أكمل منتسبو برنامج القيادات التنفيذية في مركز قطر للقيادات بنجاح دورة تدريبيةحول "الابتكار والتغيير" في كلية هارفارد للأعمال في كامبريدج بولاية ماساتشوستس،ثم انطلقوا في رحلة تعليمية لمدة خمسة أيام إلى معهد بيكر في جامعة رايس في هيوستن بولاية تكساس. وقد ساهمت دورة "الابتكار والتغيير" في صقل المهارات التحليلية لدى المنتسبين، فيما عمقت الرحلة التعليمية إلى معهد بيكر معارفهم في السياسات المتعلقة بالطاقة والصحة المجتمعية. وتعتبر هذه الانشطة جزءاً من المنهج التعليمي الذي يقدمه مركز قطر للقيادات لمنتسبيه ضمن برنامج القيادات التنفيذية، والذي يستمر لمدة عام كامل. هذا وقد تخللت دورة "الابتكار والتعليم" مناقشات وحوارات حول عدد من النظريات الإدارية و سلطت الضوء على مجموعة من الحلول العملية المستقاة من تجاربمعاصرة في مجال الاعمال و ريادة الاعمال. كما وتطرقت هذه النقاشات الى الدور الذي يلعبه الابتكار في التأثير على عملية اتخاذ القرارات في العديد من الشركات الكبرى متعددة الجنسيات والشركات الناشئة على حد سواء. وقد تمكن منتسبو البرنامج خلال هذه الدورة التدريبية من تطوير استراتيجيات لإيجاد حلول لمشكلات مقتبسة من دراسات واقعية معاصرة كما تعرفوا على مجموعة من التحديات التي تواجه عدد من المشاريع الحديثه وتعرفوا على عدد من نماذج الاعمال كنموذج أعمال شركة "أوبر". وبعد ذلك، انطلق منتسبو برنامج القيادات التنفيذية في رحلتهم التعليمية الىمعهد بيكر، المؤسسة البحثية المعنية بالدراسات السياسية وبحوث الطاقةوالصحة المجتمعية،والذي يعتبر من أبرز المراكز الفكرية البحثية في العالم. وأتاحتالزيارة التي استمرت لمدة خمسة أيام للمنتسبينالفرصة للتحاور والتواصلمععددمنالخبراءالعاملين في مجال الطاقة والصحة المجتمعيةوالتعرف على الدورالذيتلعبه القيادة المبتكرة في معالجة القضايا الحالية التي يواجهها الاقتصاد العالمي. كما شملت الرحلة التعليمية زيارات ميدانية لوكالة الفضاء الوطنية الامريكية "ناسا"، ومركز تكساس لابحاث القلب وإلى شركة شلمبرجير، الرائدة في قطاع النفط والغاز. وفي هذا السياق، قال سعادة الشيخ الدكتور عبد الله بن علي آل ثاني، عضو مجلس الإدارة والعضو المنتدب في مركز قطر للقيادات: "نحن ملتزمون بمواصلة التعلم والتطور مدى الحياة لمواجهة التحديات التي يفرضها عالمنا المعاصر. ولا شك بأن الارتقاء بالموارد البشرية هو خطوة بالغة الأهمية في مشوارنا نحو تحقيق رؤية قطر 2030 وهذا ما يسعى مركز قطر للقيادات لتحقيقه". ويعتبر برنامج القيادات التنفيذية واحداً من ثلاثة برامج يقدمها مركز قطر للقيادات والتي تندرج تحت برامج تطوير القيادات الوطنية, وتشمل هذه البرامج ايضا برنامج القيادات المستقبلية والقيادات الحكومية. ويتم حالياً قبول طلبات التقديم ضمن برامج تطوير القيادات الوطنية الثلاثة لعام 2017 __2018، والموعد النهائي لقبول الطلبات هو يوم 31 الجاري .

شاركت مجموعة بنك قطر الوطني كيو ان بي، في برنامج كلية هارفارد لإدارة الأعمال لتطوير القيادات في البنوك، الذي قدم تحت عنوان "قيادة تنفيذ الاستراتيجية في مجال الخدمات المالية" واستهدف مديري الإدارات التنفيذيين. وأشار بيان صحفي للمجموعة اليوم، إلى أن البرنامج الذي يتضمن محورين أساسيين هما "الإدارة الاستراتيجية" و"القيادة "، شارك فيه مجموعة من المديرين الذين مثلوا مختلف إدارات البنك. وقالت السيدة ندى الأنصاري، المدير التنفيذي - مراكز الامتياز في كيو ان بي، إن تنفيذ البرنامج يتم وفق المعايير العالية التي تطبقها كلية هارفارد لإدارة الأعمال ووفقا لما هو متبع عند تقديم مثل هذه البرامج في مقرها في الولايات المتحدة الأمريكية. ولفتت إلى أن البرنامج التدريبي يرتكز على دراسة الحالات العملية التي تشتهر بها الكلية، والتي يتم استخدامها عادة في الجامعات والمراكز التدريبية المرموقة بهدف تطوير أداء التنفيذيين في جميع أنحاء العالم. وأضافت ان مشاركة كيو ان بي في هذا البرنامج تأتي في إطار حرص المجموعة الدائم على تطوير الكوادر الوطنية، والتي تمثل القيادات التنفيذية عصبها الحيوي، مشيرة إلى أن تطوير أداء الكوادر الوطنية في البنك سيبقى على رأس الأولويات الاستراتيجية، نظرا لما لهذه الفئة من أهمية في تحقيق التطور المستدام. وترى كيو ان بي أنه في ظل التوسع الدولي المستمر للمجموعة، من الضروري أن تستمر قدرات وإمكانيات الموارد البشرية في تلبية الاحتياجات المتنامية لعمليات المجموعة التي تعمل باستمرار على ابتكار الأساليب الكفيلة بتطوير ما يقدم من برامج ودورات سواء للموظفين الحاليين أو الجدد، بما يضمن ل كيو ان بي توفير أفضل الكوادر سواء في دولة قطر أو بفروع المجموعة في الخارج. يذكر ان كلية هارفارد لإدارة الأعمال تقدم برنامجا خاصا لتطوير القيادات التنفيذية في البنوك والمؤسسات المالية في دول مجلس التعـاون الخليجي، حيث يعقد البرنامج بالتناوب كل عام في إحدى دول المجلس مع وجود خطة لتوسيع نطاقه ليكون برنامجا إقليميا. وتتواجد مجموعة كيو ان بي من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 27 بلدا وثلاث قارات حول العالم، حيث تقدم أحدث الخدمات المصرفية لعملائها عبر أكثر من 635 فرعا ومكتبا تمثيليا.

بعد عام من تخليق كائنات حية تستخدم شفرة جينية مختلفة عن أي كائن حي آخر، تمكن فريقان من العلماء من تحقيق طفرة في مجال "البيولوجيا التخليقية" إذ تمكنوا من تخليق بكتيريا لا يمكنها البقاء على قيد الحياة دون مادة كيميائية محددة من صنع الإنسان، متغلبين على الأرجح على عقبة رئيسية أمام التوسع في استخدام الكائنات الحية المعدلة وراثيا. هذا الانجاز الذي أوردته دورية نيتشر، أمس الأربعاء، يقدم ما يسميه أحد العلماء بأنه "جدار الحماية الجيني" وهو وسيلة لضمان ألا تتمكن الكائنات الحية المعدلة وراثيا من الحياة خارج المختبر أو خارج بيئة محددة لها. وقال عالم البيولوجيا في كلية هارفارد للطب جورج تشيرتش، الذي أشرف على إحدى الدراستين للصحفيين إنه على الرغم من أن المعملين تمكنا من تحقيق هذا الإنجاز في البكتيريا "فلا يوجد ما يحول دون" تطبيق هذه التقنية على النباتات والحيوانات مضيفا "أعتقد أننا نمضي في (هذا) الاتجاه". وإذا نجحت هذه التقنية فمن الممكن استخدامها في الكائنات المعدلة وراثيا لتطبيقات مثل إنتاج الألبان والجبن والكيمياويات الصناعية التخليقية والوقود الحيوي وتنظيف النفايات السامة وتصنيع الأدوية، وتستخدم الميكروبات بالفعل في تلك التطبيقات.