبات الأمل فمن أين له الخبرة وهو حديث التخرج وقال ان هناك بعض التخصصات تلقى رواجا في سوق العمل وبعضها الاخر لا تلقى وبالتالي يتوجب على الجهات مراعاة جميع الخريجين واستيعابهم في كافة المجالات حتى يساهموا في دعم مسيرة التنمية الشاملة للدولة. وأكد أن المنصة الوطنية للتوظيف كوادر قد تؤخر توظيف الباحث عن عمل وهي غير واضحة ويجب على الخريج أن يبحث عن عمل بشكل مباشر مع الجهات حتى يتم توظيفه بشكل أسرع. سعيد الأسود: مطلوب زيادة ساعات التدريب الميداني للطلبة قال الخريج سعيد الأسود يتوجب على وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن تساهم بشكل فعال في تأمين وظائف حقيقية للخريجين باعتبارها صلة الوصل ما بين سوق العمل والباحثين عن فرص وظيفية وقال يتوجب الزام الجهات والشركات الخاصة بتوفير نسبة معينة من الوظائف لحديثي التخرج وذلك لاكسابهم الخبرة والمهارات اللازمة مشيرا الى أن معظم الجهات قد تطلب شرط الخبرة والخريج الحديث لا يمتلك اي خبرة عملية على الاطلاق وبالتالي يجب أن تكون هناك جهات معينة تقوم بتوفير برامج تدريبية خاصة لتأهيل الخريجين الى سوق العمل، وأكد أن الخريج يتعلم في الجامعة الجانب النظري ويبقى تطبيقه على ارض الواقع ويجب أن تتاح له الفرصة أن يمارس ما تعلمه من علوم ويطبقه في سوق العمل وأشار أن المطلوب هو أن تكون هناك تسهيلات للخريج، وقال هناك العديد من الخريجين يمتلكون الكفاءة العالية والقدرات الكامنة ويجب اتاحة الفرصة لهم حتى لا يتم هدر تلك الطاقات.. واقترح سعيد أن يتم تخصيص ساعات معينة للطالب للتدريب الميداني في سوق العمل بغض النظر عن تخصصه وأيضا زيادة المقررات التي تعنى بالتدريب وهذا يمنح الطالب القدرة والكفاءة على العمل بعد التخرج. محمد الغياثين: إعطاؤنا الأولوية في التدريب والتوظيف أكد الخريج محمد الغياثين أن المنافسة قوية في سوق العمل والفرص الوظيفية ربما لا تكفي الجميع ومن هذا المنطلق قد بات تأمين وظائف حقيقية للخريجين مطلب كبير لا تهاون فيه وقال يجب توزيع حديثي التخرج على الجهات والشركات في الدولة ليتم الاستفادة من طاقاتهم الكامنة وبالتالي يكتسبون الخبرة اللازمة في سوق العمل، وأكد أن جامعة قطر ترفد سوق العمل سنويا بنسبة كبيرة من الخريجين الأكفاء ولكن يبقى الأهم هو استيعابهم وتأمين فرص تتناسب مع مؤهلاتهم العلمية.. وأكد انه لم يتقدم للبحث عن وظيفة عبر منصة كوادر لأنها غير واضحة بالنسبة للخريجين وطالب الغياثين بضرورة أن تساهم وزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية في توفير الفرص الحقيقية للخريجين وخلق برامج تدريبية خاصة للقطريين واعطاء الخريجين الأولوية في التوظيف والتدريب. نورة إسماعيل: العمل في قطاع البترول صعب أكدت الخريجة نورة اسماعيل على ضرورة الاستفادة من طاقات الخريجين الجدد وخاصة انهم يمتلكون حماسا للخوض في سوق العمل واثبات كفاءتهم العالية، واشارت الى انه قد بات من الصعوبة أن يجد حديثي التخرج فرص عمل مناسبة وخاصة في قطاع النفط والبترول والشركات التابعة له حيث ان معظمها تشترط الخبرة وبالتأكيد فان حديث التخرج قد لا يمتلكها وهي بالتالي تستعين بخبرات من الخارج واقترحت ضرورة وضع آلية واضحة لتوظيف الخريجين الجدد بما بتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وطموحاتهم.. واشارت الى أن جامعة قطر تخرج سنويا آلاف الخريجين ويجب استيعابهم بسوق العمل للاستفادة من طاقاتهم.. جابر الكواري: بعض التخصصات لا تلقى قبولا في سوق العمل قال الخريج جابر الكواري ان التوظيف عبر منصة كوادر قد يحتاج الى وقت طويل والخريج يحتاج الى الالتحاق بسوق العمل عقب تخرجه من الجامعة بشكل مباشر وطالب الجهات المعنية بتوفير برامج تدريبية خاصة للخريجين لاكسابهم الخبرة اللازمة وقال ان بعض الجهات تهتم بتخصصات معينة وتهمل البقية وبالتالي فان بعض التخصصات قد لا تلقى رواجا في سوق العمل كغيرها وأكد أن جامعة قطر تؤهل الخريجين وتمدهم بالخبرات اللازمة ويبقى عليهم الانخراط في السوق وتأمين فرص وظيفية مناسبة لهم.

كشفت صحيفة إندبندنت البريطانية عن أن شركة Funabashi اليابانية عاقبت 7 موظفين لديها بسبب تركهم العمل مبكرا بدقيقتين عن موعد الانصراف الرسمي. ونقلت الصحيفة البريطانية عن جابان تايمز اليابانية أن عقاب الموظفين بخفض رواتبهم أثار جدلاً كبيراً في اليابان، بل أثار غضب الكثيرون على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث يقول البعض إنه وفقًا لهذا المنطق، يجب أيضًا مكافأة الموظفين الذين يصلون مبكرًا إلى وظائفهم. كما طرح آخرون اقتراحات لجعل حياة الموظفين أسهل، مثل توافق مواعيد العمل مع مواعيد الحافلات. ويعتاد العديد من الموظفين العاملين في الشركة على مغادرة عملهم قبل دقيقتين خشية أن يفوتهم موعد الحافلة، وبالتالي التأخر عن وصولهم إلى مقر إقامتهم، الأمر الذي لم يرق الشركة التي قررت إدارتها معاقبة أحد الموظفين ممن ابتدعوا هذه المبادرة، وذلك عبر تقليص رواتبهم بنسبة 10٪ على مدى ثلاثة أشهر. والموظفون السبعة تركوا العمل مبكرا 316 مرة خلال الفترة ما بين مايو 2019 إلى يناير 2021، بحسب الصحيفة اليابانية . وعوقب أحد الموظفين السبعة بخفض راتبه بمقدار الثلث للأشهر الثلاثة المقبلة، وهو ما يقدر بـ 137 ألف ين ياباني. وأشارت إندبندنت إلى أن هذه ليست الواقعة الأولى في اليابان لخصم أجر موظف ترك عمله قبل بضع دقائق. ففي عام 2018، خصم من موظف (64 عاماً) أجر نصف يوم لمغادرته مكتبه قبل موعده بثلاث دقائق لشراء الغداء، ودفع الحادث إدارته إلى عقد مؤتمر صحافي وللاعتذار عن تجاوز الموظف.

شددت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على ضرورة استخراج تصريح عمل لكافة السيدات اللواتي على كفالة ذويهن ويرغبن في العمل في قطر، ويجب عليهن التقدم بطلب إلى وزارة التنمية الإدارية للحصول على الترخيص المناسب، وذلك عبر بوابة حكومي، حيث يجب تقديم كافة الأوراق والمستندات المطلوبة وإرفاقها بالطلب، إلى جانب صورة عن عقد العمل وبيانات الكفيل الحالي وقيد المنشأة، إلى جانب إقرار بصحة كافة المعلومات التي تقدمت بها صاحبة الطلب، ويمكن تقديم الطلب عبر إدارة الاستخدام بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. وقد أصبح موضوع الإقامة وتصاريح العمل في دولة قطر سهلًا وميسرًا، خاصة بعد التعديلات الأخيرة التي أجرتها قطر على قانون العمل الذي اتسم بالمرونة في حفظ كافة الحقوق الخاصة بطرفي العمل. ووفقًا لذلك يمكن للمقيم في قطر إحضار عائلته للعيش معه وبإمكان الزوجة العمل في قطر من خلال التسجيل في إدارة الاستخدام بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. و على كافة الوافدين الراغبين في العيش والعمل في دولة قطر الحصول على تصريح عمل. ومن أجل ذلك، سيحتاجون إلى جهة عمل قطرية، سواء فردا أو شركة. من الطبيعي أن تكون مسؤولية جهة العمل القيام بكافة الإجراءات المطلوبة للحصول على تصريح الإقامة اللازم للوافد. فعند دخول الوافد الدولة لأول مرة، تقوم جهة العمل بتامين تأشيرة دخول مؤقتة، ومن ثم يتم تحويلها إلى تصريح إقامة وتتطلب العملية عادة 2 – 4 أسابيع، وفي بعض الأحيان فترة أطول. قد لا يغادر المتقدمون للعمل البلاد خلال فترة تحويل التأشيرة إلى تصريح. وبمجرد أن يتسلم الوافد تصريح الإقامة الخاص به، فعندها يمكنه الحصول على العديد من الخدمات الأخرى، مثل التقديم لتصاريح ورخص أخرى وتوقيع عقد إيجار سكن والتقدم بطلب للحصول على قرض وغيرها الكثير. من المزايا الرئيسية الأخرى للحصول على تصريح الإقامة، هو أنه يتيح الفرصة للوافد لكفالة أفراد عائلته مباشرة (الزوج، الأبناء، البنات) لينضموا إليه في العيش في دولة قطر، ويتم تجديد تصريح العمل سنوياً من قبل جهة العمل التي يتبع لها الوافد. ويمكن للمغتربين كفالة أفراد عائلتهم من الدرجة الأولى ويتوجب الحصول على تأشيرة إقامة لكل فرد من أفراد العائلة بما فيهم الرضّع، ويمكن الحصول على الإقامة لمدة تتراوح ما بين سنة و خمس سنوات وتطبع على جواز سفر كل فرد من أفراد العائلة. يُطلب من المتقدمين بطلبات الإقامة تقديم مجموعة من الوثائق، مثل عقد زواج وشهادات ميلاد مصدقة وكتاب عدم ممانعة وشهادة راتب من جهة العمل. كذلك يحق للمرأة الموجودة في قطر بموجب كفالة عائلية ولديها موافقة من زوجها التقدّم للعمل دون الحصول على تأشيرة إقامة منفصلة، ويمكن للمتقدمات للعمل زيارة إدارة العمل لإكمال إجراءات الطلب.

المتقاعدون ثروة حقيقية يجب الاستفادة منها المعاش المبكر إشكالية تواجه أصحاب الكفاءات من القطريين رغم حرص الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، على توفير الخدمات اللازمة لشريحة المتقاعدين، إلا أن هناك الكثير من المتطلبات التي تحتاج اليها هذه الفئة الهامة بالمجتمع، حيث يرى عدد من المتقاعدين أن الخدمات التي تقدمها الهيئة غير كافية، لافتين إلى أن الدورات التدريبية ليست على المستوى المطلوب، واقتصرت على تقديم دورات لتطبيقات الهواتف، بينما غفلت عن تقديم دورات عن كيفية إدارة المشاريع الصغيرة أو الزراعة، بحيث تؤهل المتقاعد ليكون فردا منتجا. وقالوا لـ الشرق إن بطاقة الخصومات، لم تغط الاحتياجات الأساسية والمتطلبات اليومية التي يحتاجها المتقاعد بشكل دوري، فضلا عن ان نسبة الخصومات بها بسيطة جدا ومحدودة، الأمر الذي أدى إلى عزوف الكثيرين منهم عن استخدامها او الاستفادة منها، مطالبين الهيئة بضرورة عقد لقاءات دورية للاستماع إلى اقتراحات ومتطلبات المتقاعدين، كما طالبوا بضرورة العمل على خطوات جادة، لتوظيف المتقاعدين الذين لديهم القدرة والرغبة في العودة للعمل، وليس عمل استبيان فقط. وتطرق البعض منهم، إلى اشكالية المعاش المبكر لأصحاب الكفاءات من القطريين، والذين يعتبرون ثروات حقيقية، استثمرت فيهم أموال دون الاستفادة منهم، لافتين إلى اهمية تحديد قانون يلزم الجهات بالسن المحددة للمعاش، بدلا من احالتهم للمعاش ثم البحث مرة أخرى عن توظيفهم، مشددين على ضرورة التحقيق في حالات سابقة تعرضت للمعاش المبكر، دون أسباب واقعية. وقد قامت الشرق بإطلاق استطلاع رأي عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي «تويتر» لقياس رضا المتقاعدين عن الخدمات التي تقدمها الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، حيث شــــــــارك فيه... شخصاً، حيث أكد 67 % منهم أنها لا ضعيفة، ويرى 20 % منهم أنها جيدة، بينما قال 13 % من المشاركين إنها خدمات ممتازة. وكانت الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، قد اطلقت برنامج (خصومات) الخاص بالمتقاعدين المدنيين والعسكريين والدليل الخاص بالبرنامج والجهات المشاركة والخصومات والامتيازات التي تتيحها، في عام 2016، وقامت بتحديث برنامج خصومات المتقاعدين بإضافة شركات جديدة خلال الفترة الماضية، وذلك بهدف مساعدة المتقاعدين في الحصول على خصومات لسلع معينة، وقد اجرت الهيئة خلال عام 2017 استبيانًا لقياس مدى رغبة السادة المتقاعدين في العودة إلى العمل مجددًا، كما نظمت عددا من الدورات التدريبية للمتقاعدين تتعلق بتقنيات الهواتف الذكية واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. د. عبد الله العمادي: المعاش المبكر لأصحاب الكفاءات خسارة للدولة يرى الدكتور عبد الله العمادي، أنه يجب التركيز على القضية الاهم فيما يتعلق بالتقاعد، التي لابد التركيز عليها، مشيرا إلى أنها تتمثل في التقاعد المبكر واحالة كفاءات وكوادر وخبرات، ما إن وصلت لسن العطاء الحقيقي والنضج والخبرة، تمت احالتهم للفراغ ومساحات المقاهي وما شابه، الامر الذي يعتبر خطوة غير مفهومة. وأشار إلى أن المعاش المبكر لأصحاب الكفاءات من القطريين، والذين يعتبرون ثروات حقيقية، يعد خسارة للدولة، التي استثمرت فيهم أموالا وأوقاتا لتأهيلهم دون الاستفادة من هذه الكوادر وقت الحاجة، مشددا على ضرورة إيقاف هذا الأمر، مع ضرورة التحقيق في حالات سابقة تعرضت للمعاش المبكر، دون أسباب واقعية، والنظر بجدية في إعادة المتقاعدين الذين لديهم رغبة واقناع من لا يرغب بالعودة، إن كانت هناك حاجة لهم، بدل الاستعانة بكوادر خارجية، من جنسيات مختلفة.. وتابع قائلا: رغم اني لم أتقاعد بعد، لكن من خلال حديث المتقاعدين وما يُطرح في وسائل الإعلام المختلفة حول هموم وشؤون المتقاعدين، يبدو أن هناك عدم ارتياح من خدمات هيئة التقاعد، والخصومات التي تقدم حاليا لا تتسم بالتنوع والمستوى المطلوب أو المأمول. حسين علي: الدورات التي قدمتها الهيئة ليست على المستوى المطلوب قال المواطن حسين علي، إنه لم يستفد شيئا من بطاقة الخصومات الخاصة بالمتقاعدين، مؤكدا أنه لم يقوم باستخدامها أو السؤال عن خصوماتها في أى محل، مشيرا إلى أن خدمات هيئة التقاعد تعتبر معقولة، إلا ان بعض الأمور الهامة، مثل التفكير في الاستفادة من خبرات المتقاعدين وإعادة توظيفهم في اماكن اخرى، يتوقف دورهم على عمل استبيان فقط، بل يجب السعى لمعرفة المتقاعدين الذين هم بحاجة لوظيفية، ولديهم قدرة نفسية وجسدية تؤهلهم لذلك، مشيرا إلى إمكانية الاستفادة من خبراتهم ونقلها للأجيال الناشئة من الشباب، بدلا من الاعتماد على الآخرين، خاصة ان الأمور النظرية تحتاج إلى خبرة تراكمية لتطبيقها على أرض الواقع. واشار إلى انه رغم تطوير واستحداث قوانين واساليب جديدة في العمل، إلا ان ذلك لا يعني أن المتقاعد غير متابع، منوها إلى ان البعض من المتقاعدين يتأثرون نفسيا، ويجب عليهم التحرك والمشاركة وعدم الاستسلام للشعور باليأس، فالبعض مازال عندهم نشاط لعمل اشياء قد تكون في مجملها أعمالا بسيطة، مثل الترجمة او الامور التنظيمية والاشرافية، إلا انها تغير حياته ونفسيته إيجابيا.. وتابع قائلا: ايضا الدورات التي تقدمها هيئة التقاعد ليست على المستوى المطلوب، فهي تقتصر على تقديم دورات لتطبيقات الهواتف، مثل برنامج الواتس اب، ولكن المتقاعد بحاجة للتعرف على مواقع التواصل الاجتماعي، مثل تويتر للاطلاع على الاخبار والتواصل مع العالم الخارجي، وأيضا كان الأولى التركيز على دورات عن كيفية إدارة المشاريع الصغيرة او الزراعة بحيث تؤهل المتقاعد ليكون فردا منتجا. عبد الله الزراع: نسبة بطاقة الخصومات قليلة ولا تفيد المتقاعد أكد المواطن عبد الله ثاني الزراع، أن نسبة الخصومات بالبطاقة الخاصة بالمتقاعدين، تعد قليلة جدا، ولا تتجاوز نسبة الـ 10 أو 15 % لبعض الأشياء الهامة، والتي يحتاج إليها المتقاعد، مشيرا إلى عدم استفادته منها، مثل الكثير من المتقاعدين، لافتا إلى ضرورة أن تشمل البطاقة خصومات على أشياء تفيد المتقاعد في حياته، مثل خصومات على الأدوات والسلع المنزلية، وتذاكر الطيران وبعض المنتجات الغذائية، أو عمل خصومات على التأمين الصحي، مع ضرورة أن تكون الشركات المشاركة في بطاقة التقاعد مميزة، وتقدم خصومات حقيقية، على الأقل ان تكون نسبة الخصومات تبدأ من 30 %، وليس مجرد نسبة ضئيلة، يستطيع المتقاعد الحصول عليها دون الرجوع لبطاقة الخصومات. وأشار إلى الدورات التي قدمتها الهيئة، وخاصة فيما يتعلق بالتكنولوجيا وتطبيقات الموبايل، لم تقدم شيئا مفيدا، وكان الأولى التركيز على دورات أخري اكثر إفادة مثل تطبيق تويتر والذي يعد المصدر الأولي للجميع في متابعة الأخبار والاطلاع على العالم الخارجي، ومثل هذه التطبيقات التي يحتاجها المتقاعد، لافتا إلى ضرورة عمل المزيد من الدورات وورش العمل التي تفيد المتقاعد، مثل تعلم اللغة الانجليزية، أو دورات تفيده في كيفية إدارة اموره الحياتية.. وتابع قائلا: بعض الأشخاص من ذوي الخبرة، بعد أن كان الطموح يتملكهم، إلا أنهم بدأوا بالتعود على الكسل، لذلك يجب الاستفادة منهم، خاصة واستثمار وقت فراغهم، وان الكثير من المتقاعدين، يجلسون على مقاهي المولات، الامر الذي يؤثر سلبيا على نفسياتهم. إبراهيم الدربستي: عقد لقاءات دورية للاستماع إلى اقتراحات ومتطلبات المتقاعدين قال ابراهيم الدربستي، رئيس التوجيه التربوي السابق بوزارة التعليم: إن بطاقة الخصومات، الخاصة بالمتقاعدين جيدة، وخاصة المتعلقة بفواتير الموبايل، إلا انها تنقصها إضافة بعض المميزات التي تفيد المتقاعد في حياته اليومية، مثل إضافة خصومات على سلع غذائية او تذاكر طيران، وغيرها من الامور الهامة، مشددا على ضرورة عدم الاستهانة بطاقات وخبرات المتقاعدين، والاستفادة منها واستغلالها بما يفيد وينفع المجتمع، خاصة وانه يوجد العديد من المجالات التي قد يستطيعون المساهمة فيها مثل التطوع، او تنظيم المعارض والمؤتمرات، وذلك في ظل الانفتاح الذي تشهده الدولة، وتنظيم الكثير منها، خاصة وأننا على اعتاب تنظيم كأس العالم 2022. وأكد على أن الدور مشترك بين هيئة التقاعد وباقي جهات ومؤسسات الدولة، لذلك يجب التنسيق فيما بينهم، سواء من خلال عمل استطلاع لمعرفة المتقاعدين الراغبين في العمل، مع تشكيل لجنة تكون مهامها توظيف كل متقاعد حسب تخصصه ومجاله، مشيرا إلى أنه سيؤدي إلى شغل وقت فراغ المتقاعد وفي نفس الوقت يفيد المجتمع، خاصة وان شعور المتقاعد بأنه شخص غير منتج بالمجتمع، يؤدي إلى تأثير نفسي سلبي عليه، ولكن العمل يجعله يشعر بأهميته في المجتمع، وينظم وقته بدلا من الجلوس في المنزل. وطالب الهيئة بضرورة عقد لقاءات دورية للاستماع إلى اقتراحات ومتطلبات المتقاعدين، بالإضافة إلى اهمية عمل دراسة لاحتياجات واولويات المتقاعدين والعمل على تلبيتها، مشيرا إلى أنه لا يجب ان تتحمل الهيئة كل شيء، ولكن يجب التركيز على أن يكون التقاعد في عمر الـ 60 عاما مثل جميع الدول. عبد الله التميمي: الخبرات والطاقات المهدرة كان يجب أن تستفيد منها الدولة قال عبد الله جاسم التميمي، انه يجب على الهيئة إصدار قانون ملزم، لتحديد سن التقاعد، مشيرا إلى أهمية ان تصدر الهيئة قرارا صارما، وشروطا لدفع الاشتراكات للموظفين حتى سن 60 عاما، وذلك بعد زيادة المعاشات المبكرة للكفاءات والكوادر بالدولة، أو إحالة الموظف للبند المركزي، مع التشديد على اهمية عدم إحالة الموظف للتقاعد المبكر، خاصة وإن لم يكن هناك سبب واضح لذلك. ولفت إلى أن خروج اعداد من المواطنين، يعد اعباء وتكلفة على الهيئة والدولة بشكل عام، لذلك يجب إلزام الجهات والمؤسسات بعدم إحالة الاشخاص الذين هم في اعمار جيدة، والقادرين على العمل إلى التقاعد، مشيرا إلى أن تلك الخبرات والطاقات المهدرة والمعطلة، كان يجب ان تستفيد منها الدولة، فهم على دراية ولديهم من الكفاءة ما يؤهلهم لذلك، موضحا ان المواطن قد كلف الدولة الكثير من الاموال في تعليمه ووصوله لهذا المستوى، ولكن احيانا يكون احالة البعض للمعاش المبكر بسبب مصالح شخصية أو تعنت رئيسه في العمل. وأشار إلى أهمية إعادة النظر في أعمار الذين تمت إحالتهم للتقاعد المبكر، مما يخفف الاعباء على هيئة التقاعد، ولن يتم ذلك إلا من خلال إصدار قانون يحمي حقوق المتقاعدين، بدلا من إحالتهم للتقاعد ثم البحث مرة اخرى، عن توفير فرص عمل لهم، منوها إلى أهمية عدم إلقاء اللوم على الموظف، بل يجب التحقيق لمعرفة اوجه التقصير أو الاسباب الفعلية لذلك، خاصة واننا اصبحنا نرى أشخاصا في قمة عطائهم وفي أعمار مناسبة تمت إحالتهم للتقاعد. فهد المضاحكة: تفعيل دور هيئة التقاعد والعمل على الاستفادة من المتقاعدين قال المواطن فهد المضاحكة: إن الخدمات التي تقدمها هيئة التقاعد في مجملها، مثل أي هيئة أو وزارة تفيد الاشخاص عند مراجعتهم للحصول على أوراق، مشيرا إلى أنه يجب تفعيل دور الهيئة، بحيث تتم مراجعة أعمار المتقاعدين لديها، والبحث عن السبل للاستفادة منهم، مع تحديد التخصصات ثم التنسيق مع الجهات المختلفة والشركات بالدولة، خاصة وانه توجد لدينا خبرات متراكمة وطاقات يمكن الاستفادة منها، بدلا من استقطاب موظفين أجانب من خارج الدولة. وقال انه يوجد الكثير من المواطنين، الذين درسوا وتم توظيفهم، أي انهم قد كلفوا الدولة مبالغ طائلة للوصول لهذا المستوى، لذلك يجب التفكير في استثمارهم والاستفادة منهم سواء كانوا مدنيين أو عسكريين، مشيرا إلى أن الكثير من الدول الأخرى، يتم حتى الاستفادة من خبرات العسكريين السابقين، وتعيينهم كمديرين في إدارات مدنية، خاصة التي بحاجة للانضباط والجدية التي اكتسبها طوال سنوات عمله.. وتابع قائلا: يمكن أن تستفيد الدولة من خبرات المتقاعدين، سواء في المدارس او الاعمال الإدراية او تعيينهم كاستشاريين، على أن يتم تخصيص راتب مقطوع لهم، حيث ان عدد المواطنين يعتبر قليلا جدا مقارنة بأعداد المقيمين، لذلك يجب تعيين أصحاب الكفاءات كمستشارين في جهات عملهم السابقة، كلٌ في تخصصه ومجاله، خاصة وان المواطنين هم الاجدر بخدمة وطنهم، مثلما قاموا بخدمة المجتمع سنوات طويلة، وحان الوقت لرد الجميل لهم، وإثبات انهم جزء لا يتجزأ من المجتمع.

وجدت دراسة حديثة أن الوقوف في العمل لفترات طويلة قد يكون سيئا كما التدخين. في حين أن الجلوس لفترات طويلة مرتبط بالإصابة بالسرطان وداء السكري من النوع الثاني والشيخوخة المبكرة، قد لا يكون الوقوف لفترات طويلة في العمل جيدا أيضا. ووجدت الدراسة التي نُشرت في المجلة الأمريكية لعلم الأوبئة، أن أولئك الذين يقفون لفترات طويلة من الزمن، هم أكثر عرضة لأمراض القلب والأوعية الدموية، بحسب "روسيا اليوم". ودرس الباحثون في دراسة استمرت 12 عاما، عادات مكان العمل لنحو 7 آلاف مشارك في أونتاريو، كندا، ووجدوا أن الذين يفقون في العمل لفترات طويلة، أكثر عرضة للإصابة بأمراض القلب، بالمقارنة مع غيرهم ممن جلسوا طوال اليوم. وقال مؤلف الدراسة، بيتر سميث إن "معدل الإصابة بأمراض القلب عند الذين شملهم الاستطلاع ويقضون وقتهم واقفين، يشبه معدل الإصابة بأمراض القلب بين العاملين الذين يدخنون يوميا، أو أولئك الذين يعانون من السمنة المفرطة". ويؤدي الوقوف أثناء العمل إلى زيادة الضغط في الأوردة، وكذلك الإجهاد وتضخيم الأكسدة، ما يؤدي إلى زيادة خطر الإصابة بأمراض القلب، وفقا لدراسة أخرى. وارتبط الوقوف لفترات طويلة بآلام الظهر المزمنة، والاضطرابات العضلية الهيكلية في الساقين. وفيما يخص أولئك الذين لا يستطيعون تجنب الوقوف في العمل، ينصح سميث بضرورة التمدد خلال فترات الراحة، لتخفيف الضغط على العضلات. وتشير الدراسات إلى أن الجلوس والوقوف لفترات طويلة من الوقت، على حد سواء، يؤدي إلى مخاطر صحية غير متوقعة.

هناك مهن تستدعي دخول العمالة الي المنازل بما يستلزم اختيارهم بعناية نظرا لوجود عائلات وسيدات وفتيات شابات وصغيرات، ومن الحرف التي ترتبط بدخول البيوت مهنة النجارة والكهرباء والسباكة، وأيضا الطبخ وهذه الأخيرة يمكن فيها الاستعانة بنساء يعملن كمساعدات بالمنزل ويطمئن لهن رب الاسرة صونا لحرمات البيت. لكن باقي المهن يمتهنها رجال خاصة السباكة والنجارة، ولان المضطر يركب الصعب توافقت ظروف "أم باسم" المصرية الستينية مع حاجة زبائنها وأقتحمت مهنة السباكة وأصبحت تطلب بالاسم من جانب كثير من البيوتات المصرية الحريصة علي التقاليد. و"سهام حسين مغازي" وهذا أسمها الحقيقي تعتبر أشهر سباكة بمنطقة الدرب الأحمر ومصر كلها، قررت أن تخوض مجال ذكوري بحت دون الالتفات لسخرية أو نقد، أو توسلات أولادها الذين أعلنوا رفضهم للفكرة تماما فور أن بدأت العمل بها حتى مرت السنوات واستطاعت أن تتحدى الجميع لتغير رأي جميع من هاجموها في البداية، علما بأنها بدأت هذا المجال وهي في عمر الخمسين وتبلغ الآن 64 عاما وأثبتت قدرتها على القيام بوظيفة اعتاد المصريون تسميتها بـوظيفة الرجل. تقول "أم باسم" التي أمتهنت مهنة غير تقليدية وواجهت العالم بكل تفاؤل أنها عملت فى كل شيء تعلمت التفصيل لمدة سنة ونصف ولكن لم تجدها مجزية ماديا وعملت كوافيرة لمدة 6 أشهر وصاحب العمل طردها لأنها كانت تعمل يوم إجازتها كوافيرة فى البيوت لكسب المزيد من الرزق، كما قامت بعمل وجبات لكبار السن وترسلها لهم فى المنازل. مهن حرفيةتتذكر أشهر سباكة في مصر قائلة: عملت من عمر 7 سنوات بأعمال حرفية، كنت أكبر ابنة وسط 8 أبناء، لاسرة تحتاج لمساعدتي في المصاريف، وفي سن العشرين تمكنت من العمل بأحد البنوك وهي المهنة التي لم أستمر فيها سوى 6 سنوات، وبعدها تزوجت وأنجبت وبعد أنفصالي عن زوجي وأنا فى الخمسين من عمرى ولم أدر ماذا أفعل لأنفق على أولادى اضطررت للعمل، قررت أن أتعلم حرفة لاعيش وأربي أولادي، وبالفعل اجتزت دورة لتعليم السباكة وكنت السيدة الوحيدة وسط عشرات الرجال وبعدها بدأت مشوار العمل في السباكة. لم تكن رحلتي سهلة وسط مهنة كلها رجال لم يتقبلني الناس بسهولة لانهم مازالوا يعتقدون ان الرجل أفضل في مهن كثيرة تحتاج القوة مثل السباكة التي تستدعي حمل أشياء ثقيلة لكنني كنت مصرة علي ان انجح ،اضطرت للتعامل مع مركز للسباكة ليقوم بتكليفي بأداء المهام وإرسالي للمنازل على ضمانته، بعدها كونت لنفسي زبائن بعد أن تأكدوا من براعتي في عملي، فضلا عن ان وجود امراة في عمل داخل المنزل يعتبر مصدر أطمئنان ويفضله كثير من العائلات، وقد حرضت علي ان اقدم ميزة للزبائن فقمت بتخفيض أجري عن زملائي في المهنة. صعوباتواجهت "سهام" كثير من الصعوبات أثرت في نفسيتها خاصة عندما رفض أبنائها عملها كسباكة خوفا عليها من خوض غمار مهنة كلها رجال، لكنهم غيروا رأيهم بعد ان شاهدوا كيف ان مهنتها مهمة وتنقذ كثير من البيوت من غرق او تلف قد يؤدي الي مخاطر، أيضا تعرضت للغيرة من قبل زوجات بعض زملاء المهنة وتتذكر قائلة: عملت مع صاحب محل للسباكة وكنت أجلس معه فى المحل مع الصنايعية وذهب أحدهم لزوجته وحرك غيرتها بوجودى وانتهى الوضع أن أترك المحل نهائيا. تكره "ام باسم" الفصال من جانب الزبائن حيث يظن بعضهم انها يجب ان تتقاضي أقل من الرجال دون أبداء أسباب لذلك، لكنها سعيدة بأن الرجال يطلبونها بالاسم لأنهم يطمئنون على زوجاتهم وهي فى المنزل، وتري أيضا أنها أفضل من معظم الرجال في مهنة السباكة.

أظهرت إحصائيات رسمية انخفاض عدد المواطنين والمواطنات الباحثين عن عمل خلال النصف الأول من عام 2016، حيث بلغ عدد القطريين الباحثين من الذين لم يسبق لهم العمل 168 قطريا و 504 قطريات. ويأتي هذا الانخفاض بالتزامن مع جهود وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، حيث كانت قد قامت بالانتهاء من المرحلة الأولى لعملية توظيف المواطنين الباحثين عن عمل في القطاعين الحكومي والخاص، والتي أسفرت عن تعيين 1334 مواطناً ومواطنة في القطاعين خلال الفترة من 1 يناير الماضي وحتى 22 سبتمبر الجاري. ووفقاً لتقرير إحصائي صادر عن إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية، فقد أوضح أن الوزارة قامت بتوظيف 1187 شخصاً في 35 جهة بالقطاع الحكومي من الجنسين ومن مختلف المؤهلات الدراسية، كما تم تعيين 147 آخرين في 27 جهة بالقطاع الخاص.

قالت الهيئة العامة للإحصاء السعودية، اليوم الأربعاء، إن معدل البطالة بين السعوديين ارتفع إلى 12.1% في الربع الثالث من العام الجاري مقارنة مع 11.6% في الربع السابق. وقالت الهيئة، أن مسح القوى العاملة للربع الثالث أن أعلى نسبة للعاطلين عن العمل بين السعوديين تركزت في الفئة العمرية 25 – 29 عاما بنسبة 39% في حين سجل الحاصلون على شهادة البكالوريوس أعلى نسبة للعاطين من حيث الحالة التعليمية. كان محللون تحدثت معهم رويترز توقعوا وصول معدل البطالة السعودي إلى 13% العام المقبل. وتسعى الحكومة لتوفير قدر كبير من الوظائف التي يشغلها الأجانب في القطاع الخاص للمواطنين السعوديين لكن نشاط القطاع الخاص تباطأ على خلفية تأثر الاقتصاد بهبوط أسعار النفط، مما دفع عددا كبيرا من الشركات للاستغناء عن العاملين.

أظهرت بيانات رسمية، اليوم الخميس، تراجع معدل البطالة في المغرب إلى 9.6% في الربع الثالث من العام مقارنة مع 10.1% في الفترة ذاتها من العام الماضي. وأضافت المندوبية السامية للتخطيط، أن نشاط البناء أضاف 52 ألف وظيفة جديدة، مما ساعد في تعويض فقد 125 ألف وظيفة معظمها في القطاع الزراعي بسبب جفاف حاد.

أعلنت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) أنها حققت 28.6 مليون ساعة عمل دون إصابات في النصف الأول من 2016، وذلك بفضل تطبيق أعلى معدلات الجودة والأمن والسلامة في كافة مواقعها، بهدف توفير بيئة عمل آمنة. وقد بلغ عدد ساعات العمل بدون إصابات في كهرماء 3.2 مليون ساعة، في حين بلغت ساعات عمل المقاولين دون إصابات 25.4 مليون ساعة، وهو ما يعكس حرص كهرماء على توفير بيئة عمل آمنة لموظفيها وكافة المتعاملين معها. ويعكس هذا الإنجاز حجم العمل في كهرماء والمشاريع التي تقوم بتنفيذها، والجودة والكفاءة في تطبيق أعلى معايير الأمن والسلامة في مواقع العمل. حيث يأتي هذا الانجاز ثمرة للجهد الكبير الذي تبذله المؤسسة والتزامها بتحقيق أهدافها المؤسسية لاسيما ضمان بيئة عمل آمنة وصحية، من خلال اتباع أعلى معايير الأمن والسلامة في جميع أنشطتها وعملياتها بما يتفق مع رسالتها في توفير كهرباء ومياه مستدامة وذات جودة عالية، لحياة أفضل في دولة قطر. يذكر أن كهرماء تلتزم بتنفيذ برامج وممارسات الصحة والسلامة والبيئة المهنية في كل أنشطتها اليومية وفي كافة المواقع، إذ يأتي تطبيق معايير السلامة على رأس أولويات كهرماء اتساقا مع هدفها المتمثل في ضمان بيئة عمل آمنة وصحية، حيث لم يتم تسجيل أي إصابات عمل بين موظفي كهرماء في 2015. وتعتبر المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء "كهرماء" المالك والمشغل الوحيد لمنظومة شبكات نقل وتوزيع الكهرباء والمياه في دولة قطر، وقد أنشئت في يوليو عام 2000 من أجل تنظيم وتأمين الكهرباء والمياه لجميع المشتركين بدرجة عالية من الكفاءة. وتتولى كهرماء شراء وتوزيع وبيع الكهرباء والمياه.

يعلن الديوان الأميري أنه بمناسبة قرب حلول عيد الأضحى المبارك، فإن عطلة العيد ستكون على النحو التالي: أولاً: الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة: تبدأ العطلة اعتباراً من يوم الأحد 9 ذي الحجة 1437 هـ الموافق 11 سبتمبر 2016 م، وتنتهي يوم الخميس 13 ذي الحجة 1437 هـ الموافق 15 سبتمبر 2016م، على أن يباشر الموظفون أعمالهم يوم الأحد الموافق 18 سبتمبر 2016م. ثانيا: مصرف قطر المركزي، والبنوك والمؤسسات المالية الخاضعة لرقابة المصرف، وهيئة قطر للأسواق المالية: يحدد محافظ مصرف قطر المركزي تاريخ بدء العطلة.

توصلت دراسة أجرتها جامعتا فورتسبورج ونوتنجهام ترينت الألمانيتان، إلى أن مستوى الإنتاجية لدى الموظفين ارتفع بنسبة 26% عند فصل الهاتف المحمول عنهم أثناء العمل، وشارك في الدراسة 95 شخصاً تتراوح أعمارهم بين 19 و56 سنة. وبحسب الدراسة، فإن الباحثين ركزوا على سلوك المشاركين؛ إذ أجريت عليهم اختبارات تركيز تحت 4 ظروف؛ وهي العمل عندما يكون الهاتف في جيوب المشاركين، وفوق مكاتبهم، أو في خزانة مغلقة، أو دون هاتف على الإطلاق. وبينت النتائج أن مستوى الإنتاجية، كان الأضعف عندما كان الهاتف الجوال فوق المكتب، لكن كلما بعدت المسافة بين المشاركين وهواتفهم زاد معها مستوى الإنتاجية. وقال يانس بيندر، من جامعة نوتنجهام، في حديث لوكالة الأنباء الألمانية: "أثبتت دراسات سابقة أن الابتعاد عن الهاتف المحمول قد تكون له آثار نفسية سلبية كالتوتر الكبير". وأضاف: "في المقابل، أثبتت دراستنا الحالية أن العمل بالقرب من الهاتف المحمول يخفض من التركيز؛ ما يعني أن التركيز أثناء العمل ينخفض بالهاتف المحمول أو بدونه". أما أستريد كاروليس، من جامعة فورتسبورج، فعلقت على نتائج الدراسة بالقول: "خلاصة الدراسة تشير إلى أن العمل دون الهاتف المحمول يزيد من مستوى التركيز أكثر من العمل بوجوده". وعلى عكس التوقعات، لم يشعر المشاركون بالتوتر بسبب غياب الهاتف المحمول، لكن التجارب بينت أن المشاركات من النسوة كن يشعرن ببعض القلق بسبب ابتعادهن عن الهاتف.

** تجديد إقامة نصف مليون شخص وإلغاء 78 ألف تشير البيانالت الإحصائية إلى أن مجموع تأشيرات العمل التي أصدرت خلال النصف الأول من العام الجاري بلغ (159.173) تأشيرة، فيما وصل عدد الإقامات التي تم إصدارها في نفس الفترة (180.173) إقامة، حيث سجّل شهر "مارس " الماضي أعلى نسبة لإصدار الإقامات بمجموع 35.507 . وأظهرت البيانات الإحصائية أن مجموع إلغاء الإقامات طوال الستة أشهر الماضية بلغ (78.994) ألف إقامة وسجّل شهر مايو الماضي أعلى نسبة في إلغاء الإقامات بمجموع (16.999) ألف إقامة في حين سجّل شهر يونيو الماضي أدنى نسبة في مجموع إلغاء الإقامات 2.849 إقامة . كما تشير الإحصائيات إلى أن مجموع من تم تجديد إقاماتهم خلال النصف الأول من العام الجاري بلغ (587.843) ألفاً ، ممارسي طبيب (3715)، 1.033 تأشيرة رجال الأعمال.

عاد سير العمل في مطار أتاتورك الدولي بإسطنبول، إلى وضعه الطبيعي، بعد الاعتداء الإرهابي الذي نفذه 3 انتحاريين مساء أمس الثلاثاء، وأسفر عن مقتل 36 شخصا، بالإضافة إلى الانتحاريين الثلاثة، وإصابة 147 شخصا. وأعلن رئيس الوزراء التركي، بن علي يلدريم، خلال زيارة تفقدية للمطار، أنَّ سير الرحلات الجوية، عاد إلى طبيعته، فجر اليوم . وذكرت وكالة "الأناضول" للأنباء، أن المسافرين يتوافدون منذ الصباح الباكر على المطار، وبسبب إلغاء بعض الرحلات، توجه المسافرون الذين ألغيت رحلاتهم، إلى مكاتب شركات الطيران الموجودة في المطار، للحصول على تذاكر سفر على الرحلات الأخرى المتوجهة إلى مقاصدهم. ويستمر العمل لإصلاح الأضرار التي لحقت، بمنطقة وصول المسافرين في قسم الرحلات الخارجية بالمطار، حيث وضعت حواجز حول المنطقة المتضررة، كما رفع بها العلم التركي.. وتسير حركة المرور حول المطار بشكل طبيعي، ويقوم رجال الشرطة، بمساعدة الكلاب البوليسية، بتفتيش السيارات الداخلة إلى المطار.

انخفضت طلبات إعانة البطالة الجديدة في الولايات المتحدة الأسبوع الماضي، لتقترب من أدنى مستوياتها في 43 عاما، بما يشير إلى مرونة سوق العمل حتى مع التباطؤ الحاد للتوظيف في مايو. وقالت وزارة العمل الأمريكية اليوم الخميس، إن الطلبات الجديدة لصرف إعانة البطالة انخفضت بواقع 18 ألف طلب إلى مستوى معدل في ضوء العوامل الموسمية بلغ 259 ألفا للأسبوع المنتهي في 18 يونيو. واقترب عدد الطلبات بذلك من أدنى مستوى له في 43 عاما الذي لامسه في مارس. وكان اقتصاديون استطلعت "رويترز" آراءهم توقعوا انخفاض الطلبات الجديدة إلى 270 ألفا الأسبوع الماضي. وظلت طلبات الإعانة أقل من 300 ألف، وهو مستوى يشير إلى أوضاع جيدة بسوق العمل، وذلك للأسبوع الثامن والستين على التوالي وهي أطول فترة من نوعها منذ 1973. وتراجع المتوسط المتحرك لطلبات إعانة البطالة في 4 أسابيع -الذي يعد مؤشرا أفضل لاتجاهات سوق العمل- بمقدار 2250 إلى 267 ألفا الأسبوع الماضي.