ضمن برامجها للاحتفال بيوم العمال.. الغريب: ثلاثون ألف عاملا شاركوا في فعالياتنا المختلفة الرياشي: استعدادات رمضانية لخدمة العمال انطلاقاً من الدور الذي تقوم به الجمعيات الخيرية فى دعم المجتمع المدني، بما فى ذلك دعم فئة العمال من خلال فعاليات تخدم احتياجاتهم الفِعلية، وترفع وعيهم تجاه مختلف القضايا المحلية. تحقيقات "الشرق" سلطت الضوء على الجهود التي تبذلها قطر الخيرية للنهوض بمستوى وعي العمال ، وذلك بمناسبة اليوم العالمي للعمال، الذي تشارك فيه الجمعية العمال من خلال احتفال تقيمه اليوم في مقرها لتكرم المشاركين في برنامجها "لكم حق". وقال السيد علي الغريب، مدير إدارة البرامج والمراكز بالإدارة التنفيذية للتنمية المحلية بقطر الخيرية، أن تثقيف العمالة في قطر أحد أولوياتهم، وفى مقدمتها الثقافة الدينية ، وخاصة أساسيات دين الإسلام، مما جعلهم ينظمون فعاليات خاصة بالعمال من مختلف الجاليات لتشجيعهم على معرفة شؤون دينهم ، منوها الى انطلاق برنامج (لكم حق) الذي استهدف توعية عشرة آلاف من مختلف جاليات العمالة المقيمة في قطر، كما تم تفعيل مسابقة شارك فيها 300 عامل من جنسيات متنوعة، تم تصفيتهم على عدة مراحل ليصلوا إلى خمسون عاملا، فاز منهم عشرون عاملا من الجنسيات العربية، وعشرة من الجاليات غير العربية، وأكد الغريب حرصهم على رعاية العمال، وتزويدهم بالمعارف التي تساعدهم على فهم دينهم، وإقامة العبادات بالشكل الصحيح، حيث سيتم ختام برنامج (لكم حق) اليوم، بتكريم الفائزين، وتقدم الجوائز أيضا لجميع المشاركين. وأكد الغريب أن هدفهم مشاركة العمال للبرامج والفعاليات التي تقيمها المؤسسات، والتي عادة لا يقبل عليها عدد كبير منهم، مما حتم علينا إقامة أنشطة خاصة لهم تلامس احتياجاتهم، مؤكدا استجابة عدد كبير منهم، حيث أن أكثر من ثلاثين ألف عاملا شاركوا العام الماضي في مختلف الأنشطة، مشيرا إلى تنوع الأنشطة المقدمة لهم والتي شملت حضور عشر آلاف عامل للفعالية الطبية، حيث قامت الجمعية بتأجير مدرسة كمقر للنشاط الطبي، والاستعانة بمائة وخمسين طبيبا لإجراء الفحوصات للعمال، بالإضافة إلى توزيع الأدوية بالمجان أيضا، وعمل متابعة للحالات التي تستدعي ذلك، وذلك انطلاقا من أهمية العناية الصحية بالعمال ، وعن الجانب الترفيهي لمشاركتهم احتفالات الدولة الرسمية في اليوم الرياضي تقيم الجمعية أولمبياد العمال في خمسة عشرة لعبة رياضية يشارك فيها خمسة آلاف لاعب من مختلف جنسيات العمالن حيث استضافة عشرة آلاف عامل، ومن خلال المركز المتخصص للجاليات. العمال في رمضان من جانبها أوضحت السيدة هند الرياشي، المنسقة العامة بإدارة تنمية المجتمع، أنهم يستهدفون تقديم خدمات مميزة في شهر رمضان تشمل جميع الفئات، ومنهم العمالة المنزلية حيث تم تخصيص جزء من مسابقة الشيخ ناصر بن خالد القرآنية لعمالة المنازل، لتعليمهم قيم المجتمع، ومعلومات عن دينهم، وتشجيعهم على حفظ جز عمَّ من القرآن الكريم.

تنظم إدارة تفتيش العمل بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية غداً، الأربعاء، مؤتمراً صحفياً لتدشين قانون حماية الأجور للعمال الخاضعين لقانون العمل الذين يعملون بالقطاع الخاص. يأتي ذلك عقب قيام وزارة العمل بتوفير قاعدة بيانات متكاملة للعاملين بالقطاع الخاص بالتعاون مع مصرف قطر المركزي ووزارة الداخلية وعدد من الجهات المالية الكبيرة بالدولة، وكذلك تأهيل عدد من المفتشين بإدارة التفتيش العمل الذين تم تخصيص وحدة خاصة بهم هي وحدة مراقبة الأجور حيث سيقومون بالتأكد من التزام الشركات والمؤسسات الخاصة بنصوص القانون وتحويل رواتب العمال إلى حساباتهم البنكية. ويعتبر قانون حماية الأجور نظام إلكتروني شامل يعمل على رصد وتوثيق عمليات صرف أجور العاملين في المنشآت الخاضعة لقانون العمل رقم (14) لسنة 2004، وذلك بهدف ضمان التزام أصحاب العمل بدفع الأجور بانتظام وفي المواعيد المحددة طبقا للقواعد والشروط التي نص عليها قانون العمل، يستفيد منه جميع العاملين في المنشآت الخاضعة لقانون العمل في المقام الأول بالإضافة إلى المنشآت الملتزمة بسداد رواتب حماية لها من الادعاءات غير الحقيقية لبعض العمالة. وأتاح القانون فترة سماح تسمح للمنشآت بتوفيق أوضاعها وفتح الحساب لها وللعاملين لديها، والتسجيل والاشتراك بنظام حماية الأجور وإعداد ملف الأجور حسب التوصيف الفني الذي تطلبه وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ومصرف قطر المركزي، وذلك حسب نص المادة 4 من القانون 1 /2015 التي تنص على "على أصحاب العمل توفيق أوضاعهم بما يتفق وأحكام هذا القانون خلال ستة أشهر من تاريخ العمل به، ويجوز بقرار من الوزير، مد هذه المهلة لمدة أو مدد أخرى مماثلة". وفي حال عدم التزام المنشآت بعد انتهاء المهلة سيتم تطبيق عقوبات بحقها تصل إلى الحبس حتى ستة أشهر ودفع غرامة تصل إلى 6 آلاف ريال حسب أحكام المادة 145 من قانون العمل 14 لسنة 2004 وأحكام القرار الوزاري بذات الخصوص. وبالنسبة لآلية إرسال كشوف الرواتب الشهرية تقوم المنشأة بتجهيز ملف إلكتروني فيما يخص الرواتب والأجور المستحقة للعاملين شهريا على شكل ملف إلكتروني من نوع CSV طبقا للمواصفات الفنية، يمكن تضمين الملف في قرص ممغنط (CD) أو يرسل إلى بنك المنشأة من خلال بريد إلكتروني أو أي طريقة أخرى يتم الاتفاق عليها بين المنشأة والبنك، ويقوم البنك بإدخال بيانات الأجور التي استلمها من المنشأة على نظام الرواتب والأجور (WPS) وذلك من خلال آليات يوفرها النظام حيث يقوم النظام بإجراء عملية مطابقة إلكترونية على الملف المستلم والتأكد من هيكلية البيانات. وفي حال أظهرت عملية المطابقة الإلكترونية وجود أخطاء نتيجة لعدم التزام المنشأة / الجهة بهيكلية البيانات المطلوبة أو وجود بيانات غير منطقية، يتم إخطار المنشأة بما يفيد بأسباب رفض الملف مع قائمة بالأخطاء المكتشفة، ليتسنى للمنشأة تدارك الأخطاء وإعادة إرسال الملف، كما أنه في حال تم قبول الملف من قبل نظام الرواتب والأجور سيتم تحويل الملف للتدقيق المالي للتحقق من رقم حساب المنشأة لدى البنك وأيضا التحقق من وجود رصيد مالي كاف في حساب المنشأة لتغطية عملية صرف الرواتب وأيضا من عدم وجود أي حجز أو وقف لحساب المنشأة لدى البنك.