شاركت وزارة التجارة والصناعة في مبادرة «الموظف الصغير» بالتعاون مع مركز قطر للتطوير المهني، حيث استضافت الوزارة في مقرها عدد 50 طفلاً من أبناء موظفيها، ضمن برنامج يهدف إلى إتاحة الفرصة لهم لقضاء يوم تعريفي في بيئة عمل أولياء أمورهم والذي يساهم في تعزيز الترابط الأسري والانتماء المجتمعي. وتأتي مشاركة الوزارة في هذه المبادرة في إطار التزامها بمسؤوليتها الاجتماعية وحرصها على دعم المبادرات المجتمعية الهادفة إلى تنمية الوعي لدى النشئ بقيم العمل والمسؤولية، وتمكينهم من التعرف على طبيعة الحياة العملية والأدوار الوظيفية المتنوعة في القطاع الحكومي، بما يسهم في بناء تصور أولي لديهم عن المسارات التعليمية والمهنية المستقبلية.

شارك البنك التجاري للمرة الأولى في مبادرة «الموظف الصغير» بالتعاون مع مؤسسة قطر، حيث استضاف البنك أبناء موظفيه في مقرّ البنك التجاري بلازا لقضاء يوم مميّز حافل بالتعلّم والاكتشاف والإلهام. وقد استضاف البنك حوالي 100 طفلٍ من أبناء موظفي الإدارات المختلفة، حيث أتيحت لهم فرصة قضاء يوم كامل في بيئة عمل أولياء أمورهم. وتضمّن البرنامج جولات تعريفية، وورش عمل تفاعلية، وأنشطة مبسّطة تتناسب مع أعمارهم، تمكّنوا من خلالها من الاطلاع على سير العمل اليومي، والتعرّف إلى الابتكار الرقمي، وترسيخ تقديرهم لقيم النزاهة والعمل الجماعي وخدمة الوطن التي تشكّل ركائز نجاح البنك. وتهدف مبادرة «الموظف الصغير من البنك التجاري» إلى تعزيز الفضول المعرفي، وتنمية الثقة بالنفس، وإلهام الأجيال المقبلة لاستشراف دورهم في اقتصاد دولة قطر المتطور، بما ينسجم مع ركيزة التنمية البشرية لرؤية قطر الوطنية 2030. ومن خلال الربط بين الحياة المهنية والعائلية، تسلّط هذه المبادرة الضوء على أهمية تمكين اليافعين وتعزيز مشاركة الأسر في بناء مؤسسات أكثر متانة ومجتمعات أكثر صلابة وتكاملاً. وفي هذا السياق، قال خليفة الريس، مدير عام تنفيذي، رئيس إدارة الموارد البشرية في البنك التجاري: «من خلال مبادرة الموظف الصغير من البنك التجاري، نفتخر بفتح أبوابنا أمام قادة الغد وإتاحة بيئة تُنمّي الفضول والتعلّم والإلهام. إننا في البنك التجاري نؤمن بأن الأسرة المتماسكة هي أساس المجتمعات القوية، وهذه المبادرة تُعزّز هذا الرابط عبر تجارب وقيم مشتركة بين الآباء والأبناء. إن الاستثمار في الأجيال القادمة ليس مجرد مسؤولية، بل وعد نلتزم به كجزء من تعهّدنا الراسخ بمستقبل قطر». من جهتها، أضافت إيمان النعيمي، مدير عام تنفيذي، رئيس قطاع التسويق في البنك التجاري: «تعكس مشاركتنا في مبادرة «الموظف الصغير» من البنك التجاري جوهر ثقافتنا التي ترتكز على وضع الإنسان في المقام الأول. فمن خلال إتاحة الفرصة لأبناء موظفينا لخوض تجربة أوليائهم في إحدى أبرز المؤسسات المالية في قطر، نمنحهم تجربة تبعث فيهم الفخر، وتلهم فضولهم، وتغرس فيهم الطموح. وتُعد هذه المبادرة تذكيراً مهماً بأن التقدّم يبدأ بالإنسان، وبالغاية، وبالقيم المشتركة التي نتقاسمها كمجتمع واحد».

في إطار حرص وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية على تعزيز قيم المسؤولية المجتمعية وتنمية روح المبادرة والانتماء لدى النشء، شاركت الوزارة ممثلة في إدارة الموارد البشرية للمرة الأولى في مبادرة «الموظف الصغير» في نسختها الخامسة، بالتعاون مع مركز قطر للتطوير المهني التابع لمؤسسة قطر، والتي تهدف إلى تعريف الطلبة ببيئة العمل الحكومية، وتنمية مهاراتهم الحياتية والمهنية، وتعزيز فهمهم لطبيعة الوظائف الإدارية والخدمية داخل المؤسسات الوطنية. وقد شهدت المبادرة مشاركة 18 طالباً وطالبة من أبناء موظفي الوزارة، توزعوا على عدد من إداراتها المختلفة، منها: إدارة الشؤون المالية والإدارية، وإدارة التخطيط والجودة والابتكار، وإدارة نظم المعلومات، والإدارة العامة للأوقاف، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة الدعوة والإرشاد الديني، حيث أتيحت لهم فرصة خوض تجربة ميدانية داخل بيئة العمل.وأكد السيد محمد عبدالوهاب الشيباني، مساعد مدير إدارة الموارد البشرية، أن مشاركة الوزارة في هذه المبادرة تأتي ضمن جهودها المتواصلة لتعزيز ثقافة العمل وغرس قيم المسؤولية والانتماء الوطني لدى الجيل الناشئ، من خلال إتاحة الفرصة لأبناء الموظفين لخوض تجربة واقعية في بيئة العمل الحكومية. وفي السياق ذاته، أوضحت السيدة سلوى عبدالله البدر المطاوعة، رئيس قسم التدريب والتطوير الإداري بإدارة الموارد البشرية، إن الوزارة حرصت على المشاركة في النسخة الأولى من هذه المبادرة، التي تجسد التزامها بدعم التنمية البشرية والاجتماعية والمؤسسية، موضحة أن مشاركة أبناء الموظفين في تجربة ميدانية حقيقية داخل مقر العمل تهدف إلى تنمية مهاراتهم وتعزيز ثقتهم بأنفسهم. من جانبه، أكد السيد محمد علي اليافعي، رئيس قسم البرامج والخدمات بمركز قطر للتطوير المهني، أن مبادرة «الموظف الصغير» تعد منصة تربوية ومجتمعية مهمة لتعريف الأبناء بمفهوم العمل المهني والمسؤولية المجتمعية منذ الصغر، مشيرًا إلى أن التعاون مع وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية في هذه النسخة من المبادرة شكّل إضافة نوعية للمبادرة، نظرًا لتنوع أنشطة الوزارة وتكاملها بين العمل الدعوي والإداري والخدمي.

استهل مركز قطر للتطوير المهني، من إنشاء مؤسسة قطر، مبادرة «الموظف الصغير» لهذا العام بتنظيم فعالية خاصة لأبناء العاملين بإدارة الاتصال في مؤسسة قطر لاستكشاف المسارات المهنية والتخصصات الحيوية في مجالات العمل الإخباري والإعلامي والاتصال المؤسسي، وذلك إيذانا بانطلاق فعاليات نسخة 2025 من هذه المبادرة التي شهدت إقبالًا كبيرًا ومشاركة ضخمة من مختلف المؤسسات الرائدة في القطاعين الحكومي والخاص في دولة قطر. وتُعَدُّ مبادرة «الموظف الصغير»، والتي تأتي هذا العام في نسختها الخامسة على التوالي، إحدى البرامج الرائدة التي يقدمها مركز قطر للتطوير المهني، وتتيح للأطفال فرصة معايشة بيئات العمل الواقعية، والانخراط في أداء مهام مهنية فعلية، واستكشاف المسارات المهنية المتنوعة من خلال مرافقة أولياء أمورهم إلى أماكن عملهم. وتساعد هذه التجربة التفاعلية في تعزيز الوعي المهني لدى الأطفال منذ الصغر، وإكسابهم المهارات الأساسية التي تؤهلهم لفهم متطلبات سوق العمل، وبالتالي التخطيط لمستقبلهم الأكاديمي والمهني بصورة سليمة واتخاذ قرارات مدروسة قائمة على معلومات واقعية وصورة حقيقية لقطاعات العمل التي يرغبون في الالتحاق بها مستقبلًا. وتضمنت الفعالية التي استضافتها إدارة الاتصال في مؤسسة قطر سلسلة من الأنشطة التفاعلية للتعرف على مجالات الإعلام والاتصال، بما في ذلك آليات العمل في غرفة الأخبار، وإدارة العلاقات العامة، ووسائل التواصل الاجتماعي، والتصوير، وتغطية الفعاليات. ومن خلال تلك الأنشطة العملية، اكتسب الأطفال فهمًا أعمق للمهارات المطلوبة في مجالات الإعلام والاتصال، إلى جانب تطوير تفكيرهم الإبداعي وتعزيز قدرتهم على العمل الجماعي ومهاراتهم في حل المشكلات ضمن سياق بيئة مهنية حقيقية. من جهته، قال محمد أحمد الكبيسي، مسؤول أول البرامج والخدمات المهنية في مركز قطر للتطوير المهني: «إن مشاركة مؤسسة قطر في تدشين هذه النسخة يعكس إيماننا المشترك بأهمية تعزيز الوعي المهني المبكر لدى الأطفال، وتمثل مؤسسة قطر نموذجًا يحتذى به في دعم تلك المبادرات التعليمية التفاعلية، في بادرة لتشجيع المزيد من المؤسسات للمشاركة في مبادرة الموظف الصغير لتسهم في ترسيخ الثقافة المهنية بين الأجيال الناشئة».

شهدت ورشة «الموظف الصغير» التي تنظمها وزارة الرياضة والشباب بالتعاون مع مركز قطر للتطوير المهني، مشاركة واسعة من أبناء وبنات موظفي الوزارة لتزويدهم بفرصة فريدة للتعرف على المهام الوظيفية ومجالات العمل المختلفة، مما يساهم في تعزيز وعيهم بالدور الذي يلعبه أولياء أمورهم داخل الوزارة. وتم على هامش الورشة إشراك الأبناء في أعمال متنوعة وإقامة فعاليات وأنشطة رياضية وأخرى حركية تهدف إلى تنشيط الأبناء والبنات.

شهدت النسخة الرابعة من مبادرة «الموظف الصغير» مشاركة ما يزيد على 500 طالب وطالبة منذ أن أطلقها مركز قطر للتطوير المهني، من إنشاء مؤسسة قطر، في مايو الماضي وسط إقبال عدد من المؤسسات الرائدة في القطاعين الحكومي والخاص. وتتيح المبادرة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و15 عامًا فرصة استثنائية لاستكشاف أماكن عمل أولياء أمورهم والتعرف عن كثب على بيئة العمل. وشملت قائمة الجهات المشاركة في النسخة الرابعة من المبادرة عددًا من الوزارات والهيئات من القطاعين الحكومي والخاص هم: وزارات التربية والتعليم والتعليم العالي، والدفاع، والداخلية، والبيئة والتغير المناخي، والتجارة والصناعة، ومؤسسة قطر، والهيئة العامة للضرائب، والهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية، ووكالة الأنباء القطرية، والخطوط الجوية القطرية، وشركة قطر للطاقة للغاز الطبيعي المسال، ومتاحف قطر، وبلديتا الدوحة والريان، ومستشفى حمد العام، ومركز الاستشارات العائلية «وفاق»، وشركة «ستارت تريدينغ» للتجارة والخدمات من القطاع الخاص. وقال السيد سعد عبد الله الخرجي، المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني بالإنابة: إنّ المرحلة المقبلة فرصة لتعزيز الشراكات الاستراتيجية مع سائر المؤسسات الوطنية من مختلف القطاعات، ودعوة الشركات والأسر لاستثمار هذه المرحلة من حياة الأطفال لتمكينهم من اكتساب تجارب عملية تعزز فهمهم لعالم العمل.ومع اقتراب عطلة منتصف الفصل الدراسي الأول ، يجدد مركز قطر للتطوير المهني الدعوة للشركات وأولياء الأمور والطلبة لاقتناص فرصة العطلة لمشاركة العائلات والمؤسسات في مبادرة «الموظف الصغير»، للاستفادة من الإمكانيات الفريدة التي تتيحها تلك المبادرة لغرس الثقافة المهنية لدى الأطفال في سن مبكرة.

أعلن مركز قطر للتطوير المهني عن فتح باب التسجيل للنسخة الرابعة من مبادرة الموظف الصغير والتي تهدف إلى توفير تجربة مهنية تفاعلية وممتعة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين سن 7 و15 عامًا، عبر تخصيص يوم عمل كامل لمعايشة مهنة أولياء أمورهم أو أقاربهم بجهة عملهم، يتعرفون خلاله على مختلف المسارات المهنية المتاحة، وقيمة العمل، ويتعلمون المفاهيم الأساسية للحياة المهنية. وتتسم هذه النسخة من مبادرة الموظف الصغير بمرونة عالية من حيث المشاركة، حيث يمكن لأولياء الأمور في دولة قطر وحول العالم، وبالتنسيق مع جهات عملهم اختيار يوم عمل يتناسب مع مواعيدهم، وذلك خلال الفترة من 30 مايو إلى 30 ديسمبر 2024 لاستضافة أبنائهم في أماكن عملهم والمشاركة في المبادرة.

شاركت وكالة الأنباء القطرية /قنا/ في النسخة الثالثة من مبادرة /الموظف الصغير/، التي ينظمها مركز قطر للتطوير المهني عضو مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، عبر ملازمة طلاب المدارس من سن 7 إلى 15 عاما لأحد الوالدين أو الأقارب داخل المؤسسة التي يعمل بها، لاستكشاف طبيعة الحياة المهنية الواقعية، وتشجيعهم على التفكير فيما يتعلق باهتماماتهم المهنية بأسلوب شيق وممتع. واستضافت وكالة الأنباء القطرية صباح اليوم 51 طالبا وطالبة من أبناء الموظفين العاملين في الوكالة لمنحهم فرصة خوض تجربة فريدة، حيث قام الطلاب بجولة داخل أقسام الوكالة المختلفة، واستمعوا لشرح مبسط عن تفاصيل الوظائف، وتعرفوا على طبيعة العمل بشكل خاص، كما اطلعوا على الحياة المهنية للموظفين عن قرب، إلى جانب مزاولة بعض الأعمال المكتبية أو التحريرية أو الفنية. وعقب الجولة قدمت وكالة الأنباء القطرية الهدايا للطلاب المشاركين في المبادرة، وتأتي مشاركة الوكالة في مبادرة /الموظف الصغير/، إيمانا منها بدعم الأفكار الإبداعية والابتكارية، إلى جانب التعاون مع مختلف مؤسسات الدولة في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاستثمار في الأجيال القادمة، بما يحقق رؤية قطر الوطنية 2030. وتهدف مبادرة الموظف الصغير إلى إتاحة الفرصة لأبناء الموظفين لمعايشة بيئة العمل الحقيقية وتعلم بعض المهارات، ومساعدة الطلاب على استكشاف اهتماماتهم وميولهم، والتعرف على بعض الخيارات المهنية المطروحة في سوق العمل، والمهارات اللازمة لاتباع مسار مهني محدد. ويسعى مركز قطر للتطوير المهني من خلال مبادرة /الموظف الصغير/ إلى تعزيز دور الأسرة باعتبارها عاملا أساسيا في تحديد هوية الفرد المهنية، من خلال مساعدة الوالدين على التواصل مع أبنائهم، والتحدث معهم حول مسارهم التعليمي الحالي والمستقبلي، وكذلك أهدافهم المهنية، وتعزيز دور أولياء الأمور في توجيه أبنائهم مهنيا، وذلك إيمانا من المركز بدور الأسرة كعامل أساسي في تحديد هوية الفرد المهنية.