احتفلت هيئة مركز قطر للمال بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال، اليوم، بتخريج 17 طالبًا شاركوا في البرنامج الخاص لخريجي الثانوية العامة من ذوي الإعاقة السمعية، وذلك بحضور سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية. وقال السيد يوسف محمد الجيدة، الرئيس التنفيذي لمركز قطر للمال، في كلمة ألقاها أثناء الحفل، إن البرنامج الذي انطلق تحت شعار:" أعط ذوي الإعاقة السمعية صوتًا - كسر الحواجز لمن يعيش مع الإعاقة السمعية"، يندرج في سياق مبادرات المسؤولية الاجتماعية، ويسلط الضوء على أهمية الدمج وتوفير العلم والمعرفة لجميع أفراد المجتمع. وأضاف أن البرنامج يستهدف ذوي الإعاقة السمعية، ويمد يد العون لمساعدتهم في الحصول على حقوقهم في التعليم كأي فرد آخر من أفراد المجتمع، ويكفل تحقيق المساواة بينهم في الحصول على التعليم العالي وفرص العمل في القطاع المالي والمصرفي. وأشاد بالطلبة المشاركين الذين أثبتوا أنهم يتمتعون بقدر عال من الكفاءة والتصميم على بناء قدراتهم ومعارفهم في سبيل خوض غمار سوق العمل، حيث أصبحوا بعد تخرجهم من البرنامج قادرين على المساعدة في تنمية وازدهار اقتصاد الدولة. من جهته، قال الدكتور عبدالعزيز الحر، الرئيس التنفيذي لأكاديمية قطر للمال والأعمال، إن الموارد البشرية هي الثروة الرئيسية للأمم، وإن تطوير الإنسان وتزويده بالعلم والمعرفة والتدريب المناسب، أحد الشروط الرئيسية لتحقيق التنمية الشاملة المستدامة. وأوضح أن أهمية هذا البرنامج تكمن في إثبات قدرة ذوي الاحتياجات الخاصة ومنهم أصحاب الإعاقة السمعية على المساهمة الفعالة في تحقيق رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال مواصلة دعم ركائزها، وصولاً إلى مجتمع مستقر، مزدهر وآمن. يشار إلى أن هذا البرنامج استمر لمدة ثمانية أسابيع، على أساس أربع حصص أسبوعياً، وبمعدل أربع ساعات للحصة الواحدة ، ودرس الطلاب خلاله مقررات مختلفة، تضمنت التخطيط الشخصي والتفكير الإبداعي والإدارة العامة وتسويق الإعلام الاجتماعي والتميز الوظيفي، بالإضافة إلى مهارات التواصل وإدارة التوتر والوقت.

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم والتعليم العالي، بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال، دورة تدريبية لعدد من موظفي الوزارة بعنوان "إدارة الأزمات". تم تنظيم الدورة ضمن الخطة التدريبية لموظفي الوزارة للعام المالي 2016، وشارك فيها عدد من مديري الإدارات، ورؤساء الأقسام، وموظفي إدارة الصحة والسلامة بالوزارة. وهدفت الدورة التي قدمها الدكتور محمد العامري من المملكة العربية السعودية، إلى إكساب المشاركين المعارف والمهارات الأساسية اللازمة، التي تمكنهم من النجاح في تحقيق أهدافهم على مستوى الفرد والمؤسسة، وتنمية قدراتهم في استقبال وإدارة وعلاج الأزمات؛ بالفكر العلمي والخبرات العملية، وكذلك تنمية قدراتهم على التنبه الدقيق لبوادر الأزمات قبل حدوثها.

نظمت إدارة الموارد البشرية والإدارية بالمجلس الأعلى للتعليم، بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال والمركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج العربي ومقره الدوحة، عددا من الدورات التدريبية لمجموعة من موظفي المجلس وذلك ضمن الخطة التدريبية لهم للعام المالي 2015/2014 . وهدفت إحدى هذه الدورات التي نفذتها أكاديمية قطر للمال والأعمال بعنوان "مهارات متقدمة في التنسيق والمتابعة"، إلى تزويد المشاركين بالمفاهيم وأهمية إدارة المكاتب الفعالة وتطوير المهارات اللازمة لإدارة المكاتب من تنظيم الاجتماعات وجدولة الأعمال وتحسين كفاءة مهارات الاتصال والتواصل عبر الهاتف والمراسلات التجارية وإدارة الوقت الفعالة في تحسين أداء العمل الإداري وتحفيز التفكير الإيجابي والتحفيز الذاتي للنجاح. أما الدورة التدريبية حول "الذكاء العاطفي" التي شارك فيها عدد من اختصاصيي وخبراء واستشاريي مكتب شؤون المعلمين وقسم المقاصف المدرسية بإدارة الخدمات المشتركة، فقد هدفت إلى تعريف المتدربين على أنسب الطرق للتواصل والربط بين الاتصال الفعال والذكاء العاطفي والتعرف على الطرق الفاعلة للسيطرة على العواطف وردود الفعل وكذلك تعريف المشاركين بمفهوم التعاطف ليكونوا أكثر وعيا بمشاعر الآخرين. كما تم عقدة دورة تدريبية بعنوان " قراءة القوائم المالية ودراسة الجدوى بالمدارس الخاصة" واستهدفت اختصاصيي وخبراء واستشاريي مكتب المدارس الخاصة بهيئة التعليم بالمجلس الأعلى للتعليم، وتم خلالها تزويد المشاركين بالمفاهيم المحاسبية الأساسية وتمكينهم من تفسير المحتوى الوارد في القوائم المالية وبالمعارف العملية الرصينة اللازمة لدراسة وفهم الجدوى الاقتصادية من إنشاء المدارس الخاصة وفهم الأساليب الحديثة المتبعة في إعداد دراسات الجدوى لإنشائها واتخاذ القرارات المالية الصحيحة في تقييم وتسعير خدماتها. ونفذ المركز العربي للتدريب التربوي لدول الخليج دورة تدريبية بعنوان" إعداد الاستبيانات والتحليل الوصفي" لاختصاصيي وخبراء واستشاريي مكتب تحليل السياسات والأبحاث ومركز التدريب والتطوير التربوي بالمجلس، وهدفت إلى تزويد المشاركين بالمفاهيم الأساسية وتمكينهم من تحديد مفهوم الاستبيان وخصائصه والفرق بينه وبين أساليب جمع البيانات الأخرى وتحديد خطوات بناء الاستبيان وأنواع الأسئلة المتضمنة داخله وأسس بناء الاستبانة بأساليب علمية دقيقة وغير ذلك من المسائل ذات الصلة. في ختام الدورات التدريبية، ألقى السيد جميل كتيم الشمري، مدير مكتب شؤون المعلمين بالمجلس الاعلى للتعليم، كلمة أكد فيها أن تدريب الموظفين وتقديم الدعم لهم، من الأمور الهامة التي يجب أن يضعها المدير ضمن أولوياته الأساسية، مبينا أن المؤسسة التي ترغب في الوصول إلى الريادة هي التي تقدم الدعم اللازم للعاملين وتقوم بتطويرهم وتدربيهم مما يوفر بيئة عمل مثالية وأداء إنتاج أفضل. كما أكد المشاركون من جانبهم بعد تكريمهم على أهمية مثل هذه الدورات ومدى استفادتهم منها، وأشاروا إلى أن التدريب أصبح من ضرورات تطوير وتحسين العمل وأن الموظف يستطيع تحقيق طموحاته بالارتقاء والنمو في عمله، في ضوء ما توفره الإدارة من فرص وبرامج للتدريب وتخطيط المسار الوظيفي التي تتوافق مع احتياجاته وطموحاته. كما عبروا عن شكرهم سعادة السيد محمد بن عبد الواحد الحمادي وزير التعليم والتعليم العالي، الأمين العام للمجلس الأعلى للتعليم على حرصه الشديد واهتمامه الكبير والواضح بالتدريب والتطوير ورفع كفاءة جميع موظفي المجلس.

أعلنت شركة قطر للتأمين عن تنظيمها لبرنامج تدريبي متكامل لتطوير الكوادر القطرية بالشركة وذلك بالتعاون مع أكاديمية قطر للمال والأعمال حيث تم منح تسعة موظفين قطريين شهادات إتمام أول مستوى فى البرنامج بحضور كبار المسئولين من الشركة والأكاديمية. قطر للتأمين تمنح شهادات إتمام أول مستوى تدريبي لتطوير كوادرها القطريةيستهدف البرنامج موظفي الشركة القطريين العاملين في أقسام خدمات الأفراد، الشئون القانونية، الحسابات والإدارة المالية. كما تنطوي هذه الدورة على عدة أهداف، مثل: اكتساب اهم مفاهيم ومهارات تقديم أعلى المستويات فى خدمة العملاء اضافة لاكتساب مجموعة من المعارف والمهارات التي تؤدي لزيادة الثقة بالذات ورفع الأداء المهني لتقديم أفضل الحلول والتغطيات التأمينية. تضمن المستوى الأول من هذا البرنامج العديد من المحاضرات والمناقشات وورش العمل التى لحق بها تقييمات أسبوعية للمشتركين لمتابعة تقدم وفعالية الدورة، حيث أكد التسعة مشاركين المهنية العالمية التي تميزت بها الدورة. وقال علي صالح الفضالة النائب الأول لرئيس مجموعة قطر للتأمين: "تماشياً مع استراتيجية الشركة بالتركيز على نوعية وجودة الخدمات لعملائها ورؤية الشركة المستقبلية للاحترافية في مجال تنمية المجتمع والأفراد في قطاع التأمين، نسعى لإعداد كوادر وطنية متميزة في قطاع التأمين لممارسة مهامهم الوظيفية بقدر كاف من الإنتاجية وإعدادهم الإعداد اللازم لزيادة معدلات الارتقاء بمستوى الخدمات التى يقدمونها والذى سيكون له مردود إيجابى على بناء مستقبلهم المهنى فى الشركة، وبالتالى سيكون أحد العوامل المؤثرة لجذب المواطنين للالتحاق بفريق عمل الشركة". وأضاف: "لقد تم العمل على إعداد خطة خمسية بالشركة فيما يخص التقطير والتدريب وفرص الابتعاث الدراسي، حيث أن لدى الشركة عدداً من الطلاب المبتعثين فى أمريكا وبريطانيا وأستراليا بالإضافة إلى جامعات بالدول العربية، وقد تخرج عدد منهم والتحقوا بفريق العمل لدى الشركة بوظائف قيادية، ومن أهداف هذه الخطة الخمسية تطوير وتنمية مهارات الموظفين العملية والعلمية، والعمل على تأهيلهم للوصول إلى أعلى درجة من الكفاءة المهنية من خلال صقلهم بجميع الجوانب اللازمة لذلك بالشكل الذي يضمن لهم الانخراط في قطاع التأمين". "الفضالة": خطة خمسية للتقطير والتدريب وتعزيز فرص الابتعاث الدراسيوالجدير بالذكر أن شركة قطر للتأمين هي شركة مساهمة عامة تعمل في مجال التأمين على مدار 50 عاماً، ولها بصمة في مجال التأمين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا، وتأسست عام 1964، وكانت أول شركة تأمين وطنية في دولة قطر. واليوم، تعتبر شركة قطر للتأمين هي الشركة القائدة في السوق القطري وهي شركة التأمين الرائدة في دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط وشمال افريقيا. وتعتبر إحدى شركات التأمين الأعلى تقييماً في منطقة الخليج، حيث منحتها وكالة التصنيف ستاندرد آند بورز المستوى A/Stable ومنحتها وكالة التصنيف أيه أم بيست المستوى، A/Excellent وفيما يتعلق بالربحية والقيمة السوقية، تعتبر شركة قطر للتأمين هي أكبر شركات التأمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا. وهي مدرجة في بورصة قطر وتبلغ قيمتها السوقية مايزيد على 4.4 مليار دولار أمريكي.