تضمين المنهج التدريبي مادة اللغة الإنجليزية ورفع معدل اجتياز الدورة لـ"جيد" مقترح تحت الدراسة لاعتماد معدل "جيد جدا" لاجتياز الدورات أعلنت السيده ندى جاسم العبدالجبار — مساعد مدير مركز الدراسات القانونية والقضائية للتدريب التابع لوزارة العدل — الخطة التدريبية للعام 2017، لمساعدي القضاة، ومساعدي النيابة العامة، والقانونيين، والتي ستنطلق في الأول من يناير من العام المقبل. وأكدت السيدة العبدالجبار في تصريحات للصحافيين اليوم أنَّ الخطة التدريبية لهذا العام قفزت قفزات نوعية فيما يتعلق بالخطة التدريبية، حيث تم اعتماد خطة تدريبية مطورة تم اعتمادها تحت إشراف سعادة وزير العدل الدكتور حسن بن لحدان المهندي، حيث تم تضمين المنهج التدريبي والمقسم على 3 فصول تدريبية مادة اللغة الإنجليزية بهدف الرفع من مهارات المتدربين اللغوية، حيث سيتم إجراء اختبارات تحديد مستوى للمشاركين وعددهم قرابة الـ80 متدربا على مدى يومي التاسع عشر والحادي والعشرين من الشهر الحالي، لتوزيع المشاركين على مجموعات بناء على مستوى حصيلتهم باللغة الإنجليزية المستوى المبتدئ، المستوى المتوسط، والمستوى المتقدم، وسيتم ذلك تحت إشراف أساتذة من جامعة قطر لإجراء الاختبارات، ولتقديم المادة. ولفتت السيدة العبد الجبار إلى أنَّ الخطة التدريبية لهذا العام رفعت من معدل الاجتياز للدورات إلى جيد بهدف تحسين المخرجات العاملة في المجال القانوني والقضائي، حيث كان في السابق يتم تخريج المتدربين الحاصلين على معدل مقبول إلا أنه تم إلغاء هذا الأمر في الخطة التدريبية للعام المقبل بغرض تخريج مخرجات مؤهلة ومدربة على أعلى مستوى، وهناك نية ومقترح يتم تدارسه لتخريج الطلبة على مستوى جيد جدا. هذا وقد استهل افتتاح الدورات التدريبية الإلزامية بكلمة للسيده ندى العبدالجبار أكدت من خلالها أن الدورات التدريبية تأتي نتاجا لمنظومة التطوير التي عمل المركز على إخراجها في صورتها الحالية بإشراف مباشر من سعادة الوزير، حيث شهدت المقررات التدريبية لهذا العام تطويرا كبيرا من حيث المحتوى والمضمون، إذ تم تقسيم المقررات التدريبية على ثلاثة فصول تدريبية، روعي في وضعها التجانس والتنوع بين المواد القانونية والعلمية المختلفة بحيث تبدأ في صورة دراسة تمهيدية ثم يضاف إليها التنوع العملي والعلمي لتكون دراسة تأسيسية وفي نهاية العام التدريبي تكون دراسة قانونية وعملية متعمقة ومتقدمة، كما تعاون المركز مع عدد من الجهات المعنية لتسجيل زيارات ميدانية بهدف ترسيخ المهارات التدريبية التي تم اكتسابها من خلال التدريبات والتطبيقات المتنوعة. وأضافت أنه على الجانب الآخر قام المركز بتطوير منظومة تقييم المتدربين، واعتماد عناصر تعتمد على التفاعل بين المتدرب والمدرب، وقام بوضع قياسات متعددة للمهارات المكتسبة من التدريب تعتمد على التطبيقات العملية، مشيرة إلى أنه تم تدعيم المركز بقائمة من المدربين بكفاءات عالية، قادرة على استخدام أساليب تدريبية متطورة، وإكساب المتدربين خبرات عملية متنوعة تؤهلهم وتمكنهم من القيام بمهام عملهم بكفاءة كبيرة. وأشارت السيدة العبدالجبار في كلمتها إلى أنَّ المركز ومنذ إنشائه عام 2001 حرص على إعداد كوادر قضائية وقانونية وطنية قادرة على تحقيق رؤية قطر 2030، موضحة أن خريجي المركز تبوأوا مناصب قضائية وقانونية رفيعة، كما سعى وبصورة دائمة إلى الاستفادة من الخبرات والتجارب الدولية في مجال التدريب من خلال البرامج والأنشطة وورش العمل التي ينظمها بصورة مهنية احترافية.