اجتمع سعادة السيد يوسف بن محمد العثمان فخرو وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، اليوم، مع السيدة شارن بارو الأمينة العامة للاتحاد الدولي لنقابات العمال، التي تزور البلاد حاليا. جرى خلال الاجتماع بحث أوجه التعاون في مجال حماية حقوق العمال وسبل دعمها وتطويرها.

التحاق المعلمين الجدد ببرنامج تمكين خلال الصيف دراسة لإجراء مقابلات داخلية إضافية عقب رمضان استقطاب خريجي كلية فيرجينيا كومينويلث للعمل كمعلمي مادة الفنون كشف السيد أحمد الجسيماني مدير إدارة شؤون المعلمين بوزارة التعليم والتعليم العالي، أن الوزارة بدأت في التعاقد مع معلمين جدد من 5 دول، حيث تم إرسال العروض الوظيفية لمجموعة ممن وقع الاختيار عليهم، تمهيداً لاستقطابهم في فصل الصيف. وأضاف الجسيماني في تصريح خاص لـالشرق أن إدارة شؤون المعلمين انتهت أيضاً من إجراء المقابلات الداخلية (قطر 1) لاستقطاب معلمين جدد، مشيراً إلى أن الوزارة تدرس إمكانية إجراء مجموعة من المقابلات الداخلية الأخرى (قطر 2) بعد شهر رمضان الكريم إذا اقتضت الحاجة إلى ذلك، فضلاً عن استقطاب خريجي جامعة فيرجينيا كومينويلث للعمل كمعلمين لمادة الفنون بالمدارس. كما أوضح أن جميع المعلمين الجدد سوف يلتحقون ببرنامج تمكين خلال فترة الصيف. ويهدف برنامج تمكين التابع لمركز التدريب والتطوير التربوي، إلى إكساب المعلمين الجدد مجموعة من المعلومات والمهارات اللازمة لبيئة عملهم الجديدة، وتوعيتهم بشأن جملة من المواضيع التي تتعلق بممارسة مهنة التدريس، وتزويدهم بالخبرات المهنية والتربوية لدعمهم وتعزيز فرص نجاحهم في مهامهم داخل الميدان المدرسي. ويحتوي برنامج تمكين على مواضيع مهمة، من بينها السياسات التربوية والخطط العلاجية، والتخطيط للدروس، وكذلك الإدارة الصفية واستراتيجيات التدريس، وأساليب التقييم والتقويم، علما أنه يتم كل عام التعديل على المادة التدريبية تبعاً للتغذية الراجعة من الميدان التربوي. كما يتم التطرق لأساليب التقييم والتقويم، ويتم في كل عام التعديل على المادة التدريبية تبعاً للتغذية الراجعة، وما تقتضيه أهمية طرح المواضيع. أما عن تنقلات المعلمين، فقد أكد مدير إدارة شؤون المعلمين أن حركة التنقلات سوف تبدأ نهاية شهر يونيو المقبل، حرصا على تحقيق التوازن العادل بين رغبات المعلمين والاحتياجات الضرورية للمدارس من التخصصات المختلفة، بحيث تتكامل حلقات المنظومة التعليمية لتوفير البيئة المدرسية الآمنة والمناخ الملائم للعاملين فيها بما يحقق استقرار العملية التعليمية، مشيراً إلى أن 90% من تنقلات المعلمين والكادر الإداري تكون بناء على رغبة المعلم نفسه، حيث يتقدم بطلب عبر موقع الوزارة الإلكتروني. وأضاف أن حركة التنقل تتم وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة وطلبات النقل الاختياري المقدمة من المعلمين، وسيتم الإعلان عن الأسماء المدرجة في حركة التنقلات عن طريق رسالة هدهد، مرسلة من إدارة الموارد البشرية لصاحب العلاقة ورسالة إلى مدرسته الحالية والمنقول إليها.

تعد مقابلات العمل الهاتفية إحدى أهم أنواع مقابلات العمل حيث يقوم مدراء التوظيف باستبعاد المرشحين غير المؤهلين عبر الهاتف واختيار أفضل الكفاءات فحسب. فقد يكون لديك سيرة ذاتية متميزة تجعلك تبدو كخبير في مجال عملك وتساعدك في الحصول على مقابلة عمل هاتفية، إلا أنك قد تفشل في هذه المرحلة إن لم تعرف كيف تسوّق نفسك بفعالية عبر الهاتف. في الواقع، تتطلب مقابلات العمل الهاتفية التمتع بمهارات إصغاء وتحدث جيدة، بالإضافة الى معرفة آداب التحدث عبر الهاتف. وإن كنت ترغب بالحصول على وظيفة أحلامك، يتعين عليك أخذ بعض الأمور على محمل الجد والتدرّب جيداً قبل المقابلة. يقدم لك الخبراء أهم الأخطاء التي يرتكبها المرشحون خلال مقابلة العمل الهاتفية: 1. عدم الرد على الهاتف في الموعد المحدد: احرص على التفرّغ تماماً عند موعد المقابلة، وفي حال كان لديك مهمة طارئة، قم بتحديد موعد آخر. فعدم الرد على المكالمة في الموعد المحدد يؤثر سلباً على مهنيتك وجديتك في الحصول على الوظيفة. 2. نبرة الصوت: يستطيع مدير التوظيف المتمرس معرفة الكثير حول شخصيتك من خلال الاستماع الى نبرة صوتك. لذا تجنب التحدث بخجل، أو تردد، أو خوف أو بطريقة متعجرفة. 3. عدم اظهار الاهتمام بالوظيفة: تجنب التحدث بطريقة مملة واحرص على اظهار اهتمامك وحماسك بالعمل لدى الشركة. فقد اشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 28,8% من أصحاب العمل في المنطقة يبحثون عن "الشغف والدافع والطموح" كأهم العوامل عند اتخاذ قرار التوظيف. 4. التحدث الى شخص آخر وتجاهل مدير التوظيف: إن كانت لديك التزامات أو مواعيد أخرى، تجنب القيام بها خلال مقابلة العمل، وقم بتحديد موعد آخر. 5. تناول الطعام أثناء التحدث: هذا أسوأ ما يمكنك القيام به خلال مقابلة عمل هاتفية! تذكر بأن هذه المقابلة تشبه مقابلات العمل العادية. هل تتناول الطعام خلال مقابلة عمل عادية؟ 6. التحدث في مكان صاخب: إن الأماكن الصاخبة من أكثر الأمور التي تزعج مدير التوظيف. لذا احرص على الذهاب الى مكان هادئ وامنح مدير التوظيف اهتمامك الكامل. 7. التثاؤب: يشبه ذلك تناول الطعام، فهل تقوم بالتثاؤب خلال مقابلة عمل عادية؟ 8. الخروج عن موضوع السؤال: لا تخرج عن موضوع السؤال الذي يتم طرحه، وفي حال لم تتمكن من فهم السؤال، اطلب من مدير التوظيف شرحه أو منحك المزيد من التفاصيل. 9. مستوى الصوت: لا تتحدث بصوت عالٍ جداً أو منخفض جداً، فقد تؤثر كلتا الحالتين سلباً على فرصك في النجاح في المقابلة. 10. رفض عرض العمل مباشرة: سيجعلك ذلك تفقد الفرصة قبل التعرّف على تفاصيل الوظيفة، فقد تكون هذه الوظيفة هي وظيفة أحلامك. ننصحك ألا تتردد في طلب المزيد من التفاصيل، فقد تبدي اهتماماً بالوظيفة بعد التعرّف على الوصف الوظيفي الكامل. 11. الاستفسار عن الراتب: يرتكب الكثير من الباحثين عن عمل والخريجين الجدد خطأً كبيراً بالاستفسار عن الراتب في مرحلة مبكرة من المقابلة الهاتفية. الراتب هو أمر مهم بالتأكيد، الا أن الاهتمام به فحسب سيؤثر سلباً على فرصك بالحصول على الوظيفة. 12. مقاطعة الحديث: تجنب مقاطعة مدير التوظيف، فعدم السماح له بإنهاء حديثه سيقطع حبل أفكاره ويسبب له الإزعاج، وبالتالي سيترك انطباعاً سلبياً عنك.