يستأنف مؤتمر القمة العالمية للكوتشنج أعماله في الدوحة بمشاركة نخبة من الخبراء والمتخصصين، حيث يتم تبادل الخبرات ونقل المعرفة ودراسة أفضل الممارسات في هذا المجال، وقد تم خلال جلسات الأمس مناقشة قياس أثر الكوتشنج ومعايير حب الذات إلى جانب التقييم الحيوي لفريق عمل الكوتشنج. وخلال جلسة العمل الأولى، تحدثت السيدة فاتن العياش كوتش معتمد من قبل الاتحاد الدولي للكوتشنج تطرقت إلى رحلة حب الذات وقدمت دعوة لممارسي الكوتشنج وعملائهم ليقدروا أنفسهم ويفهموا معايير حب الذات، وتحدثت عن تجربتها الشخصية كمدرب وطرحت أسئلة للمشاركين حول حب الذات. ثم بينت الفرق بين حب الذات والأنانية وقدمت تعريفا مفصلا حول مفهوم حب الذات وهو الاعتقاد بأنه شخص ذو قيمة وجدير بأن تكون لديه نظرة إيجابية لنفسه ويثق بإمكانياته ولديه قاموسه الخاص بالحياة. ثم شرحت مراحل حب الذات وتحدثت عن ضرورة الشفقة بالنفس حيث إن الجميع يقع ويتعثر في الحياة ويرتكب الأخطاء وشددت على أهمية التعاطف وهذا يؤدي إلى أن تكون كل الأمور بخير وتسير على ما يرام وأن يمتلك الشخص التفاؤل والنظرة المستقبلية بأن كل شيء يكون على ما يرام في المستقبل، وطالبت بضرورة الكف عن جلد الذات وشرحت كيفية حب الذات من خلال تحدي 30 يوما لحب الذات وكتابة رسالة للنفس واستخدام صوت القائد الداخلي الذي يقوم بدور المشجع والمحفز، وفي ختام جلستها طرحت العديد من الأسئلة والمحاور التي تهدف من خلالها للتوقف عن لوم النفس والتعامل مع المقترحات والمعطيات وقدمت الفرق بين حب الذات وقبول الذات. السيد نادر بشيني مستشار وقائد استراتيجي وكوتش معتمد من قبل الاتحاد الدولي للكوتشنج، تحدث في جلسته حول قياس اثر الكوتشنج، وقال عندما يتعلق الأمر بقياس نجاح الكوتشنج يوجد مقياس أكثر أهمية للمديرين التنفيذيين من الأثر على الأعمال والعائد على الاستثمار وجعل القياس بسيطا بخطوات سهلة توفر التكاليف من خلال هذه الجلسة، ولفت السيد نادر إلى أن الكوتشنج ساهم في تحقيق اثر ايجابي وأكد أن هناك خطوات سهلة لقياس اثر نجاح الكوتشنج أي أن الشخص يعيش بطريقة صادقة إثناء الكوتشنج وقال إن هناك عدة أسباب رئيسية جعلتنا نقوم بقياس الأثر وهي أننا نرغب في أن نكون ناجحين ومتميزين، مشيرا إلى أن عدد الكوتشنج في العالم قد ازداد وقد بات من الضروري أن نقوم بقياس اثر العمل الذي نقوم به ويجب أن نملك إثباتا بأن الكوتشنج لديه فوائد عالية وأكد أن قياس الأثر فرصة لبناء المستقبل، وقال السيد نادر إن ابرز تحديات الكوتشنج قلة الميزانيات، لأن البعض يعتبر هذه المهنة للرفاهية وليست ضرورية وبالتالي لا يتم توفير الدعم اللازم لها، وشدد على أهمية بناء رأس المال البشري والاستثمار فيه. جوزيف الحداد مستشار التعليم والتطوير وكوتش معتمد وممارس معتمد في الذكاء العاطفي، ناقش في جلسته التي عقدت تحت عنوان التقييم الحيوي للفريق وكوتشنج فريق العمل قدم نموذج الإرشادات الحيوية للفريق لقياس مناخ الفريق وكيفية استخدامه في كوتشنج فريق العمل.