نظّم ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي بالتعاون مع مركز التطوير المهني في جامعة قطر، ورشة توعوية بعنوان كوادر: دليلك الذكي للفرص الوظيفية في قطر. في لقاء تفاعلي جمع طلبة وطالبات السنة الثالثة والرابعة في جامعة قطر، هدفت الورشة، بحسبديوان الخدمة المدنية عبر منصة إكس اليوم الثلاثاء، إلى التعريف بآلية التسجيل في المنصة الوطنية لتنسيق التوظيف كوادر، ومراحل التوظيف، إضافة إلى البرامج والمبادرات التي تساهم في تمكين الباحثين عن عمل، بما يسهم في تعزيز قدراتهم على التخطيط لمستقبلهم المهني بفعالية.

أعلنت الخطوط الجوية القطرية عن رغبتها في تعيين عدد من ذوي الكفاءة للعمل بمكاتب الشركة داخل قطر. ونشرت الناقلة الوطنية عبر منصة التوظيف بموقعها الرسمي قائمة بمتطلبات وشروط التقدم للوظائف التالية: -أخصائي عقود رعاية والمسؤولية الاجتماعية للشركات (للمواطنين القطريين فقط) -مدير تسويق مختص بالسوق الباكستانية -مسؤول توظيف طاقم الطائرة -مسؤول موارد بشرية -مسؤول بإدارة خدمة العملاء -مسؤول توظيف بصالات ومجمعات المها باسطنبول -مرشد سياحي (للعمل في اكتشف قطر) -مسؤول رئيسي لتحليل البيانات (مختص برؤى العملاء) -طبيب بشري -ضابط عمليات طاقم الطائرة -ضابط عمليات المطارات -مدير مشروع ومسؤول تطوير الصالات -مدير مناوب مراقبة العمليات المتكاملة -مدير أول مركز العمليات المتكاملة والعمليات الأرضية | تنفيذي قطر -شريك أعمال أول للموارد البشرية -مسؤول مالي رئيسي -مسؤول تحليل البيانات المالية -مخطط تقني رئيسي -مدير مناوب العمليات الجوية - مسؤول مبادرات الشحن الإليكترونية -مدير حماية الإيرادات - (فريق الأنظمة والعلوم) -مدير أول الموارد البشرية والتخطيط | الخدمات الأرضية -مسؤول تنسيق المسارات الرئيسية -موظفي حجز -مدير مناوب مراقبة الرحلات الجوية ومراقبة الطيران -مسؤول إدارة بيانات الرحلات -مراقب عمليات تنفيذية -مسؤول مشتريات -موظفي ضيافة -مدير السلامة الأرضية -مسؤول فني كهربائي رئيسي -مسؤول صيانة الإضاءة -فني ميكانيكي -سائقين وللتقدم لشغل تلك الوظائف الدخول إلى منصة التوظيف بالموقع الرسمي للخطوط الجوية القطرية عبر الرابط التالي: https://careers.qatarairways.com/global/en/search-results

كشف المؤتمر الصحفي المشترك لممثلي وزارات الداخلية، والتنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية، والصحة العامة الذي عقد صباح اليوم، عن تفاصيل ومراحل ومزايا مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارج البلاد. وخلال المؤتمر الصحفي أوضح السيد محمد حسن العبيدلي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإجتماعية أنه سيتم افتتاح أول مركز للمشروع بجمهورية سيرلانكا يوم 12 أكتوبر الجاري. بدوره قال الرائد عبدالله خليفة المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للإستقدام، إن المشروع يشمل في مرحلته الأولى 8 دول هي (النيبال، الهند، بنغلاديش، باكستان، الفلبين، اندونيسيا ، سيرلانكا وتونس) ، وسيتم مستقبلاً التوسع في خدمات إضافية ودول أخرى. كما لفت د.ابراهيم الشعر مدير إدارة القومسيون الطبي، إلى أن إجراء الفحوصات الطبية خارج الدولة يقلل من قدوم الحالات المرضية الوبائية المعدية، وسيتم المتابعة باستمرار لضمان جودة الفحوصات، حفاظاً على الأمن الصحي لدولة قطر. كما قدم الرائد عبدالله خليفة المهندي مدير إدارة الخدمات المساندة للإستقدام، نبذة عن المرحلة الأولى من المشروع والذي يشمل 8 دول و20 مركزاً، حيث تضمن العرض المعلومات التالية: ** مزايا مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد، بالنسبة للمستقد ** مزايا مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد، بالنسبة للوافد ** خريطة توضح البلدان الثمانية المختارة في المرحلة الأولى لمشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد ** توزيع مراكز الخدمة (20 مركزاً) الخاصة بمشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد ** سير إجراءات العمل في مشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد ** صور توضيحية لمركز تأشيرات قطر، الخاص بمشروع التقاط البصمات والبيانات الحيوية، وإجراء الفحص الطبي وتوقيع عقود العمل للوافدين خارجَ البلاد، بالنسبة للمستقدم.

تعلن وزارة التنمية الإدارية والعمل و الشؤون الاجتماعية عن نظام التوظيف في قطر خلال مؤتمر صحفي يعقده سعادة الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية صباح الاثنين المقبل بمقر الوزارة . وكان سعادة د.عيسى النعيمي قد أعلن في تصريحات صحفية سابقة أن الوزارة ستعرض خلال الشهر الجاري جميع الوظائف الشاغرة في الدولة بالقطاعين الحكومي والخاص لجميع الباحثين عن عمل ممن سجلوا بياناتهم في الوزارة. وأكد سعادته أن وزارة التنمية الإدارية و العمل و الشؤون الاجتماعية ستتيح للباحثين عن العمل من القطريين اختيار الوظيفة التي تناسب مؤهلاتهم ثم ترشيحهم لمقابلات تمهيدا لتوظيف كل من يجتاز هذه المقابلات بنجاح. مشيرا إلى أن لدى الوزارة إدارتين متخصصتين تبذلان جهودا كبيرة في تطوير وتوظيف الكوادر الوطنية، وهي إدارة الابتعاث الحكومي بالنسبة لطلبة الثانوية، التي توفر فُرص الرعاية للطلبة، ويلي ذلك توظيفهم وإدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية، المعنية بتوظيف القطريين في القطاعين الحكومي والخاص.. و تُعطى الأولوية في فرص العمل للمواطنين القطريين، حيث تقدم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية خدمات مختلفة تتناسب مع قدرات ومواهب المواطنين القطريين. لذا، يجب أن يبادر المواطنون الذين يبحثون عن فرص عمل بتسجيل أنفسهم لدى الوزارة، بهدف الحصول على فرص عمل مناسبة.

استقبل معالي الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية صباح اليوم وفد منظمة العمل الدولية رفيع المستوى برئاسة سعادة السفيرة ميساكو كاجي الذي يزور البلاد حاليا. تم خلال المقابلة استعراض عدد من الموضوعات ذات الاهتمام المتبادل، لاسيما جهود دولة قطر الحثيثة في مجال تعزيز وضمان حقوق العمال والإجراءات التطويرية المستمرة التي تقوم بها الدولة الرامية إلى تحسين أوضاع العمالة الوافدة بما يواكب مرحلة التطور والتنمية التي تمر بها البلاد.

كشفت نتائج الربع الثالث لعام 2015 لمسح العينة للقوى العاملة الذي أصدرته وزارة التخطيط والإحصاء خلال تقرير نشرته عبر موقعها الرسمي عن أنّ 68 % معدل مشاركة القطريين الذكور و36 % من الإناث في القوى العاملة الاقتصادية، وبلغ معدل البطالة الإجمالي في الربع الثالث من عام 2015 "0.2 %" تقريباً، وهو ذات المعدل في الربع الثاني من 2015. وبلغ حجم القوى العاملة في دولة قطر مليونا و866 ألف ناشط اقتصادي، مجموع الذكور منهم 1,608,686 و258,160 للإناث. ووصل عدد السكان في سن العمل قرابة 2,386,876 فردا بلغ عدد الذكور منهم 1,787,935 والإناث 598,941. وبلغ عدد الذكور غير النشيطين اقتصاديا حوالي 32% بمجموع 29595 مقسمين كالآتي 17266 طالبا، 1012 عاجزا، 10418 متقاعدا، أما الإناث غير النشيطات فبلغت نسبتهن حوالي 64% بمجموع 62147 مقسمات كالآتي 28675 ربة منزل، 23606 طالبات، 2031 لديها صعوبات، 5848 متقاعدة. وأوضح التقرير أن عدد العاطلين الراغبين في العمل لدى القطاع الخاص بلغ مجموعهم 780، منهم 246 ذكرا مقسمين إلى 136 راغبا و110 غير راغبين، أما الإناث فبلغ مجموعهن 534، منهن 218 راغبة في العمل لدى القطاع الخاص و316 غير راغبة. وبلغ متوسط الأجر الشهري لدى الذكور "المشتغلين" 11.331، فيما بلغ المشتغلون بأجر 1.604.911، أما الإناث فبلغ متوسط الأجر الشهري 8.858 والمشتغلات بأجر 255.450. وبلغ حجم العينة المستهدفة حوالي 7000 أسرة معيشية للعام الكامل، حيث تتم تغطية ربع العينة الكلية في كل فصل. وذكرت وزارة التخطيط والإحصاء في تقريرها أن الإحصائية استندت في تصميم العينة الى عينات مستقلة تم سحبها من وحدات معاينة أساسية خاصة، كل وحدة تغطي كل الدولة، وقد تم تصميمها لتشمل عدداً من الأسر المستهدفة من نوع معين: الأسر القطرية وغير القطرية والتجمعات العمالية الصغيرة والتجمعات العمالية الكبيرة. وتم تصميم عينة ذات مرحلتين، المرحلة الأولى تحديد وحدات المعاينة الأولية، وفي المرحلة الثانية يتم اختيار عينة من الأسر المعيشية داخل وحدة المعاينة المحددة. الوحدة المختارة في المرحلة الأولى تسمى وحدة المعاينة الأولية، والوحدة المختارة في المرحلة الثانية تسمى وحدة المعاينة الثانوية، وحيث إن التعداد قد أجري في ابريل 2010، فقد تم تحديث إطار وحدات المعاينة الأولية المحددة وذلك قبل العد الفعلي. يتكون نطاق المسح من جميع الأسر المعيشية العادية القطرية وغير القطرية وكذلك التجمعات العمالية في دولة قطر ويعتمد إطار المعاينة المستخدم لهذا المسح على تعداد السكان والمساكن والمنشآت 2010. وقالت في التقرير: إنها اخذت في الاعتبار مناطق جغرافية صغيرة تسمى مربعات العد وهي مناطق العد المستخدمة في التعداد، ومن هذه المناطق تم انشاء وحدات المعاينة الأولية. وتشير وحدة المعاينة في كل مرحلة من مراحل الاختيار إلى الكيانات التي يتم اختيارها للمسح. وكانت وحدات المعاينة النهائية هي الأفراد الذين يقيمون داخل الأسرة المعيشية التي تم اختيارها. وقسمت العينة إلى أجزاء متساوية يتم تجميعها كل شهر، يتم جمع 3/1 البيانات الفصلية في أول أسبوعين من كل شهر، ثم ترميز البيانات ومراجعتها في الأسبوعين التاليين من الشهر، وبعد ذلك تجمع بيانات الشهور الثلاثة لاستخراج النتائج الفصلية.

الظروف الاقتصادية الصعبة التي يمر بها عدد من الدول، جعلت الشباب يحلمون بالهجرة والبحث عن عمل في اي دولة توفر لهم عملا ثابتا ومرتبا مجزيا؛ فيساعدون أنفسهم وأهلهم، ولكن هذه الآمال والطموحات دوما ما تقودهم إلى الوقوع في أفخاخ نصبت بعناية من قبل عدد كبير من ضعاف النفوس الذين يحاولون استغلال الظروف الاقتصادية لصالحهم، ويقومون بالنصب على الشباب الطامح إلى تغيير مستقبله. وعلى الشبكة العنكبوتية تنتشر المواقع والصفحات التي تبث اعلانات عن قدرتها على توظيف الشباب في الشركات القطرية وبأعلى المرتبات نظير مبلغ مالي، ولكن ما لا يعلمه الجميع هو انها تنصب شباكها لاصطياد الشباب وسرقة اموالهم، فهي صفحة أو موقع لا أحد يعلم أين مكانه أو مكان الشركة وتظهر اعلاناته في كل مواقع التواصل، وبالتأكيد تجد من لديه الرغبة في الهجرة من بلاده والاغتراب لتحقيق أحلامه؛ فيقع فريسة سهلة في ايديهم، فيدفع مبالغ طائلة وهو لا يعلم ان التوظيف في قطر لديه طرقه الواضحة والتي لا تحتاج لكثير عناء. الجدير بالذكر أن تلك المواقع تقوم بإرسال صور عقود تحتوي على كافة البنود المتعارف عليها في الشركات، كما أنها تحمل أسماء لشركات ومؤسسات حكومية وشبه حكومية كبرى في الدولة، الأمر الذي يضر بأسماء هذه الشركات والمؤسسات. طرق واضحة للتوظيف المواطن خليفة المناعي قال، إن مثل هذه الشركات تستغل مواقع التواصل الاجتماعي وتقوم بالنصب على طالبي العمل، وهذه الشركات وهمية ويمكن ان يكون من يقوم بهذا العمل شخصا واحدا يعتمد على جهاز الكمبيوتر فقط، وقال خليفة: لا يمكن ان تكون هذه الشركات الوهمية موجودة هنا في الدولة، فلا مجال هنا لمثل هذه العمليات القذرة التي تستهدف الشباب الطامحين لتغيير مستقبلهم وإيجاد فرص عمل ملائمة لهم بعيدا عن ديارهم فطريقة التوظيف هنا واضحة للجميع بل وكل الشركات والجهات الكبرى لديها مواقع في الانترنت وبها مكان للوظائف الشاغرة والتي تعلن عنها بكل شفافية ويمكن للجميع الدخول للموقع الرسمي للشركة أو المؤسسة وتقديم شهاداته العلمية والعملية، ويتم اعطاؤه رقما للملف وعلى ضوئه يمكنه الاستفسار والمتابعة، ولكن خلاف ذلك لا توجد أي جهات أخرى بإمكانها التوظيف بالتوكيل ومثل هذه الشركات الوهمية تقدم اعلاناتها لكافة دول الخليج، ولكن الآن اعتقد ان عملها صار متراجعا جدا بسبب السياسات التوظيفية الواضحة في كل الدول. صعوبة التتبع من جانبه قال حمزة طالب، إن تتبع هذه الصفحات الوهمية أو الشركات امر صعب للغاية، وخاصة أن مكان وجودها غير معلوم؛ ولهذا هم يعتمدون على شبكات التواصل التي تجد الكثير من الزوار، وبالتأكيد يمكن ان تكون هناك مجموعة تبحث عن عمل لتحسين الاوضاع، وهذا ما يجعلهم عرضة للوقوع في براثن هؤلاء النصابين، وواصل حمزة حديثه قائلا: هناك العديد من العمليات التي وقع ضحيتها شباب حلموا بتغيير واقعهم، ولكن يجب على الجميع ان يعلم ان الامر الآن صار مختلفا وان الشركات والمؤسسات لا تعتمد على جهات اخرى لإكمال عمليات التوظيف لديها، بل لديها الآليات والوسائل التي تجعلها تقوم بتوظيف من ترى فيه الكفاءة وعمل لقاءات العمل التي يجد فيها الشخص نفسه امام امتحان لإثبات قدراته، ولكن التوظيف دون الخضوع لمثل هذه الاختبارات يعتبر امرا مستحيلا. وقال طالب: على الشاب ان يعلم تماما ان كل الجهات والمؤسسات لديها مواقع الكترونية يمكن الدخول اليها والتأكد من وجود وظائف خالية والتقديم مباشرة في الموقع الرسمي لهذه المؤسسات او الجهات، وهذا لا يحتاج لكثير عناء من اجل ايجاده والدخول اليه. استغلال الحاجة من جانبه حذر المحامي محمد التميمي، جميع الشباب الباحثين عن فرص عمل داخل دولة قطر، من الوقوع في شرك مواقع التوظيف، التي تقوم بتوفير فرص عمل وهمية لهم من خلال العالم الافتراضي، وأضاف التميمي، بعض من الذين يتقنون إنشاء مواقع الانترنت يكونون من ضعاف النفوس، حيث يستغلون حاجة أعداد كبيرة من الشباب خارج قطر للعمل، وهذا بادعاء أن موقعهم يعمل كوسيط بينهم وبين جهة العمل، وقد تكون هذه المواقع مُنشأة في أي بقعة من بقاع الأرض، ليس شرطًا أن يكون في قطر، ونصح التميمي الشباب بعدم الانسياق نحو المغريات، المصاحبة لإعلانات ما تسمى بمواقع التوظيف، من تقديم عدة مميزات في العقود التي يتم الاعلان عنها، مؤكدا على ضرورة تحري الدقة، والتأكد من شرعية الموقع، وما اذا كان يتمتع بمصداقية، وشعبية عريضة بين مستخدمي الانترنت، ام أنه مغمور وانتشاره وسط المواقع المماثلة له بسيط، وشدد الشمري على أهمية التواصل مع المواقع الرسمية الشركات نفسها، وعدم الاعتماد على مواقع التوظيف، التي تدعي غالبا أنها تعمل كوسيط بين الموظف والشركة التي من المحتمل أنه سيعمل بها، وأنها منوطة بإنهاء كافة الاجراءات، بداية من المقابلة الشخصية، وحتى إنهاء اجراءات السفر، بعد إرسال مبلغ متفق عليه من المال لها، لافتا الى أن الشركات التي تطلب موظفين لها من الخارج لا تحملهم أي مصاريف، وحتى ان كان هناك وسيط بين الشركة والموظف، كموقع للتوظيف على سبيل المثال، فستكون الشركة هي المعنية بدفع مستحقات هذا الوسيط. المواقع الرسمية وأعرب المحامي الحميدي العذبة عن استغرابه الشديد، من الذين يتم خداعهم عبر مواقع الانترنت، التي تدعي أنها مواقع توظيف، خاصةً في ظل الطفرة الالكترونية الكبيرة وثورة المعلومات، التي استدعت من الجميع استخدام الشبكة العنكبوتية، التي لم يعد وجودها مقتصرا على أماكن العمل أو المنازل، بل أصبحت حتى في هواتفنا النقالة، وخاصةً أن أغلب الباحثين عن الوظائف هم من الشباب، الذين يُعدون أكثر شرائح المجتمع استخداما لشبكة الانترنت، وأضاف العذبة، على الشباب أن يكونوا أكثر يقظة وحذرا من غيرهم، خاصةً مع كل شيء غير مرئي وغير ملموس، فيستوجب من كل شاب ألا يقوم ارسال أي مبالغ مالية في حال البحث عن وظيفة، فمواقع الانترنت إن وجدت كوسطاء لشركات تبحث عن موظفين، فبطبيعة الحال تتقاضى مقابل خدماتها من الذي يطلبها أي الشركات وليس الباحثين عن وظائف، وأكد العذبة أن معظم الشركات الكبرى وحتى المتوسطة منها، أصبحت لها مواقع على شبكة الانترنت، ويمكن التواصل معها بشكل مباشر، قبل القيام بأي عملية تواصل مع مواقع التوظيف، للتأكد من مدى مصداقية تلك المواقع من عدمها، كما أن العديد من مواقع تلك الشركات، هي من تقوم بالإعلان عن الوظائف الشاغرة لديها، والتواصل مع راغبي التقدم لها، وهذا من خلال تفعيل أيقونة وظائف شاغرة على موقعها الرسمي.