ينفذ برامج في المجالات الإدارية والمالية والمعلوماتية والقانونية دورات متخصصة في بناء القدرات المؤسسية وتقييم الأداء تشخيص الحاجة الفعلية للتطوير المؤسسي لتحقيق رؤية قطر 2030 يعمل معهد الادارة العامة التابع لوزارة التنمية الادارية والعمل والشؤون الاجتماعية على تأهيل عدد من الموظفين القطريين في مجال ادارة الازمات ومهارات التفاوض والادارة الاستراتيجية وادارة التغيير والتخطيط الاستراتيجي وتحليل المشكلات واتخاذ القرار إلى جانب برامج في ادارة الاداء المؤسسي وتنمية المهارات القيادية ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم وتنظيم وتطوير برامج العمل. كما يقدم برامج تدريبية في مجال تنمية المهارات الاشرافية واعداد وتنفيذ الخطط التفصيلية وتنمية المهارات الادارية الاساسية ومهارات الاتصال ومهارات العمل الجماعي وأساسيات الحاسوب. وقد اشتملت خطة المعهد على نوعين من البرامج التدريبية، برامج ذات صلة بتنمية القدرات الإدارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية مقسمة إلى ثلاثة مستويات تنفيذية وإشرافية، وقيادية للدرجات من الحادية عشرة وحتى الدرجة الأولى. أما النوع الثاني من البرامج فهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية ضمن المسار الفني التخصصي في مجالات محددة تقع ضمن اختصاصات المعهد وقدراته التدريبية وهي إدارة الموارد البشرية، المالية والمحاسبة، القانونية، العلاقات العامة، السكرتارية وإدارة المكاتب، الجودة، التدقيق الداخلي، الإحصاء والمعلوماتية وبناء قدرات التخطيط الاستراتيجي. ويشارك بهذه البرامج الموظفون العاملون في هذه المجالات من الدرجة السابعة فأعلى. وقد تم تكرار عقد البرامج التدريبية وتوزيع فترات انعقادها على مدار العام لضمان فرص المشاركة لكافة شرائح وفئات الموظفين كما تم بناء مضامين ومحتويات البرامج التدريبية على أساس التدريب المبني على القدرات بحيث تم إعداد الحقائب التدريبية وتنفيذ البرامج على هذا الأساس. وتم تصميم واعداد الخطة التدريبية لمعهد الادارة العامة لتنسجم مع فلسفة ربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي التي تؤكد على اهمية التدريب وضرورته للارتقاء والتقدم الوظيفي وإلى ربط التدريب بالقدرات الوظيفية وطبيعة العمل لتمكين المتدربين من موظفي القطاع الحكومي القيام بإعمالهم. ووفقا للمسار التدريبي الذي تم اعتماده للدرجات المالية من الاولى وحتى الحادية عشرة: فقد جاءت برامج الخطة على نوعين: برامج المسار الاداري وعددها 18 برنامجا متنوعا تستجيب للاحتياجات التدريبية لمختلف الموظفين في الدرجات المالية هي ذات صلة بتنمية القدرات الادارية بأبعادها المعرفية والمهارية والسلوكية، وبرامج المسار التخصصي وعددها 44 برنامجا وهي ذات صلة بتنمية القدرات التخصصية. * الأداء المؤسسي ويهدف برنامج ادارة الاداء المؤسسي إلى إكساب المشاركين القدرة على تطبيق دليل معايير الاداء المؤسسي للجهات الحكومية وإعداد وتوثيق أدلة الجودة بمستوياتها الخاصة بجهات عملهم. واعداد تقارير تقييم الأداء المؤسسي وفي نهاية البرنامج، يتوقع أن يكون المشارك قادرا على أن يعزز ثقافة الجودة والاداء المؤسسي في جهة عمله ويمكنه ان يعد دليل نظام جودة الاداء المؤسسي بجهة عمله ويشارك بتشخيص الجاهزية لتطبيق نظام الجودة ويعد تقرير الفجوات. ويتم التسجيل في برامج الخطة من خلال بوابة المتدرب بنظام موارد، حيث يختار الموظف مواعيد البرامج التدريبية، بالتنسيق مع الرئيس المباشر وادارة الموارد البشرية بجهة عمله وفقا لدرجته المالية والمواعيد الواردة في هذه الخطة وترسل الجهة الحكومية ترشيحاتها إلكترونيا إلى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية/ إدارة الخدمات التدريبية. ويجب ان تصل الترشيحات إلى ادارة الخدمات التدريبية قبل شهرين على الاقل من مواعيد انعقاد البرنامج ويتم قبول المرشحين وفق المواعيد التي اختارتها الجهة الحكومية على اساس اولوية القبول. ويقدم المعهد في إطار برامجه التدريبية دورات متخصصة في بناء القدرات المؤسسية ويتيح هذا البرنامج تمكين المشاركين من تقييم القدرات المؤسسية في جهات عملهم وتشخيص الحاجة الفعلية للتحديث والتطوير المؤسسي وفق مقارنات مرجعية عالمية تمكن جهات عملهم من المساهمة في تحقيق رؤية قطر2030. وفي نهاية الورشة، يتوقع أن يكون المشارك قادرا على أن يقيٌم واقع القدرات المؤسسية في جهة عمله ويحدد احتياجات التطوير اللازمة. * استقطاب مدربين قطريين وقد استقطب معهد الإدارة العامة عدداً من المدربين القطريين، وذلك في إطار الخطة التدريبية للعام 2018 التي تسعى إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية وتمكين الموظفين القطريين وإكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى المساهمة بإطلاق القدرات الإبداعية، التي تقود إلى بناء قوة عمل وطنية ذات إنتاجية عالية. بدأ المعهد بتطبيق خطة لاستقطاب المدربين القطريين وتأهيلهم بشكل جيد وإخضاعهم لدورات تدريبية مكثفة ليكونوا جاهزين للعمل على تطبيق البرامج التدريبية للموظفين الحكوميين وفقا للجداول الزمنية المحددة، هذا وقد نجحت الوزارة في إحلال القطريين بالتعاون مع بعض الجهات الحكومية في الدولة وقد باشر المدربون القطريون تقديم برامجهم التدريبية للموظفين في إطار الخطة التدريبية السنوية للمعهد. وتسعى وزارة التنمية إلى استقطاب المدربين المحترفين الذين يتمتعون بديناميكية كبيرة وحرفية وقدرة على التأثير والإقناع. وقد أصبحت لدى الوزارة قاعدة من المدربين القطريين المؤهلين الذين يغطون احتياجات الموظفين في مختلف القطاعات. وقد أصبح التدريب من أبرز الوسائل المستخدمة في رفع كفاءة ومستوى الموظفين وتطوير مهاراتهم في شتى المجالات لتمكين الأجهزة الحكومية من الارتقاء بكادرها البشري وزيادة الإنتاجية ومواكبة تطورات ومتطلبات سوق العمل. وقد وضعت الوزارة سياسات خاصة في مجال إعداد وتأهيل المدربين القطريين وتوجيههم وتطوير كفاءاتهم ورفع مستواهم وأدائهم. وقد عكفت الوزارة على أن تكون المظلة الأولى في قطر للنهوض بالمدربين القطريين والعمل على تأصيل مهنة التدريب وتقديم الخدمات المتكاملة والتقنيات الحديثة في مجال التدريب. وإيمانا برؤية قطر الوطنية 2030 تسعى وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية على ضمان مستوى رفيع من حيث الجودة والأداء في مستوى المدربين وتطوير مهنة التدريب وفقا لمعايير مهنية عالمية وإعداد ميثاق أخلاقيات لمهن التدريب. * برامج منوعة وقد أصدر معهد الإدارة العامة نحو ست عشرة خطة تدريبية سنوية اشتملت في معظمها على مجموعة من البرامج التدريبية في المجالات الإدارية والمالية والمحاسبية والمعلوماتية والقانونية وغيرها من المواضيع ذات الصلة بتنمية قدرات الموارد البشرية العاملة في الجهات الحكومية. وكانت مضامين ومحتويات خططه التدريبية تستند إلى تجربة المعهد التراكمية في تصميم الخطط التدريبية بناءً على الدراسات الميدانية التي كان يقوم بها لتحديد الاحتياجات التدريبية لدى الجهات الحكومية.